ГПХ с самозанятым или способ скрыть трудовые отношения
В некотором царстве, в некотором государствежил-был купец. Торговал справно, людей держал в работниках, государевой казне исправно платил. Да только с каждым годом подати росли, и однажды поскрёб купец в затылке и призвал к себе старшего приказчика Ивана.
«Слушай, Иван, — говорит, — а зарегистрируйся-ка ты самозанятым. Жалованье получишь неменьше, а налоговых мытарей от меня отгонишь. Они, окаянные, каждый месяц полные мешки изказны выгребают».
Иван почесал голову. Дело привычное, лавка та же, товары те же, купец тот же. Только в грамотахтеперь значилось иначе: не «работник», а «вольный исполнитель».
Купец довольно крякнул. Иван обрадовался лишней деньги. Мытари пока молчали.
В России зарегистрировано около 14 миллионов самозанятых. Это люди, которые платят налог на профессиональный доход: 4%, если работают с физлицами, и 6%, если с бизнесом. Никаких страховых взносов, никакого НДФЛ, минимум отчётности. Режим задумывался для фрилансеров, репетиторов, мастеров маникюра и других людей, которые реально работают сами на себя.
Как работает схема
Математика для работодателя выглядит соблазнительно. С обычной зарплаты компания платит НДФЛ 13% (минимум), плюс страховые взносы — ещё порядка 30% сверху. Итого с каждых 100 рублей, которые сотрудник видит на руках, работодатель фактически тратит около 150. Если тотже человек становится самозанятым, компания платит ему гонорар, самозанятый сам платит 6% налога — и всё. Экономия очевидна и привлекательна.
Схема реализуется по одному из двух популярных сценариев. Первый: работник увольняется и тут же перезаключает с той же компанией договор ГПХ уже как самозанятый. Рабочее место то же, задачи те же, начальник тот же — изменилась только строчка в реквизитах. Второй: новых людей сразу берут не в штат, а по договору как самозанятых, не предлагая официального трудоустройства вовсе.
Как это вскрывают
ФНС и Роструд давно договорились работать по этой теме совместно, а с 2026 года параметры контроля стали ещё конкретнее. Налоговая передаёт в трудовую инспекцию данные о компаниях, у которых одновременно выполняются несколько условий:
– Более 35 самозанятых на одного заказчика, каждый из которых получает свыше 35 000 рублей в месяц, работает с ним дольше 3 месяцев, и при этом этот заказчик является единственным или почти единственным источником дохода.
– Самозанятый раньше был штатным сотрудником этой же компании — это отдельный триггер, который теперь отслеживается поквартально.
– Признаки трудовых отношений в самом договореи на практике: фиксированный график, использование оборудования заказчика, подчинение внутреннему распорядку, регулярные выплаты одинаковой суммы в одни и те же даты.
Закон о платформенной экономике вступает в силу с 1 октября 2026 года.
Чем это может закончиться
Для работодателя:
– Договор ГПХ переквалифицируют в трудовой. Это означает доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период — с пенями. Совокупная нагрузка может достигать 43% от выплаченных сумм.
– Штраф за уклонение от оформления трудовых отношений: до 100 000 рублей по КоАП. При повторном нарушении — дисквалификация руководителя.
– Попадание в реестр недобросовестных работодателей, который с 2025 года ведет Роструд. Это публичная история, видная любому соискателю и контрагенту.
Для самозанятого:
– При переквалификации договора самозанятый формально становится работником — с правом на отпуск, больничный и другие гарантии. Звучит хорошо, но на практике это часто означает судебный спор с бывшим работодателем.
– Если самозанятый осознанно участвовал в схеме, ФНС вправе аннулировать его чеки, выданные этому заказчику. Уплаченный НПД зачтётся как переплата, но доначисления НДФЛ придут ему лично.
Вывод
И какой мы вывод можем сделать? Ложная самозанятость — это когда купец экономит на подати сегодня, а завтра отдаёт её обратно, но уже с пенями, штрафами и позором на всю торговую слободу.
Государевы мытари, как известно, молчат долго. Но память у них хорошая.
📰
📰
https://vk.com/club235575957
