Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @podpishite_zdes

0

318 Участники

Обновлено: May 20, 2026 at 1:58 AM

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

О, про, для и от HR Tech специалистов, заинтересованных в автоматизации кадровых процессов. Авторы канала – руководители и эксперты компаний EmplDocs (empldocs.ru) и 1C-WiseAdvice. Полезные видео: youtube.com/@empldocs Чат для дискуссий: @moreKEDO_chat

@podpishite_zdes is a dedicated channel for 1cwiseadvice and tech with regular updates in Блоггинг

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Сегодня)

Всего: 318

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

⚙️ Как изменить трудовой договор (ТД): экспертный разбор порядка и документов

Стандартная, казалось бы, практика, но в изменениях ТД много юридических нюансов. Они требуют четкого соблюдения ТК РФ (гл.12) и сроков — мелкая ошибка может повлечь юридические последствия.

Главные правила:
📍 только письменно: строго оформляйте доп.соглашение, устные обещания не имеют юридической доказательности.
📍 если это инициатива работника, порядок: заявление, приказ, подписание соглашения.
📍 если инициатива компании: уведомление строго за два месяца, и только при смене организационных или технологических условий (ст. 74 ТК РФ).

Некоторые практикуют договоренности на словах, но судебная практика ужесточилась, и события могут обернуться не в пользу работодателя.

🌟Примеры судебной практики:
1. https://www.kdelo.ru/news/398898-rabotodatel-proigral-v-sude-potomu-chto-ne-smog-obosnovat-izmenenie-grafika-raboty-sotrudnika.
2. https://www.kdelo.ru/news/386690-qqn-20-m12-rabotnika-pereveli-na-udalenku-za-chto-teper-nelzya-uvolit.

🔗 Поэтому подготовили сводную информацию: как вносить изменения в ТД😁 https://empldocs.ru/vnesenie-izmenenij-v-trudovoj-dogovor/.

#подпишите_статью

90

7

0

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

⚡️Какие инструменты есть в КЭДО для контроля сроков и подписей?

Вы отправили приказ на подпись. Прошел день, второй — тишина. Сотрудник «не видел», руководитель «не успел», и вот дедлайн по кадровому событию уже пропущен.

💡Задача КЭДО, как раз перевести этот процесс из зоны «человеческого фактора» в зону системного контроля.

Например, в EmplDocs контроль сроков, статусов и подписей— заложено в архитектуру системы:

1️⃣ Документ не «находится в почте», а движется по заданному маршруту в КЭДО.
2️⃣ Сотрудник не может проигнорировать документ: алгоритм фиксирует либо факт подписания, либо мотивированный отказ.
🤩 Контроль сроков и напоминания переносятся с памяти специалиста на автоматизированную систему.

🔗 https://empldocs.ru/kedo-kontrol-podpisej-i-srokov.

#подпишите_статью

98

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

❓ Можно ли вести журнал противопожарных инструктажей в электронном виде❓

Кадровые специалисты часто путают противопожарные инструктажи с инструктажами по охране труда. Из-за этого сомнения: можно ли оцифровать этот процесс или нужно по старинке хранить бумажные журналы?

⚖️ Что говорит закон?
Работодатели обязаны фиксировать факт проведения инструктажей по пожарной безопасности в специальном журнале. Согласно приказу МЧС России № https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/411428877/ такой журнал можно вести как на бумаге, так и в электронном виде. Документ в цифре подписывается электронными подписями работника и лица, проводившего инструктаж.

🚫 Важное отличие от охраны труда.
https://base.garant.ru/12125268/36d18a8e0153815a74f41346c8c05dcd/ТК РФ устанавливает жесткий запрет на использование КЭДО для документов по охране труда, которые подписываются работником лично:

- журналы регистрации вводного инструктажа;
- инструктажи на рабочем месте и целевые инструктажи.

✅ Для противопожарной безопасности таких ограничений в Трудовом кодексе нет.

💡 Позиция Минтруда и Роструда.
В письме https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=425491 подтвердил: нормы статей 22.1–22.3 ТК РФ о запрете электронного формата касаются исключительно охраны труда. Специалисты Роструда ( http://онлайнинспекция.рф/) также подтверждают легитимность ведения противопожарных журналов в цифре.

Резюме: имеете полное право фиксировать результаты противопожарного обучения и подписывать журнал в системе КЭДО: законно, прозрачно и избавляет от лишней бумажной волокиты👍

🔗 Посмотрите систему КЭДО на Демо➡️ https://empldocs.1c-wiseadvice.ru/?utm_source=tg&utm_medium=content&utm_campaign=post&utm_content=donor13052024#popup:demo

#подпишите_практику

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

📈 Как не утонуть в отчетах Росстата и чем поможет КЭДО?

💬 Сдача отчётности в Росстат уже несколько лет смещается в электронный формат.

Несмотря на регламентацию процесса, для бизнеса отчётность часто остаётся непрозрачной. Ошибки могут привести к штрафам по ст. 13.19 КоАП.

В 2026 году Росстат обновил формы статистической отчётности:
☑️ введены новые редакции форм №1-Т, №57-Т и П-4 (НЗ), а также уточнены правила их заполнения;
☑️ расширена отраслевая отчётность — появились формы по численности и оплате труда для отдельных сфер (образование, здравоохранение, наука и др.).

Собрали материал — о чем полезно знать, как сдавать отчетность и не ошибиться.

Забирайте гайд и сдавайте отчетность с первого раза!
▫️ https://empldocs.ru/kak-sdat-otchetnost-v-rosstat/

#подпишите_пользу

124

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

🚀 EmplDocs - лидер в подписании через «Госключ»🚀

Смотрели свежую статистику с вебинара о «Госключ» 22 апреля 2026 г. и, не будем скрывать, EmplDocs — в лидерах!

📌 39% всех подписаний через мобильное приложение "Госключ" в КЭДО проходит через EmplDocs.

Почему крупный бизнес перешел на это решение?
Ответ очевиден: зачем платить сторонним УЦ за выпуск каждой подписи и плодить "зоопарк" токенов (флешек), когда сотрудник может подписать кадровые документы, разрешенные в рамках КЭДО, в мобильном приложении и за несколько минут?

💡 Полезная мысль "на подумать": Госключ "срезает" операционные затраты на инфраструктуру ЭП. Переводя кадровые документы в эл. формат, вы не просто устраняете рутину для отдела кадров, вы строите удобный и бесплатный цифровой фундамент.

А если вы еще ждете курьеров с подписанными приказами — самое время перейти https://empldocs.ru/?utm_source=tg&utm_medium=content&utm_campaign=post&utm_content=donor13052024#popup:demo

👇 Делимся статистикой с вебинара 👇

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

116

8

0

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

🗓 Май на подходе — и вместе с ним заявки на отпуск и общий ажиотаж.

В мае нас ожидает https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2026/
▫️1–3 мая (пятница–воскресенье) — Праздник Весны и Труда;
▫️9–11 мая (суббота–понедельник) — День Победы;
▫️предпраздничные дни: 30 апреля, 8 мая — сокращенные.

Здесь логика сотрудника понятна — пару дней отпуска и отдых заметно длиннее. Но есть нюанс — в 2026 году май снова не самый выгодный месяц для отпуска, поскольку:

➡️ всего 19 рабочих дней,
➡️ чем меньше рабочих дней в месяце, тем «дороже» стоит каждый из них,
➡️ зарплата считается исходя из этих дней, а отпускные - из среднего заработка за год.

⬇️В итоге сотрудник может потерять в деньгах, даже если отдыхает столько же.

Лучше не запрещать, а подсветить альтернативу — месяцы с большим количеством рабочих дней. В 2026 году это июль, август, октябрь и декабрь.

И аккуратно донести это до команды — можно скинуть разбор, обсудить на встречах до начала "ажиотажа". Чтобы таких ситуаций было меньше, важно заранее работать с Графиком отпусков.

💡Как работает "График отпусков" (ГО) в КЭДО?
В EmplDocs ГО формируется и согласуется прозрачно — сотрудники видят периоды и могут планировать отпуск наперёд. Также сотрудникам доступен ИИ-ассистент по отпуску, он поможет выяснить лучший период и какие даты выгоднее конкретно для него.

🔗 Как устроен https://empldocs.ru/avtomatizaciya-grafika-otpuskov-1c-kedo
🔗 Здесь про https://empldocs.ru/ai-agent-for-vacation

#подпишите_пользу

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

⚡️Концепция «HR 2030»: как будет работать HR через 4 года.

Прочли свежую концепцию про HR 2030 Vision (Джоша Берсина). Если коротко: исследователи считают, что уже в ближайшие 4 года HR превратится в систему супер ИИ-агентов (AI Superagent).

🔘 Суть концепции:
▫️ ИИ-агенты будут знать о сотрудниках всё: роли, навыки, загрузка. Сбор данных станет, как в потребительском интернете.
▫️Знать внешние данные — зарплаты конкурентов, тренды по должностям, всю текущую регуляторику.
▫️ Фокус HR и IT — на качестве и целостности данных. Агенты будут умнеть со временем, как рекламные технологии «учатся» на поведении потребителя.
▫️Цифровые двойники сотрудников (в отпуске, больничном и т.п). Можно будет обращаться к ним за информацией.
▫️ Агент закрывает всю воронку найма: находит, собеседует, делает оффер, оформляет, запускает адаптацию.
▫️ Самообслуживание ИИ-агентами, которые помнят запросы сотрудников, а HR BP превратятся в менеджеров агентов.

✅ Главный инсайт не в “ИИ заменит специалистов”. 👉 Лидерами будут те, у кого есть не просто данные — а готовая среда для работы агентов. ИИ не работает в вакууме, а поверх данных. Уже сейчас важно упорядочивать их и вести в цифре (в КЭДО).

🔗 https://joshbersin.com/2026/04/introducing-hr-2030-a-vision-for-agentic-human-resources/

💡 Не ждите 2030. Начните тестировать агентов точечно. К примеру, обработку запросов сотрудников с https://empldocs.ru/ii-kadrovyj-specialist

#подпишите_исследования

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

⚙️ Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 — на заметку ⚙️

Начнем неделю с актуальных новостей по изменениям в ТК РФ, они точечные, но лучше заложить их в кадровые процессы заранее:

1. Испытательный срок — добавили новое исключение в категории сотрудников:

◻️ Ст. 70 ТК РФ: с 1 сентября запрещено ставить испытание женщинам с детьми до 3 лет.
👉 Если у вас есть внутренние памятки, чек-листы или шаблоны для приема — самое время их обновить.

📝 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604090027?ysclid=mnsdr97m4k158603833&pageSize=100&index=1 от 09.04.2026г.

2. Гарантии при ЧС — два новых права:

◻️ До 5 дней отпуска без сохранения ЗП — если жильё пострадало от природной/техногенной ЧС.
◻️ 1 дополнительный выходной с сохранением среднего заработка — для жителей зон ЧС с повреждённым жильём.

📝 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604090026?btx=7959131&pageSize=100&index=1 от 09.04.2026г.

💡Для КЭДО:
— стоит проверить ЛНА и при необходимости добавить новые основания на будущую дату.
— дополнить новые основания в шаблоны (отпуск/выходной, в связи с ЧС).

#подпишите_КДП

Подпишите здесь | HRTech и кадры в цифре

20 мая 2026 г., 01:59

📷 Photo

⚙️ Пример того, когда деловые качества при приёме на работу — не сильная сторона кандидата.

⚖️Трудовой спор: определение Шестого КСОЮ https://6kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=18707347&case_uid=3424898e-2668-4305-ae99-9ce2ea4e2357&new=2800001&delo_id=2800001 работодатель вправе отказать кандидату, если его деловые качества и прошлое поведение говорят о несоответствии вакансии — даже при наличии опыта и всех документов.

▫️Прецедент: медсестра решила повторно устроиться в больницу, где работала ранее. Формально все в порядке — опыт подходит, сертификаты действующие, прежние взыскания погашены. Но работодатель отказал: сотрудница уже «отличилась» — дисциплинарными проступками и конфликтами.

▫️Медсестра обратилась в суд: «взыскания погашены, документы в порядке, опыт есть — почему нельзя дать второй шанс?»

⚙️Решение: суд поддержал работодателя и сослался на статью 64 ТК РФ: приём на работу можно отклонить, если кандидат не соответствует деловым качествам, включая личностные.

В описании вакансии были указаны не только профессиональные навыки, но и личностные качества — дисциплинированность и ответственность. По документам и свидетельствам коллег (а их было 42) медсестра именно ими не отличалась.

💡 Что отметить HR-менеджеру:
➕ репутация и деловые качества — не пустые слова, а юридически значимый критерий;
➕ стоит фиксировать дисциплинарные нарушения документально — это поможет, если бывшие сотрудники решат «вернуться через суд»;
➕ при подборе важно прописывать не только «умения», но и ключевые soft skills — это и законно, и практично.

Отличного дня ☀️

#подпишите_практику

Showing 10 of 10 posts

No more posts