Кто пропустил эти разборы?
Рубрика с разбором резюме у нас выходит регулярно, примерно 1 раз в 1–2 недели. И да, очередь на разборы правда большая и мы идем в порядке очереди ✉️
Если вы пропустили, советуем перечитать:
— Разбор 1.
https://t.me/jobs_vacancy_cv
Показали, почему одних функций недостаточно, если в резюме не видно результатов, масштаба работы и профессионального позиционирования.
— Разбор 2.
https://t.me/jobs_vacancy_cv
Разобрали, почему даже хорошие показатели могут не сработать, если неясно, за какой период получен результат, на какой численности и где стратегический уровень, а где операционный.
— Разбор 3.
https://t.me/jobs_vacancy_cv
Показали, как объёмный блок задач может “утопить” ключевые HR-компетенции и почему важно, чтобы резюме отражало именно ту роль, на которую претендует кандидат.
— Разбор 4.
https://t.me/jobs_vacancy_cv
Разобрали, почему для уровня HRD этот блок должен собирать сильное впечатление о кандидате, а не смешивать в одном абзаце позиционирование, личные качества и лишние детали.
Следите за новыми разборами и обязательно включайтесь в обсуждения: это лучший способ прокачать насмотренность и посмотреть на своё резюме чуть более профессиональным взглядом.
https://max.ru/join/ponIWNE7t1rJpl-0OClFZkuaLBOjzFLvOFEBmBeLgps ⭐️
