Топ-8 вопросов от экспертов на интервью
У каждого менеджера по персоналу или рекрутера со стажем есть свои любимые "работающие" вопросы для собеседований.
У кого-то это вопрос - как приглашение к беседе, у кого-то - кейсы, просьбы привести примеры из опыта или проективные вопросы.
Мы с коллегами собрали для вас подборку любимых вопросов от 8 экспертов и объяснений почему именно эти вопросы - наши любимые, что за ними стоит.
И, получилось как будто отдельное цельное собеседование.
Листайте вопросы в карточках, а объяснения почему - ниже👇
1. Екатерина Никитина, практикующий HR-руководитель,
https://t.me/Ekaterina_Hr_notes
🎙️ Расскажите немного о себе, о своем опыте.
Люблю после моей вступительной части (представление + как пройдет встреча) немного дать кандидату позвучать. Послушать о чем он говорит, как это делает, что выделяет, как структурирует, где напряжение. Ценнейшая информация!
2. Ульяна Селиванова, директор по персоналу, ICF коуч,
https://t.me/coach_selivanova
🎙️ Зачем вам нужна работа?
Большая часть теряется и отвечает что-то типа: ну работа всем нужна. И я начинаю раскручивать: про всех не надо, расскажите, зачем она вам? После этого вопроса снимаются маски и человек начинает выдавать истинные мотивы
3. Алла Лукавенко, директор рекрутингового агентства HR Partner, бизнес-тренер,
https://t.me/alla_lukavenko https://t.me/alla_lukavenko
🎙️ Я всегда прошу рассказать кандидата про свои ошибки и провалы.
Это дает возможность проверить его умение рефлексировать, анализировать ошибки, делать выводы из ошибок. И еще это показывает адекватность и ответственность, готовность отвечать за ошибки
4. Александр Хачатуров, ex HRD сети книжных магазинов "Читай-город",
https://t.me/Alex_Khachaturov_HRD
🎙️ Приведите 2-3 примера самых сложных ситуаций и рабочих задач за последний год. В чём именно была сложность?
Цель вопроса: оценить уровень зрелости, масштаб опыта, мышление, поведение в стрессе и инициативу. Просить в ответе конкретику, не общие слова. Использовать для оценки структуру STAR: Situation – Task – Action – Result
5. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока,
🎙️ Какие ваши сильные стороны помогут вам здесь, на этой позиции?
Проверяет самоосознание, понимание вакансии и умение привязать свои качества к пользе для бизнеса, а не просто перечислить штампы
6. Лана Катаева, ex хедхантер, эксперт по карьерным стратегиям,
https://t.me/talent_hunters
🎙️ Опишите недавнюю ситуацию на работе, когда вы были максимально вдохновлены?
Использую этот вопрос вместо более стандартного "Что вас вдохновляет в работе?" Работает намного лучше, конкретнее. Попробуйте сами
7. Анастасия Климчук, эксперт по карьере и HR процессам, автор книги "Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни",
https://t.me/worklifewithlove
🎙️ Почему люди врут?
От этого вопроса и страхи вылезают, а за ним и причины. Мне в целом через проективные вопросы интереснее покопаться
8. Анна Ованесова, ex HRD Bosch, карьерный наставник и стратег,
https://t.me/ovanesova_career
🎙️ Какие у вас есть ко мне вопросы?
Это не формальность в конце встречи, а отдельное интервью внутри интервью. Вопросы, которые задают кандидаты тоже сигнал уровня: что важно, как кандидат думает, как рефлексирует предыдущие вопросы, как будет принимать решение.
Рекомендую "прогуляться" по телеграм каналам экспертов, там много интересного🤗
И делитесь в комментариях вашими любимыми вопросами на собеседовании.
