⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работнице удалось отстоять свое право на оплату сверхурочки при увольнении
После увольнения по соглашению сторон бывшая сотрудница потребовала через суд оплатить сверхурочную работу.
Районный суд и апелляция отказали. Они сослались на то, что в соглашении о расторжении трудового договора стороны указали "претензий друг к другу не имеем", а при увольнении сотруднице выплатили дополнительную сумму.
Кассация не согласилась.
Суд указал, что в соглашении и приказе об увольнении не прописано, что эта выплата включает оплату сверхурочной работы. По мнению кассации, без расчета и выяснения назначения платежа нельзя автоматически считать спорные требования закрытыми.
По версии работницы, ей должны были установить сокращенную 36-часовую неделю, поскольку она работала в сельской местности ( http://base.garant.ru/12125268/9755c67f3148b749d3b9973d68dee4f8/#block_26301). Однако в определении указано, что до 1 июля 2024 года действовал режим 40 часов в неделю, а затем – 36 часов. Поэтому истец считала, что часы сверх 36 до этой даты нужно оплатить как сверхурочные.
Суды первой инстанции фактически "зачли" дополнительную выплату в счет спорных начислений, хотя не выяснили, что именно она компенсировала. Ответчик не представил расчет сверхурочной работы, а расчетного листка на дату увольнения в материалах дела не было.
4-й КСОЮ напомнил: по позиции КС РФ, изложенной в http://base.garant.ru/407386440/, дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон по смыслу ближе к выходному пособию.
Отсюда вывод кассации: суду нужно установить правовую природу выплаты и проверить, договаривались ли стороны включить в нее конкретную задолженность или нет.
При новом рассмотрении суду предстоит установить количество часов сверхурочной работы и рассчитать возможную задолженность. Также нужно определить правовую природу дополнительной суммы, выяснить назначение платежа, изучить локальные акты работодателя о выплатах при увольнении по соглашению сторон. Кроме того, суду следует предложить ответчику представить расчет этой суммы и доказательства того, что стороны согласовали включение в нее задолженности по оплате сверхурочной работы.
Для кадров и руководителей: соглашение об увольнении обычно фиксирует условия расставания, но само по себе не гарантирует, что вместе с ним "закроются" все возможные претензии, в том числе и по оплате труда. Когда стороны ограничиваются общей дополнительной выплатой и формулой "претензий друг к другу не имеем", в споре суд, как правило, смотрит не на слова, а на документы и расчеты: была ли задолженность, каков ее размер, каково назначение выплаты и есть ли подтверждения, что этой суммой стороны согласованно погасили конкретные начисления.
Если из документов не видно назначения выплаты и привязки к расчетам, суд не должен автоматически считать, что ею оплачены сверхурочная работа или другие спорные начисления. Более того, речь не может идти о том, что стороны могут "договориться о чем угодно": если по закону работнику причитаются определенные выплаты, суд проверит расчеты и то, соответствует ли фактически выплаченное обязательным правилам.
Поэтому, когда цель – урегулировать конкретные суммы, это должно читаться из документов: что именно закрывают, в каком размере, на основании каких расчетов.
Формально в этом деле спор шел о сверхурочной работе, но вывод можно сделать шире. Фраза "стороны претензий друг к другу не имеют" сама по себе не превращается в "броню" для работодателя: она не лишает работника права заявлять требования и не обязывает суд отказать только из-за ее наличия.
Если спор все же возникнет, суд будет разбираться в обстоятельствах и документах (в том числе в назначении выплат и расчетах), а не полагаться на типовую оговорку, которую нередко включают в соглашения об увольнении.
Документ:
https://www.garant.ru/files/8/7/1989978/opredelenie_sk_po_gragdanskim_delam_chetvertogo_kassatsionnogo_suda_obshchey_yurisdikts.pdf
Источник Гарант
➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 https://max.ru/join/UqYVXXYZe0Vn0e-Tx2yQUyoony3UoftMRen_obA3bNc
👉 https://vk.ru/myhrexpert_n1
➖➖➖
Наталья
https://t.me/myhrexpert
https://t.me/dom_dacha_01
https://t.me/VC_rabota
https://t.me/tut_rabota_hr
