Anthropic исследовали рынок труда. Я дочитала и спорю!
На прошлой неделе вышел свежий отчёт Anthropic про влияние AI на занятость. Только ленивый не заскринил диаграмму риска профессий и не написал пост про это. Я не рыжая, тоже выскажусь) Умно, методологически честно, но при этом есть несколько мест, где я не согласна и вижу кое-что через свою HR-призму.
Что меня зацепило?
Исследователи разделили два понятия, которые в публичном дискурсе давно слиплись: теоретические способности LLM и агентов и реальное их использование. Простой пример из отчёта: AI теоретически может делать 94% задач программистов. На деле мы имеем все возможные полиси разных гео + человеческий фактор = сопротивление внедрению автоматизации. Преданных вайбкодеров всё ещё маловато, как бы вам ни казалось, что они на каждом углу и из каждого утюга.
И вот этот зазор и есть то, с чем приходится работать каждый день фаундерам, которые ко мне приходят. Инструменты есть. Процессов под них универсальных нет. Людей, которые умеют выстроить это в системе – тем более. Из 10 решений на рынке 9 оказываются буллшитом, уж извините, но как есть.
Вместо того, чтобы строить технологии, мы с ними просто заигрываем. Что ж, моя аналогия с появлением машин или электричества работает и тут – когда-то понадобятся простые ребята-электрики и менеджеры краш-тестов для сервисного обслуживания, но пока не время.
С чем я согласна?
Молодые ребята хуже находят работу в «экспонированных» профессиях. Минус 14% в скорости найма – это, честно говоря, уже сейчас, не в будущем. Я это вижу в воронках найма своих клиентов: джуниор-позиции не закрываются, потому что фаундеры думают «А зачем, если это может AI?». Правильно думают или нет – другая история.
С чем я не согласна?
Исследование от Anthropiс на данных Claude. Это как попросить Макдональдс измерить мировое потребление бургеров. Сами признают: метрика построена на том, что люди делают с Claude в рабочих задачах. Но члены моего комьюнити, широчайший нетворкинг-круг, HR-специалисты, рекрутеры и L&D в топе профессий не появились ни разу. А я своими руками вижу, как скрининг резюме, онбординг, описание вакансий и тд – всё это уже живёт в AI. Просто пока не всё в Claude. Живёт, кстати, без этики использования, за что я очень топлю.
Продающий крючок, который я вижу
Давно перестала читать репорты как истину во языцех. Это же ещё один классный способ продаж! «Самые уязвимые для Антропик – образованные женщины с высокими зарплатами». Точный портрет той аудитории, которая читает подобные исследования. Ха! Паника конвертируется в спрос на консультации, курсы, инструменты.
Что подтверждает мой опыт
Никакой массовой безработицы нет, и не будет резко. AI поглощается существующими сотрудниками, которые просто делают больше тем же числом. Это называется «тихое сокращение через роста нагрузки». HR это должен видеть и называть своими именами, иначе через год получим волну выгорания там, где ожидали эффективность.
Главный вывод из отчёта, который никто не проговаривает вслух: окно перестройки L&D, карьерных треков и онбординга прямо сейчас, а не когда полыхнёт.
А вы читали отчёт? Что думаете? Прикрепляю саму пдфку, чтобы вы прогнали через свой AI-сетап и вынесли вердикт))
Дина, hrd | |
