Миф о кадровом голоде: почему рынок труда в России не «перегрет», а «засорен»
Профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в авторской колонке специально для «Суверенной экономики»:
Сегодня тезис об «историческом дефиците кадров» стал аксиомой для регуляторов. ЦБ фиксирует рекордно низкую безработицу в 2,1%, бизнес жалуется на пустые вакансии, а ответом становится жесткая денежно-кредитная политика, призванная «охладить» экономику. Однако если применить к официальной статистике методику «очистки данных», картина радикально меняется. Мы обнаруживаем не нехватку людей, а гигантские резервы.
Главный парадокс: на фоне жалоб на дефицит в России наблюдается аномально высокий оборот рабочей силы. В 2024 году через рынок прошли более 10,8 млн человек (прием и выбытие). Это означает, что ежегодно работу меняет почти 1/3 списочного состава предприятий.
Если бы дефицит был абсолютным, мы бы видели пустые цеха и отсутствие найма. Но найм идет миллионами! Проблема в том, что предприятия работают как «дырявое ведро»: люди приходят, сталкиваются с неконкурентными условиями и уходят обратно на рынок. Этот бесконечный круговорот «съедает», по нашим расчетам, эквивалент 3,6 млн полных рабочих ставок в год — это время, потраченное на поиск, простои вакансий и адаптацию новичков.
Второй пласт правды — скрытая безработица. По данным Росстата, численность работников в отпусках без сохранения зарплаты в 2025 году достигла абсолютного рекорда — 3,7 млн человек в пиковые периоды. Это на 33% больше, чем в 2017 году.
Что это за люди? Это те, кого предприятия формально удерживают в штате (так называемый «трудовой хординг»), но не могут обеспечить ни работой, ни зарплатой. Это огромный резерв, который фактически «выключен» из созидательной деятельности.
Еще один удар по теории дефицита — статистика трудоустройства молодежи. Мы наблюдаем феномен «дипломной миграции»: из 1,4 млн выпускников вузов каждый четвертый (23%) работает не по специальности. Уровень трудоустройства выпускников в 2024 году упал до 77,2%.
В условиях реального кадрового голода молодых специалистов должны «разбирать» еще на этапе защиты диплома. В реальности же 1/4 накопленного человеческого капитала просто смывается в неквалифицированные сектора или серую зону.
Как итог: российский рынок труда не перегрет — он фрагментирован и крайне неэффективен. Вместо того чтобы «охлаждать» экономику, борясь с вымышленным дефицитом, государству необходимо заняться «расчисткой тромбов»: снизить текучесть через улучшение качества рабочих мест; распечатать резерв скрытых безработных через короткие программы переобучения; остановить дипломную миграцию, выравнивая условия труда в реальном секторе.
Дефицит кадров в России — это не демографический приговор, а управленческий диагноз. Мы не «кончились», мы просто застряли в очередях между плохими рабочими местами и неоплачиваемыми отпусками.
👉
