HR[хаб]вакансии

Public

Не можете присоединиться? @hrhubvacancy

21.5k Участники

Обновлено: May 25, 2026 at 2:13 AM

HR[хаб]вакансии

HR вакансии с ЗП от 120 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469

@hrhubvacancy offers specialized information about httpstmehrhub and httpstmehrhubvacancy300 for subscribers interested in Оповещения о вакансиях

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#7697

-40

Рейтинг по языку

#5015

-15

Рейтинг по категории

#183

-4

Рост участников (Последние 30 дней)

Всего: 21.5K

Рост за 24ч: +86 0%

Последние посты

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

#Вакансия #HR #ExecutiveSearch #Аналитик #Рекрутер #Москва

В крупную девелоперскую компанию ФСК в связи с ростом команды ищем Аналитика/Рекрутера Executive search
Штат ~ 2300 чел.
Офис – Москва

Основные задачи:
✔️Проведение глубокого анализа рынка труда и отраслевых трендов для определения целевых компаний и потенциальных кандидатов.
✔️Сбор и систематизация данных о кандидатах, включая резюме, профили в социальных сетях (LinkedIn, профессиональные сообщества), рекомендации.
✔️Подготовка списков целевых кандидатов и определение стратегии поиска.
✔️Ведение базы данных кандидатов и обновление информации по текущим проектам.
✔️Подготовка аналитических отчетов и презентаций для команды Executive Search и заказчиков.
✔️Использование специализированных инструментов для поиска и анализа информации (поисковые системы, базы данных, CRM-системы).
✔️Обеспечение качества данных и соблюдение конфиденциальности информации.

Требования к кандидату:
🔸Образование:
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, психологии, социологии).
🔸Опыт работы:
• Опыт работы в рекрутинге или  аналитике от 1-2 лет. Знание девелоперского/строительного рынка будет являться преимуществом.
• Желателен опыт в Executive Search.
🔸Навыки и компетенции:
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям.
• Уверенное владение поисковыми инструментами (LinkedIn Recruiter, базы данных, Boolean search).
• Навыки работы с CRM-системами и Excel на продвинутом уровне.
• Способность работать с большими объемами информации, структурировать данные.
• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.
• Ответственность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:
🔸Работа в динамично развивающейся российской компании.
🔸Официальное оформление согласно ТК РФ.
🔸Стабильные выплаты заработной платы (от 150.000 руб.) + квартальная система премирования.
🔸Формат работы: офис/гибрид.
🔸Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Резюме можно присылать на [email protected], Любовь Кузнецова

5,410

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

🎥 Video

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — https://humanconf.ru/?utm_source=tg89.3&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2Vtzqw88BUG — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom. Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 https://humanconf.ru/?utm_source=tg89.3&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2Vtzqw88BUG

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

Добрый день!

Для укрепления и развития этого актива мы ищем
Директора по персоналу, который станет архитектором нашей корпоративной культуры и драйвером роста нашей Команды в г. Красноярск.

Компания «Контакт» — больше, чем поставщик. Мы — партнер в развитии стоматологии России.


Ваши ключевые задачи:


💫Управление эффективностью. Разработка и внедрение современной системы управления результативностью обеспечивающей баланс между стратегическими KPI, творчеством и личной мотивацией сотрудников, в соответствии с бизнес-целями.

💫 Управление развитием персонала и лидерства. Создание и внедрение комплексных программ развития (hard & soft skills), выявление лидерского потенциала, построение системы обучения и наставничества для роста сотрудников и формирования кадрового резерва.

💫Операционное руководство. Управление полным циклом HR-процессов: подбор и адаптация, оценка, работа с КДП (кадровым документооборотом), развитие и мотивация персонала.

💫Укрепление HR-бренда и внутренних коммуникаций. Позиционирование компании как привлекательного работодателя, усиление духа сотрудничества и синергии между командами через проведение мероприятий и выстраивание эффективных внутренних коммуникаций.

💫Развитие корпоративной культуры. Инициация и реализация программ по внедрению ценностей компании во все бизнес-процессы, создание и трансляция стандартов поведения и среды, способствующей высокой вовлечённости и командности.


Мы ждём от Вас:

✅Опыт руководства HR-функцией в компании численностью от 100 до 500 человек.
✅Успешный практический опыт в построении и внедрении программ развития команд, корпоративных ценностей и культуры.
✅Системный подход к управлению эффективностью и развитию талантов.
✅Умение быть стратегом и тактиком одновременно: видеть картину в целом и глубоко погружаться в процессы.
✅Лидерские качества, эмоциональный интеллект, умение быть партнером.
Нацеленность на бизнес-результат через развитие людей.

Что мы предлагаем:

🔥Миссию, в которую веришь: Ваша работа напрямую влияет на качество стоматологической помощи в стране.
🔥Поле для создания: Возможность улучшить HR-систему в стабильной, успешной компании.
🔥Сильную команду амбициозных и вовлеченных профессионалов, готовых к изменениям.
🔥Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.
🔥Рабочий день с 8 до 17 часов.
🔥Доставка корпоративным транспортом: Правый и Левый берег до места работы в п.Березовка.
🔥Бесплатное питание в корпоративной столовой.
🔥Вилка по зп от 160 000 на руки

☎️Контакты для связи [email protected]
Мария - менеджер по персоналу ПВП "Контакт"

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

Рекрутер (Биотехнология) в BIOCAD

Локация - Зеленоград (гибрид, предоставляем трансфер);
Оклад от 160 000 до 200 000 гросс по результатам собеседования;
BIOCAD – компания, формирующая индустрию биотехнологий в России, где решения лидеров напрямую влияют на здоровье сотен тысяч людей;
Отклик с резюме: [email protected]

Что предстоит:
- Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок;
- Работать на опережение: формировать и развивать пул сильных кандидатов ещё до появления вакансий;
- Помогать заказчикам принимать сильные решения — задавать важные вопросы, видеть риски и предлагать нестандартные варианты, когда очевидных решений нет.

Что нам важно:
- Умение доводить подбор до результата — когда новый сотрудник не просто принимает оффер, а органично вливается в команду и остаётся надолго;
- Будет плюсом опыт поиска и оценки специалистов в фарме или биотехе, а ещё лучше — понимание, что делает этих людей ключевыми для успеха компании;
- Навык выстраивания доверительного диалога с нанимающими менеджерами;
- Системный подход к поиску и развитию пула кандидатов — от базы контактов до долгосрочных профессиональных связей;
- Проактивность и желание влиять на ключевые кадровые решения, которые формируют будущее компании.

Почему тебе понравится у нас:
- Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее;
- Доступ к лидерам отрасли: будешь общаться с людьми, которые формируют будущее биотеха в России и за её пределами;
- Сложные и амбициозные задачи: у нас ценят экспертность и доверяют внутренним специалистам проекты, которые редко отдают на аутсорс;
- Реальное влияние: твои рекомендации напрямую определят, кого мы возьмём в команду, и как компания будет развиваться завтра;
- Карьерная гибкость: хочешь попробовать себя в других направлениях HR — мы только поддержим твой рост.

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

🔥 HR-менеджер | HoReCa | Москва (офис)

Сеть SEMENOV (караоке и дизайнерские лофты в центре Москвы) ищет сильного HR-менеджера, который любит живую операционку + подбор и хочет работать в атмосфере сервиса, драйва и событий.

Что делать:
— полный цикл подбора (HoReCa)
— кадровое администрирование (ТК РФ, миграция)
— сопровождение нескольких ЮЛ
— участие в обучении, KPI и корпоративной культуре

Что важно:
— опыт HR от 3 лет
— уверенное КДП + рекрутинг
— знание трудового и миграционного законодательства
— опыт в HoReCa — обязательное условие

Условия:
— официальное оформление
— стабильные выплаты 2 раза в месяц
— офис 5/2, 8 часов
— 5 минут от м. Семеновская
— современный офис и адекватное руководство
— корпоративные обеды

💬 ЗП — достойная, обсуждается лично (от 150.000р)
📩 Писать в личные сообщения и/или на почту [email protected]
резюме в ответ на пост

6,510

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

Мы — e-commerce компания MAREE с 8+ годами опыта в нише Health & Beauty на рынке США. Эксперты по Amazon, активно масштабируемся и формируем сильные управленческие команды.

Ищем Executive рекрутера для работы с топ-позициями.

📍Город: неважно, можно работать удаленно.
💲Зарплата: от 200 000 рублей и выше.
Ищем человека, который:
• закрывает executive-позиции end-to-end;
• уверенно работает с Executive Search;
• понимает рынки США/Европы;
• плюсом будет опыт работы с Amazon;
• свободно говорит на английском (C1+).
💻Формат: remote, работа с международными рынками, сильная команда и реальные задачи роста.
Если тебе откликается — напиши в личные сообщения или отправь CV.

☎️Меня зовут Юлия Митителу, я HR BP.
Мой тг: https://t.me/Julia_Mititelu.
Почта: [email protected]

5,690

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

📷 Photo

Хотите развивать бренд работодателя одной из крупнейших IT-компаний страны и влиять на то, как о ней узнают сильные эксперты и будущие лидеры?

😎 Авито ищет специалиста:

➡️ http://clc.to/DEKj7Q

Вместе с командой вы будете работать над развитием EVP и TVP: проводить исследования внешней и внутренней аудитории, формулировать инсайты и ключевые сообщения. Вам предстоит инициировать и реализовывать спецпроекты по продвижению HR-бренда, организовывать мероприятия и взаимодействовать со спикерами, продюсировать контент и самостоятельно планировать бюджет направления.

А ещё вас ждёт:
- профессиональный рекрутмент на точечные позиции экспертов и руководителей, влияющих на стратегию и финансовый результат бизнеса
- талантливая команда, готовая поддержать и поделиться опытом
- подключение всех нужных каналов и поддержка маркетинга для промо вакансий
- прозрачная система премий и достойная зарплата (обсудим на собеседовании)
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе
- подробный план развития и личный бюджет на обучение
- гибридный формат работы и офис в Москве рядом с метро «Белорусская».

Откликайтесь по ссылке!

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

🔥 HR Manager

🔹 Компания: Shokran (платформенная команда)
🔹 Город / формат: удалённо / основной часовой пояс — Москва
🔹 Зарплата: от 150 000 ₽ фикс (готовы обсуждать вилку с сильными кандидатами)

🔹 Основные требования:
✔️ Опыт HR Manager / Senior Recruiter / Recruiter + HR от 2–3 лет
✔️ Опыт закрытия менеджерских и экспертных ролей
✔️ Понимание продуктовых, технических и коммерческих профилей
✔️ Умение вести несколько вакансий параллельно
✔️ Английский B2+ (интервью с кандидатами)
✔️ Самостоятельность, структурность, ориентация на результат

🔹 Функционал:
▫️ Закрытие управленческих, продуктовых, технических и коммерческих вакансий
▫️ Ведение вакансий end-to-end: заявка → sourcing → интервью → оффер → онбординг
▫️ Проведение интервью на английском языке
▫️ Работа с воронкой кандидатов и статусами
▫️ Взаимодействие с нанимающими менеджерами
▫️ Сопровождение адаптации новых сотрудников
▫️ Помощь в 1:1 и сборе обратной связи
▫️ Участие в оценочных циклах (360, опросы и др.)
▫️ Поддержка performance review
▫️ Участие в планировании найма
▫️ Ведение HR-статусов и базовой аналитики
▫️ Работа в платформенной модели — поддержка нескольких бизнесов группы


🔹 Контактное лицо:
Ирина Данченко — HR Director - https://t.me/bruello

🔹 Комментарии по вакансии:
▫️ Быстрорастущая финтех-группа
▫️ Много сложных и интересных ролей
▫️ Минимум бюрократии — максимум ответственности
▫️ Прямая работа с бизнесом
▫️ Есть перспектива роста до HR Business Partner

5,830

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

📷 Photo

Хотите развивать бренд работодателя и выстраивать долгосрочные отношения с молодыми специалистами по всей стране?

😎 Авито ищет коллег:

1️⃣ http://clc.to/KiRrfQ

Вместе с командой вы будете запускать диджитал-проекты для студентов и джунов, отвечать за внешний образ продуктов направления стажировок и образования: от запуска лендингов и соцсетей до участия в PR-мероприятиях и премиях.

2️⃣ http://clc.to/oc9zqQ

Вам предстоит развивать партнёрства с вузами, участвовать в университетских ивентах и организовывать дни открытых дверей, лекции и другие события для студентов, абитуриентов и школьников. Вы будете проводить мероприятия в офисах Авито, оценивать их эффективность и вместе с командой запускать проекты, которые помогают знакомить аудиторию с брендом работодателя.

3️⃣ http://clc.to/v-Wtuw

В этой роли вы будете курировать комьюнити стажёров разных направлений: сопровождать онбординг, поддержку и развитие, работать со студентами совместных образовательных программ и развивать институт наставничества. Вы возьмёте на себя организацию мастер-классов и неформальных офлайн-активностей, а также анализ их эффективности.

А ещё вас ждёт:
- сильная команда, готовая поддержать ваши идеи
- много интересных и драйвовых проектов
- минимум бюрократии и максимум свободы для инициатив
- прозрачная система премий и конкурентная зарплата (обсудим на собеседовании)
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе
- личный бюджет на обучение: книги, курсы и конференции
- классный офис в двух минутах от метро «Белорусская».

Откликайтесь по ссылкам выше!

HR[хаб]вакансии

17 мар. 2026 г., 21:28

🔹Старший аналитик 🔹Еврохим 🔹Москва 🔹Задачи: 🔸Участие в разработке целеполагания группы (год/квартал/месяц).🔸
Проверка, контроль и корректировка целей на соответствие стратегическим целям.
🔸Создание и сопровождение единых Справочников/Библиотеки целей в ИС.
🔸Участие в проекте по автоматизации этапов целеполагания в ИС: разработка ТЗ, тестирование, запуск, сопровождение. 🔹 Требования: 🔸Высшее образование.
🔸Опыт работы не менее 3-х лет в целеполаганиии в крупных холдинговых компаниях.
🔸Опыт в разработке или улучшении процесса целеполагания.
🔸Продвинутые навыки работы в Excel, Power Point (обязательно).
🔸Знание английского языка. 🔹 Условия: 🔸Уровень заработной платы готовы обсуждать на собеседовании (от 250 000)🔸Годовая премия (10-25% от годового ФОТа).🔸ДМС с первого месяца работы🔸Копроративные скидки BestBenefits🔹Резюме прошу присылать на почту: Liudmila. [email protected] 🔹Людмила Остроухова, Главный эксперт по подбору персонала, Еврохим

6,110

HR[хаб]вакансии

11 мар. 2026 г., 17:30

🔹Астрос Логистикс — ведущий логистический оператор с 30+ лет опытом в России, предоставляющий комплексные решения по международной логистике, импортно-экспортному сопровождению, таможенному оформлению и 3PL-складским услугам.

🔹 Вакансия в Санкт-Петербурге: HR Business Partner | Стратегический партнер
Быть стратегическим партнером для бизнеса, агентом изменений, трансформировать потребности бизнеса в значимые и результативные проекты, влияющие на рост компании, создавать ценностные инициативы для развития культуры компании, способствовать формированию гармоничной внутренней экосистемы для устойчивого развития компании, бизнеса, человека.

🔹 Мы ожидаем:
• Опыт работы от 5 лет в сфере HR и от 2–3 лет в роли HR Business Partner с опытом стратегического партнерства, а не операционного HR-администрирования. Любой международный опыт добавляет преимуществ.
• Понимать как устроен бизнес, чувствовать тренды отрасли и рынка, иметь смелость к новым вызовам, находить возможности, развивать экспертизу в своей профессиональной области.
• Фокусироваться на достижение бизнес-результатов, применяя HR-инструменты для реализации поставленных целей, а не наоборот.
• Действовать как консультант, помогая командам принимать лучшие решения в области управления персоналом.
• Выстраивать партнерские, доверительные и конструктивные отношения с руководителями и коллегами, опираясь на свои супер-силы, внутреннюю устойчивость.
• Слышать, видеть, диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения.
• Data-driven подход как mast-have.
• Подтвержденные примеры результатов, достижений с влиянием на бизнес, примеры лидерства в проектах.
• Английский язык не ниже upper-intermediate B2 и выше, готовность пройти собеседование на английском языке.
• Важен опыт в структурах с численностью от 200 человек, в составе которых «белые» и «синие» воротнички.
• Высшее образование: управление персоналом, менеджмент. Стремление к «lifelong learning».

🔹 Условия:
• По структуре: подчинение генеральному директору (CEO-1).
• Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.30, гибридный формат работы (2-3 раза в неделю в офисе).
• 200 000 — 230 000 рублей включая НДФЛ, все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации.
• ДМС после испытательного срока.
• Бесплатное питание в корпоративной столовой.
• Развозка от ст. м. Ленинский проспект, Московская и из Красного Села.
🔹 Контакты для резюме с сопроводительным письмом: Anna. [email protected] Анна Еремина рекрутер

HR[хаб]вакансии

11 мар. 2026 г., 17:30

🏡Ищем опытного HR-менеджера в команду федерального застройщика!

Присоединяйтесь к девелоперской компании "Север" в Москве и станьте частью нашей амбициозной команды в период активного роста. Мы строим дома для тех, кто готов к переменам, и ищем специалиста, который поможет нам масштабироваться.

🔵 Что предстоит делать:
-Полное кадровое делопроизводство для команды из 60-70 человек (прием, увольнение, отпуска, больничные и т.д.).
-Работать с гражданско-правовыми договорами, ИП и самозанятыми.
-Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты и должностные инструкции.
-Наладить воинский учет с нуля.
-Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников.

🔵 Мы ждем от вас:
-Опыт работы HR-менеджером полного цикла от 5 лет.
-Отличное знание трудового законодательства и практики КДП.
-Опыт разработки ЛНА и ведения воинского учета.
-Уверенное владение 1С:ЗУП и MS Office.

🖇️Что мы предлагаем:
-Официальное оформление по ТД с первого дня.
-Конкурентную зарплату (140 000 - 170 000 руб., обсуждается индивидуально).
-График 5/2 с 9:00 до 18:00 в офисе.
📍 Офис находится по адресу : г. Москва, БЦ Golden Gate, бульвар Энтузиастов, д.2
-Возможности для профессионального роста и обучения за счет компании.
-Приятные бонусы: кофе/чай, корпоративные мероприятия, скидки на жилье от застройщика.

Если вы готовы к интересным задачам и хотите развиваться вместе с нами, отправляйте отклик!🏆

За подробностями: https://t.me/Elena74Lev
Почта: [email protected]

6,180

HR[хаб]вакансии

10 мар. 2026 г., 12:43

🔺Ищем Директора корпоративного университета, который создаст современную и гибкую систему обучения, соответствующую бизнес-целям компании.
Компания КЕЙТЕРИНБУРГ - международный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и сервисных услуг
📍ЕКАТЕРИНБУРГ
🔷Обязанности:
• Разработка и реализация системы обучения, развития и оценки персонала
• Контроль и оценка эффективности программ обучения
• Организация очных мероприятий и деловых игр для топ-менеджеров
• Поиск и привлечение внешних подрядчиков в области обучения и развития
• Содействие развитию корпоративной культуры непрерывного развития
• Организация и проведение регулярной оценки
• Разработка модели компетенций для ключевых должностей

🔷Требования:
• Опыт работы в области корпоративного обучения и создания систем корпоративного обучения
• Готовность работать в единственном лице
• Умение проводить семинары, тренинги, очные мероприятия, а также организовывать деловые игры
• Опыт обучения топ-менеджеров
• Опыт работы с LMS системами
• Предпринимательское мышление, лидерские качества и умение работать на результат

🔷Условия:
• Своевременная оплата труда (оклад 200 т.р. на руки + квартальная премия 150 т.р.)
• ДМС после исп. срока
• Компенсация частичной стоимости обучения на долгосрочных внешних профильных программах, программах повышения квалификации
• Комфортный и современный офис в г. Екатеринбург

📲 Контакты: ЕВГЕНИЯ, 89122446639, [email protected]

6,960

HR[хаб]вакансии

10 мар. 2026 г., 12:43

🔹Должность:
Менеджер по оценке

🔹город Москва - гибрид, регионы - удаленная работа

🔹Т-Банк

🔹Требования:
Опыт работы: от 3 до 5 лет
Сфера опыта:
✅ Банки, IT, крупные компании, а именно - розница, телекоммуникации
✅ Опыт работы в оценке от трёх лет
✅ Опыт разработки инструментов оценки под разные целевые аудитории и в соответствии с целями и задачами, наличие профессиональных сертификатов
✅ Опыт разработки модели компетенций, карьерных треков, треков развития
Навыки и требования к кандидату:
✅ Релевантный опыт работы, возможность привести примеры кейсов из практики
✅ Продуктовое мышление как часть майндсета
✅Способность проявлять инициативу, многозадачность, гибкость, структурность и системное мышление

🔹Условия и ЗП:
1. Конкурентный доход от 130 т.р. гросс: оцениваем по достоинству ваши навыки и результаты
2. Удобный график: 5/2 с 9:00 до 18:00
3. Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни
4. Бесплатное питание для Москвы: полезные и вкусные завтраки и обеды с авторскими блюдами или компенсация питания в дни посещения офиса.
5. Пакет ДМС: от онлайн-консультаций и чек-апа до стационарного лечения и лекарственного обеспечения, включая стоматологию, вакцинацию и поддержку семьи, даже во время декретного отпуска
6. Больше времени для себя: 3 дополнительных дня отпуска в год — возможность перезагрузиться и зарядиться энергией
7. Карьерный рост и развитие: вы получите не только новые знания, но и сможете быстро продвигаться по карьерной лестнице
8. Специальные предложения: льготные условия кредитования, скидки и акции от наших партнеров, well-being программа, геймификация с крутыми наградами
http://🔹[email protected]/ Грачева Анна Сергеевна

8,150

HR[хаб]вакансии

7 мар. 2026 г., 19:48

📷 Photo

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

https://t.me/addlist — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.

Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.

💎 подписаться на авторов 👉 https://t.me/addlist

6,030

HR[хаб]вакансии

7 мар. 2026 г., 19:48

📷 Photo

Сегодня управление ФОТ — это не расчёт зарплаты, а удержание лучших, контроль перерасхода и защита позиций перед бизнесом. https://humanconf.ru/fot?utm_source=tg89.2&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2Vtzqv3oiH9 — рабочие решения, как связать KPI с управлением ФОТ, сократить перерасход без демотивации и перестроить компенсации так, чтобы они работали на результат.

40+ спикеров HRD, C&B-руководителей из Лента, Burger King, Atom. Auto, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 Аналитика и защита бюджета: Как связать KPI с системой оплаты, посчитать ROI удержания и доказать эффективность ваших C&B-решений на языке цифр;
🔹 AI-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена грейдов), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата и skill-based pay: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 C&B для «полей»: Мотивация массового и производственного персонала и снижение конфликта «офис vs производство».

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы
✔️ HR Communities
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HRD

🎟 https://humanconf.ru/fot?utm_source=tg89.2&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2Vtzqv3oiH9

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR[хаб]вакансии

2 мар. 2026 г., 17:48

У всех у нас есть дети, это не реклама, а рекомендация. Мы уже 4 года как с ним взаимодействуем. Очень рекомендую.
Пост не в тему группы, но все мы родители, которые в поисках лучшего для детей.

Бондарев Никита Сергеевич
Репетитор по математике и физике

Обо мне:
- Студент 6 курса механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова;
- Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech);
- Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике;
- Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.

Чем могу помочь школьникам:
- Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне;
- Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы);
- Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ;
- Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы.

Результаты учеников:
Подготовил более 30 выпускников из разных городов и стран.
Все они сдали ЕГЭ по математике и физике на 85+ баллов, двое — на 95+.

Многие мои ученики стали победителями и призёрами перечневых олимпиад, включая «Росатом», «Всесибирскую олимпиаду школьников» и «Физтех».

Подход к обучению:
Занимаюсь репетиторством уже семь лет — как очно, так и дистанционно. Сейчас работаю исключительно онлайн, что, по моему опыту, не снижает, а зачастую даже повышает эффективность занятий благодаря гибкости и использованию цифровых инструментов.

На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения.

Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения.

Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом.


Стоимость занятия 3000р/ч

Telegram/WhatsApp +79108843240

ТГ ник https://t.me/Bondarushko

HR[хаб]вакансии

2 мар. 2026 г., 17:48

https://zvuk.com/ от 230к net // [email protected]

Команда C&B https://zvuk.com/ (экосистема Сбер) в поиске Менеджера по компенсациям и HR-аналитике (middle+/Senior).

Команда C&B делает так, чтобы все цифры про людей в Звуке — от ФОТ до аналитики — звучали точно, прозрачно и осмысленно.

Миссия роли

Ты поможешь HR команде видеть точную картину, от бюджета до рыночных обзоров зарплат. Благодаря твоей аналитике мы сможем принимать быстрые и обоснованные решения, строить систему аналитики в HR и развивать процессы.

Чем предстоит заниматься

— Участвовать в бюджетном процессе - готовить данные для расчета бюджета, заполнять бюджетные шаблоны
— Работой с обзорами заработных плат и HR-метрик: сбором, подготовкой данных и заполнением обзоров, подготовкой аналитики по заработным платам и метрикам на основе обзоров
— Подготовкой ежемесячной отчетности по ФОТ и HR-метрикам, автоматизацией отчетности
— Участвовать в проектах автоматизации 1С
— Быстро реагировать на ad hoc запросы — от неожиданных расчетов до оперативных аналитических задач

Что важно для этой роли

Мы ищем внимательного и быстрого специалиста, который умеет работать с большими объемами данных и не упускает деталей. Важно уметь считать, анализировать и работать в высоком темпе. Задачи часто меняются, и это часть нашего ритма.

Эта роль для тебя, если у тебя есть

— Опыт работы в HR-аналитике или C&B от 3 лет
— Опыт подготовки бюджета и участия в обзорах заработных плат
— Продвинутое владение Excel — сложные формулы, макросы будут преимуществом
— Опыт создания дашбордов
— Знание 1С ЗУП на уровне пользователя, как плюс опыт автоматизации и постановки ТЗ в разработку
— Любовь к цифрам и аналитике, умение находить закономерности там, где другие видят просто таблицы

Что мы предлагаем
— Гибридный формат работы, Москва, Поклонная 3
— Поддерживаем гибкий формат работы и начала рабочего дня
— Отличное ДМС со стоматологией
— Сессии с психологом "Ясно"
— Тренировки онлайн и в офисном спортзале
— Организовываем обучение под ключ
— Программы менторства, развития лидеров, бадди каждому новичку

Контакт для связи ✉️
https://t.me/alesiafedoseeva

HR[хаб]вакансии

27 февр. 2026 г., 01:58

🚀 Ищем первого рекрутёра в финтех-стартап (part-time, удалённо)

Компания: QuickTax Accounting
Рынок: ОАЭ и Саудовская Аравия
Формат: удалённо, ~8 часов в неделю
Зарплата: от 50 000 руб/мес + бонусы за закрытие

Мы — онлайн-сервис бухгалтерии и налогов для малого бизнеса в ОАЭ и KSA.
Сейчас нанимаем 1–2 бухгалтера в месяц, дальше — больше, поэтому ищем человека, который поможет поставить найм на рельсы.

Что нужно делать:
— искать бухгалтеров (Telegram, LinkedIn, рекомендации и др.)
— проводить первичные интервью
— доводить кандидатов до оффера
— помогать выстроить простой и рабочий процесс найма

Кого ищем:
— есть опыт в рекрутменте (финансы — плюс, но подойдёт и техподбор)
— умеете работать с удалёнными кандидатами на английском
— самостоятельны и комфортно чувствуете себя в стартап-среде

Что по атмосфере:
Небольшая команда, быстрые решения, прямой контакт с фаундерами.
Задача — не просто «закрывать вакансии», а помочь выстроить систему под рост компании.

Контакт:
Леонид Аникин, Managing Partner
https://t.me/leo_anikin
[email protected]

В отклике: пару слов о вашем опыте и сколько часов в неделю готовы уделять.

6,040

HR[хаб]вакансии

25 февр. 2026 г., 12:05

Ищем Специалиста по кадровому делопроизводству в клинику репродуктивной медицины АльтраВита (Москва) с опытом работы в медицинской организации.

АльтраВита – это современный многопрофильный медицинский центр с собственным оперативным отделением и комфортным круглосуточным стационаром.

Должностные обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (на общую численность 300 человек чел./2 ЮЛ - два специалиста по КДП);

- Ведение графиков работы, проверка табеля учета рабочего времени;

- Ведение отчетности (ФРМО, ФРМР, Росстат, квотирование);

- Контроль соблюдения графика отпусков;

- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

- Оформление справок и копий документов;

- Консультирование работников по кадровым вопросам и ТК РФ;

- Участие в проведении аудита КДП;

- Участие в проекте по автоматизации кадровых процессов;

- Работа с архивом.

Основные требования:

- Релевантный опыт работы в медицинской организации;

- Опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет;

-Опыт налаживания процессов в отделе и приведения всех документов в порядок;

-Опыт автоматизации КДП (желательно);

- Опыт ведения нескольких юридических лиц, внедрения КЭДО;

- Знание трудового законодательства РФ, требований к сдаче отчетности в государственные органы;

- Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, Word, Excel);

- Высокая продуктивность, внимательность, доброжелательность, способность быстро усваивать новую информацию, умение расставлять приоритеты;

- Умение работать в режиме многозадачности в сжатые сроки.

Условия:

- Заработная плата: 120 000 – 140 000 руб. /мес., возможны премии по результатам работы.

- Работа в динамично развивающейся Компании;

- Строгое соблюдение Трудового законодательства, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, премии, скидки на медицинские услуги, оказываемые в нашей организации;

- График работы: 5/2 с 9-00 до 17-30 (возможен гибкий график)

- Место работы: Нагорная, 4А (м. Нагорная, Профсоюзная, Тульская, МЦК Верхние Котлы).

Если у Вас есть релевантный опыт, присылайте резюме на [email protected]

Будем рады видеть Вас в нашем коллективе!

HR[хаб]вакансии

24 февр. 2026 г., 05:11

в Корпорацию Синергия
🔹Руководитель направления executive search
🔹Корпорация Синергия
🔹Город Москва
🔹Основные требования - опыт прямого поиска на топ позиции в организации от 3 тыс сотрудников, готовность работать руками (1 специалист в подчинении), опыт работы с собственником бизнеса, опыт закрытия от 9 топ позиций/мес, опыт выстраивания системы executive search с применением лучших практик и ресурсов (не только хх)
🔹Функционал - закрытие критических и ключевых вакансий топ уровня, от 9 в мес
http://🔹[email protected]/
🔹 Воронко Елена Юрьевна, руководитель центра привлечения административного персонала, корпорация Синергия
🔹 после ИС возможен гибридный формат, территориально - Сокол. Готовность работать на результат 🔹фикс 180 + kpi, если будет выполняться план, то 300 + реально

7,380

114

HR[хаб]вакансии

18 февр. 2026 г., 06:57

Агрохолдинг «Белая Дача»🍅🥬 (флагман рынка, 9 предприятий, 1900+ человек) усиливает HR-команду.

🔍 Ищем: Главного специалиста по C&B (компенсации и льготы). г. Москва

Не просто расчеты, а стратегия и автоматизация. Вы будете управлять направлением, контролировать ФОТ, внедрять грейды и строить эффективные системы оплаты труда для большой компании.

Что предложим:
✅ Работа в головном офисе (гибридный формат: 4 дня офис + 1 удаленка)
✅ Оклад + квартальный бонус
✅ Полный ДМС (со стоматологией)
✅ Современный офис у м. Котельники (10 мин на транспорте), спортзал, парковка
✅ Сильная команда и реальная возможность влиять на процессы

Идеальный кандидат:
✔️ Опыт в C&B/ОТиЗ от 3 лет.
✔️ Глубокие знания в оплате труда, грейдировании, бюджетировании ФОТ.
✔️ Руки привыкли к 1С (ЗУП, ERP), Power BI и сложным Excel-формулам.
✔️ Вы — аналитик, который любит цифры и умеет наводить порядок в процессах.

💰ЗП 200 000-250 000 руб. gross.

Давайте обсудить вашу карьеру на «Белой Даче»!
Присылайте свои резюме на адрес: [email protected] или пишите в чат-telegram https://t.me/anastasiyaAHBD

7,330

HR[хаб]вакансии

11 февр. 2026 г., 08:23

Вакансия: Директор по персоналу/Руководитель отдела персонала
г. Москва, офисный формат, возможен гибрид

Курьерист — это больше, чем сервис доставки. Мы — технологичный двигатель, который дает крупным брендам возможность: доставлять заказы их клиентам «день в день». Наш рост ограничен только одним — количеством курьеров. Поэтому найм и удержание — это не просто функция, а главный стратегический приоритет и сердце нашего бизнеса.

У нас есть мощный фундамент для твоего рывка:
✅ Масштаб: 1000+ откликов еженедельно
✅ Процессы: Отлаженная воронка, CRM и аналитика.
✅Команда: 5 менеджеров по персоналу/рекрутеры, готовые к трансформации
✅Ресурсы: Бюджет на эксперименты и офис в деловом центре (м.Краснопресненская).

Но мы не хотим просто администрировать. Мы хотим совершить прыжок и ищем соавтора стратегии — лидера, который переосмыслит систему с нуля, выведет её на новый уровень эффективности и построит HR-функцию, которая будет работать как часы и расти вместе с компанией.

Ключевые направления для развития:
1️⃣ Масштабировать каналы: Найти и «взломать» новые источники кандидатов. Кратно увеличить поток курьеров
2️⃣ Апгрейдить воронку: Перепроектировать путь кандидата от первого клика до выхода на маршрут. Довести конверсии до максимума, системно контролируя стоимость привлечения (CPA)
3️⃣ Создать HR-бренд-магнит: Выстроить репутацию работодателя, которая генерирует доверие и органический трафик
4️⃣ Увеличить LTV (время жизни курьера): Создать экосистему от легкой адаптации и обучения до системы мотивации, которая делает сотрудников нашими амбассадорами на годы

Ваш профессиональный профиль:
✅ Data-driven лидер: Ты говоришь на языке цифр. Любой процесс для тебя — это метрики, а любое изменение ты оцениваешь через влияние на бизнес-результат
✅ Системный архитектор: Умеешь строить процессы как отлаженный конвейер — с четкими этапами, контрольными точками и автоматизацией рутины. Думаешь масштабно, но действуешь точечно
✅ Экспериментатор: Не боишься генерировать гипотезы и проверять их быстрыми циклами. Гибкость и скорость для тебя важнее идеального, но долгого плана
✅ Сильный управленец: Эффективно делегируешь, умеешь вдохновлять команду на результат, требователен к качеству

Что мы предлагаем взамен:
✅ Честное партнерство: Мы верим в то, что лидер, меняющий правила игры, должен быть заинтересован в общем результате. Поэтому твой доход — это комбинация надежного фикса и прямого % от выручки компании (150000 - 250000р. на старте). Конкретные цифры обсудим лично, исходя из опыта
✅ Реальное влияние: Твои решения будут напрямую влиять на рост компании. Ты не исполнитель, а соавтор стратегии. Работа напрямую с основателем, без слоев бюрократии — твои идеи не застрянут в согласованиях
✅ Свобода для драйва: Мы даем не просто задачи, а пространство для их решения. У нас есть все необходимые ресурсы напроверку твоих гипотез
✅ Вызов и рост: Возможность взять работающую систему и сделать её эталонной
✅ Команда единомышленников: Среда, где ценят инициативу, скорость и ответственность за результат

Ждем резюме на почту [email protected] (Екатерина Зелинская HRD)

HR[хаб]вакансии

11 февр. 2026 г., 08:23

Почему именно сейчас HR уходят в карьерное консультирование?

➡️ HR сейчас сложнее расти в деньгах
Конкуренция за HR-вакансии высокая. Новых позиций почти не появляется — в основном замены. Поэтому через переход теперь редко удаётся вырасти по зарплате. Всё больше HR выбирают формат портфельной карьеры: остаются в найме, но параллельно консультируют — и добавляют к доходу.

➡️Клиентов стало больше
Рынок штормит: AI, сокращения, новые профессии. Люди теряются и ищут тех, кто поможет разобраться, что делать дальше. И кто это умеет лучше, чем HR, которые всё это видят изнутри?

➡️HR уже готовый консультант
Вы и так помогаете: смотрите резюме, обсуждаете выгорание, подсказываете, куда расти. Это уже то самое консультирование, просто вы пока делаете это по привычке — бесплатно.

Я — Кейт Попова, HRD с 20-летним опытом в KPMG, IBM, Gett, Райффайзенбанке и Банки.ру. Несколько лет назад я ушла из найма и построила карьеру на карьерном консультировании. Сейчас это моя основная работа и стабильный источник дохода.

На своем канале я рассказываю:

— https://t.me/career_cons
— https://t.me/career_cons
https://t.me/career_cons

Подписывайтесь на канал Карьерный консультант на миллион и учитесь монетизировать свою экспертизу 😊

HR[хаб]вакансии

11 февр. 2026 г., 08:23

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: Москва, м. Румянцево
✅ Офис
✅ строительное оборудование
✅ численность до 150 чел
✅ зп от 300 тыс руб

❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях!!!
✔️Опыт работы в компаниях, где были отделы продаж!!!

В небольшую компанию требуется HRG в единственном лице.

▪️ Задача: снизить внутренние конфликты, повысить управляемость персонала, обеспечить обновление и развитие команды без потери ключевых людей.

HR подчиняется напрямую Генеральному директору.

Цели:
• Снижение конфликтов между «старыми» и «новыми» сотрудниками
• Внедрение культуры обучения и изменений
• Обновление персонала без разрушения бизнеса
• Повышение дисциплины и ответственности
• Снижение текучести ценных сотрудников
• Формирование сильного кадрового резерва

Классический полный функционал HR

▪️ Особый фокус:
Конфликты «старые vs новые», саботаж изменений, подрыв авторитета руководителей.


Если вам интересно, пишите мне на почту
[email protected] с пометкой HRG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу

‼ P. S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

9,060

HR[хаб]вакансии

11 февр. 2026 г., 08:23

🔥6 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный https://deadlineconf.ru/?utm_source=tg89.2&utm_content=1&utm_banner=v3&erid=2VtzqwZM6Kt

45+ спикеров-практиков из Х5 Group, ЕвроХим, COLDY, Мираторг, Карачаровский механический завод, Сибирский медведь, МедРокет и др. компаний покажут конкретно, что они делают, чтобы:
➖быстрее закрывать вакансии;
➖снижать стоимость найма;
➖удерживать сотрудников;
➖автоматизировать HR-процессы без потери качества.

Ключевые темы конференции:
🔹 Стратегия подбора: Где искать кандидатов, когда традиционные каналы исчерпаны, и как закрывать вакансии дешевле и быстрее конкурентов.
🔹 ИИ и цифровизация: Как использовать AI для планирования бюджета, прогнозирования текучести и массового найма, не теряя человеческий подход.
🔹 Умная адаптация и онбординг: Как автоматизировать адаптацию так, чтобы HR-команда перестала тратить время на рутину, а новички быстрее давали результат.
🔹 HR-бренд: Как выстроить бренд работодателя, который притягивает сильных кандидатов и снижает затраты на найм.
🔹 Well-being и коммуникации: Как повышать устойчивость команд и снижать выгорание.

Почему нельзя пропустить?
Инструменты, новые подходы и другой угол зрения на то, как выстраивать современный HR

Получите https://deadlineconf.ru/?utm_source=tg89.2&utm_content=1&utm_banner=v3&erid=2VtzqwZM6Kt на мероприятие, после регистрации

📌 Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 17 января

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

7,520

HR[хаб]вакансии

9 февр. 2026 г., 01:29

Начальник отдела внутренних и внешних коммуникаций

Компания: Корпорация Росатом

З/п: от 500 т.р. gross fix. + годовой бонус

Город: Москва

Формат: офис

Задачи:

Осуществлять медиапланирование, готовить информационные материалы для внешней и внутренней аудитории: пресс-релизы, репортажи, справки, аналитические обзоры, дайджесты;
Взаимодействовать с журналистами, СМИ, пресс-службами органов власти и предприятий отрасли;
Организовывать пресс-туры, съемки на мероприятиях Общества;
Формировать пул спикеров от Общества, готовить комментарии и интервью спикеров для внешней и внутренней аудитории;
Формировать пул внешних экспертов и лидеров общественного мнения Общества;
Готовить и освещать корпоративные встречи и мероприятия;
Проводить коммуникационные кампании по ключевым отраслевым и дивизиональным проектам;
Подготавливать обращения от имени руководителей Общества по различным информационным поводам: приветственные слова, тезисы для речей, ситуативные обращения, поздравления с праздниками, тексты для видеосообщений, сценарии для съемок;
Освещать социальные проекты предприятия в СМИ;
Информировать о реализации в Обществе программ государственной поддержки;
Организовывать проведение прямых линий с руководством и дней директора с участием руководства Общества;
Осуществлять продвижение бренда Общества во внешнем медиапространстве;
Организовывать оперативную антикризисную коммуникационную кампанию.

Требования:

Высшее образование;
Знание программного обеспечения на уровне пользователя: МойОфис, LibreOffice;
Опыт построения и актуализации системы внутренних коммуникаций;
Опыт райтинга, спичрайтинга, копирайтинга, редактирования;
Навыки работы в социальных сетях, SMM;
Опыт оценки эффективности коммуникационных каналов и корректировка стратегии;
Понимание основ digital-маркетинга (SEO, контент-стратегии, мультимедийные форматы);
Опыт создания вовлекающего контента: новости, видео, инфографика, презентации;
Понимание принципов сторителлинга и визуальной коммуникации (работа с дизайнерами, видеографами);
Планирование бюджета на коммуникационные проекты

Условия:

✔️ ДМС СОГАЗ - клиники/стоматология;
✔️ Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
✔️ Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
✔️ Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
✔️ Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
✔️ Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

🤝 Буду рад знакомству:
https://t.me/gorkyHR
Андрей Лямин
[email protected]

HR[хаб]вакансии

9 февр. 2026 г., 01:29

Технологический центр аддитивных технологий в Москве (в структуре ТВЭЛ РОСАТОМ) в поисках:
Руководителя направления по оплате труда

Обязанности:
✅ управление бюджетом на персонал, контроль затрат по счетам, контроль резервов, премирование, отчетность, дисципл.взыскания, сменный график,
✅ управление оргструктурой, численностью, трудозатратами,
✅ управление трудоемкостью произ.персонала, нормирование и предложения по повышению эффективности.

Что ждем кандидата:
✅ высшее образование, предпочтительно экономическое,
✅опыт работы в производственном предприятии по оплате труда, нормированию и оптимизации, управление бюджетом на персонал, в организациях Росатома предпочтительно,
✅ энергичного, готового работать в режиме многозадачности, в единственном лице, решать нестандартные задачи и выполнять работу до результата.

Условия:
✅Бессрочный трудовой договор, ДМС, работа в офисе,
✅место работы: Каширское шоссе, 3, метро Нагатинская
✅Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом (230 gross), годовая премия за выполнение KPI.

Контакты:
[email protected]

7,840

HR[хаб]вакансии

7 февр. 2026 г., 19:31

pinned «HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО https://t.me/hrhublibrary Добро пожаловать»

HR[хаб]вакансии

5 февр. 2026 г., 19:20

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — https://tube.humanconf.ru/human/recruitment-1?utm_source=tg89.1&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2Vtzqw5RzK4 — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom. Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 https://tube.humanconf.ru/human/recruitment-1?utm_source=tg89.1&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2Vtzqw5RzK4

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

7,930

Showing 30 of 72 posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

HR[хаб]вакансии

HR[хаб]вакансии

Рейтинг

Рост участников (Последние 30 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Отзывы пользователей (0)

Последние посты