Я поработала секстером 4 месяца и вот что я поняла
В адалте много бессмертных дискурсов - личный бренд, скам, агентства и просадки уже были обсосаны в каждой беседе сотни раз. Но ничего из этого даже близко не стоит с кадровым кризисом - этот босс адалта нагибает всех, и работников, и работодателей.
Я не понаслышке знаю каково искать сотрудника себе в команду - разбираешь заявки, стараясь отмести скамеров, людей без навыка чтения и школьников. Чекаешь помойку, спрашиваешь интересующие вопросы, наблюдаешь как отваливается 90% после просьбы контактов предыдущих работодателей, а потом находишь ЕГО - идеального кандидата! Но у вас не сходятся графики/стили работы 🫠 Я уверенна, что многие уже словили вьетнамские флешбеки.
Но это перспектива работодателя. А что насчет работника? Каково это быть чаттером в адалте? Как выглядит индустрия с другой стороны? Какие выводы я сделала в процессе работы? Сегодня об этом и поговорим.
Стоит начать с того, что работу было найти очень легко - обширный опыт, подробное резюме и хорошие навыки коммуникации дали мне явное преимущество. Я откликнулась на ~5 объявлений с нулевого акка в тг, где не было даже ника. Несколько вакансий имели обучение/тест, которые надо было пройти. Одна команда даже удивила меня - у них было обширное обучение, включающее текст, видео и тест. В тесте я обнаружила вопросы про ценности и имя руководителя, что меня очень удивило.
Сначала я вышла на маленькую анкету на фансли, после чего ушла на 1.5% ОФ страницу. На анкете сидели 4 секстера, нами управлял тимлид (я знаю ты это читаешь, привет 🤪). Атмосфера в команде была очень комфортная, тимлид супер крутой специалист и просто классный чел, что существенно облегчило мою акклиматизацию в команде.
Достаточно контекста, давайте про выводы! А выводов много:
1. Эмоциональный интеллект роляет
Работа секстера - это работа с людьми. Не смотря на то, что многие приходят подрочить, часто под возбуждением у человека есть скрытая потребность - желание контакта с человеком, эмоциональная близость, желание быть принятым и понятым, раскрытие скрытых желаний.
Если вы пытаетесь эту потребность раскрыть, но при этом подойти к этому со стороны чистой логики, то конверсия будет страдать - люди не вписываются в скрипты, наша мотивация складывается из многих факторов, а персональный бекграунд влияет на наши желания. Рассчитать оптимальный подход к каждому не сможет даже Алладин из BlackRock, поэтому надо ✨чувствовать ✨.
Именно поэтому девушки-секстеры на порядок более востребованы - чаще именно женщины обладают более широким эмоциональным диапазоном. Мальчики, не расстраивайтесь, эмоциональный интеллект - это навык, и его можно развить, если приложить усилия.
2. Мемберы устали от ИИ
Вы бы знали какое количество мужчин жалуются на ИИ-ответы, некоторые даже устраивают тесты Тюринга разной сложности. Кто бы что не делал суть одна - мужчины хотят общения с реальными людьми! Да, есть достаточно большой пласт невдуплёнышей, которым можно писать очень пластиковые ИИ сообщения и их все будет устраивать. Однако, ~60% НЕ ТАКИЕ! Они видят, когда с ними общаются по дебильному скрипту/на отъебись/с ИИ и уходят.
Поэтому ИИ не заменит хорошего секстера. Люди намного интереснее - они переживают, эмоционируют, делают опечатки и имеют собственное мнение, что недоступно искусственному интеллекту, во всяком случае пока. Если бы мне платили $10 за каждый раз, когда мембер говорит «Ты самая интересная и живая девушка, с которой я говорил на этом сайте» после 15 минут общения, то я была бы очень богата. Они не тупые, они все понимают и чувствуют (прям как люди, ахуеть, да?). Поэтому ИИ в чате или кастрация персоны модели до секс-куклы одинаково плохо скажутся на балансе.
3. Мало описаний
Одна из вещей, которым меня научил прекрасный
https://t.me/onlythoughtsof - это прогрев к продаже прямо в чате. Например, если приходит холодный лид и говорит «кинь мне видос с дилдо», то сначала мы его анкетируем, желательно с выявлением доп. потребности, а потом уже сочно описываем контент и продаём.
