Коллеги по онлайну, всем привет! На связи Анна, CEO кадрового агентства
Сегодня будет исповедь HR.
Я в HR уже более 12 лет и за это время прошла через все стадии отношений с кандидатами — от любви до ненависти и обратно 😂
В целом есть две грани:
РОЗОВЫЕ ОБЛАЧКА ⛅️
Когда люди понимают твою ценность, и коммуникация идет на одной волне.
БЕЗБОЖНЫЙ ХЕЙТ 🦖
Когда HR воспринимают как ненужную прослойку между кандидатом и нанимающим менеджером, с которым хотят пообщаться сразу.
Раньше я пыталась что-то доказывать, но этот этап давно пройден. Как говорится, кому нужно объяснять — не нужно объяснять.
Я четко знаю свою ценность и ценность профессии. Мой пост не для того, чтобы доказать, что HR — классная и нужная функция (это и так понятно). Этот пост — про то, как в непростом рынке труда 2026 года выстроить коммуникацию между HR и кандидатами и работать слаженно, а не друг против друга. Чтобы напомнить, что у нас одна цель.
У HR — найти нужного кандидата и успешно его адаптировать, у кандидата — найти работу и оставаться там надолго, в продуктивности и комфорте.
Сейчас я активно веду соцсети и, честно говоря, поражена объему хейта в сторону HR, особенно в LinkedIn.
Я понимаю, откуда растут ноги, но уверена, что сейчас лучшее время выйти на диалог и сплотиться против тяжелого рынка, а не друг против друга.
— HR — это ваше зеркало.
По тому, как с вами общается рекрутер, можно судить о профессионализме всей команды. Не сложилось? Значит, компания просто не ваша.
— Про обратную связь.
Когда на вакансию приходит 500+ откликов, дать личный развернутый ответ каждому физически невозможно. Это не игнорирование, это реальность ресурсов.
— Правило тишины.
Предлагаю принять негласный договор: если фидбека нет в течение X дней — это отказ. Это сохранит нервы и вам, и нам. Давайте беречь время друг друга.
А какое правило сейчас важно усвоить HR, чтобы вам, как соискателям, было легче? Чем HR могут вам помочь? Давайте выйдем на диалог 🧡
