Зайдите в кадры!

Public

Не можете присоединиться? @kadrovoedelojournal

30.8k Участники

Обновлено: May 27, 2026 at 6:57 AM

Зайдите в кадры!

О жизни и работе кадровой службы от журнала «Кадровое дело» и сайта kdelo.ru 📌 Оформить подписку на журнал — https://podpiska.action-kadry.ru/kd/ #AAQIW 🪧 Реклама в канале: @polarightt Регистрация РНК: https://gosuslugi.ru/snet/6790e77658ab2221b0cae946

@kadrovoedelojournal is a growing community focused on httpsgosuslugirusnet6790e77658ab2221b0cae946 and aaqiw and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 12 дней)

Всего: 30.8K

Рост за 24ч: +251 1%

Последние посты

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

Дивные инициативы про выходные для родителей детей-инвалидов, которые планируют сохранить пожизненно #инициативное

Готовят законопроект с поправками в Трудовой кодекс, чтобы обеспечить дополнительными гарантиями родителей детей-инвалидов. Чиновник напомнил, что сегодня дополнительный отпуск для таких сотрудников прекращает действие, как только ребёнку исполняется 18 лет. Но на деле люди продолжают и дальше ухаживать за своим ребёнком, просто без дополнительных льгот. В связи с этим депутат готовит законопроект, который распространит трудовые гарантии на родителей инвалидов и после достижения ими совершеннолетия.

«Но как только больному исполняется 18 лет, если он получает статус «инвалид с детства», это право его близкие теряют. Меняется правовой статус, появляется группа инвалидности, но здоровее дети обычно не становятся. Им всё также нужны уход, сопровождение, поездки по врачам, реабилитационным центрам и т.п. Поэтому вполне логично было бы скорректировать действующие положения Трудового кодекса, сохранив право на дополнительные выходные для родителей и опекунов детей, являющихся инвалидами с детства», – пояснил автор предложения.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

1,650

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

Зоопарк: на рынке труда появились «волки» и «единороги»

Эксперт по подбору персонала в «Битрикс24» Александра Игнатьева https://www.gazeta.ru/business/news/2026/05/07/28411237.shtml: теперь соискатели делятся на два лагеря, и оба создают HR-специалистам кучу проблем.

🦄 «Единороги». Это кандидаты-мечты. Работодатель хочет от них всё сразу: глубокую экспертизу, самостоятельность, знание ИИ, культурное совпадение и потенциал роста. Звучит красиво, но в реальности они почти не встречаются. Чем длиннее список требований, тем выше риск так и остаться с вакансией, которую физически невозможно закрыть.

🐺 «Волки». А вот это уже головная боль. Это мастера профессиональных легенд, которые накручивают опыт и выдают чужие успехи за свои. 35% работодателей сталкиваются с накруткой опыта по несколько раз в неделю. «Волки» отлично владеют терминологией и называют громкие бренды, но моментально «сыплются», когда их просят объяснить логику решения или реальные ограничения в проекте.

Кстати, за последние полтора года требования бизнеса выросли в разы. Навык работы с ИИ стремительно превращается из «бонуса» в обязательную норму. Компании хотят видеть гибких и самостоятельных людей, которые не просто знают теорию, а умеют быстро адаптироваться.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

1,950

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

Корпоративное такси – один из инструментов снижения текучки 🚖

Устали от оттока кадров? Возможно, проблема не столько в зарплате, сколько в ежедневном стрессе — например, в утомительной дороге домой после смены.

Корпоративное такси — это не просто удобство для сотрудников, а рабочий инструмент для HR. Оно помогает снижать повседневный стресс команды: людям не нужно думать о дороге, парковке или возвращении домой после поздней смены. Это особенно критично для тех, кто работает в нестандартных графиках, и напрямую влияет на рабочем комфорте команды.

Для HR-директора это ещё и способ удержания кадров. Когда базовые бытовые вопросы закрыты, у сотрудников меньше причин выгорать и искать новое место работы.

При этом ключевой вопрос — управляемость. Цифровые решения, такие как Яндекс Go для бизнеса, позволяют держать все процессы под контролем: лимиты задаются заранее, все поездки фиксируются автоматически, а отчётность формируется без участия HR. Это снимает операционную нагрузку и убирает роль «диспетчера» из функций отдела.

В результате HR получает инструмент, который одновременно усиливает ценностное предложение на рынке труда, экономит время команды и средства компании за счет автоматизации всех процессов. А сотрудники воспринимают это не как разовую привилегию, а как системную заботу со стороны работодателя.

https://www.kdelo.ru/news/401793-korporativnoe-taksi-eshche-odin-instrument-podderjki-sotrudnikov-bez-lishney-byurokratii

1,720

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что в пустую суму, да в бездонную яму не наберёшь.

Чиновник одного из министерств решил уволиться: написал заявление на увольнение, затем последовали отпуск и больничный, из‑за которых дату увольнения сдвинули. Чуть меньше чем за сутки до дня «X» работник отправил на почту организации просьбу отменить увольнение. Но на следующий день ему заявили: срок упущен. После получения окончательного расчёта чиновник буквально «растворился»: сменил адрес, перестал отвечать на звонки и сообщения. Работодатель, однако, не сдался: отправил уведомления об отмене увольнения на все возможные адреса — от рабочей и личной почты до мессенджера.

🗓 Через полтора месяца работник, наконец, добрался до почты и обнаружил ворох писем: уведомление об отмене приказа, требование явиться, запрос объяснений и… новый приказ об увольнении — уже за прогул. Посчитав себя несправедливо уволенным, чиновник обратился в суд. Но чаша весов Фемиды была не на его стороне.

🔨 Суды единогласно поддержали в этом споре работодателя. Они указали, что электронная почта — законный способ отправки уведомлений. Да и работник сам усложнил коммуникацию: удалил почту, сменил адрес, игнорировал сообщения. Его действия в данном случае расцениваются как недобросовестные и направлены только на получение 2,7 млн рублей бюджетных средств ( https://4kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=43216197&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

⚡️Осторожно, аутстаффинг! ФНС усилила контроль за привлечением персонала через подрядчиков.

С середины 2025 года проверки компаний, использующих аутстаффинг, стали заметно чаще, а с 2026‑го — перешли в режим системного контроля. Посте отмены пониженных тарифов страховых взносов для большинства МСП, налоговая скрупулёзно сверяет расходы на персонал с выручкой и отраслевыми показателями. И бьёт тревогу, если сотрудники фактически подчиняются заказчику, а посредник — лишь формальность.

Для проверок ФНС использует целый арсенал инструментов: от данных Роструда и СФР до автоматизированных систем оценки рисков и межведомственных комиссий. Под прицелом отрасли с большим числом сотрудников — ретейл, строительство, клининг, общепит и сельское хозяйство. Если отношения признают трудовыми, компанию ждут:
⚪️доначисления НДФЛ и страховых взносов;
⚪️пени и штрафы (20–40 % от суммы налоговых претензий);
⚪️отмена вычетов по НДС;
⚪️оспаривание расходов по налогу на прибыль;
⚪️включение в категорию повышенного риска.

💡Аутстаффинг требует ювелирной точности. Лучше подстраховаться заранее, чем потом отбиваться от штрафов и доначислений. Юристы https://incrussia.ru/news/kompanii-s-autstaffingom-popali-pod-usilennyj-kontrol-fns/ пересмотреть договоры с подрядчиками, проверить аккредитацию провайдеров персонала, убрать любые признаки прямого подчинения сотрудников заказчику и проконтролировать публичные данные: соцсети и сайты вакансий не должны выдавать в работниках «людей заказчика».

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

В Госдуму внесён законопроект о трудоустройстве инвалидов на удалёнке #инициативное

Предложили учитывать в региональной квоте сотрудников с инвалидностью, работающих удалённо из других регионов.

Сейчас квота засчитывается, только если инвалид живёт там же, где находится офис или филиал компании. Из‑за этого:
🏷 в развитых регионах работодатели могут нанимать много инвалидов;
🏷 в менее развитых — много соискателей, но мало вакансий.

Предлагают засчитывать в квоту дистанционных работников с инвалидностью — даже если они живут в другом субъекте РФ. Поправки внесут в закон «О занятости населения».

Кстати, с 1 сентября 2024 года (по новым Правилам Минтруда № 709) актуально:

🔖 в счёт квоты можно засчитывать дистанционных работников и внешних совместителей;
🔖 квота выполняется даже при неполном рабочем времени инвалида.

Авторы иницитивы считают, что помогут расширить возможности трудоустройства для людей с инвалидностью и помочь работодателям выполнять квоты эффективнее.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

2,030

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

📷 Photo

🔥 Все трюки выполнены профессионалами

22 мая впервые вы сможете увидеть настоящий кадровый цирк. И помимо развлечений вас ждут выступления экспертов — неповторимых профессионалов своего дела! Для вас они раскроют секреты самых сложных кадровых трюков.

Звезды шоу-конференции:

⭐️ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», разберет главные изменения в законодательстве и покажет, как работать по новым правилам без страховки;

⭐️ Андрей Криницын, главный госинспектор труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, покажет, что остается за кулисами проверок ГИТ, и научит вас видеть в глуби бумаг самые незаметные ошибки;

⭐️ Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант высшего менеджмента, научит левитировать над вершинами профессионального успеха без страха выгореть.

Попасть в кадровый цирк можно абсолютно бесплатно!  https://action-kadry.ru/2026/kd-day/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=12052026_spikers

🎁 И еще мы разыгрываем 2 билета на очное представление в Москве. Спешите поучаствовать в MAX:  https://max.ru/kadrovoedelojournal/AZ4BXLuxKeY

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

📷 Photo

С Днём Победы!

Память о тех событиях, людях и судьбах — вне времени. Пусть этот день будет наполнен теплом и благодарностью.

2,660

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

📷 Photo

Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире 22 и 23 июня

В программе Конгресса 32 сессии: трудовые споры, мотивация и удержание персонала, персональные данные, личные навыки роста.

Спикеры — только практики — директора по персоналу, юристы по трудовому праву, психологи и главреды крупнейших профессиональных СМИ.

🔥 https://hrkongress.ru/pages/program?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdbig&utm_campaign=one просмотр, предупредите коллег, что 22 и 23 июня вы в прямом эфире вместе с тремя тысячами коллег. https://hrkongress.ru/pages/program?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kss&utm_campaign=one
https://hrkongress.ru/login?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdbig&utm_campaign=one>>

🩵 Подписывайтесь на канал HR-конгресса там будет движуха со спикерами в день мероприятия, топовые фразочки с выступлений и маленькие, но очень полезные видео.

2,590

Зайдите в кадры!

15 мая 2026 г., 03:55

Собрали #дайджест новостей и событий за эту неделю

📍 КС выпустил обзор практики по итогам первого квартала текущего года и напомнил в нём про два знаковых судебных спора:

📍 В Китае увольнять сотрудников, которых заменили нейросетями

📍 В рубрике #судилище , почему осужденным, трудящимся в районах Крайнего Севера, не положены надбавки

📍 Из рубрики #инициативное про иностранных работников: работодателей хотят обязать для мигрантов, а еще МВД по целевому организационному привлечению иностранных работников

📍 Новые гарантии для вахтовиков:

📍 В MAX дарим 2 билета на шоу-конференцию в честь Дня кадровика —

📍 Минтруд напомнил о ключевых правилах выдачи средств индивидуальной защиты, а мы для вас

Хорошего отдыха, коллеги!

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

2,770

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

«У вас спина белая» 😂 или 1 апреля в офисе. Кто шутит, над кем шутят и почему всё меньше людей в этом участвуют. Принесли свежие результаты опроса SuperJob

Оказывается, каждый девятый работающий россиянин (11 % признаётся, что 1 апреля подшучивает над коллегами). И внимание:

✨ Мужчины — главные затейники: 13 % против 7 % у женщин.

✨ Возраст — не помеха: среди сотрудников до 35 лет шутят всего 5 %, зато среди тех, кому за 45, — уже 15 %.

Жертвами первоапрельских подколов становились 13 % опрошенных. И тут тоже есть закономерности:

🏷 Мужчины чаще оказываются в роли «жертвы» (16 % против 11 % среди женщин).

🏷 Самая уязвимая группа — сотрудники старше 45 лет (18 %).

Подшутить над руководителем решаются лишь 7 % работающих. Но и тут мужчины смелее: 9 % против 4 % среди женщин.

При этом объектами шуток со стороны руководства становились 7 % опрошенных (мужчины — 9 %, женщины — 4 %). Видимо, шеф тоже хочет поучаствовать в веселье, но осторожно, чтобы не перегнуть палку.

И вот грустная новость для любителей офисных розыгрышей: традиция постепенно угасает. За 16 лет число шутников заметно сократилось. То ли люди стали серьёзнее, то ли боятся, что шутка будет неправильно понята и попадёт в отчёт по KPI.

Позволяете себе разыграть коллег на работе?
🔥 — всегда устраиваю что-то масштабное,
⚡️— шучу только с близкими коллегами,
🐳 — делаю вид, что ничего не проиходит (просто работаю),
👍 — обычно я — объект шуток.

2,450

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

📷 Photo

Вы учитываете все требования к отчетности?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.
✅ Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2026 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами.

↖️ https://school.kdelo.ru/quizTest.php?id=10&vy-uchityvaete-vse-trebovaniya-k-otchetnosti&utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=02042026_quiz_reporting

2,170

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не за дело ценят, а за положение.

Менеджера по работе с ключевыми клиентами уволили по итогам испытания. Испытательный срок превратился в череду разочарований: ни одной сделки, ни одного договора, клиентская база напоминала поле битвы, а тест по профзнаниям показал скромные 38%. Работодатель, не выдержав этого парада некомпетентности, уволил сотрудницу по статье 71 ТК. Работница не согласилась со своим провалом и направилась в суд.

🔨 Суды единогласно постановили восстановить менеджера на работе, изменить формулировку увольнения и выплатить компенсацию 1,1 млн рублей. И всё потому, что в компании не учли один важный нюанс. Работница в одиночку воспитывала двоих детей младше 14 лет. Работодатель про этот факт благополучно забыл, а зря: статья 261 ТК чётко говорит, что таких сотрудниц увольнять нельзя ( https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=43638763&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1).

❗️ Вывод: перед увольнением проверяйте не только профессиональные навыки, но и семейное положение.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

2,250

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

💡Ни стажа, ни отпусков, ни больничных: в Госдуме хотят вдвое ужесточить наказание за найм по ГПХ вместо трудового договора.

Максимальный штраф для работодателей, которые вынуждают сотрудников оформлять договоры ГПХ вместо трудовых, может https://lenta.ru/news/2026/04/01/v-rossii-potrebovali-vdvoe-uvelichit-shtraf-za-naym-po-dogovoru-gph-vmesto-trudovogo/ до 200 тыс. руб. Подмена трудовых отношений позволяет компаниям сэкономить на налогах. А вот последствия для работников неутешительные: нет трудового стажа, не предоставляются оплачиваемые отпуска, не оплачивается больничный лист.

📄 Статистика говорит сама за себя: в 2024 году количество исков о переквалификации отношений в трудовые выросло на 37 %. Инициатива призвана защитить права работников и повысить прозрачность рынка труда.

💬 Как отметил автор инициативы, от сотрудников на ГПХ требуют выполнения тех же обязанностей, что и от штатных, но никаких трудовых прав у них нет. Многие с этим не согласны, но не могут ничего изменить. Новая мера должна исправить эту ситуацию.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

2,220

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

Трудовая книжка — не единственный способ доказать опыт, говорит Минтруд

Минтруд в письме от 26.02.2026 № 14-6/ООГ‑734 и Роструд уточнили, какие документы можно принимать вместо неё.

Кадровику стоит быть готовым к разным вариантам подтверждения опыта:

📄 Трудовой договор — показывает период работы, должность, условия. Особенно полезен, если кандидат менял работу часто или работал в компаниях, которые уже ликвидированы.

📄 Должностная инструкция — подтверждает функционал сотрудника. Помогает понять, какие задачи он выполнял на предыдущем месте.

📄 Справка о выполнении конкретных видов работ — фиксирует участие в проектах, объём выполненных задач. Хорошо подходит для специалистов с проектным опытом (IT, строительство, консалтинг).

📄 Договоры гражданско‑правового характера (ГПХ) — особенно актуальны для бывших ИП и фрилансеров. Показывают, что кандидат работал в конкретной сфере, выполнял определённые задачи.

А еще, если у специалиста есть реальный опыт, но нет записей в трудовой, его всё равно можно принять на работу — по решению аттестационной комиссии.

⚡️ Не стоит забывать и о возможных рисках: недостоврность документов, развыв в компетенциях и сложности с подтверждением стажа для пенсии.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

2,380

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

📷 Photo

🌱 Пришло время рассказать про апрельский номер журнала «Кадровое Дело».

https://e.kdelo.ru/demosubscription?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_new

🔖 Хит этого номера посвящен формулировкам в трудовом договоре, за которые начала жестко штрафовать ГИТ. https://e.kdelo.ru/1178287?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_new — безопасные формулировки трех самых проблемных условий трудового договора. Проверьте, соответствуют ли ваши актуальным требованиям проверяющих и судей. Напомним, цена ошибки не только штраф в 100 тыс. руб., но и повышение категории риска компании, что повлияет на дальнейшие проверки.

🔖 Трансграничная передача данных. Когда нужно ждать 10 дней ответа Роскомнадзора. Перед тем https://e.kdelo.ru/1178297?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_newработодателю в ряде случаев нужно уведомить Роскомнадзор и подождать его реакции. По общему правилу ведомство рассматривает такое уведомление до 10 рабочих дней. Если не учесть этот срок, можно сорвать запуск сервиса, работу с иностранным подрядчиком или важную заграничную командировку.

🔖 Ввели квоты на работников — участников СВО: подсказки, которые помогут выполнить новые требования. У некоторых работодателей появилась обязанность квотировать рабочие места для участников СВО. На федеральном уровне закон еще не принят, но регионам дали право вводить такие обязательства самостоятельно. https://e.kdelo.ru/1178286?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_newсобрали информацию, в каких регионах уже действуют квоты и как понять, что вашей компании необходимо ее выполнять. Подготовили образец формулировки в локальные акты, чтобы внести изменения, если ваша компания должна выполнять квоту.

🔖 «Да, выпил. Но это было вчера». Что делать кадровику с нетрезвым сотрудником. https://e.kdelo.ru/1178300?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_new выясните, какие действия предпринять и какие документы оформить, чтобы работник не смог оспорить выговор или увольнение из-за нетрезвого поведения. Разберетесь, где искать врача, который зафиксирует факт опьянения, что делать, если работник против похода в поликлинику, и стоит ли вести видеофиксацию состояния работника. Для удобства визуализировали ситуацию в комиксе и подготовили пошаговую инструкцию, которая поможет найти правильное решение для нее и не упустить драгоценное время, ведь состояние опьянения через 3–6 часов уже не определить.

Что еще интересного в номере:
🏷 https://e.kdelo.ru/1178295?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_new

🏷 https://e.kdelo.ru/1178289?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_new

🏷 https://e.kdelo.ru/1178307?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=01042026_new

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

🎥 Video

2,110

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

🔔 Напоминаем, сегодня в 13:00 встречаемся на стриме с Вячеславом Филипповым.

Ссылка на трансляцию придет подписчикам журнала на почту за 15 минут до начала мероприятия! До встречи 🫶

Если вы подписчик и еще не зарегистрированы — https://seminar-kadry.ru/seminar/1238-neojidannye-izmeneniya-v-kadrah?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kdelo&utm_campaign=strim 🔗

2,120

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

🔔 Напоминалка от Минтруда об основных гарантиях беременным женщинам на работе

Совсем запрещено устанавливать испытательный срок и привлекать к работе в ночное время, в праздничные дни, сверхурочно, в командировках, вахтовым методом.

А теперь о гарантиях:

⚡️ Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ): расторгнуть договор нельзя по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

⚡️ Продление срочного трудового договора, если срок истёк во время беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Если основной сотрудник выходит на работу, работодатель обязан предложить беременной подходящие вакансии.

⚡️ Неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ст. 93 ТК РФ). Можно установить неполную неделю или день. Оплата в этом случае пропорционально отработанному времени или объёму задач. А так же право на отпуск сохраняется.

⚡️ Посещение врача в рабочее время (ст. 254 ТК РФ). Достаточно предоставить документ о прохождении обязательного диспансерного обследования. Средний заработок в этом случае сохраняется.

⚡️ Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него (ст. 260 ТК РФ). Доступен даже при стаже менее 6 месяцев. Нельзя отозвать из отпуска или заменить его денежной компенсацией.

⚡️ Перевод на лёгкую работу (ст. 254 ТК РФ) по медицинскому заключению. Если подходящей работы нет — сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка до появления подходящей вакансии.

❗️ Важно: нарушение этих норм — прямое нарушение ТК РФ и может привести к проверкам и штрафам.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kadrovoedelojournal

Зайдите в кадры!

5 апр. 2026 г., 01:58

Противостояние графиков работы. Шестидневка или четырехневка?

С одной стороны — Олег Дерипаска с грандиозным планом спасения экономики. С другой — законодатели, которые явно не готовы прощаться с выходными.

Бизнесмен предлагает шестидневку с 08:00 до 20:00. Да‑да, вы не ослышались! По его мнению, это поможет России быстрее пройти «тяжёлую трансформацию».

Логика проста:
Ресурсов мало, но у нас есть суперспособность — «в тяжёлые минуты собраться и работать больше».

А вот глава комитета Госдумы по труду, смотрит на мир иначе. Он уверен, что будущее за четырёхдневной рабочей неделей.

Главный аргумент: «Нам нужно, чтобы люди меньше работали и больше отдыхали». И добавляет: «Работники просто не поймут» шестидневку. Мудрые слова, не иначе.

А вот министр труда вместо удлинения рабочего времени высказались, что нужно повышать производительность. То есть не «работайте дольше», а «работайте умнее».

Пока они все спорят, мы можем только гадать, какой вариант победит.
Но точно ясно:
❎ законопроектов про шестидневку или 12‑часовой день в Госдуме нет. ✅ четырёхдневка пока мечта, но вполне реалистичная.
🔍 фокус на производительность, кажется самый безопасный прогноз на ближайшее время.

Что скажете?
👍 — шестидневка 8:00–20:00 — даёшь трансформацию через пот и слёзы!
⚡️ — четырёхдневка — дайте мне больше выходных, и я стану продуктивнее!
💯— пятидневка + повышение производительности — не трогайте график, давайте работать умнее!

2,750

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

📷 Photo

⚡ Закрытый стрим для кадровиков, которые ценят своё время и спокойствие

Работа кадровика стала напоминать лавину. Только разобрались с ЕФС‑1, опять что-то меняется. Кандидаты научились использовать юридические нюансы себе на пользу, а суды решили, что «по собственному» надо писать ручкой. Донорские дни теперь оформляются иначе, совместителей не уволить, а квоты — отдельный квест.

С этим предстоит скорее разобраться, ведь цена ошибки теперь выше. И вот вы уже который час изучаете материалы из разных источников… Работать в таком режиме можно, но зачем?

1 апреля редакция «Кадрового дела» проведет закрытый стрим, где все изменения разложит по полочкам.

✨ Стрим доступен только подписчикам журнала. Если у вас ещё нет подписки, и вы хотите успеть на стрим, https://podpiska.action-kadry.ru/callback_stream/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=kd&utm_campaign=300032026_oz_kd_strim

⭐ До конца марта действует дополнительный бонус к подписке — курс «Отчетность в кадровой службе». Это большая программа, которая поможет уверенно работать с отчетами в объединенный фонд, ЦЗН, Росстат, Роскомнадзор, МВД и другие ведомства.

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

❓Небольшая кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы.

➡️ При закрытии филиала и отказе от переезда в регион, где находится головной офис, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243248 — ликвидации организации.

➡️ Если работник вышел на полный день из декретного отпуска, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243240.

➡️ График «10 рабочих дней по 8 часов + 5 выходных» https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243230.

➡️ Работник https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243217, но подпись — только от руки.

➡️ Внутреннее совместительство по должностям с вредными условиями труда https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243216.

➡️ При отсутствии точной даты увольнения работника в уведомлении о переводе на освобождаемую должность https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243206.

➡️ При сменном графике день отдыха за донорство https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243203

➡️ Увольнение по истечении срока «срочного» договора возможно, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243040.

➡️ Окончание «срочного» договора — https://онлайнинспекция.рф/questions/view/243035.

➡️ https://онлайнинспекция.рф/questions/view/242989, если суммарная нагрузка не превышает половины месячной нормы и работа выполняется в свободное время, а условия труда — не вредные и/или опасные.

➡️ Если трудовая книжка утеряна при пересылке, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/242862.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

2,890

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

Принесли #дайджест новостей и событий за эту неделю

📍 Для женщин с детьми до трех лет

📍 Ответ Минтруда на вопрос:

📍 Сократили об увольнении сотрудника из IT-компании.

📍 Подготовка к Аттестации кадровых специалистов. 7 апреля в прямом эфире расскажем,

📍 Наши сообщества чтобы продолжать следить за новостями.

📍 от Роструда про больничный во время отпуска сотрудника.
📍 Минтруд напомнил, Подробности про свежее письмо.

📍 Шок-контент:

📍 . Если вы подписчик журнала «Кадровое дело» обязательно приходите. Если нет — самое время купить журнал и посещать вообще все наши мероприятия.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

3,170

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что с бою взято, то свято, а что по ошибке — отдай.

Судьба преподнесла обычному автомеханику невероятный подарок — зарплату 1,4 млн рублей вместо привычных 77 тысяч. В апреле на его счёт упала астрономическая сумма, и мужчина, ошеломлённый внезапным богатством, решил молчать. Целый месяц он наслаждался статусом миллионера, пока работодатель не заметил нестыковку. Работник отказался возвращать судьбоносный подарок. Компания же обратилась в суд, потребовав не только возврата суммы, но и процентов за пользование чужими средствами.

🔨 Судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Разгадка оказалась до банальности простой: бухгалтер, рассчитывая зарплату, пропустила один шаг — не поделила оклад на нормативное количество часов. В результате 22 тыс. руб. стали платой не за месяц, а за каждый час работы. Судьи признали ошибку арифметической, обязав работника вернуть 1,4 млн руб., а заодно назначили штраф — 145 тыс. руб. процентов. Лишь кассационный суд сжалился и отменил проценты, оставив только основной долг ( https://8kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=40604716&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

2,440

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

🥪 Бутерброд под запретом. Что говорит закон о перекусах на рабочем месте?

Шокирующая правда: работодатель вполне может запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте и даже объявить выговор за бутерброд в 10:30.

По ст. 108 ТК РФ работнику положен перерыв на отдых и приём пищи. А вот что в законе не написано, где именно он должен это делать: в столовой, у кулера или за своим столом с видом на таблицу Excel. То есть по умолчанию, можно наслаждаться обедом где удобно. Трудовой кодекс не выдаёт маршрутных листов для бутербродов.

Но есть одно «Но», а точнее — локальный акт. Работодатель вправе навести порядок в этом вопросе:

🔖 Прописать в правилах внутреннего трудового распорядка:
⚪️ где можно есть (например, только в столовой или зоне отдыха);
⚪️ в какое время разрешены перерывы.

🔖 Ознакомить сотрудников с этими правилами под подпись, иначе они не работают.

И тогда, нарушение правил может привести к замечанию или выговору, а систематические нарушения — теоретически к увольнению.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

2,540

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

Напоминалка про перенос отпуска после утверждения графика

Да, перенести можно. Сейчас разберемся как это оформить без паники и почему лучше просто сказать сотруднику сразу «Да».

Перенос по просьбе сотрудника. План действий:
1️⃣ Обсуждаем с руководителем. Сотрудник сначала идёт к начальнику, а не прямиком к вам с горящими глазами.
2️⃣ Пишем заявление. В свободной форме. В заявлении сотрудник указывает причину переноса (можно без драмы, достаточно «по семейным обстоятельствам»), исходные даты отпуска по графику и желаемый период отдыха.

По закону работодатель обязан пойти навстречу сотруднику в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ)

🏷 если работник был временно нетрудоспособен во время отпуска;
🏷 если сотрудник исполнял государственные обязанности.

Отдельные категории работников имеют гарантированное право выбрать даты отпуска. Советуем убедиться, что в вашей компании это соблюдается, а то вдруг ГИТ заглянет с дружеским визитом:

➡️ Несовершеннолетние (до 18 лет) ст. 267 ТК РФ.
➡️ Супруги военнослужащих ст. 123 ТК РФ, п. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».
➡️ Почётные доноры России ст. 23 ФЗ «О донорстве крови и её компонентов».
➡️ Женщины перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком ст. 260 ТК РФ.
➡️ Мужья в период декрета жены (независимо от стажа) ст. 123 ТК РФ.
➡️ Сотрудники с 3+ детьми, младшему из которых нет 14 лет ст. 262.2 ТК РФ.
➡️ Один из родителей ребёнка‑инвалида ст. 262.1 ТК РФ.
➡️ Работники, сопровождающие несовершеннолетнего в иногородний колледж/вуз.

Признавайтесь, как у вас обстоят дела с переносом отпусков?
👍 — у нас все четко по графику
🐳 — всякое бывает, всегда идем на встречу
⚡️— у нас все автоматизировано

2,540

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

☝️ «Скидываемся на подарок имениннику»: как не превратить корпоративный сбор в повод для проверки

Коллеги, признавайтесь: как часто в ваших рабочих чатах всплывает сообщение «Собираем Иванову на подарок» или «Сдаем на новогодний банкет»? Одно дело — добрая воля коллектива, и совсем другое — когда руководство пытается удержать из премии нужную сумму.

✅ Александр Южалин из SuperJob https://russian.rt.com/russia/news/1610718-yurist-sbory-rabota-zakon базу, о которой мы иногда забываем: любые сборы денег на работе — это исключительно добровольная история. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника сдать деньги на какие-либо цели. Даже если это очень важный юбилей компани. В ТК нет термина «подарок».

Но зато в Трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты. «На аренду лофта» или «на букет» там не значится. Любое самовольное вычитание сумм из расчетного листка — и это грубое нарушение законодательства.

Напомним, что оплата обязательных медосмотров также не должна ложиться на плечи самих работников.

А как у вас с культурой сбора денег «на подарок»?

❤️ — компания оплачивает все подарки
👍🏻 — только инициативные сотрудники собирают
🐳 — у нас никто не скидывается

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

3,170

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

Штрафы за нарушение трудовых прав могут вырасти вдвое #инициативное

В Госдуме рассматривают законопроект, который может существенно изменить размер штрафов за повторное нарушение трудовых прав работников. Документ появился в электронной базе палаты 26 марта.

Сейчас максимальный штраф для юридических лиц за повторное нарушение составляет 70 000 руб. Авторы инициативы предлагают его увеличить:

⚪️до 40000 руб. — для должностных лиц;
⚪️до 140000 руб. — для юридических лиц.

Текущая сумма штрафа не соответствует экономической выгоде, которую получают предприятия, уклоняясь от исполнения обязанностей перед работниками. Кроме того, несмотря на реформу контрольно‑надзорной деятельности и механизмы «регуляторной гильотины», количество нарушений в сфере труда не снижается устойчиво.

Особое внимание в документе уделено двум ситуациям:

1️⃣ Несвоевременная выплата зарплаты — проблема, которая может затрагивать сотни сотрудников одновременно.

2️⃣ Отсутствие обязательных средств индивидуальной защиты — ситуация, создающая прямую угрозу жизни и здоровью работников.

Считают, что бизнесу должно быть выгоднее инвестировать в соблюдение трудовых гарантий (своевременную оплату труда, охрану труда и т. д.), чем регулярно оплачивать штрафы.

Если законопроект примут, риски для организаций при нарушениях возрастут.

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

2,920

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

↖️ Полезная напоминалка от Минтруда: сколько заплатит работодатель, если задержит данные по больничному?

Работодатель обязан своевременно передавать в СФР сведения для назначения и выплаты пособий. Срок подачи сведений — не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности. Передают данные в информационную систему СФР электронно с использованием УКЭП.

🗓 Выплата пособия работнику производится в течение 10 календарных дней после подачи сведений. Если опоздать со сроками передачи данных о закрытом больничном сотрудника, работодателя оштрафуют на 5 000 руб. Но есть нюанс: при наличии уважительных причин можно доказать, что вины работодателя нет — штраф отменят ( https://1kadry.ru/?#/document/97/541493/).

🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | https://vk.com/kdelo | https://max.ru/kdelo

2,810

Зайдите в кадры!

1 апр. 2026 г., 04:40

📷 Photo

Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений

Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков.

Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении?

В 2026 году это особенно критично:
➡️ расширяются гарантии работников,
➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными,
➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт.

Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе.

🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция
«Подготовка к аттестации 2026».

Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень.

↖️ https://action-kadry.ru/attestation/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=Kd&utm_campaign=26032026_attestation

2,860

Showing 30 of 44 posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Рейтинг

Рост участников (Последние 12 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Деловая Карелия

БОТАНИКА САНАТОРИЙСИ

Maritime News - Морские новости ⛴

Новый Калининград.Ru

IRVEN

Минсельхозпрод Беларуси

просто соня

BELAVIA - Belarusian Airlines

Похожие каналы Telegram

Деловая Карелия

БОТАНИКА САНАТОРИЙСИ

Maritime News - Морские новости ⛴

Новый Калининград.Ru

IRVEN

Минсельхозпрод Беларуси

просто соня

BELAVIA - Belarusian Airlines

Последние посты

Отзывы пользователей (0)