YRecruiter: найдутся все

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @yrecruiters

2.3k Участники

Обновлено: September 1, 2026 at 11:58 AM

YRecruiter: найдутся все

Помогаем IT-фаундерам (и не только) нанимать сильных специалистов. Доказанный проверенный метод, 10 лет опыта подбора сильных кандидатов. Первые валидированные профили за 14 дней. Success Fee. Реферальная программа 10% За подбором: @yanarv

Join @yrecruiters for exclusive yanarv and success content and discussions in 12

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#10190

-41

Рейтинг по языку

#3501

-17

Рейтинг по категории

#64Без изменений

Рост участников (Последние 5 дней)

Всего: 2.3K

Рост за 24ч: +114 5%

Последние посты

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

Давно не было списка вакансий!

🇺🇸 Campus Launcher - Нью-Йорк (NYU)
Компания ищет человека который выстроит присутствие бренда на кампусе NYU с нуля: ивенты, туры, контент, амбассадоры. Идеально для того кто знает студенческую среду изнутри и умеет делать что-то из ничего.

🇦🇪 Lead Software Engineer (Fintech) - UAE
Консалтинг компания строит банковскую платформу для предпринимателей и ищет первого инженера который возглавит разработку с нуля. Архитектура, embedded banking, KYC/KYB, карты и платежи. 7+ лет опыта, бэкграунд из Revolut / Stripe / Mercury / Wise и подобных - большой плюс.

🇷🇺 Solution Architect / Tech Lead (Python/Go) - Санкт-Петербург
Компания-победитель конкурса IT-брендов, продукты: биометрия, СКУД.
Нужен инженер с архитектурным мышлением который умеет вести проект от идеи до запуска самостоятельно. Python 5+ лет, Go будет плюсом. Офис в центре СПб, 350 000₽+ net.

💌 Если интересно - присылайте ваше резюме на [email protected]

И помним про реферальную программу "Порекомендуй друга"!

283

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

🥈 Пул серебряных медалистов: собираем, дополняем и возвращаемся в первую очередь.

Из шести кандидатов компания выбрала одного.
Из пяти оставшихся двое или трое могли сами выйти из процесса, принять другой оффер или оказаться чуть слабее нанятого кандидата.

Это не значит, что их стоит забыть. Сильных людей нужно сохранить в свою базу серебряных медалистов.

Как её собирать:

1️⃣Отобрать, кого сохраняем
Сильных финалистов, людей с подходящим опытом и тех, с кем не совпали тайминг или конкретная роль.

2️⃣ Сохранить контекст, а не только резюме
На какую роль общались, в чём кандидат силён, почему сотрудничество не состоялось в этот раз, какие у него ожидания по деньгам, формату и задачам.

3️⃣ Корректно завершить процесс
Быстро сообщить решение, желательно с конкретикой, и спросить, можно ли остаться на связи.

4️⃣ Возвращаться персонально
Не отправлять кандидату безликую вакансию из рассылки.

Лучше написать так:

Мы общались весной по роли Head of Product. Тогда вы выбрали другой оффер, но я помню ваш опыт запуска B2B-продукта. Сейчас открылась позиция, где именно этот опыт особенно важен. Могу коротко рассказать?

Хороший пул серебряных медалистов позволяет не начинать поиск с нуля каждый раз, когда открывается новая вакансия.

Подробнее про такой подход к работе с кандидатами в https://www.lever.co/blog/candidate-relationship-management-strategies.

Хорошего окончания рабочей недели!

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📎 File

329

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

Не говори «гоп» пока контракт не подписан.
Кандидат из этого не дождался финальный оффер и контракт и отказался от найма.

😡 Ситуация: оформление могло быть либо B2B либо через платформу типа deel тк компания еще не открыла юр лицо в Германии.
Выбрали платформу - это удобнее для кандидата по оплате налогов. Но компания 2 недели не могла загрузить документы в личный кабинет и выслать финальный текст оффера и контракта.

❌Сильные кандидаты не ждут бесконечно.

Если компания тормозит на финальном шаге, у кандидата появляется вопрос: “А если так начинается, что будет дальше?”

✔️Вот как было нужно:
Ориентировочный таймлайн от «давайте делать оффер» до подписанного контракта.

День 0️⃣ - финальное решение озвучено кандидату, параллельно запускаем проверку рекомендаций и бэкграунд чек если нужен.

День 1️⃣ - драфтим офер и контракт.

День 2️⃣ - рекомендации собраны, отправляем официальный оффер с 2 днями на подумать.

День 3️⃣〰️4️⃣ - получаем подписанный кандидатом оффер, согласовываем правки по контракту.

День 5️⃣ - отправляем финальный контракт.

День 6️⃣〰️7️⃣- подписание с обеих сторон 💌

Самое важное: на каждом этапе сохранять контакт с кандидатом, называть даты следующего этапа, максимально ускорять внутренние согласования и не срывать обещанные кандидату сроки.

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

🔍Разбираем резюме CMO-кандидата (в комментариях файл) который в итоге получил оффер 🔝 фикс + опционы.

Роль была непростая: i-Gaming стартап внутри крупной компании, десятки миллионов долларов инвестиций. Искали не просто маркетолога, а CMO с сильным опытом в продакт маркетинге в крупных гейминг компаниях и способностью с нуля строить стратегию и команду.

Что сработало в резюме уже на уровне скрининга?

1️⃣Абсолютно чистый трек в гейминге

[Gaming tier-3 → gaming tier-2 → gaming tier-1 → gaming tier-1]

Каждый следующий шаг был либо в более крупную компанию, либо в более сложный продукт.

2️⃣Идеальная смесь функций
Для CMO в gaming это редкое попадание он не чистый бренд-менеджер и не чистый продакт. Это человек, который понимает продукт изнутри, умеет упаковать его для рынка, запустить, удержать аудиторию и связать маркетинг с бизнес-результатом.

3️⃣Конкретика

Не «отвечал за маркетинг».
А:
• Построил первую стратегию вывода продукта на рынок
• Создал креативную платформу с нуля
• Управлял крупным маркетинговым бюджетом
• Инициировал кампании с большими узнаваемыми именами

4️⃣Стартап опыт внутри корпораций

Если читать опыт глубже, внутри каждой из большой компании он брал новый продукт и доводил его до уровня мировой известности.
Запуск, рост, удержание, масштабирование и так несколько раз.

➡️ Поэтому уже на скрининге было ощущение: это не просто релевантный кандидат. Это почти точное совпадение с задачей бизнеса.

P. S. Фотография в LinkedIn у него была очень улыбчивая, так что культурное попадание мы тоже почувствовали сразу 🙂

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

Больше 2️⃣ месяцев мы искали HR-Generalist для компании, которая разрабатывает умные биометрические системы и СКУД.

По резюме многие кандидаты выглядели хорошо, мы проводили десятки интервью, но все не подходили.

У компании были очень конкретные ожидания:

🔸Умение решать не межличностные, а сложные структурные конфликты внутри организации.
🔸Сильная база и желательно успехи в учебе, например диплом с отличием.
🔵Готовность вести КДП в полном объеме.
🔹Опыт и способность закрывать сложные IT-позиции.
🔵Личностные качества: позитивное мышление, открытость, доброжелательность и эмпатия.

За это время мы посмотрели 5️⃣0️⃣➕ кандидатов. Главный фильтр оказался не в опыте “по резюме”, а в глубине кейсов и совпадении с реальной задачей бизнеса.

В итоге нашли именно того кандидата, которого искал клиент. Сейчас ждем его выхода в конце июля 🗓

Что помогло не ошибиться в финальном выборе? . Она показывала клиенту, что уже проверила наша команда, где остаются пробелы и какие вопросы задать на следующем интервью.

Пример сводной матрицы по 3м финальным кандидатам приложила ниже.

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

Один из наших кандидатов сейчас стоит на стенде немецкой компании на Intersolar в Берлине и представляет их продукт. Но оффер и контракт он еще не подписал 😳.

Как так вышло: компания очень хотела его на роль Sales Manager, он им понравился сразу. Но есть нюанс: у них нет юридического лица в Германии, и они до сих пор разбираются с оформлением через европейскую платформу, работа с которой растянула официальную часть на несколько недель.

Но обе стороны договорились начать на доверии и со своей стороны мы всегда рекомендуем проверить кандидата до найма, и предложить небольшой тестовый период.

Доверие, готовность идти навстречу и тестирование в реальных условиях - индикаторы, что найм будет удачным.

Надо что-то похожее придумать для разработчиков 🤓

366

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

Продолжаем тему испытательного срока: советы для нанимающего менеджера.

4️⃣ Простых, но важных шага для успешной адаптации нового сотрудника:

1️⃣За 3 дня до выхода: убедитесь что ноутбук, почта и доступы готовы. Напишите человеку в мессенджер: когда ждёте, адрес, план на первый день. Расскажите команде кто выходит и зачем вы его наняли.

2️⃣В первую неделю: дайте список контактов и познакомьте лично с ключевыми людьми в компании с зонами ответственности. Назначьте бадди: не себя, а коллегу к которому можно прийти с бытовыми вопросами. И сразу проведите установочную встречу: план на 30-60-90 дней (после погружения этот план может предложить сам сотрудник), конкретные KPI, границы ответственности. Всё письменно. После встречи обязательно письмо в почту с деталями и договоренностями.

3️⃣В первый месяц: дайте небольшую выполнимую задачу в первые одну-две недели. Новичку важно почувствовать «я справляюсь, я полезен». Раз в неделю 1-on-1 по 30 минут: что получается, что нет, нужна ли помощь.

4️⃣Через 1,5 месяца: детальный промежуточный фидбек. Что идёт хорошо, что нужно скорректировать. И обязательно спросите в обратную сторону: оправдались ли ожидания от вакансии?

‼️Большинство увольнений в первые 90 дней связаны не с ошибкой найма, а отсутствием качественного онбординга.

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

Как пройти успешно испытательный срок рассказывает Леонид Свидеренко, HR советник, с опытом построения систем адаптации в Билайне и Сбере.

🔖4 рабочих рекомендации:

1️⃣. Зафиксировать четко зону своей ответственности и показатели/метрики оценки эффективности своей работы - понять как на них влиять (что делать, чтобы эти показатели достигать), состыковать свое видение с видением руководителя;

2️⃣. Определить контактных лиц (внутри и вовне компании), от которых зависит результат (не только прямой руководитель ❗️), познакомиться, наладить связь, выстроить эффективное взаимодействие.

3️⃣. Сформировать и согласовать четкий план своей работы на неделю/месяц/90 дней;

4️⃣. Настроить регулярную отчетность с руководителем и другими контактными лицами, от кого есть зависимость.
Регулярные статусы = Видимость результатов = Объективное воприятие результативности
Испытательный срок - сложное время для обеих сторон.

Скоро ➡️ рекомендации для нанимающих менеджеров.

855

YRecruiter: найдутся все

4 сент. 2026 г., 06:13

📷 Photo

Senior разработчик не отвечает на первое сообщение. Почему и что делаем?

Не всегда это значит, что вакансия ему неинтересна. Иногда он просто не увидел сообщение, получил слишком много входящих или не понял, почему ему стоит отвечать.

А иногда что-то пошло не по скрипту и кандидату пришло: «Привет, {ИМЯ}» 🤡

Что реально повышает конверсию:

🔹искать контакты в разных каналах;
🔹 аккуратно фоллоуапить 2, максимум 3 раза;
🔹 сразу давать максимум конкретики: стек, деньги, продукт и формат;
🔹 не вставлять ссылки в первое сообщение;
🔹сразу написать, откуда вы нашли кандидата.

Сильные кандидаты часто не отвечают сразу. Наша задача не просто «дожать», а дать человеку понятную причину начать диалог.

713

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

❓Что реально сработало?

*️⃣спросили у 6 кандидатов, что помогло им найти позицию мечты в этом месяце

▶️ «Сделала ставку на скорость. В стартапах это часто важнее идеального портфолио: я выдала готовое тестовое за 24 часа, и это стало решающим фактором, пока другие думали».

▶️«Я в какой-то момент сделала один лендинг: собрала там все кейсы и ссылки. Оказалось, это в сто раз удобнее для нанимающего менеджера, чем мои прошлые тяжелые PDF-файлы, которые вечно у всех висли».

▶️«В какой-то момент я буквально начал смотреть на свой поиск как на продукт: менял резюме, замерял конверсию из отклика в интервью. Как только цифры поползли вверх, понял, что это рабочий вариант».

▶️«Пришлось удалять лишнее без жалости. Мне было безумно жалко вырезать 10 лет опыта в B2С сфере, я же этим гордилась! Но на ту позицию, куда я в итоге попала, этот опыт никак не помогал, только размывал фокус. Убрала и не прогадала».

▶️«Я полностью пересобрала свои кейсы: стало меньше "красивых экранов" и дизайна ради дизайна, зато добавилось много логики, влияния на метрики и бизнес».

▶️«Очень помогло вести таблицу: компания, роль, дата, заметки после созвона. Это реально снижает хаос и дает ощущение контроля, когда кажется, что всё летит в трубу».

Качество подготовки, система и учет. Такие важные навыки для работы, по видимому, проявляются уже на этапе поиска.
Талантливый человек талантлив во всем.

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

❓Почему через агентство/внешних рекрутеров нанимать эффективнее (и дешевле), чем самому?
Взгляд со стороны (Helicopter view) дает результат быстрее:

1️⃣Объективность
Внутри команды всегда есть соблазн нанять побыстрее. Мы оцениваем более глубоко, не только «химию» но и Hard Skills и Unit-профит. Фокус на соответствие ожиданиям нанимающего менеджера, часто идем пункт за пунктом.
2️⃣Growth Opportunity важнее стека.
Чтобы понимать зачем кандидату тратить два года его жизни именно на этот продукт - ему нужен Value Proposition. Мы рассказываем плюсы и минусы компании еще до первого контакта с компанией. Если он идет дальше, значит уже себя представил в рамках задач и целей.
3️⃣Вам не нужно «продавать» компанию на интервью и завлекать людей бенефитами.
К моменту знакомства приходит профи, который уже в контексте и принимает ваши цели. Остается только подтвердить Match.

На практике:
⚡️Success fee: нет оплаты пока не начнет, гибкая система вместо рыночных 20–30% от годового дохода.
⚡️Скорость: закрытие Senior-позиций за 4–6 недель.
⚡️Вы фокусируетесь на росте компании, а мы выстраиваем очередь находим крутых валидированных ребят, кому интересно стать частью команды и они уже максимально прогреты.

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

❓Как проверить СТО если внутри команды нет технического бэкграунда.

Проверенные шаги:

⚡️1️⃣Добавьте вопрос: «Можете простыми словами объяснить суть технологии/продукта с вашего прошлого места работы и какой технический и управленческий вклад вы лично привнесли»

🤩
Здесь Илон Маск согласен и в SpaceX ввел жесткое правило против корпоративного жаргона: https://medium.com/@rafaelcgstz/acronyms-seriously-suck-elon-musk-6e8c66340739
Все верно, кандидат (или потом сотрудник) который не может объяснить суть своей работы без заумных слов уже не признак высокой квалификации.

⚡️2️⃣Организуйте техническое интервью с независимым экспертом.
Стоимость обычно не более 10К руб ₽. за интервью 1-1,5 часа. Найти можно на hh.

⚡️3️⃣Предложите тестовое задание: короткий план оценки под ваш кейс
▶️что кандидат начнет делать в первую очередь
▶️какие ресурсы нужны
▶️реальные сроки
▶️ключевые риски и их митигация.

Советую предупредить, что для оценки используется AI-детектор 🦾

Обычно эти три шага помогают правильно оценить технического лида.

219

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

🎥 Video

178

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

*️⃣Наша команда каждую неделю творит чудеса в подборе (иначе не скажешь)

Решили знакомить вас с командой и нашими кейсами в таком формате, поддержите 🤍 и знакомьтесь:

⚡️Ульяна
Операционный менеджер и рекрутер в нашем агентстве Y-recruiter с 2024 года. >85% успешно закрытых вакансий к общему числу.

Ульяна живёт в Южной Корее, Сеул и учится в Korea University - ТОР 2 🔗
По специальности: Service, Logistics & Operations Management
На 100% стипендии “Global Leader Scholarship” 🤍

198

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

В связи с текущей ситуацией в ОАЭ, компании гибко пересмотрели формат найма: сейчас для всех позиций в регионе доступна удаленная работа, а вопрос релокации будет пересматриваться ближе к октябрю 2026.

*️⃣АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ (MENA):

🔘CMO / Growth Lead (Remote)
🔘Meta & Google Ads Specialist (Performance Marketing)
🔘US LLC Tax & Compliance Specialist
🔘Lead Developer / Head of Engineering
🔘Project Manager / Deputy CEO

✉️Если вам близка одна из ролей, направляйте резюме https://t.me/yanarv или на почту [email protected]

244

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

Всех прекрасных девушек с нашим весенним праздником 🤍
Интересных проектов, отсутствия витаминных дефицитов (и сил как следствие 😏) и счастья!

В подарок буду рада посмотреть вашу вакансию или резюме и дать несколько советов, возможно, будет полезен взгляд со стороны!

245

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

AI и рынок труда 🦾

5 марта Anthropic https://cdn.sanity.io/files/4zrzovbb/website/2b5bbaf2c1eb81dbf6e6fb813c1a24e35a64d376.pdf которое проясняет, какие профессии под ударом AI.

Проанализировав миллионы рабочих диалогов в Claude, они увидели, что нейросеть теоретически может сделать, а что люди реально ей делегируют.

«OBSERVED EXPOSURE» - новая метрика, которая это определяет.

Цифры такие: в IT и математике AI теоретически может закрывать 94% задач, в офисной и административной работе, около 90%. Но по факту люди используют его всего на 30%
То есть потенциал есть, но мы пока в самом начале.

Профессии которые находятся под реальным ударом:
✅программисты (75% задач под ИИ)
✅саппорт (70%)
✅ввод данных (67%).

Но даже при этой угрозе, реальное положение сейчас такое, что безработицы в этих направлениях нет.
Агенты просто дополняют работу, и она делается гораздо быстрее.

📌Но есть и плохие новости:
страдают ребята, которые только что вышли из универа. Раньше компании нанимали джунов и стажеров на простую рутину, чтобы они набивали руку, а теперь эту рутину при небольших усилиях на обучение и сет ап делает AI. Как итог: на 14% ⬇️найм новичков. Стать джуном стало в разы сложнее.

AI не заменяет людей, массовых увольнений нет. Но текущим студентам нужно осваивать агентов и AI, как можно скорее прокачивать навык “оbserver”.

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

📷 Photo

✉️Новости о сокращениях все же поступают 🔗

⚡️Atlassian объявила о сокращении 10% команды - это около 1,600 сотрудников.
Причина официально: перераспределение ресурсов в AI и enterprise sales, плюс усиление финансового профиля компании.

Цитата CEO Майка Кэннон-Брукса:
«Было бы нечестно делать вид, что AI не меняет набор нужных навыков и количество ролей в отдельных направлениях. Меняет».

И важная ремарка:
https://www.atlassian.com/blog/announcements/atlassian-team-update-march-2026 🔗🔗

254

YRecruiter: найдутся все

25 апр. 2026 г., 16:16

🎥 Video

ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ:

CTO |Technical Director
IT Platform | iGaming

Стартап внутри крупной корпорации (десятки млн $ инвестиций) инновационная платформа (poker + доп. направления), модель проверена 10+ лет

Формат:
▪️Remote
▪️Оформление: Кипр, официально

Что будете делать:
▪️Строить платформу с 0 без архитектурных “мин”
▪️Управлять 3 тех командами
▪️Архитектура и масштабирование high-load продукта
▪️Настройка процессов разработки и коммуникации
▪️Контроль качества, производительности, техдолга

Кого ищем:
▪️Зрелый CTO / Head of Engineering с сильным leadership
▪️Опыт платформенных и high-load решений
▪️Ownership mindset - как свой проект
▪️Русский + английский C1

Стек: TS/Node.js, Go, C#/. NET, React, PostgreSQL, Kubernetes, Kafka, ClickHouse, gRPC, Unity

Что предлагают:
▪️до $30k/month (включая небольшой equity)

👉Интересно?
Присылай резюме https://t.me/yanarv или порекомендуйте друга

255

Showing 20 of 20 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

YRecruiter: найдутся все

YRecruiter: найдутся все

Рейтинг

Рост участников (Последние 5 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

БЕЗ БАГОВ

zzb sleép

INFOKLY

jurisprudence cf🏛️

Кинофестиваль Киноколледжей

биологическая исповедь | ЕГЭ биология

конкурсы кф ︶ִׄ ⏝

Оля Степанова | Химия ЕГЭ | 100балльный репетитор

Похожие каналы Telegram

БЕЗ БАГОВ

zzb sleép

INFOKLY

jurisprudence cf🏛️

Кинофестиваль Киноколледжей

биологическая исповедь | ЕГЭ биология

конкурсы кф ︶ִׄ ⏝

Оля Степанова | Химия ЕГЭ | 100балльный репетитор

Отзывы пользователей (0)

Последние посты