Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
Юридическая помощь по трудовому праву для руководителей.
Любые услуги по трудовому праву:
- консультации
- постоянная правовая поддержка
- аудиты
- проекты
- методологическое сопровождение
Официальный сайт: https://mip-expert.ru/
Follow @mip_2022 to stay updated with the latest httpsmipexpertru trends and news
Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!
Последние посты
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
Кейс 5. Оценка преимущественного права
Описание вопроса: как выбрать у кого из работников при сокращении есть преимущественные права? Под сокращение попали и те, у кого квалификация, выше чем у остальных и льготники.
👍 См. Разбор - https://max.ru/id7710761958_biz/AZzDHOMJYYw
#сокращение #увольнение #трудовыеспоры #льготники #управлениеперсоналом
741
2
0
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
Что изменилось с 01.03.2026?
3 основных изменения, которые установлены на уровне федеральных законов и на которые надо обратить внимание руководителям в области управления персоналом:
1️⃣ Устанавливаются ограничение использования иностранных языков в бизнесе. Информацию для публичного ознакомления надо представлять на русском языке как государственном. По общему правилу к ней отнесут нерекламные сведения, которые бизнес размещает в общедоступных местах, например с помощью вывесок, надписей, указателей, табличек (Федеральный закон от 24.06.2025 N 168-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")
❗️ВНИМАНИЕ: Об этом сделаем несколько отдельных постов в марте с обсуждением терминов: HR, коуч, KPI и других.
2️⃣ Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор надо будет прекратить не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ. (см. Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ "О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации").
3️⃣ Квоты для приема на работу инвалидов будут установлены для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты тех субъектов РФ, в которых они расположены (Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ "О внесении изменений в статью 38 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации").
#изменения #HR #управлениеперсоналом #кадры #чтоизменилось #ТК #запретиностранныхслов
1,030
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
Кейс 4. Досрочное увольнение при сокращении.
Описаний вопроса: если работника уведомили о сокращении, но он готов уволиться досрочно, то можно ли его уволить именно по сокращению или это увольнение по соглашению?
👍 См. Разбор - https://max.ru/id7710761958_biz/AZzDFy9RVQM
#сокращение #увольнение #трудовыеспоры #управлениеперсоналом
710
2
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
Кейс 2. График работы на вахте
✔️ Описание: за сколько времени надо знакомить работников с графиком работы, если им установлен вахтовый метод и сменный режим работы?
❓Вопрос: правильно ли, что знакомить надо за 2 месяца с тем в какие дни работники будут работать в какую смену на конкретной вахте?
👍 Разбор - см. https://max.ru/id7710761958_biz/AZyU_HJoeBA
918
1
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
Кейс 3. Оплата межвахтового отдыха
✔️ Описание: при проверке от работодателя потребовали подтвердить оплату межвахтового отдыха. При этом работодатель выплачивает работникам все выплаты по окончании вахты и межвахтовый отдых дальше не оплачивается, если нет переработок графика на вахте.
❓Вопрос: может ли работодатель доказать свою правоту, или межвпхтовый отдых надо в любом случае оплачивать даже если долгов у работодателя перед работником нет?
👍 Разбор - см. https://max.ru/id7710761958_biz/AZyVBiZjGsU
1,020
1
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
ВНИМАНИЕ!!!!
В связи с тем, что разборы будем делать в формате видео, загрузить в ТГ видео даже на 3-5 минут очень сложно из за замедления его работы.
Поэтому сами разборы Ваших кейсов в формате видео выкладываем в канале https://max.ru/id7710761958_biz.
Первый разбор уже выложили - https://max.ru/id7710761958_biz Планируем в неделю делать 2-3 разбора, так как кейсов пришло от вас очень много.
Благодарим за понимание!
Митрофанова Валентина
1,250
15
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
Кейс 1. Премии отделу продаж.
✔️ Описание: на одной должности у продажников разные плановые показатели премии.
❓Вопрос: как зафиксировать что показатели разные?
❗️Важно: премия должна относится на затраты.
👍 Разбор - см. https://max.ru/id7710761958_biz/AZxw3KYnfTw
790
1
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
Решаем сложные правовые вопросы по применению трудового законодательства и не только.
Например:
❗️Надо проверить положение о премировании с учетом новых требований и рисков, описать риски дать рекомендации по его корректировке,
❗️Или надо сделать положение о премировании под ключ, которого не было до этого,
❗️Или провести анализ режимов работы на предмет выработки решений по снижению переработок,
❗️Или внедрить (оптимизировать) суммированный учет рабочего времени,
❗️Или избавиться от лишних кадровых документов и оптимизировать кадровый документооборот,
❗️Или провести аудит и разработать документы по защите персональных данных,
❗️Или уволить конфликтного недобросовестного работника,
❓Или…. (впишите свою задачу)
Все к нам. Все к нам!
Что это может быть за услуга?
☑️ Можно просто получить консультацию по разовой ситуации,
☑️ можно сделать аудит документа или локального акта или даже целого процесса с получением рекомендаций по его оптимизации,
☑️ можно, если нет внутреннего ресурса, заказать «под ключ»,
☑️ или сформировать индивидуальный проект под индивидуальные задачи,
☑️ а можно вообще заключить договор на персональное правовое сопровождение, лично мое или моих лучших и проверенных юристов.
Главное – персональное, без обезличенных ответов и советов непонятных и не проверенных людей. Рынок переходит в стадию персональной ответственности! Мы ее обеспечиваем!
📞Обращайтесь!
Иван Кротов
ТГ - https://t.me/IvanEvgenjevic
Почта [email protected]
тел. +79164164960
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
pinned a photo
0
0
0
Митрофанова и партнеры - консалтинг по трудовому праву
27 апр. 2026 г., 01:36
📷 Photo
💰ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ: ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Статьи 130 и 134 Трудового кодекса РФ обязывают работодателей индексировать зарплаты (обычно ежегодно). Альтернативные способы (повышение окладов, премии) действуют, только если закреплены в локальных актах.
Между тем в трудовом законодательстве определения термина «индексация» не содержится. Минтруд считает, что это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
КТО ПОДЛЕЖИТ ИНДЕКСАЦИИ. Все работники по трудовым договорам (включая испытательный срок), гендиректор — на тех же условиях, что остальные сотрудники.
Не подлежат: исполнители по договорам ГПХ.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ. Сроки устанавливает работодатель (например, 1 января) и фиксирует в:
✔️ положении об индексации;
✔️ коллективном договоре.
Допустимо предусмотреть отмену индексации при убытках (это нужно заранее прописать в документах).
РАСЧЕТ. Работодатель выбирает объект индексации:
👉 весь оклад;
👉 часть оклада (например, равную МРОТ);
👉 иные выплаты.
Важное условие: рост не ниже уровня инфляции.
ОРИЕНТИРЫ ДЛЯ РАСЧЕТА
✅ прогноз инфляции (по данным Росстата, опубликованным в январе 2026 года, инфляция в России в 2025 году составила 5,59%, данные по 2026 г. еще актуализируются);
✅ ИПЦ за предыдущий год;
✅ прожиточный минимум;
✅ внутренний коэффициент (≥ инфляции).
Для бюджетников действует особый норматив индексации с 1 января 2026 г. (законопроект № 1026181-8).
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
1️⃣ Утвердить положение об индексации (с перечнем выплат, формулами, сроками, условиями отмены, порядком округления, ответственными);
2️⃣ Издать приказ о индексации;
3️⃣ Внести изменения в штатное расписание;
4️⃣ Подписать допсоглашения к трудовым договорам.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
❗️ Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
❗️ Первое нарушение (ч. 1 ст. 5.27): ИП и директор — 1 000–5 000 руб.; компания — 30 000–50 000 руб.
❗️ Повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27): ИП — 10 000–20 000 руб.; директор — 10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года; компания — 50 000–70 000 руб.
🔥 Важно:
🔴НКО, малые и микропредприятия отвечают как ИП (ст. 4.1.2 КоАП);
🔴Отсутствие локального акта = отсутствие индексации.
🔴Суды иногда допускают отказ от индексации без документального закрепления, но это рискованно.
📎 Вопросы оплаты труда — в топе лидеров-причин обращений работников в трудовую инспекцию и суды. Не допускайте, чтобы ваша компания оказалась в центре разбирательства — в этом случае вы рискуете не только финансовыми затратами, но и репутационными потерями.
❤️Соблюдайте требования закона — проводите индексацию зарплат своевременно и в установленном порядке. А эксперты консалтингового сервиса https://mip-expert.ru/services/konsultant-po-trudovomu-pravu-24-7/?utm_source=tg&utm_medium=refer&utm_campaign=post_04022026 ответят на самые острые вопросы индексации, оплаты труда и премирования:
❓как проводить компенсации при непроведении индексации;
❓есть ли различия между индексацией и увеличением заработной платы;
❓ можно ли платить премию вместо индексации;
❓ что делать, если у компании нет денег в связи с ухудшением экономического состояния, и др.
👩💻 Мы предоставим быструю и полную консультацию по любым вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства:
✔️ отвечаем в течение 1 дня;
✔️ приводим примеры из судебной практики;
✔️ даем правовое обоснование и четкий алгоритм дальнейших действий работодателя.
💬 https://b24-curpnl.bitrix24.site/crm_form_nhdal/?utm_source=tg&utm_medium=refer&utm_campaign=post_04022026
#ключевыериски #правовыериски #аудитрисков #категориириска #индексациязарплат #нарушенияоплатытруда #митрофановаипартнеры
