«Я откликнулась — мне уже отказали»🙈
Вчера на встречу клуба выпускников Кадрологии ко мне в гости приходила HR-директор и предприниматель из HR-tech
https://t.me/irecommendwork_blog.
Вот где польза выступать на конференциях 😎 Познакомились в 2025-м году, и я не прогадала, пригласив ее на эфир.
В феврале исполнилось ровно 10 лет, как я осознанно "бросила" подбор, хотя еще оставалась его заказчиком как руководитель.
Поэтому мне был важен взгляд человека, который видит рынок сразу с двух сторон: как работодатель/HR и как создатель HR-инструментов.
Что обсуждали
1. Рынок подбора в последние годы «качелями»
То дефицит, то заморозка найма, то снова дефицит — и в итоге в моменте на одну офисную вакансию может приходить вал откликов.
А значит, работодатели включают автофильтрацию — и часть откликов рекрутер реально может вообще не увидеть.
2. Что делать тем, кто без опыта или меняет сферу
(а у меня этот вопрос актуален для выпускников https://www.kadrologia.ru/, среди них реально есть те, кто "отучились с нуля"
Проговорили три варианта, которые сейчас реально работают:
✔️ не стесняться просить помощи у окружения (соцсвязи дают больше шансов, чем «раствориться в потоке откликов»);
✔️ заходить через стык экспертиз (не «обнулиться», а усилить себя комбинацией навыков);
✔️ рассматривать малый бизнес как способ набрать первый опыт, потому что там часто ценят «многорукость».
(последнее, кстати, как раз очень живо сами обсуждали в клубе на прошлой неделе)
3. Как «прорваться» через автоматический отбор
Разобрали логику поисковиков: наверх на http://HH.ru/ поднимается резюме, где есть совпадение по ключевым словам (и ваше резюме на агрегаторе должно быть оптимизировано, примерно как SEO-оптимизация сайта).
Получили рекомендацию:
✔️либо адаптация резюме под конкретную вакансию,
✔️либо минимум — собрать резюме под 4–5 «идеальных вакансий» изучить их и сделать так, чтобы нужные формулировки и навыки в нем были.
4. Резюме «для людей» и резюме «для алгоритмов» — это не одно и то же
✔️ Нанимающему менеджеру важно коротко и по сути (в идеале — 2 страницы).
✔️Алгоритмам важно, чтобы нужные слова/смыслы вообще были отражены.
⚠️«копипаст должностной» не нужен, а вот адекватное описание задач + результаты — да.
Инсайты, которые мы точно забрали себе (и вам точно пригодится)
1. Быстрый отказ ≠ вас «посмотрели и не выбрали»
Очень часто это просто фильтр/авторазбор. То есть проблема может быть не в вашей компетенции, а в том, что резюме не прошло «входной турникет».
(И да, мы помним, что даже по закону о перс.данных "так нельзя", но по факту получается, что делается)
2. Графа «О себе» — это не про хобби и семейное положение
Всё, что не относится к работе, в большинстве случаев будет играть против кандидата.
Раздел «о себе» лучше использовать как короткое УТП: кто я как специалист и чем я полезна именно в этой роли.
3. Если вы идёте “вниз” по должности — это надо проговаривать заранее
Не прятать опыт, а объяснять мотивацию: «решение осознанное, хочу роль специалиста/стабильность/фокус».
Так меньше шансов попасть в «раздел слишком квалифицирован(а), вам будет скучно».
Лучшие тусовки - у нас в клубе 😎
Никого не зовем, просто хвастаемся😁
В этом году еще тестируем новый формат, когда и сами резиденты клуба могут прийти и рассказать что-то полезное из своего опыта)
А какие у вас боли и вопросы по поиску работы 2026?
