Стало интересно, насколько сейчас актуален рынок стажировок? Ну, то есть, как много людей сегодня готовы бесплатно тратить свое время? С учетом кризиса и все такое, ну вы поняли 😁
Помню, что «воспитывать» кадры для рынка брались все, кому не лень. Очень много было разных курсов, сертификатов и обещаний трудоустройства. А что сейчас в России с эд-техом? Вот вам несколько интересных наблюдений из СМИ.
1. 33% российских студентов не готовы проходить неоплачиваемую стажировку, даже временно и даже ради будущей карьеры. 67% готовы, но только в крупной компании и в качестве временного формата занятости. https://expert.ru/obshchestvo/kak-pokazyvaet-praktika/.
2. Коммерсантъ https://www.kommersant.ru/doc/8342609: «Студенты в 2026 году хотят получать на стажировке зарплату в 64 тысячи руб».
3. https://www.vedomosti.ru/press_releases/2026/02/12/bez-haipa-i-sverhpribilei-kak-vzrosleet-rossiiskii-edtech-i-kuda-dvizhetsya-v-2026-godu: «Эпоха агрессивного маркетинга и курсов "стань программистом за 3 месяца" заканчивается. Пользователи больше не покупают абстрактные обещания. Им нужны конкретные навыки и результат».
4. https://companies.rbc.ru/news/Q7RS3thvJl/ii-obestsenil-korporativnyie-sertifikatyi-po-obucheniyu/: «Российский рынок EdTech вырос до 154 млрд рублей, однако темпы его роста последовательно снижаются третий год подряд (Smart Ranking, 2026). Бизнес продолжает выделять бюджеты, но сталкивается с классическим кризисом измерения результатов. Выполнение KPI по обучению перестало коррелировать с реальной эффективностью персонала. Сотрудник проходит тест с помощью нейросети, компания получает красивый отчет, а фактические компетенции остаются на прежнем уровне».
😏 Самое яркое, что происходит в мире — это открытое восстание поколения Z против бесплатного труда. В соцсетях это называют «Intern Apocalypse 2025». Google, Adobe и Shopify публично отказались от неоплачиваемых программ стажировок, — https://medium.com/mynextdeveloper/the-intern-apocalypse-of-2025-why-gen-z-is-saying-no-to-unpaid-work-c3d4bd62ebe2.
— Выживают обучающие платформы, которые делают ставку на персонализацию с помощью ИИ, экологичный маркетинг и доказывают эффективность обучения. Например, вовлекая студентов в создание контента для Тик-Тока или Ютуба, компании превращают их в мощное маркетинговое сообщество.
— Крупные игроки (Skyeng, «Фоксфорд») запускают собственные колледжи и вузы под патронажем государства, чтобы давать официальный диплом, а не просто сертификат.
— Вопреки стереотипу, что стажировки — это удел офисных сотрудников, рынок 2026 года показывает взрывной спрос на «синие воротнички». https://deita.ru/article/583031: на позиции поваров, упаковщиков, комплектовщиков, продавцов-консультантов и сотрудников складов приходится наибольшая доля стажерских вакансий
— Популярность хакатонов: https://myseldon.com/ru/news/index/340791235отдают предпочтение кейс-чемпионатам и хакатонам как способу заявить о себе . Это второй по популярности карьерный актив после стажировок.
В Red Collar я начинала с позиции стажера в 2020-м году. Тогда я совмещала стажировку в РК (в тот год мы еще не платили стипендии) и работу ТВ-корреспондентом. Для студентки 3-го курса очного формата — это было интересно, но все равно ту мач. Выручал факт ковида) Учеба была удаленной, и большинство пар просто не проводились.
