Улей | Digital HR

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @wehivedigital

114 Участники

Обновлено: May 11, 2026 at 9:43 AM

Улей | Digital HR

Улей HRM - платформа для развития и мотивации сотрудников на базе Битрикс24 🌐 https://wehive.digital https://t.me/wehive_bot [email protected] +7(812)648-23-34

Follow @wehivedigital to stay updated with the latest httpstmewehive_bot and httpswehivedigital trends and news

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 12 дней)

Всего: 114

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

🎮 Геймификация, которая работает

Геймификация — рабочий инструмент мотивации, но только если команда верит в её честность. Непрозрачные правила или сомнительные результаты могут убить вовлечённость, а не усилить её.

Директор по развитию Digital HR компании «Улей» Александр Григорян объясняет, как построить честную систему геймификации на примере рейтинга «Эффективный исполнитель задач».

В статье:
👉 Временные рамки: почему рейтинг должен обнуляться каждый месяц и как это предотвращает манипуляции.
👉 Критерии оценки: какие задачи действительно должны влиять на позицию сотрудника, а какие — нет.
👉 Параметры рейтинга: как учитывать не только количество, но и качество работы.
👉 Формула расчёта: прозрачная математика, которая определяет место в рейтинге.
👉 Начисление баллов: справедливое распределение призов между победителями.

Хотите, чтобы геймификация стала не просто «игрой», а рабочим инструментом роста эффективности и вовлечённости?

➡️ Переходите к чтению полной версии https://www.wehive.digital/blog/spravedlivaya-geymifikatsiya-kak-sozdat-motiviruyushchiy-reyting-dlya-sotrudnikov/

165

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

📚 Новая порция экспертного знания!

На HR по-русски вышла статья https://hr-elearning.ru/protokol-doveriya-metodika-provedeniya-exit-intervyu/

Exit-интервью слишком часто бывает пустой формальностью. Сотрудник говорит заученные фразы, HR ставит галочку. А ведь это — бесценный шанс получить обратную связь и стать лучше!

HRD компании «Улей» Полина Андреева, на конкретных примерах разбирает:
👉 Почему сотрудники скрывают реальные причины ухода
👉 Как подготовить и провести интервью, чтобы услышать правду
👉 Какие вопросы задавать, а какие — забыть
👉 Как анализировать данные и превращать их в реальные изменения

Хотите, чтобы уход сотрудников перестал быть потерей, а стал инвестицией в развитие компании?

➡️ Переходите к чтению полной версии https://hr-elearning.ru/protokol-doveriya-metodika-provedeniya-exit-intervyu/

#hr #управлениеперсоналом #exitинтервью #развитиекомпании

413

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

🎄✨Коллеги, поздравляем вас с наступающим Новым 2026 годом!

Пусть этот волшебный праздник принесёт тепло, радость и уют.

Благодарим за то, что мы в сотрудничестве проходим через период изменений, и вместе находим решения для новых вызовов!

Желаем верить в свои силы и в команду, частью которой вы являетесь. Пусть отношения с людьми становятся лучше, а совместная работа эффективнее!

Счастливого Нового года и Рождества!

Пусть ваши дни будут наполнены светом и добром.

Команда Улья 🤝

179

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

🖖 Вышел новый дайджест обновлений

В последних релизах мы сосредоточились на автоматизации рутины, углублении интеграции между модулями и повышении гибкости настройки интерфейсов.

В свежем выпуске:
✅ возможность единовременного запуска одной программы развития для группы сотрудников в «Корпоративном университете»
✅ поддержка интерфейса «Зефир» Битрикс24 в модуле «Брендирование Битрикс24»
✅ во вкладке «Новости» настроек модуля «Главная страница» теперь можно задать максимальное количество символов для заголовка и текста анонса — отдельно для новостей компании и новостей СМИ
✅ полностью обновлен интерфейс создания и редактирования разделов «Базы знаний»
✅ в интерфейс ручного начисления баллов модуля «Геймификация» добавлена возможность загружать список сотрудников из файла (например, скопировав из таблицы Excel).

Полный обзор нововведений доступен по https://www.wehive.digital/blog/daydzhest-obnovleniy-massovyy-zapusk-kartochek-razvitiya-v-korporativnom-universitete-novyy-interfey/.

445

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

На http://e-xecutive.ru/ — большая статья Александра Григоряна «Дорожная карта российского HR: 10 трендов»

Вот главные тезисы:

✅ HR теперь стратег, а не помощник. Его задача — не просто нанимать и считать отпуска, а вести компанию через цифровые изменения, особенно связанные с ИИ.

✅ ИИ — настоящее. 44% российских компаний уже используют его в работе с персоналом. Но часто — неуверенно. HR должен стать «переводчиком» между технологиями и людьми.

✅ Главная проблема — страхи. Сотрудники боятся, что ИИ отнимет работу или обесценит их навыки. Снижать эту тревогу — миссия HR.

✅ Освободим 30% времени? ИИ может это сделать. Вопрос — куда его направить? Ответ за HR.

✅ Ценятся не цифры, а эмпатия. ИИ заберет рутину, а значит, на вес золота будут «человеческие» навыки. Это и есть ваша новая суперсила.

Если коротко: начинается эра HR как архитектора адаптивных команд, проводника ИИ и защитника человеческого в работе.

Рекомендуем к прочтению не только HR, но и всем руководителям!

👉 https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1999470-dorozhnaya-karta-rossiiskogo-hr-10-trendov

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Ноябрь был невероятно продуктивным! 🚀 Готовы рассказать о самых ярких обновлениях готовых решений «Улья»:

🧠 КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
- Массовое присвоение компетенций сотрудникам — больше никакой рутины!
- Быстрый запуск программ развития: книги, курсы, задачи и многое другое.

📊 ОЦЕНКА 360
- Актуализация средних значений в завершенных оценках — данные всегда точны и актуальны.

🕹 ГЕЙМИФИКАЦИЯ
- Улучшенный интерфейс ручного добавления операций.
- Расширенные настройки кастомизации игровой валюты — загружайте свои иконки!

📈 ОПРОСЫ
- Пульс-опросы теперь на каждой странице портала для максимального охвата и вовлеченности.

🎯 ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА
- Удобное верхнее меню для быстрой навигации.
- Возможность добавлять видео с Rutube.

А еще многодепартаментность в HelpDesk и множество других улучшений!

Готовы изучить все детали 👉 Читайте https://www.wehive.digital/blog/daydzhest-obnovleniy-massovye-operatsii-s-kompetentsiyami-puls-oprosy-na-kazhdoy-stranitse-portala-i/ обновлений на нашем сайте.

372

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Оценка 360° — мощный инструмент, но только если не убить его бюрократией 📊

Стремление оценить 528 компетенций сразу дискредитирует саму идею обратной связи. Где же золотая середина 🤷‍♀️

👉 В новой статье на HR-Portal генеральный директор Digital HR компании «Улей» и главный архитектор продукта Улей: HRM Андрей Фомичев объясняет, как выбрать оптимальное количество критериев для реальной пользы, а не для галочки.

✅ Хотите, чтобы 360° работала на развитие? https://hr-portal.ru/blog/528-kompetenciy-put-k-provalu-kak-nayti-zolotuyu-seredinu-v-ocenke-po-metodu-360-gradusov

204

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Улей: HRM теперь на Маркетплейсе Газпром нефти 🚀

Подключайте Улей: HRM через единую цифровую площадку партнеров «Газпром нефти».

Что дает «Улей: HRM»:
✅ Автоматическая оценка компетенций сотрудников
✅ Создание индивидуальных планов развития
✅ Упрощенное управление кадровым резервом

Преимущества работы через Маркетплейс:
✅ Единый личный кабинет для всех сервисов
✅ Персональное сопровождение на всех этапах
✅ Быстрая интеграция с цифровой экосистемой

📌 Чтобы начать работу:
- Авторизуйтесь в экосистеме БРД
- Найдите «Улей: HRM» в Маркетплейсе
- Оформите заявку — мы свяжемся с вами

https://upstream.gazprom-neft.ru/

#УлейHRM #ГазпромНефть #HRтехнологии #Цифровизация

199

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

70% компаний готовы к цифровизации HR, но только треть понимает, с чего начать 🤯

Частая ошибка — пытаться автоматизировать всё сразу и утонуть в сложных системах.

Как создать HR-среду, где сотрудники растут, а бизнес видит измеримый результат? 💡

В новом интервью Александр Григорян, директор по развитию Digital HR компании «Улей», рассказывает:

🔄 Как за несколько дней запустить ключевые HR-процессы
💬Почему оценка сотрудников должна быть диалогом, а не контролем
📚 Как превратить обучение из формальности в инструмент роста

Узнайте, как построить эффективную HR-систему без хаоса и разрозненных систем.

https://hrvoice.ru/blog/all/digital-hr-uley-interview-grigoryan

186

Улей | Digital HR

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Октябрь — жаркая пора обновлений 🔥

Представляем апдейт наших готовых решений:

✏️ Легче создавать онлайн-курсы — добавили интерфейс редактирования структуры онлайн-курсов.
🎁 Интереснее мотивировать команду — обновили интерфейс и функционал магазина бонусов и добавили баннеры с обратным отсчетом.
📊 Эффективнее управлять целями — прокачали модуль «Управление целями.Каскад».

Готовы узнать все нюансы?

🚀 https://www.wehive.digital/blog/daydzhest-obnovleniy-interfeys-redaktirovaniya-struktury-onlayn-kursov-novyy-vid-magazina-bonusov-i-/

541

Улей | Digital HR

2 апр. 2026 г., 16:59

Channel name was changed to «Улей | Digital HR»

Улей | Digital HR

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

🍂 Осень наступает, а мы запускаем крутые обновления!

Рассказываем о главных новинках сентября в решениях «HelpDesk», «Геймификация», «Корпоративный университет» и «База знаний».

Реализовали скрытые комментарии в обращениях HelpDesk для внутреннего обсуждения без участия клиента, а также удобное назначение ответственных по категориям. В Геймификации появился красивый интерфейс для «Спасибо» и новый рейтинг «Главный по новостям». В Корпоративном университете упростили управление категориями мероприятий и добавили подсказки в аналитике. А в Базе знаний теперь есть кнопка «Сохранить и закрыть» для удобной работы с длинными статьями.

👉 Используйте новое уже сейчас! Все подробности по https://www.wehive.digital/blog/daydzhest-obnovleniy-skrytye-kommentarii-v-helpdesk-novye-reytingi-v-geymifikatsii-i-rutube-v-videog/.

179

Улей | Digital HR

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

LMS и Корпоративный университет — одно и то же? 🤨

Спойлер: нет! И путать их — большая ошибка. Многие думают, что разница только в «количестве кнопок», но все гораздо глубже.

📌 Коротко и ясно:
LMS — это ваш инструмент ⚙️
Корпоративный университет — это ваша стратегия 🗺 + инструменты.

Так что же выбрать для своей компании и как заставить это работать на максимум? 💥

Ответы ищем в https://www.wehive.digital/blog/ne-prosto-obuchenie-chem-korporativnyy-universitet-otlichaetsya-ot-obychnoy-lms/ от директора по развитию Digital HR компании «Улей» Александра Григоряна.

270

Улей | Digital HR

2 апр. 2026 г., 16:59

Channel name was changed to «Улей | Digital HRмотивации»

Улей | Digital HR

30 мар. 2026 г., 02:48

Showing 15 of 15 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Улей | Digital HR

Улей | Digital HR

Рейтинг

Рост участников (Последние 12 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Отзывы пользователей (0)

Последние посты