Если бы у меня был такой «адвокат дьявола» каким я выступаю для своих клиентов, то я возможно бы сама пару раз не уволилась 😜
«Адвокат дьявола» — это человек, который специально занимает противоположную позицию, даже если сам с ней не согласен, чтобы проверить аргументы, найти слабые места и не допустить ошибку.
Иногда ко мне приходят не «про повышение» и не «про смену работы», а в состоянии почти катастрофы. Когда кажется, что всё рушится, начальник недоволен, проект летит в стену, и единственная мысль — срочно увольняться. Причём это не начинающие специалисты, а middle+, руководители, топы. Люди с высоким статусом, которые в обычной жизни сами принимают решения, но в моменте просто эмоционально перегрелись. Они приходят с состоянием «все я увольняюсь», а моя задача стать напротив и проверить стоит ли это делать.
И это один из самых ценных форматов моей работы — антикризисная карьерная сессия 🧠
За один час мы делаем очень системную вещь. Я отделяю факты от интерпретаций, эмоции от реальности, риски от фантазий. Мы смотрим, что действительно происходит в компании, где зона влияния, где уже нет влияния, какие сценарии возможны и какой из них стратегически выгоднее. И самое главное — рисуем конкретный план действий. Не «подумать», не «поразмышлять», а что именно делать в понедельник утром.
Человек выходит сессии в совершенно другом состоянии. Спокойнее. Собраннее. С ощущением контроля. И это очень важно, потому что рынок сейчас не прощает импульсивных решений. Уволиться на эмоциях — легко. Вернуться в рынок без подготовленной стратегии — уже сложнее.
И вот важный момент, который многих удивляет: я очень часто отговариваю от увольнения 🚫
Да, карьерный консультант, который не раскачивает «меняй работу, выходи из токсика, беги», а говорит: «Подожди. Ещё рано». Иногда нужно закрыть проект, дожать KPI, получить бонус, усилить позицию, договориться о роли, сформировать правильный выход. Уходить лучше на своих условиях, а не в состоянии стресса.
Есть люди на рынке, которые до сих пор работают в своих компаниях только потому, что я когда-то сказала: «Не психуем. Делаем вот это, вот это и вот это. И только потом принимаем решение». И это, на самом деле, тоже про стратегию.
Конечно, бывают ситуации, где я честно говорю: «Здесь уже нечего спасать. Надо уходить». Но даже это решение принимается не из обиды, не из злости и не из страха, а из холодного расчёта и понимания, что дальше ценность не растёт.
Эта работа где-то на стыке карьеры и психологии. Потому что иногда человеку нужен не совет «куда идти», а пространство, где он может выровняться и не наломать дров. В идеальном мире часть этой функции выполняет внутренний HR, особенно когда речь идёт о талантливых сотрудниках. Но реальность такова, что не всегда это происходит.
Поэтому если вдруг вы окажетесь в состоянии «всё, больше не могу, завтра пишу заявление», остановитесь. Решения, принятые на пике эмоций, редко бывают стратегическими. Иногда лучший карьерный шаг — это не резкое движение, а грамотная пауза и разговор с тем, кто видит вашу траекторию шире, чем вы видите её изнутри💛
Если вам будет нужен «адвокат дьявола» на разбор вашей ситуации пишите
https://t.me/katecareer 😈
