🪜Как мы с вами сломали нижнюю ступеньку карьерной лестницы зумерам
Первые ступени карьерных лестниц начинают трещать — компании всё чаще убирают или ужимают те задачи, на которых раньше учились джуны: ресёрч, первичный анализ, подготовка презентаций, отчёты, простые маркетинговые задачи — AI уже отлично научился брать это на себя.
Их можно понять: специалиста на старте карьеры всегда приходилось учить за счёт времени старших наставников. С появлением AI спрос сместился на более опытных новичков, которые уже умеют формулировать задачи, проверять результат, принимать решения и отвечать за качество.
Теперь нельзя просто прийти в компанию и, как в стихе у Маяковского, «пусть меня научат» — первые карьерные ступени себе придётся «сколотить» самостоятельно.
🔘Раньше сделка была такой: «Приходи без опыта, мы дадим тебе простые задачи, ты постепенно научишься»
🔘Теперь она всё чаще выглядит так: «Приходи уже с портфолио, AI-навыками, стажировками, проектами, пониманием бизнеса и способностью быстро давать результат»
Что происходит из-за этого, пара трендов:
🤵🏻♂️ Молодёжь, https://www.theguardian.com/technology/ng-interactive/2026/apr/25/gen-z-entrepreneurs-business-ai уходит из найма в предпринимательство и фриланс — они запускают свои проекты, делают контент, собирают портфолио, строят микробизнесы и воспринимают AI как усилитель, а не конкурента или усложнитель входа.
🧑🏻🎓 В США рынок стартовых позиций https://www.theguardian.com/us-news/2026/apr/12/college-graduates-job-market-ai со времён пандемии: многие выпускники либо долго ищут работу, либо соглашаются на роли, где высшее образование фактически не требуется (42,5% недавних выпускников работают на ролях, где диплом не нужен)
🐱 Поэтому прежде, чем говорить, что молодое поколение не хочет работать — представьте, как бы вы сейчас выходили с нуля на рынок. Раньше рынок жаждал молодой рабочей силы и довольствовался горящими глазами при выборе на практику и стажировку. Теперь — как в меме к посту, приходится чуть ли не платить работодателю.
✍🏼 В том, чтобы не просто обещать карьеру, а давать человеку реальный вход в профессию, когда рынок этот вход всё чаще закрывает
