Академия бизнеса Б1

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @b1academy

5k Участники

Обновлено: May 10, 2026 at 6:07 PM

Академия бизнеса Б1

🍀Академия бизнеса Б1 – это обучение мирового уровня, направленное на развитие бизнес-навыков и компетенций 30+ лет на рынке 230 000+ клиентов 75+ опытных тренеров и бизнес-консультантов 🍀www.academyb1.ru www.b1.ru [email protected]

@b1academy is a growing community focused on wwwacademyb1ru and wwwb1ru and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 10 дней)

Всего: 5.0K

Рост за 24ч: -21 0%

Последние посты

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

📷 Photo

Продолжаем рубрику о терминах и идеях, которые уже меняют бизнес, карьеру и лидерство.

Разбираемся вместе, что это значит, почему важно и как влияет на компании и руководителей.

Как работает?
▶️Среда – выбираем тему голосованием
▶️Четверг – публикуем разбор победителя

Голосуйте за тот вариант, который должен попасть в рубрику.

#ЧтоЭтоЗначит

245

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

242

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

📷 Photo

Продолжаем рубрику, в которой рассказываем, как бизнес-запрос превращается в работающую программу и что меняется после.

👥 В Академию бизнеса Б1 обратились директор департамента и его ближняя команда руководителей в крупной компании из горно‑металлургической отрасли. Департамент большой (порядка 250 человек), руководители практически тонули во встречах.

Ключевой методический фокус: не учить людей «вести совещание красиво», а собрать систему встреч: типы, правила, календарная дисциплина и стандарты результата – тогда перегруз уходит структурно, а не героически.

Дмитрий Бибетко – старший менеджер Академии бизнеса Б1, руководитель направления тренингов по развитию «мягких» навыков – поделился особенностями запроса и как удалось найти решение проблемы.

Читайте подробнее в карточках ➡️

💬 Сталкиваетесь с подобной проблемой и хотите обсудить ситуацию? Напишите – и мы подскажем, как собрать решение под вас: [email protected]
🔍 https://academyb1.ru/programs/provedenie-sobraniy-i-soveshchaniy/?utm_source=tg&utm_content=psvs240426

#ПоСекретуВсемуСвету

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

📷 Photo

ЧАСТЬ IX

🍀 Смотрите записи вебинаров LiveЛектория

🔗  https://rutube.ru/video/350d870b3f44c37a5b112332bca55acf/
Спикер: Елена Левтеева

🔗  https://rutube.ru/video/aa681fc15e4a49d15d5ef438f8848af3/
Спикер: Альфия Ярмухаметова

🔗 https://rutube.ru/video/22af0f45f5c9c5d94a90e20f4c3e5322/
Спикер: Дмитрий Модестов

🔗 https://rutube.ru/video/9a63051c8c1aee97e9f64021d8258c1b/
Спикер: Альфия Ярмухаметова

🔗 https://rutube.ru/video/4384feb9187a35b04ea81b52da32e83e/
Спикер: Альфия Ярмухаметова

🔗 https://rutube.ru/video/46a76a4a6ccd2f5fb14d21342733c06c/
Спикер: Сергей Свергун

🔗 https://rutube.ru/video/6c4f167200cb407179691619d73d4b6a/
Спикер: Вергине Киракосян

Записи предыдущих вебинаров LiveЛектория:


#LiveЛекторий

301

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

📷 Photo

«Это общество женщин, меняющих мир»

Так описала программу https://cis.academyb1.ru/wl?utm_source=tg ее выпускница – Ирина Киршина – смотрите подробнее в коротком https://rutube.ru/video/1e1a97955dcc8395d6cb5770b3e4e1df/.

💬 Можно ли женщине-лидеру прийти к заветным целям в карьере, оставаясь собой? Обсудим на https://cis.academyb1.ru/wl-woman-way-190526?utm_source=tg на основе исследования женской карьеры

Дата: 19 мая
Время: 11:00-12:30
Регистрация обязательна

#ProЖенскоеЛидерство

406

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

📷 Photo

Рубрика «Что это значит?»

Вчера вы выбрали термин, который разберем сегодня, – «сверхсотрудники».

Не пугайтесь названия, это не «герои-трудоголики», а люди, которые работают умнее, а не просто больше.

Разбираемся по порядку в карточках ➡️

#ЧтоЭтоЗначит

350

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

📷 Photo

В конце апреля в Казани прошел форум «Флагманы HR бизнеса 2026» – встреча HR-лидеров, руководителей и экспертов, где обсуждали не только людей и функции HR, а то, как меняются компании, власть, карьера и сами правила управления.

💬 После сильного форума главный результат – не фотографии, не визитки и даже не презентации. Это выводы и новые понятия, которые помогают раньше других определить, куда движется бизнес, люди и управление.

Директор Академии бизнеса Б1, Наталья Сокова, решила поделиться итогами форума в новом формате. Представляем вам новую рубрику «Что это значит». Читайте подробнее в карточках ➡️

Почему это важно?
Новые времена приходят сначала как новые слова, а потом – как новые требования к компаниям и лидерам.

В Академии бизнеса Б1 мы уже работаем именно с этим запросом:
▶️ https://cis.academyb1.ru/personnel_reserve?utm_source=tg&utm_content=whatitmeans0526
▶️ https://cis.academyb1.ru/regular_management_practices?utm_source=tg&utm_content=whatitmeans0526
▶️ https://cis.academyb1.ru/leadtech?utm_source=tg&utm_content=whatitmeans0526
▶️ https://academyb1.ru/programs/mba-intensiv/?utm_source=tg&utm_content=whatitmeans0526
▶️ https://cis.academyb1.ru/mentoring?utm_source=tg&utm_content=whatitmeans0526

Тот, кто раньше поймет язык изменений, раньше начнет действовать.

#ЧтоЭтоЗначит

Академия бизнеса Б1

14 мая 2026 г., 09:03

[poll]

382

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

📷 Photo

25 марта Наталья Сокова, директор Академии бизнеса Б1, выступила перед HR-сообществом Минска с разбором практик развития цифровых компетенций в российских компаниях.

💬 Контекст встречи опредилила программа «Государственная программа «Цифровая Беларусь» на 2026–2030 годы: цифровизация становится не ИТ-задачей, а управленческой – с прямым влиянием на эффективность процессов и качество решений.

«Ключевой сдвиг, который мы видим в компаниях: цифровые компетенции — это не набор навыков, а элемент операционной модели бизнеса.

На практике это означает:
— программы развития привязываются к конкретным бизнес-процессам
— обучение проектируется под задачи (а не «под темы»)
— ИИ используется не как отдельный инструмент, а как часть повседневной работы

Успех цифровой трансформации определяется не технологиями, а балансом трех элементов модели People, Process, Technology (модель PPT – люди, процессы, технологии).
Профиль руководителя меняется – от интуитивного управления к управлению на основе данных. Отдельный фокус — на обмене практиками».

Сегодня решения в области развития цифровых компетенций не локальны:
▶️компании сталкиваются с одинаковыми управленческими вызовами
▶️лучшие подходы формируются на стыке рынков
▶️особенно в части внедрения ИИ и работы с данными

Академия бизнеса Б1 объединяет опыт компаний СНГ, международные практики и отраслевые кейсы, переводя их в прикладные решения для бизнеса. Мы помогаем через обучение выстроить связку в модели PPT.

💡Для тех, кто хочет разобраться в технологиях и научиться внедрять их с первого дня – https://academyb1.ru/programs/tsifrovye-kompetentsii-rukovoditelya/?utm_source=tg Вы получите готовые инструменты для автоматизации, управления командой и принятия решений на основе данных.

💡Для тех, кто фокусируется на процессах – https://academyb1.ru/programs/akademiya-protsessnogo-upravleniya/?utm_source=tg Она дает полный набор инструментов: от сбора информации о процессах до внедрения архитектуры и системы процессного управления.

Обе программы адаптированы под российский бизнес-контекст. Это не «обучение в целом», а практические инструменты, которые сразу работают на реальные задачи.

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

📷 Photo

🍀 Начинаем месяц с подборки мероприятий Академии бизнеса Б1

10 апреля
https://academyb1.ru/programs/provedenie-sobraniy-i-soveshchaniy/?utm_source=tg
📍Очный тренинг
Проводите эффективные совещания: научитесь вовлекать всех участников и сократите время на встречи

13-14 апреля
https://academyb1.ru/programs/planirovanie-i-byudzhetirovanie-i-tekhnologiya-postroeniya-byudzheta/?utm_source=tg
📍Очный тренинг
Приобретете навыки разработки и оценки «качества» бюджета компании

16-17 апреля
https://academyb1.ru/programs/finansovoe-modelirovanie-i-tekhnika-razrabotki-modeley-i-vozmozhnosti-ms-excel/?utm_source=tg
📍Онлайн-тренинг
Научитесь разрабатывать модели с многовариантностью расчетов

20-21 апреля
https://academyb1.ru/programs/finansy-dlya-nefinansovykh-menedzherov-i/?utm_source=tg
📍Онлайн-тренинг
Узнайте, как оценивать успешность компании

20 апреля
https://academyb1.ru/programs/iskusstvo-vliyaniya-stili-povedeniya-disc/?utm_source=tg
📍Очный тренинг
Научитесь читать особенности поведения, предсказывать реакции собеседников и эффективно взаимодействовать с коллегами, клиентами, партнерами

22-24 апреля
https://academyb1.ru/programs/upravlenie-proektami-intensiv/?utm_source=tg https://academyb1.ru/catalog/upravlenie_proektami/upravlenie_proektami_i/?utm_source=tg📍Очный тренинг
Узнаете, как правильно реагировать на изменения и адаптировать план управления проектом

23-24 апреля
https://academyb1.ru/programs/publichnye-vystupleniya/?utm_source=tg https://academyb1.ru/catalog/kommunikatsiya/publichnye_vystupleniya/?utm_source=tg📍Очный тренинг
Освоете проверенные приемы и техники выступления

#Дайджест

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

📷 Photo

Продолжаем рубрику, в которой рассказываем, как бизнес-запрос превращается в работающую программу и что меняется после.

👥 В Академию бизнеса Б1 обратился международный банк. Часть руководителей среднего уровня пришла извне (часто из международных организаций) с хорошей управленческой «базой». Другая – выросла внутри: сильные профессионалы, но управленческие навыки формировались без системного обучения.

Ключевой методический фокус: когда руководители разные, «унифицировать стиль» бесполезно. Нужно договориться о минимальном стандарте управленческих действий и дать практику, которая превращает его в привычку.

Дмитрий Бибетко – старший менеджер Академии бизнеса Б1, руководитель направления тренингов по развитию «мягких» навыков – поделился особенностями запроса и как удалось найти решение проблемы.

Читайте подробнее в карточках ➡️

💬 Сталкиваетесь с подобной проблемой и хотите обсудить ситуацию? Напишите – и мы подскажем, как собрать решение под вас: [email protected]
🔍 https://academyb1.ru/programs/effektivnyy-menedzher/?utm_source=tg

#ПоСекретуВсемуСвету

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

📷 Photo

🔍 Раз в неделю мы разбираем бизнес- и техно-тренды через призму MBA-мышления, превращая технологический и информационный шум в понятную логику решений.

Сегодня – кейс первого отеля на Луне, который собирается построить американская компания GRU Space к 2032 году. Этот проект не про туризм как хобби, а про создание нового рынка, новых продуктов и новых моделей взаимодействия людей, технологий и экономики.

Мы разберем ситуацию не как «экзотический стартап», а как управленческий вызов креативного и инновационного масштаба.

▶️ Листайте карточки и https://lab.academyb1.ru/stati/lunniy-otel-kak-innovatsyonnyi-product-ot-kreativnoy-idei-k-ekonomicheskim-i-organizatsionnym-smyslovym-modelym/

#СредаMBA

332

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

📷 Photo

Руководители с высоким уровнем внутриличностной мотивации обеспечивают своим подразделениям на 13% более высокую продуктивность, – такие данные приводит Оксфордский университет.

Современный руководитель работает в условиях перманентного стресса: рыночная турбулентность, жесткие KPI, удержание команд и дефицит времени. Согласно исследованию института Gallup, лишь 23% сотрудников вовлечены в работу, тогда как 62% испытывают хронический стресс.

📈 Главным активом управленца становится развитый уровень эмоционального интеллекта, в частности внутриличностная мотивация – способность сохранять устойчивость, принимать взвешенные решения и вести команду вперед независимо от обстоятельств.

Что дает этот навык? Как развить рациональный оптимизм, стрессоустойчивость и аутентичность?

➡️ https://lab.academyb1.ru/stati/vnutrilichnostnaya-motivatsiya-rukovoditelya-i-ee-vliyanie-na-effektivnost-businessa/

398

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

📷 Photo

Татьяна Суслова, партнер Б1 и генеральный директор Академии бизнеса Б1, выступит на Дне лидерства СКОЛКОВО 2026.

➡️ 2 апреля в кампусе Школы управления СКОЛКОВО пройдет ежегодная конференция «День лидерства». В программе: научно-практический трек, где встречаются ученые – исследователи лидерства – и действующие руководители.

Татьяна примет участие в сессии «Женщины в экономике: участие без влияния?», где будут обсуждаться:
▶️факторы карьерного и личного развития женщин-руководителей
▶️их вызовы на пути к успешной карьере
▶️реальные возможности влияния в экономике
▶️формирование новых моделей лидерства

🗓️ 2 апреля 2026
⏱️ 10:00–19:00
📍 Кампус Школы управления СКОЛКОВО

https://www.skolkovo.ru/events/den-liderstva-v-skolkovo-2026/?utm_source=messengers&utm_medium=post&utm_content=expert&utm_campaign=den-liderstva-v-skolkovo-2026

394

Академия бизнеса Б1

4 апр. 2026 г., 05:07

🎥 Video

Продолжаем делиться итогами встречи-дискуссии 20 марта. Участницы сошлись во мнении, что:

▶️Женское сообщество —
это невероятная сила, которая заряжает энергией и мотивирует.

▶️Женское лидерство — это не про «быть жестче на высоких позициях», а про внутреннюю опору и личную стратегическую ясность.

▶️Барьеры существуют, но у нас есть инструменты, чтобы их преодолевать.

📌 Погрузитесь в атмосферу вечера в нашем видеорепортаже и участвуйте в следующих встречах в рамках проекта «Женское лидерство» от Академии бизнеса Б1.

➡️ https://academyb1.ru/programs/zhenskoe-liderstvo/?utm_source=tg

411

Академия бизнеса Б1

31 мар. 2026 г., 21:44

📷 Photo

Академия бизнеса Б1 объединила более 70 невероятных женщин на встрече-дискуссии «Женское лидерство. Сила в ясности».

Руководительницы, топ-менеджеры, собственницы бизнеса – те, кто привык вести за собой, собрались, чтобы обсудить главные вызовы и барьеры, с которыми сегодня сталкиваются женщины-лидеры.

Вечер получился богатым на приятные эмоции, но при этом очень содержательным.

👥 Выражаем благодарность нашим спикерам. Благодаря их примерам аналитика и цифры обрели живые голоса, а искренность и открытость помогли нашим гостям ощутить невероятную поддержку.

Также на встрече мы презентовали обновленную https://academyb1.ru/programs/zhenskoe-liderstvo/?utm_source=tg, дающую ответы на многие вопросы, которые волнуют женщин на руководящих постах.

💡Вам тоже откликнулась эта тема? Не ждите «подходящего момента», https://academyb1.ru/programs/zhenskoe-liderstvo/?utm_source=tg
🗓️ Старт программы — 11 сентября 2026 года

#ProЖенскоеЛидерство

257

Академия бизнеса Б1

31 мар. 2026 г., 21:44

📷 Photo

Дефицит hard («жестких») компетенций: управленческий вызов и практический ответ

📌 26 марта на мероприятии Ассоциации европейского бизнеса (AEB) Наталья Сокова, директор Академии бизнеса Б1, подняла тему, которая сегодня волнует руководителей ОЦО и поддерживающих функций: как системно закрывать дефицит профессиональных компетенций и почему старые подходы к обучению больше не работают.

Собрали главные тезисы – листайте карточки ➡️

Практический ответ Академии бизнеса Б1

Системное развитие компетенций невозможно без единых профессиональных стандартов. Именно эту функцию выполняет Национальная Ассоциация Финансовых Директоров (НАФД), объединяющая экспертов в области учета, аудита и финансов.

Как аккредитованный центр НАФД и автор учебников для подготовки к экзаменам квалификации, мы помогаем компаниям выстраивать профессиональные модели компетенций, которые работают на реальные задачи бизнеса.

➡️ https://academyb1.ru/programs/nafd/?utm_source=tg

288

Академия бизнеса Б1

30 мар. 2026 г., 00:25

📷 Photo

Продолжаем рубрику, в которой рассказываем, как бизнес-запрос превращается в работающую программу и что меняется после.

👥 В Академию бизнеса Б1 обратилась команда, которая внедряла изменения в крупной компании из нефтехимической отрасли. На операционном уровне работа шла, но на самом важном участке – спонсорство изменений со стороны топ‑руководителей – все буксовало.

Ключевой методический фокус: спонсорство – это не статус и не лозунг. Это набор действий, которые либо встроены в календарь и привычки руководителя, либо существуют только на слайде.

Дмитрий Бибетко – старший менеджер Академии бизнеса Б1, руководитель направления тренингов по развитию «мягких» навыков – поделился особенностями запроса и как удалось найти решение проблемы.

Читайте подробнее в карточках ➡️

💬 Сталкиваетесь с подобной проблемой и хотите обсудить ситуацию? Напишите – и мы подскажем, как собрать решение под вас: [email protected]
🔍 https://academyb1.ru/programs/liderstvo-v-izmeneniyakh/?utm_source=tg

#ПоСекретуВсемуСвету

271

Академия бизнеса Б1

30 мар. 2026 г., 00:25

📷 Photo

Если в компании снижаются обороты, это не всегда означает падение рынка. Чаще это значит, что компания выбрала не ту стратегию.

🔍 На сессии pre-MBA, которая прошла в офисе Академии бизнеса Б1 18 марта, мы разбирали, как руководители принимают такие решения через факторный анализ альтернативных стратегий, основанный на подходе Д. Джонсона, К. Скоулза и Р. Уиттингтона (Johnson, Scholes & Whittington).

Ключевая идея: стратегия выбирается не «на интуиции», а через оценку трех групп факторов:
✅ соответствует ли она ситуации
✅ можем ли мы ее реализовать
✅ готовы ли мы принять ее последствия

Сегодня разберем ситуацию, которая отлично это иллюстрирует. С ее помощью мы покажем технику для тех, кто не смог прийти очно 18 марта.

▶️ Листайте карточки и https://lab.academyb1.ru/stati/transformatsiya-rynka-karaoke-kak-izmeneniye-povedeniya-klienta-razrushaet-ustoyavshiesy-business-modeli/

#СредаMBA

355

Академия бизнеса Б1

30 мар. 2026 г., 00:25

📷 Photo

Почему бизнес-тур в Китай? Причина 10. «Умная среда как полигон для бизнеса»

В условиях ограниченных ресурсов и санкционного давления нужна не масштабная, а умная инфраструктура. Китай давно перешёл от концепции «умного города» к практике «умной среды». Город Ханчжоу – не просто штаб-квартира Alibaba, а живой полигон City Brain.

➡️ ИИ анализирует данные с 5000+ камер и датчиков в реальном времени, динамически регулируя светофоры.
➡️ Система предсказывает пиковые нагрузки за 48 часов, перераспределяет ресурсы между районами и промышленными зонами.
➡️ Интеграция данных от Cainiao, общественного транспорта и коммунальных служб позволяет прогнозировать загруженность маршрутов и автоматически перенаправлять потоки.
➡️ Алгоритмы выявляют аномалии (утечка, авария, затор) за минуты и запускают цепочку реагирования без участия оператора.

В результате получаем не «город для жителей», а архитектуру распределенного управления, применимую в том числе к промышленным кластерам:
▶️координация потоков сырья и готовой продукции между предприятиями кластера
▶️прогнозирование энергонагрузок и балансировка потребления в режиме реального времени
▶️единая цифровая панель для администратора кластера
▶️проактивное управление узкими местами

Посещая Центр управления City Brain с демонстрацией работы системы в реальном времени, вы увидите, как ИИ переключает светофоры, чтобы разгрузить подъезд к заводу, как система предупреждает об энергопике за сутки – как данные превращаются в управление.

🚀 https://cis.academyb1.ru/business-parus?utm_source=tg

#БизнесПарус

Академия бизнеса Б1

30 мар. 2026 г., 00:25

📷 Photo

Почему бизнес-тур в Китай? Причина 9. «Быстрые разработки: от идеи до серийного производства за 90 дней»

Российские компании привыкли к циклам разработки, измеряемым годами: согласования, физические прототипы, многоступенчатые испытания, корректировки. В условиях санкций, фрагментированных цепочек и мгновенных изменений спроса такая модель приводит к существенным временным затратам, которые рынок не прощает.

Каждая неделя задержки – это не просто издержки, это упущенный заказ, потерянный клиент, утраченное доверие.


🇨🇳 Китайские компании постепенно переходят на режим «разработка в реальном времени». На примере компании DJI в Шэньчжэне можно посмотреть на новый стандарт:

💡 Цифровые двойники валидируют прототипы в виртуальной среде: аэродинамика, нагрузки, взаимодействие систем тестируются без единого физического образца.
💡 Аддитивное производство запускает функциональные мелкосерийные партии за часы – не для демонстрации, а для реального тестирования на пользователях.
💡 Замкнутый цикл «симуляция – прототип – полевые испытания – обновление модели» работает в режиме непрерывной итерации. Инженеры получают данные с дронов в «поле» и вносят правки в цифровую модель за считанные часы.

Это не «технология только для производства дронов». Архитектура применима в:
✅ машиностроении – быстрый запуск специализированного оборудования под заказчика
✅ медицине – персонализированные импланты, протезы
✅ агропромышленности – адаптация техники под локальные условия за недели
✅ пищевой промышленности – тестирование упаковки, логистики в цифровой среде

В новых реалиях скорость разработки – не преимущество, а условие выживания и развития.

🚀 https://cis.academyb1.ru/business-parus?utm_source=tg

#БизнесПарус

Академия бизнеса Б1

30 мар. 2026 г., 00:25

📷 Photo

Продолжаем рубрику, в которой рассказываем, как бизнес-запрос превращается в работающую программу и что меняется после.

👥 В Академию бизнеса Б1 обратилась HR-команда крупной компании из индустрии красоты и потребительских товаров. Запрос – «обратная связь в командах»: формально тема знакома всем, но на деле она перестала работать.

«Модели и инструменты знают все. Но обратная связь
либо уходит в шутки, либо отсутствует вовсе», – звучал запрос заказчика.

Ключевой методический фокус: практика, которая помогает честно увидеть, как всем известные в теории модели работают вживую.

Дмитрий Бибетко – старший менеджер Академии бизнеса Б1, руководитель направления тренингов по развитию «мягких» навыков – поделился особенностями запроса и как удалось найти решение проблемы.

Читайте подробнее в карточках ➡️

💬 Сталкиваетесь с подобной проблемой и хотите обсудить ситуацию? Напишите – и мы подскажем, как собрать решение под вас: [email protected]
🔍 Подробнее о тренинге https://academyb1.ru/catalog/upravlenie_komandoy_new/konstruktivnaya_obratnaya_svyaz_kak_sozdat_kulturu_otkrytosti_i_podderzhki_v_komande/?utm_source=tg

#ПоСекретуВсемуСвету

Академия бизнеса Б1

30 мар. 2026 г., 00:25

📷 Photo

Понятные карьерные треки, прозрачные KPI и забота о благополучии — не просто HR-тренды, а реальные инструменты удержания талантов.

📌 Вместе с Forbes Woman и Zetic мы в Академии бизнеса Б1 https://www.forbes.ru/forbes-woman/556573-obucenie-i-mentorstvo-kakie-praktiki-podderzki-zensin-v-kompaniah-real-no-rabotaut

Один из ключевых выводов: многие корпоративные программы поддержки не работают, потому что не отвечают реальным запросам женщин.

Генеральный директор Академии бизнеса Б1 Татьяна Суслова вошла в число экспертов круглого стола Forbes, где обсудила с коллегами лучшие практики поддержки женщин.

➡️ Делимся главными тезисами и выводами https://www.forbes.ru/forbes-woman/556573-obucenie-i-mentorstvo-kakie-praktiki-podderzki-zensin-v-kompaniah-real-no-rabotaut в карточках

541

Showing 23 of 23 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Академия бизнеса Б1

Академия бизнеса Б1

Рейтинг

Рост участников (Последние 10 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

CORE-expert Дмитрия Маликова

Илья Федотов-Федоров Мастерская

Бесплатный аккаунт

МамАрт — искусство жить свободно 🎨

Технозаметки Малышева

Курсы тактической медицины

SlivMarket

Учебный центр S.T.I. DENT

Похожие каналы Telegram

CORE-expert Дмитрия Маликова

Илья Федотов-Федоров Мастерская

Бесплатный аккаунт

МамАрт — искусство жить свободно 🎨

Технозаметки Малышева

Курсы тактической медицины

SlivMarket

Учебный центр S.T.I. DENT

Отзывы пользователей (0)

Последние посты