Увольнительные письма зумеров 🥺
Все мы знаем, что зумеры (читай: молодежь) могут уйти на обед и не вернуться - у нас даже теперь есть
https://t.me/addstickers на эту тему.
Некоторые зумеры увольняются сразу после первой зарплаты: в 10.00 - смска, в 10.05 - заявление.
А еще они очень быстро считывают корпоративную культуру. Так, дизайнер из Индии решил уволиться в первый же рабочий день, потому что попросили поработать сверхурочно, а начальник высмеял его предложение соблюдать баланс между работой и личной жизнью. В общем, первый день стал последним. И мы очень понимаем этого дизайнера - если в первый день так, то дальше вряд ли будет лучше.
Но это были цветочки. Новый тренд - увольнительные письма. Вы просили не уходить по-тихому и давать обратную связь? Боимся, она вам не понравится.
Подробнее https://www.storyboard18.com/trending/from-toilet-paper-note-to-main-bik-gaya-email-the-rise-of-viral-gen-z-resignation-letters-91565.htm а мы перевели письма для вас в карточках.
Наш эксперт по молодому поколению Анастасия Петуненкова дала комментарий - почему зумеры настолько честны и во всех смыслах откровенны в своих увольнительных сообщениях?
Анастасия #Петуненкова, HR-специалист, CEO проекта по работе со студентами
https://t.me/petycho⬇️
Первое: давайте признаем, что мир просто сходит с ума.
Какая работа 5/2, если фрустрация относительно будущего критически высока?
Переживают даже зрелые и опытные люди - все вздрогнули от новости про блокировку телеграма с 1 апреля. Но они хотя бы имеют опыт «справляться». Зумеры же живут в этом контексте перманентно — большую часть своей осознанной жизни.
🙂 Что мне терять?
🙂 Ради чего терпеть, если завтрашний день не будет лучше?
Вот такие мысли звучат в их головах. Звучит радикально, но юношеский максимализм может усиливать повестку: страшно всем, а молодежи — еще больше.
Второе: атрибуты успешности и богатства никуда не делись.
Недвижимость и машины сохраняют лидерство, но есть и более доступные, такие как новый телефон, указанный в одном из сообщений. Когда даже такая небольшая финансовая цель не закрывается, рождаются сомнения в необходимости усердной работы.
На самом деле ни зумеры, ни работодатели не виноваты: мир изменился, и изменения настолько глобальные, что даже «взрослые» не знают, что будет завтра.
🐟 Читать наш лонгрид про зумеров 🫱 в https://dzen.ru/a/aTbxyGt9RnZE-c9I?share_to=link и на https://vc.ru/hr/2640630-otstante-ot-zumerov-oni-prosto-hotyat-chelovecheskih-uslovii-truda
А вы уже получали "письма счастья" от молодежных сотрудников? Делитесь вашим опытом в комментах.
#зумеры
💙 HRPROSVET в
https://vk.com/im/channels/-236852625📧 https://a43908.webask.io/jj9lblej8
