Министр труда Воронежской области Майя Мандрыкина: как регион борется с кадровым голодом в АПК и промышленности
😀😃😄😁
Министр труда Воронежской области Майя Мандрыкина в интервью «Абирегу» https://abireg.ru/newsitem/114275 о ключевых тенденциях на региональном рынке труда, дефицитных профессиях, работе с молодежью, рисках «серых» схем и задачах по укреплению бренда региона как работодателя.
– Какие основные тенденции на рынке труда Воронежской области вы видите по итогам 2025 года и начала 2026‑го?
– Я бы выделила три ключевые тенденции. Первая – это динамично растущая занятость. На протяжении последних лет мы стабильно прибавляем по числу занятых, и по итогам 2025 года уровень занятости в Воронежской области впервые превысил среднероссийский показатель. Это говорит о том, что все больше жителей региона хотят работать и делают это в легальном, реальном секторе экономики.
Вторая тенденция – рост заработной платы. Наряду с увеличением занятости мы фиксируем прогрессивные темпы роста оплаты труда. По итогам 2025 года темп роста заработной платы превысил 119%, что позволило области занять второе место в России по этому показателю. Это заметно выделяет нас на фоне других субъектов.
И третья тенденция – снижение безработицы. На фоне роста занятости уровень безработицы по методологии МОТ уменьшается. В 2025 году мы показали значения лучше среднероссийских: на конец декабря это 1,9%, по году – 2%, при том, что в целом по стране 2,2%. Важно понимать, что это статистический показатель: формально он отражает около 23 тысяч безработных в регионе, тогда как в наших кадровых центрах стоит на учете порядка 5 тысяч человек.
– В каких сферах дефицит кадров наиболее острый, а где, наоборот, наблюдается относительный профицит желающих?
– В динамике структура вакансий выглядит достаточно устойчиво. В среднем около 55% вакансий приходится на производственную сферу, 45% – на социальную. В социальной сфере это в основном бюджетные отрасли: здравоохранение, образование, социальная защита и обслуживание.
Если говорить в разрезе отраслей, сейчас у нас чуть более 15 тысяч вакансий, из них около 3 тысяч – в промышленности и примерно столько же – в сельском хозяйстве. Это не разовая ситуация, а устойчивая потребность последних лет: промышленности и агросектору стабильно требуются тысячи специалистов. В промышленности это, как правило, рабочие профессии, связанные со станочным парком и сложным оборудованием; в агросекторе – зоотехники, агрономы, ветврачи и другие профильные специалисты.
Профицитных сфер в классическом понимании, когда много специалистов и их «никто не берет», мы не видим. Но если говорить относительно, то наибольшее количество желающих традиционно ориентируется на офисную занятость, работу «служащих». При этом примерно 65% всех вакансий по‑прежнему приходится на рабочие профессии, то есть на тех, кто «делает продукт» руками.
– Как вы оцениваете риски роста скрытой безработицы и неполной занятости в 2026 году?
– Неполная занятость и различные форматы гибкой работы допустимы, если они применяются в рамках законодательства. Проблемы возникают там, где речь идет о нелегальной занятости или фактической «серой» безработице.
– Есть ли у вас тревожные сигналы по отдельным компаниям и отраслям?
– В регионе действует комиссия по противодействию нелегальной занятости, аналогичные рабочие группы работают в районах. Мы совместно с Управлением Федеральной налоговой службой по Воронежской области и Государственной инспекцией труда в Воронежской области выявляем признаки нелегальной занятости: анализируем уровень зарплат, долю занятых на неполную ставку, сопоставляем данные. Если видим, что человек официально оформлен, например, на 0,5 ставки, то и низкая зарплата может быть оправдана временем работы и не является нарушением. В таких случаях вопросы снимаются.
Читать текст полностью: https://abireg.ru/newsitem/114275
😀😃😄😁😆🥹😅😂🤣
https://t.me/abireg / http://max.ru/media_slivki
