Я люблю то, что делаю. И делаю то, что люблю.
Вчера была у партнеров на конференции. Говорили про wellbeing и заботу о сотрудниках.
Ниже, заметки на полях.
📝Сейчас вообще все перемешалось. Работа, жизнь, смыслы, состояние. Это уже не про баланс. Это про то, какой ты «внутри».
📝Эмоциональный фон, с которым руководитель заходит в кабинет, считывается командой мгновенно. И, если он даже не смотрит на людей, то в этот момент становится понятно вообще все: про культуру, про «заботу», про вовлеченность.
📝Можно сколько угодно делать 1:1, но если там только «что по задачам» - это пусто. Мне откликается другой вопрос: как ты сейчас? Какое у тебя состояние? Сколько в тебе сейчас энергии?
📝Мы живем в каком-то странном периоде тихого выгорания. Когда никто не падает, не сгорает ярко, а просто потихоньку гаснут.
И если упростить, формула выгорания выглядит так:
Смыслы + (автономия + психологическая безопасность) минус (хаос + бюрократия + тревога)
📝Ни один гастроклуб, квиз или челлендж ничего не спасет…
Хотя сами по себе эти активности могут работать.
Но только если руководитель в этом есть. Не «поддержал инициативу HR», а сам внутри.
Потому что культура - это всегда продолжение лидера.
Не наоборот.
📝Еще из интересного:
~ Время становится новой валютой.
~ Доверие - тоже валюта.
~ Появляется «коэффициент смысла».
И, наверное, самое точное - скорость, с которой человек восстанавливается. Не насколько он «выдерживает», а насколько быстро возвращается в нормальное состояние.
📝И при этом все по-прежнему упирается в базу: людям нужно понимать, зачем они это делают.
Какой конечный результат.
Без этого ничего не работает.
И да, забота - это не набор активностей. Это система.
Та самая, от базовых вещей к смыслам (привет, Маслоу). Если где-то снизу провал, сверху не взлетит.
Короче, мой вывод очень простой:
wellbeing - это не только набор активностей и что компания «дает», а как человек чувствует себя каждый день внутри работы.
И почти всегда это начинается с одного человека - с СЕБЯ.
p.s. немного слайдов в комментариях
#hr_тренды
#корп_культура
