Концептуальное сшедшее

Public

Просмотреть канал

1.3K

13.1K

81K

Не можете присоединиться? @descended_potentially

373 Участники

Обновлено: May 25, 2026 at 3:10 AM

Концептуальное сшедшее

На заборе тоже написано. Не факт, что полезное чтиво, да и скорее оно для меня, а не для вас ;) Всем задетым можно в директ: @kentilini

Join @descended_potentially for exclusive kentilini content and discussions in 12

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#38640

-3929

Рейтинг по языку

#29831

-3249

Рейтинг по категории

#584

-34

Рост участников (Последние 30 дней)

Всего: 373

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Отличный пример. С одной стороны личные обстоятельства сотрудника не должны быть поводом к изменению условий труда, с другой стороны, если не способствовать этим личным обстоятельствам, то человек может уйти к другим людям, которые помогут ему закрыть его потребности.

На практике люди отходят от ТК и концепции «за одинаковую работу полагается одинаковая оплата труда», например инвест фонды в стартапах определяют зарплату фаундеров всего по 2м параметрам:
- локация
- количество детей
А у компании buffer есть фиксированная формула оплаты труда и она https://buffer.com/salaries Одна известная компания внегласно делает контр-офер +5 тысяч рублей сверху. Так они возлагают оценку стоимости сотрудников на внешние компании, которые есть на рынке. Еще есть компании где всем просто платят одинаково денег. У одного владельца бутика разработки вообще зарплаты очень сильно ниже «рынка» и там работают одни из лучших специалистов, которых я встречал, компенсируют они это тем, что все взрослые, здоровые отношения в коллективе и нет заказчиков-мудаков, бутик их просто не берет в клиенты. (Здесь небольшой заход в сторону total rewards, например много ребят которых я нанимал пришли к нам с понижением своей зарплаты, начиная с какого-то уровня это не основополагающе). В целом я не говорю, что политика прозрачности зарплат или какая-то формула уберегут вас от конкуренции или ухода сотрудников, но политика прозрачности зарплат очень может помочь вам не решать этот вопрос с каждым сотрудником индивидуально в зависимости от личных обстоятельств и/или качеств/навыков/знаний.
Возвращаясь к изначальному вопросу: нужно ли повышать человеку зарплату если у него родился сын или он записался на кружок по фехтованию:
1. В идеале такие изменения не должны вынуждать сотрудника думать о том «где взять еще денег, на свои потребности», тогда и не будет этого разговора с подобной аргументацией
2. По сути этот запрос сводится к: «если мне не помогут решить мои потребности на этом месте работы, то я попробую найти место где их помогут решить» и «что нужно сделать, чтобы изменить свою зарплату на Х»
3. Хороший менеджер скорее всего пойдет по пути win-win и проговорит с сотрудником, какие дополнительные обязанности человек возьмет на себя чтобы получить желаемое повышение, отличный менеджер сделает так, чтобы такая ситуация не происходила в принципе (или хотя бы не была систематической)

871

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Собственно пора раскрывать карты и делать большую часть материалов курса публичной - каждый день планируем раскрывать кусочек информации из нашего курса, надеюсь это поможет менеджерам меньше нанимать/искать/увольнять бездумно.

569

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Занятия по найму

Мы с https://t.me/kentilini полгода готовили-готовили материалы, и вот приготовили.

Предлагаем изучить вместе с нами полный процесс найма: от понимания, нужен ли человек в команду, к формулированию, какой именно человек нужен, к поиску такого человека, к проверке, подходит ли найденный человек, и к найму и адаптации сотрудника.

Как будет проходить обучение: 13 двухчасовых занятий, 4 недели, 3 занятия в неделю

Первая группа: 15 человек

Расписание: вторник/четверг 18:30 по Москве, суббота — 10:30

Вводная лекция с обзором курса в пятницу 1 декабря в 18:30, основные занятия по вторникам, четвергам и субботам. Закончим курс 30 декабря.

Для общения группы будет создан канал в телеграмме.

Цена: $200 с человека, записываться — https://t.me/vitaly19842

https://sharovatov.notion.site/25452d429ef445b08a2ab1418a36e9cb.

АЛЯРМ: программу хотим хорошенько обкатать, потому цена невысока, следующие группы будут дороже.

685

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Мне тут задали вопрос про то, разумно ли повышать зарплату человеку при смене социального статуса и роста потребностей как следствие (студент -> женился -> дети).
Написал большой текст про то, как бывает, но конечно же математику «как считать ответ» раскрывать не буду :)

599

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Вчера занимался частичнополезной работой, заставлял gpt струткрировать мои мысли в более продающей/понятной манере. Самым сложным оказалось заставлять нейронку выкидывать отсебятину, которую она добавляла о проблеме. Прям так и писал: «Миша, давай по тексту», хотя пару раз она и правда добавила вещи, о которых я забыл, пришлось включить их в оригинальную историю.

Итого всего за 4 часа получился довольно подробный гайд в проблемы локализации и мультиязычности софта.
На подобный текст без помощи мешков с транзисторами у меня бы ушло пару дней.

Кто хочет почитать творение нашего симбиоза, жмите https://medium.com/@Kentilini/unlocking-the-power-of-localization-the-key-to-reaching-a-global-audience-with-your-mobile-app-or-15476a9a4d9

PS
Картинки конечно же нарисовала мне Дали, все кроме одного скрина из системы.

1,430

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

В общем крафтить работу за бугром это всегда непростое занятие, там отдельный большой мир касательно того, в каких соцсетях и как ты должен себя позционрировать, сколько страниц должно быть в твоем резюме и пр.

Сегодня я пришел просить о помощи с лайками шерами и репостами моей первой линкедин статьи о том, че лучше, нанимать как фаанг (или они уже манга?) или как принято в большинстве организаций.

Конечно же статью писал со всей глубиной своего полета, по этому можете смело читать ее как мою стандартную статью, но цели конечно же у нее не такие как всегда, а меркантильные. Честно, но за то как есть 🙂

Читать можно https://www.linkedin.com/pulse/standardized-hiring-process-vs-individual-approach-astafiev-?trackingId=RQH5dipQSzmh6woaiOAtXA%3D%3D/?trackingId=RQH5dipQSzmh6woaiOAtXA==, мнениями можно делиться где будет удобно, со всеми приду и похоливарю, все как всегда

962

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Если вы думаете, что я на месте сидел и ничего не делал — это не так, я делаль. Вот мои улитки!

569

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

Именно за такие истории я обожаю нашу профессию. Не такой крутой, но думаю мозговыносящей дичи и у меня в копилочке собралось. Главное подождать пока появится поколение, которое будет счиатать, что все что мы делали — древние технологии и разбираться в них могут только шаманы.

1,010

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

🎥 Video

Тут подъехали слегка крышесносные факты из прошлого — бывший разработчик Windows XP в своём https://devblogs.microsoft.com/oldnewthing/20220816-00/?p=106994 поделился историей, в которой рассказывает как песня Джанет Джексон «Rhythm Nation» (выше) ломала жёсткие диски компов тех лет.

В общем, он обнаружил, что зловещая песня при воспроизведении выводит из строя некоторые модели ноутбуков, причём от разных производителей. Но затем обнаружили еще нечто более странное: проигрывание видеоклипа на одном ноуте приводило к сбою на рядом стоящем другом ноутбуке (!), который ничего не проигрывал.

Как оказалось, песня содержала одну из естественных резонансных частот для моделей жестких дисков со скоростью вращения 5400 об/мин, которые были установлены в ноутбуках. То есть песня содержала частоту, которая заставляла жесткие диски вибрировать «до смерти». Для того, чтобы «починить» фичу баг, в аудиоприёмник компьютера был встроен фильтр, который искал и удалял эту частоту перед обработкой.

Если еще не перешли на SSD, включайте клип с особой осторожностью 🌚

https://t.me/denissexy

Концептуальное сшедшее

17 мар. 2026 г., 21:24

📷 Photo

1,450

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Концептуальное сшедшее

Концептуальное сшедшее

Рейтинг

Рост участников (Последние 30 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

СумочкиН

Fed. Russian Insiders®

Гептил - в баки!

Skinmarket Wooppay

Шептун🇺🇦Украина Война

Mini.shop 🎀

Xiaomi и Суббренды Оптом в Москве

СОЛИД Pro Инвестиции

Похожие каналы Telegram

СумочкиН

Fed. Russian Insiders®

Гептил - в баки!

Skinmarket Wooppay

Шептун🇺🇦Украина Война

Mini.shop 🎀

Xiaomi и Суббренды Оптом в Москве

СОЛИД Pro Инвестиции

Отзывы пользователей (0)

Последние посты