Юлия Набиева | Счастливый понедельник

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @happymonday_talks

0

1.4k Участники

Обновлено: May 19, 2026 at 10:20 PM

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

🥇Первый в мире утренний телеграм подкаст ❓идеи о сотрудничестве сюда: @julia_nabieva ☀️ С 7:15 до 7:45 по Мск 30 минутные интервью по утрам в начале недели, которые помогут зарядиться настроением и пользой на предстоящие 7 дней.

@happymonday_talks offers specialized information about julia_nabieva for subscribers interested in Ежедневная мотивация

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 6 дней)

Всего: 1.4K

Рост за 24ч: +0 0%

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

Ну что я могу сказать этим утром: в любой непонятной ситуации делай зарядку, попу качай

202

11

0

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

🎥 Video

Один простой разговор может оказаться началом чего-то гораздо большего. Именно в таких случайных диалогах рождаются идеи, партнерства и возможности, которые меняют ход событий и это здорово!

https://max.ru/id667005886125_biz

244

14

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

🎥 Video

На корпоративных обучениях становится всё больше вопросов о конкуренции, кризисе и том, как выделяться среди множества компаний. Вдобавок к этому, сотрудники всё чаще испытывают стресс.
Как раз на одном из таких обучений моя команда подсняла несколько важных моментов на эту тему, поэтому с удовольствием делюсь ими и с вами ❤️


https://max.ru/id667005886125_biz

248

4

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

📷 Photo

✨ Друзья, доброе утро!
Я к вам с новым выпуском «Счастливого понедельника»

🛰 Тема эфира: «Развитие бизнеса в 2026: расти, удерживать или переосмысливать?»

Мой гость — https://t.me/kuzavov_personal_strategy предприниматель и эксперт по антикризисному управлению с опытом 20+ лет работы с компаниями по всему миру.

Это разговор без простых ответов «нужно расти», в 2026 всё тоньше.

В эфире поговорили о том:
— почему стратегия «расти любой ценой» больше не работает;
— как понять, когда важно не масштабироваться, а переосмысливать;
— и какую роль в этом играет сам основатель и его фокус.

🎧 https://vkvideo.ru/video-57302204_456239505?list=799732d0dceaea65b5&t=7s

И ещё 👇🏻

Промокод «НАБИЕВА» даёт скидку при покупке от 2 билетов на программу https://kuzavovfocus.ru/?utm_source=put3 Это практикум Станислава, который пройдет в нескольких городах для предпринимателей про стратегию, управленческие решения и точку роста бизнеса в текущих реалиях.

Если хотите познакомиться со Станиславом лично и забрать еще больше информации и практичных инструментов — велкам ❤️

#счастливыйпонедельник_эфир

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

Утром прочитала мысль о том, что сейчас мы переходим от экономики внимания к экономике доверия.

Что вы думаете по этому поводу?

230

10

0

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

🎥 Video

В Ассоциации предпринимателей Екатеринбурга традиционно проходят плодотворные встречи и очередная не стала исключением.

На этот раз площадкой стал ресторан BREADWAY, где выступила спикер Юлия Набиева с темой - продажи.

Каждый участник смог открыто проговорить свои боли, пожелания и результаты, которыми хотелось поделиться. Юлия давала точечные рекомендации и мы быстро переходили от теории к практике, разбиваясь на небольшие группы. В группах коллеги давали обратную связь по проектам друг друга - честно и предметно. После встречи каждый участник встречи сможет при желании воплотить полученные рекомендации в
своём деле/проекте.

Такие встречи важны, чтобы посмотреть на собственный проект со стороны. Внешний взгляд помогает увидеть слабые места и внедрить новые инструменты. Это напрямую ведёт к росту продаж и выходу из зоны стагнации. Благодаря такому формату бизнес становится успешнее, а проект начинает процветать👌Мы за успех в проектах и масштаб!

Благодарим нашего резидента Юлию и всех, кто посетил встречу!

207

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

📷 Photo

Можно быть продуктивным и не жить в режиме «на износ». Сегодня говорю о том, что помогает держать баланс и не сливать энергию.

https://max.ru/join/RtaFK7AT4YoA28LeRxL-8cbw8Pgk7VfZAlMBDWWQ3Ro

234

3

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

🎥 Video

Я помню, как мы только начинали работать с компанией САНТЕХКОМПЛЕКТ УРАЛ. Много вопросов, много задач, как у всех, операционка, ощущение, что «всё важно и срочно».
Но ребята молодцы, они не искали волшебную таблетку, а брали и внедряли знания, полученные на наших программах в практику. Шаг за шагом, инструмент за инструментом.

Сегодня это компания, которая уверенно держит позиции лидера на уральском рынке. Команда, которая реально живет принципом: нет нерешаемых задач, есть точки роста и варианты взаимовыгодного сотрудничества.
И лично меня очень радует видеть, как предложенные идеи прорастают в реальных делах.
Ребята пригласили меня на мероприятие для своих партнёров http://forum2026.santur.ru/ 30 апреля 2026 года в качестве одного из спикеров.
Я буду выступать с темой «Цели и целеполагание: как настроить команду на результат и перестать быть заложником текучки»
Буду говорить про то, как:
— перестать тонуть в текучке;
— перестать тащить всё на себе;
— и настроить команду на результат, а не на «занятость»

Да мероприятие для узкого круга специалистов, но вдруг вам эта тема интересна, приходите послушать меня и других коллег, пообщаться и задать интересующие вопросы.

Мое выступление запланировано на 15:00 ❤️
Зарегистрироваться можно здесь: https://forms.yandex.ru/u/69cb9ecf50569014b24f77a5/

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

📷 Photo

Когда привычные схемы больше не работают — выигрывают те, кто умеет перестраиваться быстрее.

Сегодня предприниматели всё чаще сталкиваются с одной и той же реальностью: рынок меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные инструменты.

Что делать в новой реальности? На что сегодня действительно стоит делать ставку предпринимателю? Как выстраивать продажи, когда уже недостаточно просто «иметь хороший продукт»?

Об этом поговорим на бизнес-завтраке, который я проведу в рамках Ассоциации предпринимателей❤️

Встреча будет полезна тем, кто:
— чувствует, что старые подходы в продажах перестают работать — хочет выстроить сильную коммуникацию с клиентами в новых условиях — ищет понятную систему продаж без хаоса — хочет лучше понимать, на чём сегодня реально держится доверие и решение о покупке — понимает, что личность предпринимателя всё сильнее влияет на результат бизнеса

И, конечно, это классная возможность лично познакомиться со мной и задать вопросы.

👉🏼 Встречаемся 14 апреля в 11:00
📍 ресторан Breadway, ул. Татищева, 20/2

Регистрация на встречу по ссылке: https://forms.yandex.ru/cloud/69ce9c5490290200232b864d/

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

29 апр. 2026 г., 10:19

📷 Photo

С чего начинается эффективное мышление? Ответ ждет вас в карусели… для кого-то покажется банальным, но на моей практике мало кто самостоятельно об этом задумывается.

Пишите ваши вопросы в комментариях, если хотите больше узнать о мышлении, бизнесе и построении сильной команды — пообщаемся❤️

https://max.ru/join/RtaFK7AT4YoA28LeRxL-8cbw8Pgk7VfZAlMBDWWQ3Ro

256

11

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

16 апр. 2026 г., 04:30

🎥 Video

На одном из последних мероприятий в ассоциации предпринимателей я задала студентам простой вопрос: что для них важно в компании и на что они в первую очередь обращают внимание при выборе работодателя?

Ответы оказались очень показательными: молодым специалистам важно не просто получать зарплату и формально выполнять задачи. Им важно чувствовать, что их замечают, слышат и воспринимают как значимую часть команды.

Именно поэтому сегодня сотрудники всё легче принимают решение об уходе. Тут стоит понимать: часто они уходят не из компании как таковой, а из среды, в которой перестают чувствовать ценность, ясность и уважение.
Сильные сотрудники редко увольняются резко.
Сначала снижается вовлечённость, потом исчезает инициатива, затем человек начинает делать только необходимый минимум.
И если в этот момент руководитель замечает только падение результата, а не причину происходящего, компания начинает терять гораздо больше, чем одного сотрудника.

Зачастую дело не в том, что «люди стали другими», а в том, что руководителю важно пересмотреть систему взаимодействия с командой.
Насколько понятна сотрудникам их роль?
Есть ли качественная обратная связь?
Понимают ли они, что их мнение имеет значение?
Есть ли в компании нормальная рабочая коммуникация?
Сегодня удержание ценных кадров говорит про зрелое управление, гибкость мышления и умение находить правильный язык с людьми.

В 2026 году выигрывают не те компании, которые просто нанимают сотрудников, а те, которые умеют сохранять сильных.
Иногда достаточно изменить несколько управленческих привычек, чтобы команда снова включилась в работу и начала давать результат 🚀

А если вы не знаете как выстроить коммуникацию со своими сотрудниками — вам поможет программа https://comeunity.ru/uslugi/trening-dlya-rukovoditeley


https://max.ru/join/RtaFK7AT4YoA28LeRxL-8cbw8Pgk7VfZAlMBDWWQ3Ro

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

16 апр. 2026 г., 04:30

Вопрос: а кто как планирует дальше оплачивать сервисы Apple с завтрашнего дня? Поделитесь, пожалуйста, идеями в ЛС

291

0

0

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

16 апр. 2026 г., 04:30

Почему мотивационный курс и качественный корпоративный тренинг — это вообще не одно и то же 😅

Очень часто компании ждут от обучения быстрого эффекта. А именно, чтобы сотрудники вышли после одного дня обучения с горящими глазами, начали продавать в два раза больше, уверенно коммуницировать и сразу давать результаты.
Но здесь стоит учесть одну простую вещь: мотивация и навык — разные процессы.
Мотивационный курс работает как эмоциональный импульс. Он может вдохновить, зарядить, встряхнуть, дать ощущение, что сейчас всё получится!🚀
Но через несколько дней эмоция уходит, а человек возвращается в свои привычные действия. Потому что вдохновение без системы долго не живёт.

Качественный корпоративный тренинг устроен иначе🔥
Он не про громкие слова и не про эффектную подачу ради аплодисментов, а про глубокую работу, где новые навыки формируются шаг за шагом.
Как учитель в начальной школе сначала даёт буквы, потом слоги, потом слова, и только потом ребёнок начинает свободно читать. В бизнесе работает точно так же.

Настоящее обучение — всегда работа в долгую. Когда знания не просто услышали, а начали применять и, когда есть повторение, практика, корректировка, поддержка.

Именно поэтому качественный корпоративный тренинг не обещает мгновенных чудес. Он создаёт фундамент, на котором потом растут реальные результаты компании.


https://max.ru/join/RtaFK7AT4YoA28LeRxL-8cbw8Pgk7VfZAlMBDWWQ3Ro

286

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

16 апр. 2026 г., 04:30

📷 Photo

Я регулярно пишу о том, что обожаю «междисциплинарку» и периодически делаю мероприятия совместно с https://t.me/SvetShubina, но я не много говорю о том, почему я считаю это классным преимуществом для развития и роста…

Поэтому, в этом посте приоткрываю причины своей любви к ней ❤️

https://max.ru/c/-71195107287194/AZ0Y5z30d8A

316

9

Юлия Набиева | Счастливый понедельник

16 апр. 2026 г., 04:30

📷 Photo

Друзья, на этой неделе Гаражка снова пройдет в нашем городе. МИФ приготовил сотни новинок и бестселлеров: будут книги по культуре и искусству, психологии, бизнесу, серии «Мифы от и до» и «Вечные истории», уютные романы и мрачное фэнтези, комиксы, литература для детей всех возрастов и потрясающие подарочные издания.

27–29 марта вы можете поучаствовать в Гаражке на двух площадках — в креативном кластере «Домна» (ул. Вайнера, 16) с 11:00 до 20:00 и в МЕГЕ Екатеринбург (ул. Металлургов, 87) с 10:00 до 22:00.

В «Домне» пройдут лекции, а также будет работать зона быстрых скетчей от художницы Насти Шакал — можно будет сделать свой портрет бесплатно.

Я по традиции приму участие и выступлю 28 марта 👇🏼

В 13:00 я буду интервьюировать Светлану Шубину на тему «Маркеры моментального уважения».
В 14:00 выступлю в качестве спикера с темой «4 аспекта вдохновляющего лидерства».

Буду рада всех видеть, присоединяйтесь ❤️

https://max.ru/join/RtaFK7AT4YoA28LeRxL-8cbw8Pgk7VfZAlMBDWWQ3Ro

288

Showing 15 of 15 posts

No more posts