HR-SREDA

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @hrsreda_career

1k Участники

Обновлено: May 4, 2026 at 7:49 AM

HR-SREDA

Канал развивающего пространства HR-SREDA для HR-руководителей и специалистов. Полезные кейсы, инструменты и знания, советы от наших экспертов. Помогаем строить успешные HR-карьеры, присоединяйтесь! https://www.hr-sreda.com/

@hrsreda_career is a growing community focused on hrsreda and httpswwwhrsredacom and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 3 дней)

Всего: 1.0K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

[poll]

137

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

🎥 Video

115

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

💚 Ближайшие события
в HR-SREDA
Друзья, присоединяйтесь к нашим ближайшим эфирам и запускам курсов!

➡️ 23 апреля 12:00-18:00 — международная онлайн-конференция по резильентности и устойчивости лидеров и бизнеса «Люди 2026»
6 экспертов-практиков, среди которых основатель HR-SREDA Виктория Пятница
https://emr-academy.pro/conference?utm_medium=telegram&utm_campaign=hrsreda

ОТКРЫТЫЕ УРОКИ КУРСОВ

➡️ 29 апреля 18:30-20:00 — открытый урок курса «Директор по персоналу» «Фантасмагория HR-аналитики: что нужно бизнесу в действительности».
Спикер: Ольга Климова, 20+ лет в управлении персоналом в международных и российских компаниях (Ernst & Young, KPMG, LVMH, Borjomi и других)
https://courses.hr-sreda.com/veb_290426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=290426&utm_content=1

ЗАПУСКИ КУРСОВ

🎓 https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_open&utm_medium=tg&utm_campaign=hrd&utm_content=1
Стань HR-партнером, которого слушает руководство: от специалиста до стратега за 8 месяцев.
Вы еще успеваете присоединиться к потоку

🎓 https://courses.hr-sreda.com/orgdesign_course?utm_source=tg_open&utm_medium=tg&utm_campaign=orgdizain&utm_content=1
Освойте за 2 месяца инструменты, которые помогут вашему бизнесу стать более эффективным, а вам стать реальным бизнес-партнером!
Доступ к урокам сразу после оплаты

🎓 https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba?utm_source=tg_open&utm_medium=tg&utm_campaign=hr-mba_5&utm_content=post
Получи степень HR-MBA в главном вузе страны и начни влиять на стратегию развития бизнеса.
Набор на весенний поток до 20 апреля
🎁 Подарок: урок с ведущим преподавателем — экспертом по оргразвитию Натальей Красновой — https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=hr-mba_5&utm_content=posthttps://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=hr-mba_5&utm_content=post Смотрите на странице программы.

https://max.ru/id7722319092_biz

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

📷 Photo

🔗 HR-тренд: что сотрудники действительно ждут от соцпакета

Соцпакет остаётся одним из ключевых факторов выбора работодателя. Но что именно в нём действительно важно для сотрудников? Несмотря на разнообразие льгот, приоритеты остаются довольно прагматичными и устойчивыми из года в год.

➡️ Что выбирают сотрудники:

🟢 ДМС — 41%
главный фактор привлекательности работодателя и один из ключевых инструментов удержания
🟢 Обучение за счёт компании — 35%
воспринимается как возможность роста и повышения дохода
🟢 Питание или компенсация расходов на еду — 24%
ежедневный комфорт и базовая забота со стороны работодателя

Эти три направления стабильно удерживают лидерство как минимум с 2023 года.

➡️ Дополнительные ожидания от сотрудников:

• доплаты к отпуску — 20%
• компенсация аренды жилья — 20%
• материальная помощь — 17%
• оплата спорта — 16%
• льготная ипотека и кредиты — 15%
• дополнительные дни отпуска — 13%
• льготные путёвки — 13%
• оплата транспорта — 12%
• служебный транспорт — 12%

➡️ Что практически не влияет на выбор:

• консультации юриста, финансиста или психолога
• корпоративные мероприятия

Таким образом, ожидания сотрудников остаются достаточно рациональными: в приоритете — здоровье, развитие и базовый комфорт, а не формальные или имиджевые инициативы.

https://max.ru/id7722319092_biz

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

📷 Photo

🟢 Виктория Пятница: как планировать карьеру в мире хаоса
#HR_SREDA_HRcareer

Сегодня в рамках рубрики «Успешная HR-карьера» Виктория Пятница делится своим взглядом на то, как меняется подход к карьерному планированию в условиях нестабильности.

Виктория говорит о том, что привычные карьерные стратегии с жёстким планом на 10–15 лет работают всё хуже: слишком много переменных, слишком быстро меняется среда.

Поэтому одним из ключевых навыков становится резильентность — способность адаптироваться к изменениям, восстанавливаться после неудач и сохранять продуктивность и внутреннюю устойчивость.

➡️ Жёсткий карьерный план больше не даёт той опоры, на которую рассчитывали раньше
Если раньше можно было строить длинную траекторию и двигаться по ней шаг за шагом, то сегодня слишком многое меняется быстрее, чем успевает обновиться сам план. В такой ситуации важнее не пытаться всё жёстко контролировать, а учиться гибко действовать внутри меняющейся среды.

➡️ Резильентность в карьере — это рост в условиях неопределённости
В карьерном контексте этот навык помогает не только переживать сложные периоды, но и использовать перемены как точку профессионального и карьерного роста.

➡️ Опираться стоит не только на цель, но и на внутренние ориентиры
Среди важных компонентов Виктория выделяет:
• смыслы и ценности + гибкое планирование
• умение видеть прогнозы и паттерны поведения
• контролируемую гибкость в реализации планов
• открытость новому, готовность воспринимать риск и неудачи как обучение
• эмоциональную саморегуляцию и здоровый оптимизм

➡️ Даже в хаосе есть порядок
Если человек умеет видеть возможности, строить прогнозы и не терять внутреннюю опору, он может влиять на свою карьеру даже в непредсказуемой среде.

🟢 Эту тему Виктория Пятница разберёт подробнее на международной конференции https://emr-academy.pro/conference?utm_medium=telegram&utm_campaign=hrsreda где выступит с темой «Управление карьерой в эпоху хаоса и резильентность как конкурентное преимущество на рынке труда».

HR-SREDA выступает информационным партнёром конференции и приглашает присоединиться.

https://emr-academy.pro/conference?utm_medium=telegram&utm_campaign=hrsreda

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

📷 Photo

Как сделать спор полезным, а не разрушительным?

Разногласия в работе неизбежны. Более того, они могут быть полезны: помогают увидеть слабые места, проверить идеи и найти более сильное решение. Проблемы начинаются тогда, когда спор превращается в борьбу за правоту.

❇️ В карточках подготовили для вас формулировки, которые снижают напряжение и помогают собеседнику услышать вас.

В нашем университете HR-профессий HR-SREDA есть множество курсов, полезных для HR. В том числе программа https://courses.hr-sreda.com/corporate_mediation?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=course&utm_content=1

https://www.hr-sreda.com/universitet?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=HRSREDA&utm_content=main

133

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

📷 Photo

Делимся https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=HRD&utm_content=150426_zap «Обновления КДП: как выстроить работу без рисков и штрафов» с Юлией Жижериной

Главное из эфира:
✔️ как выстроить работу с персональными данными: согласия, документы, алгоритмы и риски
✔️ как вести воинский учёт и подготовиться к проверкам без ошибок
✔️ как наладить квотирование и работать с отчётностью

https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=HRD&utm_content=150426_zap
Разместили на 3 дня на лендинге программы «Директор по персоналу»

Это курс для HR-специалистов и руководителей, которые хотят выйти за рамки операционной функции и начать влиять на бизнес-решения.

В программе:
• HR-стратегия, аналитика, автоматизация
• организационный дизайн, мотивация и управление численностью
• управление талантами и развитие сотрудников
• КДП и трудовые отношения
• HR как партнёр бизнеса

Можно пройти всю программу или выбрать отдельные модули.

https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=HRD&utm_content=150426_zap


🎁 Юлия Жижерина подготовила для вас подарок: https://docs.google.com/document/d/12hxjGNAqlC5SodlCcydNPjl_lJ1eLcR-/edit?usp=sharing&ouid=102694876939836514849&rtpof=true&sd=true

Приглашаем на авторский курс Юлии Жижериной https://courses.hr-sreda.com/kdp_course?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=kdp&utm_content=150426_zap в HR-SREDA❗️

Это обучение для HR-специалистов, кадровых сотрудников и всех, кто хочет системно разобраться в кадровом делопроизводстве.

В программе — кадровые документы, требования законодательства, персональные данные, воинский учёт, трудовые отношения, сложные практические случаи и снижение кадровых рисков.

За время обучения вы сможете пройти весь объём КДП и получить в работу более 200 документов, шаблонов, алгоритмов и чек-листов.

https://courses.hr-sreda.com/kdp_course?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=kdp&utm_content=150426_zap

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

🟢 Тренды в лидерстве 2026

HR-SREDA выступает информационным партнёром международной конференции по резильентности и устойчивости лидеров и бизнеса https://emr-academy.pro/conference?utm_medium=telegram&utm_campaign=hrsreda и приглашает наших подписчиков присоединиться к этому событию.

✅ Как лидеру выдерживать уровень нестабильности и неопределённости и продолжать развивать бизнес?
✅ Как HR создавать условия для вовлеченности сотрудников и постоянного роста компании?
✅ Как быть тем, кто рядом с лидерами и командами и способствует их росту несмотря на кризисы?

Именно об этом будет международная конференция https://emr-academy.pro/conference?utm_medium=telegram&utm_campaign=hrsreda с практическими выступлениями экспертов со всего мира, которая состоится 23 апреля.

Мероприятие для тех, кто:
• управляет людьми
• нанимает людей
• консультирует людей

Будет актуально и полезно управленцам, собственникам, HR, консультантам и коучам.

На конференции вы узнаете:
✅почему резильентность — навык №1 для руководителя прямо сейчас и как её развить
✅как стресс влияет на решения, команду и бизнес-результаты — и что с этим делать
✅ что делает бизнес устойчивым в эпоху потрясений и где искать ресурс
✅почему современное лидерство требует нового типа мышления
✅практические инструменты, которые можно применить уже на следующий день

Отдельно в рамках конференции выступит Виктория Пятница с темой:
«Управление карьерой в эпоху хаоса и резильентность как конкурентное преимущество на рынке труда»

В выступлении будут затронуты вопросы:
• как планировать карьеру в неустойчивом мире: гибкость VS жёсткий план, проактивность вместо реактивности
• параллельные карьеры и сетевые связи как подушка безопасности
• 5 компонентов резильентности в управлении карьерой
• примеры применения навыка резильентности в карьерных переходах

6 экспертов-практиков. Живые разборы. Вопросы и ответы.
🟢 23 апреля 2026 | 12:00–18:00 МСК | Онлайн

🎁 Первым 30 участникам, которые зарегистрируются по пакету Практик или VIP, — подарок: онлайн-версия авторского ежедневника «Мой проект года».

https://emr-academy.pro/conference?utm_medium=telegram&utm_campaign=hrsreda

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

[poll]

166

HR-SREDA

28 апр. 2026 г., 12:56

🎥 Video

#HRюмор Как нас воспринимают сотрудники, когда просим подписать согласие на обработку ПДн 🤣

Коллеги, уже сегодня в 18:30 встречаемся на практикуме по обновлениям в КДП с экспертом Юлией Жижериной.

Будем говорить о персональных данных, воинском учёте и квотировании, разберем судебную практику. Присоединяйтесь!

https://courses.hr-sreda.com/veb_150426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=150426

193

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📷 Photo

🟢 Обновления КДП: как выстроить работу без рисков и штрафов

HR-специалисты сегодня отвечают не только за классическое кадровое делопроизводство, но и за направления, где цена ошибки — штрафы и претензии со стороны проверяющих органов.

15 апреля в 18:30 МСК приглашаем на открытый урок курса https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=hrd&utm_content=1

➡️ Тема эфира: https://courses.hr-sreda.com/veb_150426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=150426

На встрече разберём, какие процессы требуют особого внимания в работе HR и как выстроить систему, чтобы снизить риски по персональным данным, воинскому учёту и квотированию.

✅ Что обсудим:

• как выстроить работу с персональными данными и снизить риск штрафов
• какие документы и процессы должны быть в компании, чтобы избежать нарушений
• как правильно вести воинский учёт и подготовиться к проверкам
• какие сложности возникают на практике и как их учитывать в работе
• как наладить квотирование и работать с отчётностью без риска ответственности
• какие ошибки чаще всего допускаются и как их избежать

✅ Спикер — Юлия Жижерина

• директор Учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений»
• 15+ лет в HR и трудовом праве
• юрист (МГЮА), эксперт в трудовом праве, охране труда и КДП
• 500+ семинаров и вебинаров
• автор 400+ публикаций в ведущих кадровых журналах

🎁 Подарок от спикера после регистрации — алгоритм воинского учёта.

https://courses.hr-sreda.com/veb_150426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=150426

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

🔗 HR-тренд: спорт становится частью ожиданий сотрудников от работодателя

Сегодня в рамках рубрики #HR_SREDA_trend делимся наблюдением, которое всё заметнее влияет на офисную среду и HR-повестку. Согласно результатам опроса, рабочая нагрузка всё чаще вытесняет спорт из жизни сотрудников. Почти половина респондентов назвали главным препятствием нехватку времени, ещё 21,2% — сильную усталость к концу дня.

➡️ Что показывают цифры:
• только 11,5% офисных сотрудников тренируются чаще трёх раз в неделю
• ещё 25% занимаются спортом 1–2 раза в неделю
• 21% уделяют физической активности время лишь несколько раз в месяц
• 32,7% часто отменяют или переносят тренировки из-за работы
• ещё 44,2% делают это время от времени

То есть для большинства спорт уже напрямую зависит не от мотивации, а от того, как устроен рабочий ритм и среда вокруг офиса.

➡️ Что это значит для работодателей:
Сотрудники всё чаще воспринимают возможность заниматься спортом не как приятный бонус, а как часть нормальной рабочей среды. 60% опрошенных считают, что спортивная инфраструктура в офисном комплексе помогла бы снизить стресс, а для трети респондентов наличие фитнес-клуба рядом с офисом уже сопоставимо по значимости с зарплатой или медицинской страховкой.

➡️ Какой запрос формируется:
Если бы спортивная инфраструктура находилась прямо в офисном комплексе, почти 60% сотрудников уверены, что тренировались бы чаще. При этом сегодня доля таких проектов в Москве не превышает 20%.

🟢 Среди того, что сотрудники хотели бы видеть в офисной среде, лидируют:
• тренажёрный зал — 55,8%
• бассейн — 55,8%
• столы для настольного тенниса — около трети голосов

Спорт всё меньше воспринимается как личное дело сотрудника и всё больше — как часть среды, которая влияет на привлекательность работодателя. Для HR это ещё один сигнал: разговор о well-being всё заметнее смещается из категории «дополнительно» в категорию «ожидаемо».

https://max.ru/id7722319092_biz

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📷 Photo

HR-SREDA на Санкт-Петербургском международном Форуме Труда

Вчера развивающее пространство HR-SREDA приняло участие в Санкт-Петербургском международном Форуме Труда — крупнейшей в Евразийском пространстве дискуссионной площадке в сфере трудовых отношений.

Форум ежегодно объединяет представителей власти, бизнеса, образования и профессионального сообщества. Здесь обсуждаются ключевые вопросы развития рынка труда: кадровое обеспечение, производительность, модернизация системы занятости и новые подходы к управлению людьми.

В рамках Форума выступила эксперт HR-SREDA Ольга Климова — специалист с более чем 20-летним опытом работы в международных и российских компаниях (Ernst & Young, KPMG, Moët Hennessy Louis Vuitton Group, Borjomi и др.).

Тема выступления: «Фантасмагория HR-аналитики: что нужно бизнесу в действительности».

Благодарим организаторов Форума и всех, кто заглянул к нам на стенд. Делимся фотографиями с события.

🤩 https://max.ru/id7722319092_biz

125

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📎 File

104

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📷 Photo

Выложили запись открытого урока «10 наиболее частых ошибок в управлении талантами и как их избежать» с Марией Стомма

https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=hrd&utm_content=1
Разместили на 2 дня на странице программы

🎁 Также делимся от Марии Стомма — анкетой участника программы кадрового резерва.

🟢 Напоминаем, что 2 апреля стартовал курс https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=hrd&utm_content=1 и к нему ещё можно присоединиться.

В рамках курса вы:
• освоите HR-стратегию, корпоративную культуру, бренд работодателя, аналитические инструменты и автоматизацию;
• разберётесь с организационным дизайном, мотивацией, совокупным вознаграждением;
• научитесь привлекать, удерживать и развивать таланты, управлять кадровым резервом и карьерным менеджментом;
• сможете управлять КДП и трудовыми отношениями;
• станете HR-партнёром бизнеса и драйвером изменений.

Можно пройти целый курс или выбрать отдельный модуль по актуальной для вас теме.

По окончании обучения вы получите диплом профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Директор по персоналу».

https://courses.hr-sreda.com/hrd?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=hrd&utm_content=1

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📷 Photo

🟢 Экспертная пятница: персональные данные в HR — на что уже обращают внимание суды
#HR_SREDA_expert

Сегодня в рамках рубрики «Экспертная пятница» делимся материалом Юлии Жижериной — юриста по трудовому праву, преподавателя HR-MBA МГУ имени М.В. Ломоносова.

Юлия рассматривает работу с персональными данными как зону профессиональной ответственности и на примере судебной практики показывает, на что уже обращают внимание регуляторы и суды.

➡️ Размещение персональных данных работника на сайте после увольнения – длящееся правонарушение

Нарушены права работницы, чьи персональные данные остались в свободном доступе на сайте после её увольнения. Суд встал на сторону Роскомнадзора, указав, что срок давности исчисляется не с момента увольнения, а с дня обнаружения нарушения.
(Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2025 г. по делу N 16-2670/2025)

➡️ Отсутствие политики обработки персональных данных на сайте.

Организация собирала персональные данные через форму обратной связи (интернет-приёмная), но не опубликовала документ, определяющий политику обработки ПДн. Роскомнадзор оштрафовал организацию, суд согласился.
(Постановление Хасынского районного суда Магаданской области от 22 марта 2024 г. по делу N 5-28/2024)

➡️ Роскомнадзор обратился в суд из-за нарушений требований по защите персональных данных.

Нарушения ответчика выражались в следующем:
• Не предоставил запрошенные Роскомнадзором сведения о порядке обработки персональных данных на своем сайте.
• На сайте отсутствовали: согласие пользователей на обработку персональных данных; документ, определяющий политику обработки персональных данных. Суд признал нарушения доказанными.
(Решение Первомайского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 10 марта 2025 г. по делу N 12-40/2025)

📅 15 апреля разберём изменения в КДП и актуальные требования на практике — на открытом эфире в HR-SREDA.

https://courses.hr-sreda.com/veb_150426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=150426

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

🎥 Video

114

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📷 Photo

🤔 Оба кандидата сильные. Как выбрать правильно?

Ситуация, знакомая многим HR: в финале остаются два действительно сильных кандидата, и оба выглядят подходящими. В такой момент легко начать опираться на впечатления или личную симпатию.

🧩 В карточках для вас собрали ключевые ориентиры, которые помогают принять решение в такой ситуации.

https://max.ru/id7722319092_biz

147

HR-SREDA

17 апр. 2026 г., 06:28

📷 Photo

🧩 Подготовили для вас шаблон программы подготовки кадрового резерва от эксперта Марии Стомма

Скачиваете https://courses.hr-sreda.com/veb_090426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=90426 на сегодняшний эфир.

Почему сотрудники из резерва уходят или не справляются с новой ролью?

Часто компании формируют кадровый резерв формально, не выстраивая системную работу с талантами. В результате отбор и развитие сотрудников проходят хаотично, сотрудники получают неполные инструкции или недостаточно поддержки, а система оценки не учитывает реальные компетенции и потенциал.

✅ Если вы хотите выстроить систему кадрового резерва и управления талантами эффективно, приглашаем на открытый урок https://courses.hr-sreda.com/veb_090426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=90426 который пройдет сегодня в 19:00.

Это практический онлайн-урок с разбором кейсов, подходов к отбору и развитию сотрудников, а также с живым диалогом с преподавателем.

https://courses.hr-sreda.com/veb_090426?utm_source=tg_chanal&utm_medium=tg&utm_campaign=web&utm_content=90426

Showing 19 of 19 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

HR-SREDA

HR-SREDA

Рейтинг

Рост участников (Последние 3 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Отзывы пользователей (0)

Последние посты