/5 статей для тех, кто хочет добиваться успеха на своих условиях/
Принесла 5 статей, которые сильно повлияли на то, как я думаю о своей карьере после консалтинга и продакт-менеджмента в найме:
1. http://paulgraham.com/love.html— Paul Graham
Пол Грэм - основатель Y Combinator, и это один из самых читаемых его текстов - о том, почему умные люди часто оказываются в карьере, которая им на самом деле не нравится, и что с этим делать.
Важный момент, в котором я когда-то себе призналась, касается престижа работы - когда я в юности работала в большом консалтинге, я не могла нормально объяснить, почему выбрала эту карьеру, кроме «это было самое сложное, куда можно было попасть».
Грэм очень точно это формулирует:
«Престиж работает как мощный магнит, который искажает даже ваши представления о том, что вам нравится.
Из-за него вы работаете не над тем, что вам действительно нравится, а над тем, что вам хотелось бы, чтобы вам нравилось.»
Мне тогда нравились не сами задачки, а мне нравилось, что это впечатляет других людей - «она из Маккинзи..». Резкий переход случился, когда я пришла продактом в никому неизвестный стартап, и тотально очаровалась самими задачками.
Для кого это: если вы выбрали работу, потому что туда сложно попасть или потому что это хорошо выглядит в LinkedIn, обязательно прочитайте.
2. https://sive.rs/hyn, Derek Sivers
Очень короткий текст, скорее фреймворк, чем эссе. Идея простая: если вы не говорите «оу, дааа!» какой-то возможности, - говорите «нет». Это полезно, потому что иногда нам проще понять, чего мы не хотим, чем чего хотим. И если вы тот человек, который говорит «да» на всё, потому что боится упустить правильную возможность, это помогает переосмыслить подход.
Для кого это: если у вас 159 открытых вкладок, тринадцать незаконченных дел еще со вчера и Google Doc с идеями сайд-проектов, начните с этого.
3. https://waitbutwhy.com/2018/04/picking-career.html, Tim Urban
Это длинный текст, но один из самых глубоких разборов того, почему карьерные решения кажутся такими парализующими.У Тима Урбана есть концепция “Yearning Octopus” — «осьминог желаний». Суть в том, что внутри нас есть разные части, которые хотят разного одновременно:
эго хочет престижа,
какая-то часть хочет комфорта,
другая - одобрения семьи,
третья - финансовой стабильности.
И все они тянут в разные стороны, поэтому обязательно нужно разобраться, какие из этих желаний действительно ваши, а какие принадлежат другим: родителям, окружению, обществу. Большинство людей этого не делает, и я сама знаю, что это очень сложно - хочется всего и сразу.
Для кого это: если вас тянет в десять разных сторон и вы не можете принять решение - это поможет понять, почему. Особенно полезно на этапе смены карьеры.
4. http://www.theatlantic.com/ideas/, Arthur C. Brooks
Если предыдущие тексты про то, как понять, чего вы хотите, то этот про то, что делать, если вы уже понимаете, что текущая работа «не то», но уйти пока не можете. Брукс говорит, что не обязательно ждать «призвания», и того самого момента, ожно сделать любую работу более осмысленной, если: сфокусироваться на том, что в ней вам действительно интересно и найти способы приносить пользу людям вокруг.
Да, звучит немного идеалистично, но на практике это хороший «мост» для тех, кто чувствует себя застрявшим. Не обязательно любить свою работу, чтобы получать из неё что-то ценное, пока вы готовитесь сделать следующий шаг.
Для кого это: если вы пока не готовы увольняться, но хотите перестать ненавидеть понедельники.
5. https://pmarchive.com/guide_to_career_planning_part1.html
Марк Андриссен — сооснователь a16z и один из самых влиятельных людей в tech. Его главный совет: не планируйте карьеру.
«Не планируйте карьеру. Вместо этого развивайте навыки и следуйте возможностям. Смотрите на карьеру как на портфель ролей и возможностей.»⤵️
