Что мешает сотрудникам учиться?
Большинство опрошенных участников канала «Digital ЭД» ответили: нет времени. Как «бежать быстрее» и всё успевать?
💡Не заставляйте учиться
Эксперты уверены: ответ «нет времени» подразумевает не столько недостаточную самодисциплину, сколько непонимание, как эти знания можно использовать.
Сотрудник сам несёт ответственность за развитие внутри организации, поэтому нет смысла заставлять учиться. Рекомендуем сосредоточиться на мотивации сотрудников получать новые знания и опыт, которые он может применить здесь и сейчас. Тогда польза от изученного материала будет ощущаться в процессе работы.
🛠 Ищите новые инструменты развития талантов
Позиционируйте учёбу как обмен опытом и разбор сложных кейсов. Для развития команд в каталоге есть целый набор инструментов: бизнес-игры, совместное обучение, фасилитации и даже командный коучинг. Когда участники бизнес-игр моделируют работу в команде, они даже не замечают, как раскрываются. На такие игры у всех сотрудников, кстати, всегда находится время.
Для только собравшихся команд лучше использовать установочные сессии, чтобы участники смогли лучше познакомиться, нащупать что-то общее для всех и выработать принципы взаимодействия. А для тех, кто находится на стадии разногласий, больше подойдёт командный коучинг, где все могут выговориться и прожить конфликт.
🚀 Внедряйте культуру саморазвития
По данным опроса, 16% респондентов считают, что сотрудники могут учиться эффективнее, если адаптировать курсы под конкретные категории пользователей. Чтобы сотрудники проходили не только обязательное обучение, но и хотели развиваться дальше, заинтересуйте их и обеспечьте полезными и интересными материалами. Доступ к материалам и курсам должен быть 24/7 с любых устройств: компьютера, планшета, мобильного телефона.
Используйте продуктовый подход и изучайте потребности сотрудников. Самое главное – это внедрять культуру саморазвития через постоянные коммуникации, а также формировать привычку возвращаться к обучению.
🙌 Вдохновляйтесь опытом коллег
Подборка полезных ресурсов по обучению:
✅
https://t.me/sber_university,
✅
https://t.me/skolkovo_channel,
✅
https://t.me/grass_school,
✅ https://www.reforge.com/,
✅ https://www.hubermanlab.com/,
✅ https://a16z.com/,
✅ https://hbr.org/.
Давайте оставим в комментариях максимум полезных ссылок, чтобы обменяться самыми полезными и ценными идеями 😊
