Тренды рынка труда 2026: ИИ делает все резюме одинаковыми. Поэтому, резюме должно быть другим.
Пост 4 из 9. Ссылки на предыдущие посты — в комментариях.
В 2026 году у работодателей есть серьёзная проблема: резюме благодаря ИИ становятся, в массе своей, буквально одинаковыми. Поэтому, они перестают выполнять свою функцию.
Почему резюме становятся одинаковыми:
— Человек загружает свой опыт в нейронку, просит сделать резюме, получает результат и, не особо вчитываясь, отправляет.
— Но ИИшка, если к ней не применять головной мозг, делает высушенные формулировки, за которыми непонятно, что человек реально делал.
Я каждый раз это вижу на практиках моего курса. Например, у нас есть практика, где мы разбираем результаты в резюме и даём фидбек. И регулярно, от самих же учеников, звучит: «Слушай, ну тут же видно, что это ИИ писал. Ты сам понимаешь, что здесь написано?» А владелец резюме честно отвечает: нет.
ИИ-резюме со ракурса работодателя:
— ИИ-шное, вылизанное, но пустое резюме — это оранжевый флаг. Не красный, но оранжевый.
— Потому что это косвенный потенциальный признак либо фродера (того, что пишет в резюме буквально несуществующий опыт и пишет его под копирку), либо человека, который в целом не хочет включать голову.
Ваше резюме оценивает ИИ:
Всё больше компаний подключают ИИ для первичной оценки резюме и сопроводительных. И тут есть нюанс:
— ИИ оценивает не как человек. Он оценивает буквально. Написали что-то — он вам верит. Не написали — фиксирует, что у вас этого нет.
Тут есть преимущество перед живым человеком:
— У ИИ нет негативной предвзятости (если, конечно, она не заложена промтом)
Но, нюанс в том, что у ИИ нет и позитивного додумывания.
Плюс живого человека в том, что он может увидеть ваш короткий опыт в компании и понимающе покивать, потому что знает, что там непросто и хорошо, что вы выдержали полгода, а не сбежали сразу. Или увидит скупое описание опыта, но учтёт, что люди в целом плохо пишут резюме и там есть, что покопать в вашем опыте и скорее позовет вас на разговор.
Человек может прочитать между строк.
У ИИ же может не хватить контекста всего вашего опыта, он не будет за вас достраивать картину.
Получается, что если вы в 2026 году делаете высушенное резюме, где результаты сжаты до одной строчки — это проигрыш и перед человеком, и перед ИИ.
Человек не поймёт или заподозрит в вас фродера.
ИИ решит, что вы не делали того, что не написали.
Что реально изменилось в логике составления резюме:
1️⃣ Забудьте про «резюме на одну страницу». 2-3 страницы сегодня — это нормально.
2️⃣ Перестаньте высушивать результаты. Напишите человеческим языком: я вот это сделал, вот зачем это было нужно, какую пользу принесло, вот какие инструменты использовал.
3️⃣ Прежде чем делать резюме — проанализируйте рынок. Возьмите 10 вакансий: одинаковой роли, грейда, локации, типа бизнеса/отрасли. Посмотрите частотные требования. Это как SEO-ядро — есть ядро поисковых запросов, а у вас есть ядро требований рынка к таким, как вы. Соответствуете? Можете защитить на собесе? Вот это и нужно отразить в резюме.
В след посте опишу Index-резюме будущего и как лучше использовать ИИ в подготовке резюме.
P. S. На курсе Hello New Job! мы разбираемся с тем, как делать резюме, которое работает и для человека, и для поискового робота, и для ИИ — с результатами, с мэтчем под вакансии, с правильной структурой. Скоро откроем набор на X поток,
https://t.me/hellonewjob_bot
