Кейсы Dreamanager

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @HRDreamManeger

92 Участники

Обновлено: May 6, 2026 at 8:12 AM

Кейсы Dreamanager

🔝Профессиональные HR для производителей. 🔝Надежные люди для надежных брендов! 🟣Нанять Сотрудника https://t.me/m/28KWkaQYNjYy 🟣Канал с Кейсами @HRDreamManeger 🟣Канал с Кандидатами @DreaManagerkadr 🟣Канал с Вакансиями @HRDreammanager

@HRDreamManeger is a growing community focused on dreamanagerkadr and hrdreammaneger and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 3 дней)

Всего: 92

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

📷 Photo

Кейс: Shelkovitsa

С брендом Shelkovitsa мы сотрудничаем почти два года
Один из ярких кейсов — подбор коммерческого директора

Задача была непростая: нужен сильный специалист, который не только управляет командой, но и реально влияет на оборот и прибыль

Мы нашли такого человека. Он пришёл из крупной компании, совпал по ценностям — и это сыграло ключевую роль
💷За полтора года он не просто развил бренд, но и дорос до партнёра компании

🪅Когда опыт и ценности совпадают — бренд получает не просто сотрудника, а нового драйвера роста

У нас сейчас в работе

➡️ 1 бухгалтер
➡️ 3 главных бухгалтера
➡️ 7 менеджеров маркетплейсов
➡️ 4 проектных менеджера
➡️ 2 РОПа
➡️ 1 маркетолог
➡️ 4 ассистента
➡️ 1 Ген.Дир


Если нужен такой сотрудник → пишите прямо сейчас https://t.me/DManagerHR

127

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

🎥 Video

Поможем найти сотрудника мечты!

Да, у нас есть такой кейс, но мы нигде не кричим об этом. Потому что ценности моего агентства — качество и высший сервис (на видео клиент, Роман, которому мы подбираем одновременно трех сотрудников сам об этом говорит 🔥)

К нам приходят за тем, чтобы создать команду на долгосрок, а не менять кандидатов из месяца в месяц.

Если вы понимаете, что не готовы тратить время на ерунду и «найм команды ради команды», а хотите создать dream team, которая будет сама зарабатывать себе на зарплату и растить бизнес, то…

Можно записаться на мой личный разбор по 6 этапам отбора кандидатов по ссылке: https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7

👆 Это не продающая консультация, диагностика и т.д.

Это реальная экскурсия в бизнес-процессы моего агенства, где моя команда покажет цифры и все этапы отбора кандидатов, из-за которых клиенты возвращаются за подбором снова и снова.

И не важно, кто вам нужен сейчас: руководитель, менеджер или ассистент — я знаю, как захантить любого из них.

Моя система может быть адаптирована под ваш бизнес, с оцифровкой всех показателей и вы увидите:

❤️КТО вам принесет результат?
❤️КОГО нанять в первую очередь? А кого в последнюю?
❤️НА ЧТО важно обратить внимание при подборе?
❤️КАК понять, что сотрудник принесет результат? Какие ключевые проверки?
❤️ЗАЧЕМ делать несколько этапов проверки и как это может спасти ваш бизнес в будущем?

Здесь можно заполнить форму👉 https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7

Мест осталось 2.

👆 Буду лично делиться всеми цифрами, резюме кандидатов и этапам моей системы отбора.

С кем-то прямо на встрече сможем начать первый этап подбора по сильнейшей базе ТОПов, собранную моим отделом рекрутинга 🔥

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

📷 Photo

Кейс: как компания потеряла 3 месяца на поиске главбуха!

Компания «Трейд Логистик» три месяца самостоятельно пыталась найти главного бухгалтера
Кандидаты были, отклики приходили, собеседования шли — но результат ноль. То по знаниям не дотягивают, то по личным качествам не подходят, то просто «не заходят»

⏳ Три месяца потеряны, бизнес без нужного специалиста


Что сделали мы
1⃣Составили вакансию, которая продавала компанию, а не просто перечисляла требования.
2⃣Запустили активный поиск «в холодную» и прозванивали кандидатов.
3⃣Работали с ценностями и условиями — ведь хорошие главбухи на расхват, и их нужно уметь заинтересовать.

Воронка подбора
• Получено откликов: 59
• По резюме подошли: 9
• Дополнительно в холодную открыто резюме: 85
• Всем звонили, презентовали вакансию и компанию
• Показали клиенту: 3 кандидата
• На знакомство в офис пришли: 2
• Один понравился → ему отправили оффер
• Принят в штат: 1

Вся активная работа заняла 30 дней — это полноценная ежедневная работа HR: поиск, звонки, продажи вакансии, координация встреч. И конечно компания сразу заказала у нас поиск Генерального Директора, качественная работа влияет на LTV😉

💡Самостоятельно → 3 месяца и ноль результата.
Системная работа + поиск в холодную → 1 месяц и закрытая вакансия.

А у вас бывало, что поиск сотрудника затянулся на месяцы? Кого было сложнее всего найти? Поделитесь в комментариях, интересно почитать с чем столкнулись вы при поиске✅

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

📷 Photo

Сложная вакансия под ключ: нашли менеджера с гарантией до 180 дней

Компания ООО ВЭНИС занимается продажей мужской и женской джинсовой одежды на маркетплейсах и также сотрудничает с такими компаниями как "Lamoda", "5 Карманов", "Снежная Королева".

И им срочно поднадобился младший менеджер 🚨Сложность заключалась в том, что очень мало кандидатов имеют опыт работы с Lamoda.

Но моя команда нашла этот бриллиант 💎

Подобранный кандидат на стажировке показал следующие результаты:

✅ Ознакомился с кабинетом
✅ Показал уверенное понимание рабочих процессов
✅ Показал уверенное пользование программ 1С и Excel в рамках рабочих процессов
✅ Подготовил 3 поставки на Lamoda
✅ Ознакомился с оформлением документов для маркетплейса

Оставить заявку на подбор: https://t.me/DManagerHR

👆 Мы подберем для вас кандидата, который покажет первые результаты уже на стадии стажировки.

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

Ну молодцы! Закрыли главбуха за 4 недели, гендира — за 10 дней

Но давай честно: вакансии — это только верхушка айсберга
Главное — что происходит после

Сегодня хочу напомнить вам о паре сильных кейсов
Это не про «мы хорошо подобрали» Это про то, как меняется бизнес, когда в команде появляются правильные люди

‼️ https://t.me/hr_dm_daryamalyuk — вырос в 10 раз по обороту
Да-да, х10 Просто потому что доверил нам подбор и вышел сам из роли «шефа на все руки»
Теперь он строит, а не тушит пожары

‼️ https://t.me/hr_dm_daryamalyuk — полностью вышла из операционки
Когда бизнес работает без твоего личного участия — это не магия, это система. Мы её помогли выстроить!

‼️ https://t.me/hr_dm_daryamalyuk — уехал на 2 недели в отпуск, и за это время продажи не просто не упали
Они выросли
Потому что команда держит. Команда = стабильность

И таких историй у нас много, ОЧЕНЬ много
Если ты ещё думаешь, что HR — это про «поболтать с кандидатами»
то, возможно, ты просто не работал с нами 😉

Собираем команду → растёт бизнес. Всё просто

📂 Все наши кейсы вы можете посмотреть

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

📷 Photo

Закрыли вакансию главного бухгалтера за 4 недели и Генерального Директора за 10 дней🥰

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

🎥 Video

Усилить продажи на маркетплейсе за счет найма сильного менеджера 🚀

Когда бизнес растёт, часто приходит момент, когда нужен специалист, который умеет не просто поддерживать продажи, а выводить их на новый уровень.

Так произошло и с Дмитрием, который занимается продажей термо-наклеек на Wildberries. ✅

Руководитель понял, что текущий менеджер не справляется, и решил найти более сильного специалиста.

Как мы нашли идеального кандидата?
✅ Разместили вакансию на hh и получили 115 откликов
✅ Провели 8 собеседований
✅ Передали 3 лучших кандидатов на рассмотрение
✅ Вывели на знакомство 1 кандидата, он же прошёл стажировку и был принят в штат

🔥 Что дал бизнесу новый менеджер?
На стажировке кандидат уже показал результат – вернул товар на прежние позиции, восстановив продажи после просадки, допущенной предыдущим сотрудником.

📌 Хотите такого же специалиста в свою команду?
Мы подберём кандидата, который начнёт давать результат с первых дней работы. Просто оставьте заявку - https://t.me/DManagerHR

Еще больше кейсов в нашем канале кейсов👇

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

📷 Photo

Говорят, что нельзя говорить "моя компания лучшая" без прямых доказательств. Что ж... 🔝❤️

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

🎥 Video

ВСЕГДА НА СВЯЗИ И ТОПИМ ЗА СЕРВИС 💫

Меня по-настоящему бесят компании, до которых не дозвониться
Оставляешь заявку — тишина
Пишешь в директ — ответ через неделю
Звонишь — автоответчик или вечное «все операторы заняты»
Такое ощущение, что ты им должен, а не наоборот

У себя я сделала всё наоборот
Никаких «ждите»
Никаких «мы подумаем»
Никаких «перезвоните попозже»

У нас обратная связь быстрая
У нас всегда есть кто-то, кто ответит, подскажет, поможет
Не спустя сутки
Не когда «руки дойдут»
А сейчас

Мы не просто «ведём клиента» — мы реально рядом
Обсуждаем
Анализируем
Корректируем
Строим работу так, чтобы она приносила результат, а не просто «красиво выглядела»

Мы — за заботу
За диалог
За эффективность
Потому что крутой маркетинг начинается с простых вещей
С нормального человеческого отношения

Нужен подбор? Пиши https://t.me/DManagerHR
Всегда на связи 💜

Кейсы Dreamanager

25 апр. 2026 г., 05:41

🎥 Video

А вот и те самые отзывы🥰

Всего за 3 дня участники достали колоссального понимания в найме не просто сотрудников, а тех кто действительно сможет помочь их бизнесу зарабатывать больше 💸

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Кейсы Dreamanager

Кейсы Dreamanager

Рейтинг

Рост участников (Последние 3 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Похожие каналы Telegram

Евразия

Городской центр мониторинга и оперативного реагирования акимата г.Астаны

Владислав Головин

Буровая

No Name buro

Другой секонд Калининград

Резюме ⚡️ Маркетинг, СММ, Digital, Продажи

IT Job Hub | Работа и вакансии в IT

Отзывы пользователей (0)

Последние посты