Вокруг Lamoda скандал — компанию подозревают в скрытом сокращении 📞
В начале апреля в IT-подразделении Lamoda Tech вышел новый регламент для удалённых сотрудников. Как пишет Код Дурова, теперь каждое утро нужно писать в общий чат «Я начал работать», вечером сдавать отчёты и отвечать на сообщения в течение часа.
• Медленный интернет дома? Добро пожаловать в офис
• Два дня без связи по техническим причинам — увольнение одним днём
• Получил производственную травму — HR приедет домой и опросит соседей и родственников, чтобы убедиться в обстоятельствах
Сотрудники уже назвали это «кибергулагом» и пишут заявления в прокуратуру. Из-за новых правил QA-команду покинули около 20% сотрудников. Совпадение или нет: в конце марта РБК выяснил, что в 2025 году компания уже сократила 10% персонала — 1 300 человек.
Официальный ответ компании https://rb.ru/news/v-lamoda-otvetili-na-kritiku-v-socsetyah-ranee-kompaniyu-osudili-za-slishkom-strogie-usloviya-udalyonki/.
И к другим новостям…
💼 Малый бизнес перестал гоняться за «золотыми резюме»
Исследование Финансового университета https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/04/10/1189276-malii-biznes-stal-chasche-nanimat-neidealnih-sotrudnikov любопытный сдвиг: малый и средний бизнес всё чаще нанимает «неидеальных» кандидатов — людей с пробелами в стаже, сменивших профессию, без профильного образования или старше 50 лет.
Такие сотрудники воспринимают найм как кредит доверия и держатся за место. Компании, которые сделали этот подход стратегией, получают текучесть 18% против 40% у тех, кто ищет идеальные резюме, и тратят на подбор и адаптацию на 56% меньше.
🤖Сотрудники саботируют ИИ — и делают это осознанно
29% сотрудников намеренно https://allo.tochka.com/news/strah-ii-sotrudniki внедрению ИИ в своих компаниях. Среди зумеров — уже 44%.
Методы варьируются от «просто не использовать» до откровенно опасных:
• люди загружают корпоративные данные в публичные сервисы
• намеренно работают хуже, чтобы показать неэффективность технологи
• и даже вмешиваются в оценки своей эффективности.
Главный мотив — страх потерять работу, его называют 30% участников опроса. Парадокс в том, что тактика проигрышная: 60% руководителей готовы уволить тех, кто не использует ИИ, а 77% не рассмотрят их на повышение.
💀Постоянная работа с ИИ вызывает новый вид выгорания — «brain fry»
У сотрудников, которые постоянно работают с ИИ-инструментами, https://www.ixbt.com/news/2026/03/10/svezhij-otchjot-bcg-i-kalifornijskogo-universiteta-pokazal-postojannoe-ispolzovanie-ii-na-rabote-privodit-k-mentalnoj.html специфическое когнитивное истощение. Те, кто с ним столкнулся, на 33% чаще испытывают усталость от принятия решений и на 10% чаще думают об увольнении.
Авторы предупреждают: вопреки обещаниям индустрии, ИИ не всегда облегчает труд — зачастую он лишь увеличивает нагрузку. По мере роста числа ИИ-инструментов проблема «brain fry» рискует стать одним из главных вызовов рынка труда.
💸 В апреле самые высокие зарплаты у врачей. За ними — инженеры, водители, IT
Анализ SuperJob для «Коммерсанта»: в апреле 2026 рейтинг самых высоких зарплатных предложений в крупных городах России возглавили врачи. В Москве — до 350 тысяч, в Уфе — до 400.
Следом идут инженеры: в промышленности и строительстве — от 150 тысяч, водители — свыше 130 тысяч в Казани, Новосибирске, Красноярске и Омске, проджект-менеджеры и программисты.
Рекрутач — медиа про рекрутмент
