https://telegra.ph/file/03747c3c805787d7010d4.jpg могу спрогнозировать, каким будет офис после выхода из карантина, но думаю, что каким бы ни был, ощущается как снова «холодно». Ищем не там.
Все сумели и уже рассказали, как была отлично организована развозка пасок с зайчиками по домам, большие международные компании между строк во всех эфирах сказали, что запаса прочности у них хватит еще не на один кризис, а если ты из ит индустрии или фэшн старт-ап, то еще обязательно упомянул положительный cashflow.
И все это безусловно важно и имеет место быть. Но вот, что мне видится.
Поскольку, уже все насмотрелись видео про «в потоке», полюбили и ощутили свою незаменимость, настолько что уже даже немного усталось ждать, бултыхая ногами в воде, где та волна, которую можно словить и встать на доску, то вот, что мне видится.
И с третьего захода: видится мне, что все стало продуктом, и hr работа должна стать продуктом.
🐧 Вот https://medium.com/@katja_yves/что-важнее-продукт-или-сервис-b66a25f6d74b хорошо описана эволюция товара в услугу, услугу в сервис, а сервис в продукт.
Рискну предположить, что природа работы hr станет проектной. В мире, где каждая выпуклость — это уже продуктовый старт-ап, и вещи как-то сами пакуются для переезда в Долину, не может быть чего-то не-проектного. И если первое пройдет и рынок сам отберет сильнейших, то вот ко второму думаю стоит присмотреться.
На проекты разложится вся hr работа: от построения процесса документооборота до выстраивания бренда работодателя. Клиент мельчает (без обид, без отрицательной коннотации), сама работа становится более специализированной, и ты можешь обслуживать сразу несколько клиентов. Как когда-то вынесли вовне начисление зарплаты и кадровое администрирование.
Будут свободные hrы. Также, думаю, появятся hr агентства, которые будут иметь у себя разных hr-ов, каждого с определенной экспертизой.
По принципу креативных агентств. Большие компании давно уже пытались вводить такие агентства у себя внутри – та же, модель shared services.
Что делать hr-у?
Искать в чем ты силен и под это привлекаться. Учиться начинать и завершать свою работу. Учиться брать «бриф» от заказчика. Идти к продактам и проджектам (и не только) за проектным мышлением.
Но может мне просто видится. Но, если предприниматели начали, то и hrы начнут: ( https://www.forbes.ru/biznes/397997-predprinimateli-nachali-begat-namnogo-bystree-venchurnye-giganty-o-polze-koronavirusa).
