Простой тест на майские, чтобы не отстать от рынка ↓
Можно годами закрывать задачи за себя и того парня. Быть ценным, незаменимым, тем, кому всегда говорят: «спасибо, не знаю, что бы без тебя делали».
А потом выйти на рынок труда и выяснить, что все это внутренняя валюта, которая никак не конвертируется снаружи. И ценность опыта за это время не только не выросла, но ещё и упала.
Держите 6 конкретных признаков, что рынок ушел вперёд, а вы стоите на месте 👇
Отмечайте их у себя, а в конце подведете итоги
1️⃣ Все ушли, а вы остались
Последние 2 года ваша должность и зарплата не менялись. А коллеги в это же время выросли, получили повышение или сменили компанию. И тем, кто пришел на их место, платят больше, чем вам.
Это сигнал от рынка, который уходит вперёд без вас.
2️⃣ Вы заходите на HH «просто посмотреть»
«Просто так» ничего не бывает. Особенно если вы до этого спокойно работали и вообще не думали про рынок труда. А теперь вдруг открываете, скроллите, изучаете, хотя формального повода для этого нет.
Это значит, внутри что-то щёлкнуло, и вы уже задумались об изменениях. Но пока не понимаете, чего хотите и как это реализовать.
3️⃣ Вы не понимаете, где «ваши» вакансии
Вы много чего умеете, но как это назвать одним словом, непонятно. И когда открываете поиск, теряетесь: какие должности смотреть, куда себя отнести и где ваш опыт подходит лучше всего.
Попробуйте прямо сейчас: закончите предложение за 30 секунд:
«Я — [должность], который [что именно делает] для [кого] и благодаря этому [какой результат для бизнеса]».
Если зависли — это может стать проблемой. Потому что как работодатели поймут вашу ценность, если вы сами теряетесь?
4️⃣ В задачах нет развития
Есть простой тест: вспомните последние 12 месяцев. Была ли хоть одна задача, которую вы делали впервые в жизни?
Если нет — вы не развиваетесь. Вы просто поддерживаете те навыки, что у вас уже есть.
А рынок весь этот год не стоял на месте: появились новые инструменты, подходы, ожидания от кандидатов. Еще через год разрыв будет больше, а конкурировать станет ещё сложнее.
5️⃣ Руководитель уходит от разговора о карьере
Вы приходите обсудить следующий шаг, когда он планируется и на каких условиях. А в ответ слышите: «Сейчас не лучший момент», «Давай вернёмся к этому через полгода», «Посмотрим после завершения проекта».
Если каждый такой разговор сливается, это тревожный знак. Высока вероятность, что карьерных треков внутри не осталось, и вам пора двигаться дальше.
6️⃣ Вас зовут на позиции ниже ожиданий
Например, вы считаете себя операционным директором, а предлагают только руководителя проектов или вообще «старшего специалиста с перспективой роста».
Это не случайность. Это разрыв между тем, как вы себя видите, и тем, как ваш опыт считывает рынок.
⏺Как проверить результат?
Если вы отмечаете у себя хотя бы 2-3 признака, ваша карьерная лестница уже превратилась в эскалатор, который едет вниз.
И чем дольше вы стоите на месте и ждёте лучшего момента, тем сложнее будет подниматься.
Именно поэтому регулярная проверка ценности опыта на рынке труда — это необходимая профессиональная гигиена, которая экономит тонну времени, нервов и денег.
https://clck.ru/3TZxTKза 1-3 встречи вы получите то, на что обычно уходят месяцы методом проб и ошибок:
• Три реальных сценария роста с конкретными цифрами и сроками (не абстрактные советы, а четкий план, как добраться к цели)
• Анализ вашей рыночной стоимости — где именно и какой опыт из всего вашего набора будет цениться выше всего
• Карту развилок — куда смотреть и какие должности рассматривать, чтобы кроме денег получать от работы драйв и развитие, а не стагнацию
Записаться → https://clck.ru/3TZxTK
