Всем привет!)
Может кто видел, 1x Тимлид запустил своё hr агентство 1xGrowth которое оперативно находит кандидатов для команд и работу для медиабаеров и не только. Решил сконектится с ним и взять у него интервью про работу агенства. Дерзайте)
1. Сейчас многие медиабаи кричат, что на рынке кадровый голод. Почему в 2026 году стало так сложно найти сильного Google баера?
Касается не только гугла, везде сейчас проблемы) конец 2025 реально отсеял огромное количество людей - от баеров до тимлидов. У многих все держалось на старых контактах и не редки случаи, когда тимлид из одной команды по факту ничего не умел, просто корешился с другими и ему сливали рабочие крео и связки, а там дальше можно было сказать - ищите зацеп. Сейчас же правила игры поменялись - найти рабочие подходы не так просто, все посыпались и сейчас ищут реально толковых ребят, которых еденицы на весь рынок.
2. В чем главная ошибка овнеров команд при самостоятельном поиске? Почему тимлиды, овнеры часто сливают время и бюджет на поиск, но в итоге получают сказочников с нарисованной статой?
Потому что ниша такая, что подтвердить результаты - нужно пролить N сумму. Кто-то может показать результат сразу, а кто-то нет, от слова совсем)) Вот и получается, что сливаем много, а получаем назад мало) Прежде чем ты найдешь спеца, будет потрачены и нервы и время, поэтому подход в собеседованиях должен быть совсем другой и заниматься этим должны независимые HR агенства, которые не просто отдают лишь бы кого.
3. Давай разберем ваш недавний кейс по закрытию вакансии PPC-баера. Какой был изначальный запрос от команды-заказчика? Какие жесткие требования (бюджеты, вертикали, опыт) они выставляли?
Запрос был классический для текущего рынка: команда уперлась в потолок, потому что старые баеры выгорели, а новые «с улицы» не могли даже аккаунты запустить. Искали человека под Google Ads, который понимает специфику работы с серыми нишами и не падает в обморок от первых чеков или микроспендов. Основная сложность была в том, что заказчику нужен был не «теоретик с курсов», а человек с актуальным опытом заливов именно за последние пару месяцев.
4. Как именно вы искали кандидата под этот запрос? Откуда брали трафик и как выглядела ваша воронка найма?
Мы не вешаем вакансии на каких-то сайтах по поиску людей в найм - там ловить нечего. Трафик на вакансию мы берем из своих профильных каналов, чатов и через личные контакты в арбитражной тусовке. Воронка простая, но жесткая: сначала короткий опросник по техничке (чтобы отсеять тех, кто не знает, чем прокси отличаются от хостов), а потом детальный созвон. Мы ищем тех, кто сейчас активно льёт, а не тех, кто активно рассылает резюме всем подряд.
5. Как вы проверяете хард-скиллы баеров по гуглу? Как на этапе собеседования отличить реального практика от того, кто просто научился красиво продавать себя на интервью?
Секретов нет - мы просто задаем вопросы по «болям». Если человек плавает в вопросах модерации, клоакинга или не может объяснить, как он борется с вылетами кампаний, то никакой нарисованный стат ему не поможет. Мы смотрим на логику принятия решений: что баер будет делать, если связка перестала давать профит? Практик предложит три варианта теста, сказочник - начнет винить штормы Гугла.
6. Сколько времени занял весь процесс: от получения брифа до момента, когда баер залил первую кампанию на новом рабочем месте?
На скрине видно - заказчик искал сам месяц и безрезультатно. У нас это заняло значительно меньше времени. Мы не обещаем кандидата за час, потому что качественный подбор требует времени на фильтрацию. Но за счет того, что у нас уже есть теплые контакты, мы сокращаем этот путь в разы. Как только ударили по рукам - кандидат быстро зашел в работу.
