YRecruiter: найдутся все

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @yrecruiters

1.1k Участники

Обновлено: May 6, 2026 at 11:33 AM

YRecruiter: найдутся все

Помогаем IT-фаундерам (и не только) нанимать сильных специалистов. Доказанный проверенный метод, 10 лет опыта подбора сильных кандидатов. Первые валидированные профили за 14 дней. Success Fee. Реферальная программа 10% За подбором: @yanarv

Join @yrecruiters for exclusive yanarv and success content and discussions in 12

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 2 дней)

Всего: 1.1K

Рост за 24ч: +58 6%

Последние посты

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

❓Что реально сработало?

*️⃣спросили у 6 кандидатов, что помогло им найти позицию мечты в этом месяце

▶️ «Сделала ставку на скорость. В стартапах это часто важнее идеального портфолио: я выдала готовое тестовое за 24 часа, и это стало решающим фактором, пока другие думали».

▶️«Я в какой-то момент сделала один лендинг: собрала там все кейсы и ссылки. Оказалось, это в сто раз удобнее для нанимающего менеджера, чем мои прошлые тяжелые PDF-файлы, которые вечно у всех висли».

▶️«В какой-то момент я буквально начал смотреть на свой поиск как на продукт: менял резюме, замерял конверсию из отклика в интервью. Как только цифры поползли вверх, понял, что это рабочий вариант».

▶️«Пришлось удалять лишнее без жалости. Мне было безумно жалко вырезать 10 лет опыта в B2С сфере, я же этим гордилась! Но на ту позицию, куда я в итоге попала, этот опыт никак не помогал, только размывал фокус. Убрала и не прогадала».

▶️«Я полностью пересобрала свои кейсы: стало меньше "красивых экранов" и дизайна ради дизайна, зато добавилось много логики, влияния на метрики и бизнес».

▶️«Очень помогло вести таблицу: компания, роль, дата, заметки после созвона. Это реально снижает хаос и дает ощущение контроля, когда кажется, что всё летит в трубу».

Качество подготовки, система и учет. Такие важные навыки для работы, по видимому, проявляются уже на этапе поиска.
Талантливый человек талантлив во всем.

244

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

❓Почему через агентство/внешних рекрутеров нанимать эффективнее (и дешевле), чем самому?
Взгляд со стороны (Helicopter view) дает результат быстрее:

1️⃣Объективность
Внутри команды всегда есть соблазн нанять побыстрее. Мы оцениваем более глубоко, не только «химию» но и Hard Skills и Unit-профит. Фокус на соответствие ожиданиям нанимающего менеджера, часто идем пункт за пунктом.
2️⃣Growth Opportunity важнее стека.
Чтобы понимать зачем кандидату тратить два года его жизни именно на этот продукт - ему нужен Value Proposition. Мы рассказываем плюсы и минусы компании еще до первого контакта с компанией. Если он идет дальше, значит уже себя представил в рамках задач и целей.
3️⃣Вам не нужно «продавать» компанию на интервью и завлекать людей бенефитами.
К моменту знакомства приходит профи, который уже в контексте и принимает ваши цели. Остается только подтвердить Match.

На практике:
⚡️Success fee: нет оплаты пока не начнет, гибкая система вместо рыночных 20–30% от годового дохода.
⚡️Скорость: закрытие Senior-позиций за 4–6 недель.
⚡️Вы фокусируетесь на росте компании, а мы выстраиваем очередь находим крутых валидированных ребят, кому интересно стать частью команды и они уже максимально прогреты.

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

❓Как проверить СТО если внутри команды нет технического бэкграунда.

Проверенные шаги:

⚡️1️⃣Добавьте вопрос: «Можете простыми словами объяснить суть технологии/продукта с вашего прошлого места работы и какой технический и управленческий вклад вы лично привнесли»

🤩
Здесь Илон Маск согласен и в SpaceX ввел жесткое правило против корпоративного жаргона: https://medium.com/@rafaelcgstz/acronyms-seriously-suck-elon-musk-6e8c66340739
Все верно, кандидат (или потом сотрудник) который не может объяснить суть своей работы без заумных слов уже не признак высокой квалификации.

⚡️2️⃣Организуйте техническое интервью с независимым экспертом.
Стоимость обычно не более 10К руб ₽. за интервью 1-1,5 часа. Найти можно на hh.

⚡️3️⃣Предложите тестовое задание: короткий план оценки под ваш кейс
▶️что кандидат начнет делать в первую очередь
▶️какие ресурсы нужны
▶️реальные сроки
▶️ключевые риски и их митигация.

Советую предупредить, что для оценки используется AI-детектор 🦾

Обычно эти три шага помогают правильно оценить технического лида.

219

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

🎥 Video

178

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

*️⃣Наша команда каждую неделю творит чудеса в подборе (иначе не скажешь)

Решили знакомить вас с командой и нашими кейсами в таком формате, поддержите 🤍 и знакомьтесь:

⚡️Ульяна
Операционный менеджер и рекрутер в нашем агентстве Y-recruiter с 2024 года. >85% успешно закрытых вакансий к общему числу.

Ульяна живёт в Южной Корее, Сеул и учится в Korea University - ТОР 2 🔗
По специальности: Service, Logistics & Operations Management
На 100% стипендии “Global Leader Scholarship” 🤍

198

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

В связи с текущей ситуацией в ОАЭ, компании гибко пересмотрели формат найма: сейчас для всех позиций в регионе доступна удаленная работа, а вопрос релокации будет пересматриваться ближе к октябрю 2026.

*️⃣АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ (MENA):

🔘CMO / Growth Lead (Remote)
🔘Meta & Google Ads Specialist (Performance Marketing)
🔘US LLC Tax & Compliance Specialist
🔘Lead Developer / Head of Engineering
🔘Project Manager / Deputy CEO

✉️Если вам близка одна из ролей, направляйте резюме https://t.me/yanarv или на почту [email protected]

244

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

Всех прекрасных девушек с нашим весенним праздником 🤍
Интересных проектов, отсутствия витаминных дефицитов (и сил как следствие 😏) и счастья!

В подарок буду рада посмотреть вашу вакансию или резюме и дать несколько советов, возможно, будет полезен взгляд со стороны!

245

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

AI и рынок труда 🦾

5 марта Anthropic https://cdn.sanity.io/files/4zrzovbb/website/2b5bbaf2c1eb81dbf6e6fb813c1a24e35a64d376.pdf которое проясняет, какие профессии под ударом AI.

Проанализировав миллионы рабочих диалогов в Claude, они увидели, что нейросеть теоретически может сделать, а что люди реально ей делегируют.

«OBSERVED EXPOSURE» - новая метрика, которая это определяет.

Цифры такие: в IT и математике AI теоретически может закрывать 94% задач, в офисной и административной работе, около 90%. Но по факту люди используют его всего на 30%
То есть потенциал есть, но мы пока в самом начале.

Профессии которые находятся под реальным ударом:
✅программисты (75% задач под ИИ)
✅саппорт (70%)
✅ввод данных (67%).

Но даже при этой угрозе, реальное положение сейчас такое, что безработицы в этих направлениях нет.
Агенты просто дополняют работу, и она делается гораздо быстрее.

📌Но есть и плохие новости:
страдают ребята, которые только что вышли из универа. Раньше компании нанимали джунов и стажеров на простую рутину, чтобы они набивали руку, а теперь эту рутину при небольших усилиях на обучение и сет ап делает AI. Как итог: на 14% ⬇️найм новичков. Стать джуном стало в разы сложнее.

AI не заменяет людей, массовых увольнений нет. Но текущим студентам нужно осваивать агентов и AI, как можно скорее прокачивать навык “оbserver”.

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

✉️Новости о сокращениях все же поступают 🔗

⚡️Atlassian объявила о сокращении 10% команды - это около 1,600 сотрудников.
Причина официально: перераспределение ресурсов в AI и enterprise sales, плюс усиление финансового профиля компании.

Цитата CEO Майка Кэннон-Брукса:
«Было бы нечестно делать вид, что AI не меняет набор нужных навыков и количество ролей в отдельных направлениях. Меняет».

И важная ремарка:
https://www.atlassian.com/blog/announcements/atlassian-team-update-march-2026 🔗🔗

254

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

🎥 Video

ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ:

CTO |Technical Director
IT Platform | iGaming

Стартап внутри крупной корпорации (десятки млн $ инвестиций) инновационная платформа (poker + доп. направления), модель проверена 10+ лет

Формат:
▪️Remote
▪️Оформление: Кипр, официально

Что будете делать:
▪️Строить платформу с 0 без архитектурных “мин”
▪️Управлять 3 тех командами
▪️Архитектура и масштабирование high-load продукта
▪️Настройка процессов разработки и коммуникации
▪️Контроль качества, производительности, техдолга

Кого ищем:
▪️Зрелый CTO / Head of Engineering с сильным leadership
▪️Опыт платформенных и high-load решений
▪️Ownership mindset - как свой проект
▪️Русский + английский C1

Стек: TS/Node.js, Go, C#/. NET, React, PostgreSQL, Kubernetes, Kafka, ClickHouse, gRPC, Unity

Что предлагают:
▪️до $30k/month (включая небольшой equity)

👉Интересно?
Присылай резюме https://t.me/yanarv или порекомендуйте друга

255

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

YRecruiter: найдутся все

YRecruiter: найдутся все

Рейтинг

Рост участников (Последние 2 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

ProRun.uz

Настя Малова | Обществознание ЕГЭ Умскул

Общероссийский Профсоюз образования

Александр Долгих | Русский ЕГЭ 2026 | Грамотным быть модно | Умскул

Конкурс социальных архитекторов

Аля Виноградова | История ЕГЭ 2026 | Такая вот история | Умскул

Быть, а не казаться!

Дядя Саша | Информатика ЕГЭ | Экстремум

Похожие каналы Telegram

ProRun.uz

Настя Малова | Обществознание ЕГЭ Умскул

Общероссийский Профсоюз образования

Александр Долгих | Русский ЕГЭ 2026 | Грамотным быть модно | Умскул

Конкурс социальных архитекторов

Аля Виноградова | История ЕГЭ 2026 | Такая вот история | Умскул

Быть, а не казаться!

Дядя Саша | Информатика ЕГЭ | Экстремум

Отзывы пользователей (0)

Последние посты