HR с амбициями

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @hr_with_ambitions

11.4k Участники

Обновлено: May 4, 2026 at 6:44 AM

HR с амбициями

Редакции журнала «Директор по персоналу» и сайта hr-director.ru делятся несерьёзными новостями и HR-фишками. Регистрация РКН: https://gosuslugi.ru/snet/69b2871a3cb73616cfeb86a6 👉🏼 Реклама: @polarightt

@hr_with_ambitions offers specialized information about polarightt and hrdirectorru for subscribers interested in Оповещения о вакансиях

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 3 дней)

Всего: 11.4K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

📷 Photo

Все наши каналы в MAX в одной подборке

Коллеги, если вам удобнее читать нас в отечественном мессенджере, мы собрали все наши каналы в MAX в одной подборке.

Сейчас VPN и другие способы доступа работают нестабильно, и нам важно, чтобы вы в любой момент могли найти нужные материалы.

✨ https://max.ru/kadrovoedelojournal
✨ https://max.ru/firstkadry
✨ https://max.ru/kdelo
✨ https://max.ru/hrdirector
✨ https://max.ru/join/MQh_jVtmDEqmBzQa8QskhoahfnhXka1Dohuc9rYqNg4

Подписывайтесь, чтобы все нужное для работы было под рукой.

➡️ Кстати, сейчас в каналах проходит большой конкурс! Смотрите закрепленные сообщения 😉

396

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

🎙 Какая она — реальная работа HR?

Коллеги, давайте честно: наша работа — это смесь психологии, детективного расследования и иногда легкого абсурда. Редакция «Актион Кадры и HR» просит вашей помощи, чтобы выяснить, из чего на самом деле состоят наши будни.

22 и 23 июня мы встречаемся на масштабном Конгрессе «А люди». Это будет мощно:

➡️ 100+ спикеров с колоссальным опытом;
➡️ 40 тематических сессий за два дня;
➡️ поиск ответов на самые наболевшие вопросы и честный обмен опытом.

https://hrkongress.ru/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=27042026_survey ↖️

⚡ Гвоздь программы — игра!
Чтобы игра на Конгрессе прошла ярко, нам нужна ваша помощь. Мы составили опрос из 10 простых (а местами — очень жизненных и шуточных) вопросов. Опрос займет всего пару минут. Он полностью анонимный, а «верных» ответ нет — выбирайте сердцем. Если с какой-то ситуацией не сталкивались — включайте воображение и додумывайте.

Пройти опрос и внести свой вклад в игру: https://forms.yandex.ru/cloud/69e888226d2d736e280872bd/

Ваше участие — это тот самый кирпичик в фундамент крутого комьюнити. Спасибо, что вы с нами!

1,720

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

⏰ Зумеры чаще признаются, что работают не все отведенное для работы время. Подъехала https://www.superjob.ru/research/articles/115721/zumery-chasche-priznayutsya/ о том, сколько рабочего времени действительно тратят на работу ваши сотрудники.

💪🏻 6 из 10 россиян утверждают, что всё рабочее время тратят исключительно на дела. Никаких мемов, часовых перекуров или личных переписок — только хардкор и задачи. Врачи, бухгалтеры и кладовщики, а также водители и экономисты лидируют в честном трудоголизме.

Чем старше сотрудник, тем серьезнее подход. Среди тех, кому за 45, пашут «от и до» 67% (или только говорят так). А вот молодежь до 35 лет честнее: каждый восьмой (12%) признается, что фактически работает меньше половины дня.

🔍 По результатам опроса мы видим желание иметь гибкий график, даже если таковой не обсуждался на собеседовании: 25% респондентов оставляют «пространство для маневра» в рабочем дне, если объем задач позволяет.

📌 Кстати, 9% опрошенных вообще не скрывают, что их реальный КПД занимает меньше половины рабочего времени. Но всё-таки для большинства установка «на работе надо работать, а отдыхать дома» остается главной ценностью.

А как вы считаете, реально ли работать 100% времени без потери качества, или небольшие паузы на «котиков» и кофе только помогают продуктивности?

👍🏻 — Главное — результат в срок, а сколько минут ушло на отдых — неважно
❤️ — Человеку нужны паузы, иначе мы просто получим выгоревшую команду
🐳 — Лучше не говорить руководителям, сколько реально работает их команда

#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

📷 Photo

Подняли вовлеченность через коучинговый образ мышления: кейс из сферы медицины

😢 Прогнозы неутешительны и говорят о том, что в будущем мир будет еще непредсказуемее, сложнее и агрессивнее своими вызовами, что мы последовательно и наблюдаем с 2020 года. Мировые потрясения происходят быстрее, чем люди адаптируются к ним, устойчивые ценности разрушаются, нарастают тревожность, нервозность — как внутреннего состояния людей, так и внешних событий.

Ключевой задачей собственников компаний, руководителей подразделений и HR BP является создание таких условий внутри организации, которые будут удерживать ценных сотрудников, развивать потенциал талантливых новичков и привлекать лучших кандидатов с рынка труда.

➡️ https://e.hr-director.ru/1178008?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=24042026_case

#кейс@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

Кандидатов — толпы, а нанять некого: почему 90% топ-менеджеров в 2026 году оказались не у дел?

⏰ Рынок управленцев в России перевернулся с ног на голову. Если ещё недавно мы страдали от дефицита резюме, то сегодня ситуация парадоксальная: выбора слишком много, но качество — в дефиците. Бизнес больше не растёт просто ради роста, компании перешли в режим жесткой эффективности.

Что происходит с рынком прямо сейчас:

⚪️вакансий стало в разы меньше: спрос на позиции уровня CEO-1 и CEO-2 рухнул по сравнению с 2024 годом.
⚪️ 90% кандидатов не вписываются в реальность: проблема не в их компетенциях, а в опыте — он просто не подходит под новые задачи.

Лидеры трансформации в топе. Бизнесу больше не нужны «хранители стабильности». Сейчас ищут тех, кто умеет выжимать результат в хаосе и неопределённости.

Кстати, на рынке стало много сильных профи, которые находятся без работы от 6 до 18 месяцев. Компании часто их игнорируют по инерции, мол, «неактуальны». Но всё-таки именно в этом «заброшенном» резерве часто прячутся те самые лидеры, способные на прорыв.

❎ Классика «ищем человека из той же отрасли с таким же стажем» больше не работает. Названия должностей стали обманчивы. Исполнительный директор в одной компании может быть простым «операционщиком», а в другой — фактически тащить на себе роль генерального. Оценка должна сместиться от сухого анализа карьерного трека к проверке реального потенциала.

➡️ https://e.hr-director.ru/1181009?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=23042026_ceo.

#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

📷 Photo

Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете?

Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно https://t.me/addlist

Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие.

⚡ Сохраняйте папку себе: https://t.me/addlist

379

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

Коллеги, летом редакция «Трудовых споров» выпустит книгу-исследование про феномен поколения Z. Эксперты уже вовсю работают над материалом. Их имена пока оставим в секрете 🤫, но поверьте, скучно не будет.

📖 Эта книга — не про то, «как перевоспитать молодежь», а про то, как выстроить рабочие процессы так, чтобы они приносили результат всем, с опорой на реальную практику, а не на стереотипы и расхожие мифы.

Мы предлагаем вам принять непосредственное участие в создании этого практического инструмента для HR, юристов по трудовому праву, кадровиков и руководителей. Пройдите https://forms.yandex.ru/u/69d2a158eb614638624aac46 Вместе мы сформируем общее мнение работодателей о сложностях и преимуществах работы с зумерами, развеем стереотипы и, главное, научимся выстраивать работу с сотрудниками нового поколения и говорить с ними на одном языке, избегая конфликтов и трудовых споров.

https://forms.yandex.ru/u/69d2a158eb614638624aac46 https://forms.yandex.ru/u/69d2a158eb614638624aac46

Большая просьба не только принять участие, но распространить данное исследование в ваших каналах — чем больше будет выборка, тем полнее исследование, которое очень важно для развития текущего рынка труда. Результаты опубликуем.

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 https://max.ru/tspori | 📱 https://vk.ru/tspor

280

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

📷 Photo

Когда HR-департамент погрязает в «операционке», на стратегию, развитие бренда работодателя и реальную работу с талантами просто не остается сил. При этом бизнес ждет от HR прорывных идей, а не идеальных табличек с графиком отпусков.

В новой программе «HR без операционки» от Школы Директора по персоналу мы научим вас выходить из режима ручного управления:

✅ Автоматизация без бюджета: какие процессы можно передать софту уже завтра.
✅ Делегирование и регламенты: как настроить работу отдела так, чтобы всё крутилось без вашего поминутного контроля.
✅ HR-стратегия: как перейти от «закрытия дыр» в найме к системному управлению человеческим капиталом.

https://school.kdelo.ru/course.php?id=38&hr-bez-operatsionki&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=23042026_ai↖️
Начните делегировать рутинные задачи нейросетям и освободите до 80% рабочего времени.

344

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

📷 Photo

🐺 Распознаем «волчар» в IT-рекрутменте

Это новый подвид соискателя, который возвел «Fake it till you make it» в ранг абсолюта. Они не просто приукрашивают опыт, они его профессионально выдумывают, используя ИИ, закрытые чаты взаимопомощи и природную харизму.

Чтобы на собеседовании с таким мошенником-соискателем вам не навешивали лапшу на уши, мы презентуем наушники с функцией перевода с «волчарского». Не благодарите 😄

➡️ https://e.hr-director.ru/1180398?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=23042026_volk

#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

375

HR с амбициями

28 апр. 2026 г., 13:54

📷 Photo

😱 Каждый третий сотрудник уверен, что работает лучше коллег: почему самооценка в офисах не сходится с реальностью

Исследование сервиса Работа.ру https://press.rabota.ru/29-rossiyan-schitayut-chto-rabotayut-luchshe-svoikh-kolleg: скромность на рабочем месте не в почете. Почти три четверти опрошенных оценивают свои успехи высоко, а каждый четвёртый и вовсе считает, что делает больше, чем от него требуют.

Портрет «суперэффективного» сотрудника в цифрах:

⚪️ 25% убеждены, что перевыполняют план и работают лучше, чем нужно;
⚪️ 48% оценивают себя высоко и постоянно помогают коллегам;
⚪️ 35% прямо заявляют, что они продуктивнее большинства в отделе.

Кстати, мужчины верят в свою исключительность чаще женщин: 38% против 32% считают себя топовыми кадрами.

🔖 Но всё-таки реальность часто оказывается прозаичнее: 40% опрошенных считают, что все в их компании работают на одном уровне. То есть пока один «бьет рекорды» в своей голове, команда видит обычный средний результат.

#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

😭 Вы платите бонусы, а результата нет?

Знакомая картина: KPI навешаны, премии выплачиваются регулярно, а команда работает так, будто делает вам одолжение. Проблемы часто очевидны:

⚪️ KPI ради KPI: показателей слишком много, сотрудники в них путаются;
⚪️ мертвые метрики, которые не влияют на реальную прибыль;
⚪️ сложность: если человек не может посчитать свою премию — система не работает.

Впрочем, это только вершина айсберга. Школа Директора по персоналу приглашает на обучение в программе «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI», с которым превратите мотивацию в четкий двигатель бизнеса.

💡 На уроках проанализируете свои инструменты, после чего оптимизируете процесс премирования и нематериальной мотивации специалистов.

https://school.kdelo.ru/course.php?id=28&vystraivanie-sistemy-stimulirovaniya-komandy-vybor-kpi&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=16042026_kpi https://school.kdelo.ru/course.php?id=28&vystraivanie-sistemy-stimulirovaniya-komandy-vybor-kpi&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=16042026_kpi

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

🎁 Получите запись вебинара о безопасном сотрудничестве с внештатным персоналом и промокод

Более 70% российских компаний регулярно сотрудничают с внештатным персоналом — и гибкие форматы занятости развиваются стремительно. Фриланс перевернул рынок труда, а потому неизбежно стал объектом пристального внимания государства.

🎙 Эксперты рассказали о нововведениях в законодательстве и о том, как минимизировать риски и избежать претензий со стороны контролирующих органов, а также затронули правовые аспекты сотрудничества со всеми категориями временного персонала.

Подписчикам «Директора по персоналу» уже доступна запись этого эфира. В видеотеке журнала хранится более 40 вебинаров с ответами на любые HR-вопросы.

Присоединяйтесь и вы к числу читателей. Берегите свое время — забирайте опыт коллег и готовые инструкции экспертов в свою работу.

➡️ https://podpiska.action-kadry.ru/callback_mail/?mag=dpp_skidka&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=14042026_oz_dpp_webinar_kadry&utm_content=webinar_kadry

А по промокоду «ДПП2000» вы получите дополнительную скидку на подписку.

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

😱 Каждый пятый сотрудник выбрасывает треть своего рабочего времени

6 из 10 россиян признаются: значительная часть их рабочего дня — это абсолютно бессмысленные задачи. Радует, что 40% не занимаются ерундой на работе. Рассказываем про https://www.superjob.ru/research/articles/115739/kazhdyj-pyatyj-rabotnik-v-rossii-teryaet-na-bessmyslennyh-zadachah-bolshe-treti-rabochego-vremeni/, которое показало, что «имитация бурной деятельности» только прогрессирует.

➡️ 27% времени — столько в среднем тратит сотрудник на бесполезные обязанности.
➡️ 10% сотрудников теряет так больше половины рабочего дня.
➡️ Больше всего времени на бессмыслицу тратят кладовщики, продавцы и офис-менеджеры — у них «сгорает» около трети смены.

Но всё-таки есть сферы, где со смыслом всё в порядке: это воспитатели (67%), врачи (61%) и бухгалтеры (56%).

Надо ли разгружать сотрудников и автоматизировать неважные задачи? За что им тогда платить? Пока пытаетесь придумать ответ на это вопрос, расскажем https://fortune.com/2026/04/09/zoom-ceo-eric-yuan-three-day-workweek-coming-ai-productivity-better-work-life-balance/: через 5 лет рабочая неделя сократится до 3 дней. И у него есть аргументы.

⚪️ Мы будем использовать тысячи ИИ-агентов и цифровых двойников: они сами ответят на почту, составят отчет и даже сходят за нас на созвон. Эрик Юан уже тестировал свой ИИ-клон на одной из встреч.

⚪️ Также он говорит о формуле: 100% зарплаты за 80% времени при 100% продуктивности. Исследования APA подтверждают: 80% людей на четырехдневке становятся счастливее и работают не хуже.

ИИ не убьет работу, но заберет на себя ту самую «ерунду», на которую мы сейчас тратим 27% времени.

А как вы считаете, готовы ли ваши бизнес-процессы к тому, чтобы сотрудники работали меньше, но эффективнее? Или без контроля «пятидневки» всё развалится?

👍🏻 — Верю в ИИ и сокращение недели, это неизбежно
❤️ — У ИИ не получится справиться с моей работой
🐳 — Попробую с пляжа отправить свой ИИ-аватар на планерку

#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

✨ Когда HR окупается более чем в 13 раз

Компания растет, инвесторы довольны, технологии — космос. Но есть нюанс: люди внутри чувствуют себя так, будто они в зале ожидания вокзала: зашли, посидели и двинули дальше. Вы тратите миллионы на наем, а новички сбегают через месяц, не выдержав «токсичного бульона» в офисе.

Комплексный подход к HR-стратегии все изменил. После трансформации компания стала «вторым домом». Конфликты решаются конструктивно, а ценности честности и уважения теперь — не просто буквы на стене, а реальный стиль общения.

➡️ https://e.hr-director.ru/1174928?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=13042026_case

#кейс@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

363

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

📌 HR-стратегия как долгосрочная инвестиция

Героем главного интервью апрельского номера стала Алина Салыкова, директора по персоналу компании «СимбирСофт». Из креативных индустрий она перешла в стратегический HR, где говорит с бизнесом на языке финансовых результатов.

Мы обсудили с Алиной, почему HR сегодня — это не сервисная функция, а драйвер эффективности компании, поговорили о разрыве между активностью HR и его реальной бизнес-ценностью и о том, почему без расчета влияния на выручку и маржу инициативы не имеют смысла. А еще — о том, каким должен быть CEO, чтобы HR стал стратегическим партнером, а не «отделом кадров».
https://e.hr-director.ru/1178012?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=13042026_interview

#интервью@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

❤️ Как выглядит настоящая забота о сотрудниках

Миллиардер Джерри Маррелл https://lenta.ru/news/2026/04/08/milliarder-ispugalsya-raspravy-i-razdal-sotrudnikam-120-millionov-rubley/. И это была не плановая премия, а извинение за то, что он едва не довел людей до нервного срыва.

🍔 Как сообщают СМИ, история началась с празднования 40-летия сети Five Guys. В честь юбилея компания пообещала каждому клиенту второй бургер в подарок. Но маркетологи не рассчитали масштаб. Эффект от акции превысил ожидания разы: продажи выросли более чем вдвое, продукты закончились, а очереди стояли до горизонта. Сотрудники упахивались, дабы обслужить голодных посетителей.

Джерри Маррелл, владелец сети, признал, что компания просчиталась. Чтобы сгладить ошибку маркетингового отдела, он выделил 1,5 миллиона долларов на премии для тех сотрудников, кому пришлось иметь дело с последствиями в самих ресторанах. С лихвой компенсировал переработки. В шутку он объяснил свою щедрость тем, что просто испугался расправы:

«Я не хотел, чтобы кто-нибудь выстрелил мне в спину после первого дня».

Признание ошибок топ-менеджментом — это всегда огромный плюс к лояльности команды.

#HR_news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

492

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

👀 Да они одинаковые, Наташ... Подходят оба кандидата, как тут выбрать?

В журнале «Директор по персоналу» ваши коллеги поделились советами, как принимать решение, когда в финале остаются два одинаково сильных кандидата.

➡️ Разобрали рабочие методы: компетентностный профиль и матрицу соответствия.
➡️ Показали на реальных примерах, какую роль играет культура и интуиция.
➡️ И, чтобы вы были уверены в своем решении, рассказали, как не дать когнитивным искажениям повлиять на ваш выбор.

🔖 Этот крайне полезный материал открыли для вас бесплатно. Читайте прямо в Телеграм: https://t.me/dpp_openpage_bot

#статья@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

😱 Зумеры https://dnyuz.com/2026/04/06/gen-z-might-turn-down-your-job-offer-if-it-doesnt-come-with-ozempic/: что происходит за рубежом

Зарплата, страховка и гибридный график — это классика. Но в 2026 году молодые кандидаты теперь проверяют, покрывает ли компания расходы на препараты типа «Оземпик» или «Вегови». Оказывается, лекарство, которое стоит целое состояние, для многих стало важнее печенек в офисе и даже оплачиваемого отпуска.

По данным исследования ZipHealth ситуация выглядит так:

➡️ 47% зумеров выберут из двух похожих офферов тот, где есть страховка на GLP-1 препараты (которые помогают избавиться от ожирения).

➡️ 54% всех работников готовы отказаться от одного привычного бонуса ради лечения.

➡️ 13% опрошенных согласны отдать неделю своего отпуска, а 9% зумеров — даже пойти на снижение зарплаты, чтобы получить от работодателя уколы для похудения.

Проблема стоит остро: 17% сотрудников признались, что уже сталкивались с осуждением в офисе из-за своей внешности или попыток лечиться. Многие всерьез опасаются, что менеджеры сочтут использование препаратов признаком «отсутствия дисциплины» или непрофессионализма.

Напомним, что раньше разошлась новость о корпоративных походах в косметологические кабинеты за уколами ботокса ().

А вы готовы добавить дорогостоящие медицинские препараты в соцпакет, если это станет ключевым условием для найма топовых талантов?

👍🏻 — Если это нужно кандидатам, мы найдем способ включить это в страховку
😁 — У нас даже на стоматологию в ДМС нет бюджета, до Оземпика далеко
❤️ — Надо посчитать, получится ли сэкономить на офисных печеньках, если поменяем «плюшки» на Оземпик
🐳 — Чего только не придумают за рубежом

#HR_news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

Звание «Королева рекрутинга» почти ваше

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. https://school.kdelo.ru/quizTest.php?id=13&naskolko-tochnyy-u-vas-rekruting&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=09042026_recruting и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Подбор топ-менеджмента и специалистов: инструменты поиска и адаптации».

Успеете прокачать компетенции в рекрутинге и адаптации: оцените потребность в персонале, разберете актуальные тренды, научитесь собеседовать узких специалистов и увеличите показатели воронки найма.

https://school.kdelo.ru/quizTest.php?id=13&naskolko-tochnyy-u-vas-rekruting&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=09042026_recruting ⏩

538

HR с амбициями

17 апр. 2026 г., 03:46

📷 Photo

💻 IT-рынок в огне: как мы перестали переплачивать за найм и выстроили эталонную мотивацию

Конкуренты пачками переманивают ваших спецов, зарплатные ожидания растут быстрее, чем вы успеваете открывать штатку, а клиенты при этом хотят сервис уровня «космос» и SLA под 99,9%. Это проблема, с которой справились Победитель Премии «Лучшие HR-департаменты — 2025» в номинации «Эталонная мотивация».

➡️ https://e.hr-director.ru/1178013?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=dpp&utm_campaign=08042026_case

#кейс@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм| https://vk.com/hrdirector | https://max.ru/hrdirector

533

Showing 20 of 20 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

HR с амбициями

HR с амбициями

Рейтинг

Рост участников (Последние 3 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Отзывы пользователей (0)

Последние посты