https://telegra.ph/file/ccced66782975b7934f45.jpgВыплаты при увольнении и отпускных по-новому: как изменится расчет среднего заработка
С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать обновленные правила расчета среднего заработка, и эта новость напрямую касается тех, кто сталкивается с выплатами по увольнению, отпускными или иными компенсациями.
Что изменится
Если раньше для расчета смотрели, сколько рабочих дней или часов фактически было у человека в конкретный месяц, то теперь будут использовать усредненные значения. Например, при обычном графике будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в нужном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году. Это число - около 21,7 дня. То есть, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, на итоговую сумму это больше не повлияет - формула будет одинаковой.
Это особенно важно для расчета выходного пособия, когда речь идет о компенсации за определенное количество месяцев.
Если человек работает по графику с суммированным учетом рабочего времени, например, вахтой или посменно, то формула будет иной: средний почасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Раньше в таких случаях учитывали фактически отработанные часы, а теперь снова берут усредненный показатель, одинаковый для всех.
Это должно убрать разницу в расчетах между компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики. При этом способ расчета самого среднего заработка - какие выплаты включаются, за какой период, что брать в расчет - не изменился. Как и раньше, учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии и надбавки.
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года. За это время работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму. Для большинства людей эти изменения никак не скажутся на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. Но тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет не будет зависеть от календаря. Это значит, что выплаты станут чуть более усредненными - без сюрпризов, но и без выгоды от редких длинных месяцев.
