Мы умеем красиво говорить про создание команд.
А про то, как мы их разрушаем — молчим виртуозно.
Это происходит тихо, без стратегических сессий, иногда просто в рабочих чатах.
Вчера : хотите честно про то, как мы это делаем?
Вы ответили — да.
Выполняю обещание.
Ловите Памятку: «Как разрушить команду легко»
☹️ Шаг первый. Обесценивайте.
Результаты — это, конечно, хорошо. Но вы знаете, что идеально может быть только в вашей голове.
Поэтому найдите недоработку и регулярно возвращайтесь к ней.
Утром, днём, можно и ночью — они же не спят, ждут обратной связи.
Главное, чтобы помнили: что бы ни сделали — этого мало.
😣 Шаг второй. Не обсуждайте решения.
Зачем грузить команду?
У вас получится точно правильнее. Присылайте готовые решения.
Можно с лёгкой тревожностью в формулировках: «нужно переделать», «давайте быстрее», «я ожидала другого», «ничего не понимаю».
Без лишних диалогов — экономия времени. А если диалог всё же случился, поблагрдарите и заботливо напомните, что мнение — это хорошо, но решение уже принято.
😖 Шаг третий. Ориентируйтесь на свои биологические ритмы.
Назначайте совещания в 6:00 для бодрости духа или в 22:00 — чтобы они учились планировать день.
В конце концов, руководитель так чувствует ритм жизни, команда должна подстроиться.
😫 Шаг четвёртый. Будьте собой — это тренд.
Если накипело — скажите об этом громко. Вы живой человек, имеете право на чувства. Искренность сближает.
Освойте искромётный юмор, слегка переходящий в сарказм, в коллективе должно быть весело.
А если они не понимают шуток — ну что ж, чувство юмора тоже надо развивать.
😩 Шаг пятый. Назначайте «козлов отпущения» (простите за метафору).
Сегодня ты герой, завтра — учишься работать над ошибками.
Вклад одних можно присвоить, ошибки других — обсудить на планерке «для пользы дела».
Устраивайте работникам показательный «горячий стул».
Лёгкая атмосфера нервозности и неопределённости отлично тонизирует и развивает стрессоустойчивость.
🥺 Шаг шестой. Вводите новые креативные правила и ритуалы.
«А давайте завтра все придём в жёлтом? Вам не идет этот цвет? Вы как некомандные. У кого нет — надо купить, зарплата же хорошая».
В конце концов, это просто красиво.
😢 Шаг седьмой. Игнорируйте «человеческое».
Семья, ипотека, болезни, усталость? Нет, не слышали.
Это всё личное, здесь — миссия. Ресурс человека бесконечен, особенно если он работает в команде мечты. Если кто-то сломался — значит, просто не был готов к большим вызовам. Найдём другого, такого же «бесконечного».
До следующего витка.
😭 Шаг восьмой. Меняйте цели по зову Вселенной.
Поставьте цель, поменяйте цель, закрепите цель в документах, а потом — вещий сон или знак свыше.
Измените все опять. Они поймут благость намерения.
Адаптивный интеллект — наше все.
😭 Шаг девятый. Работайте в выходные (вы же семья).
Трудовая деятельность — ведущая для взрослых, вы просто ведёте их к развитию. Разве нет?
☹️😤 Шаг десятый. Никогда не признавайте ошибок.
Руководитель прав по Уставу. Если что-то пошло не так — они недоработали, не так поняли, не успели. Вы же дали им всё: задачи (которые обновлялись по ночам), веру в светлое будущее (которое вы старательно поддерживали) и массу возможностей для личностного роста.
Эту памятку я написала не для того, чтобы научить разрушать.
А для того, чтобы каждый, кто прочитал, узнал в ней себя (в том числе и я) — и остановился.
Берегите своих.
Своих, по-настоящему, мало.
Или однажды утром вы поймёте, что защищать уже некого.
Их больше нет.
P. S. Все совпадения случайны и являются отражением вашего внутреннего мира.
Не благодарите)
#вредныесоветы
🤠
