ИИ откроет женщинам новые двери. Или закроет старые. Зависит от нас
За последнюю неделю вышло несколько сильных отчётов о женщинах в технологиях и бизнесе, и картинка получается парадоксальной. Женщины уже занимают около 26,7% глобальной tech‑занятости, но остаются сильно недопредставленными в ключевых точках влияния: в ИИ женщин около 22%, в кибербезопасности 24%, а в CTO‑ролях по миру — лишь 15–16%. В США женщины держат примерно четверть STEM‑рынка и около 28% computing‑ролей, в Великобритании речь идёт примерно о трети tech‑занятости, а в «большой пятёрке» Big Tech (Google, Apple, Meta, Amazon, Microsoft) доля женщин всё ещё застряла в районе 31–35% от штата.
На этом фоне выделяются две противоположные тенденции. С одной стороны, новые технологические ниши оказываются заметно более инклюзивными: в Web3 и блокчейне доля женщин за пять лет прыгнула с 8% до 27%, демонстрируя, что когда отрасль строится «с нуля», у женщин есть шанс войти в неё почти на равных. С другой — старые структуры меняются гораздо медленнее: глобально только около 2,3% венчурных денег по‑прежнему доходят до команд с полностью женским фаундингом.
При этом сами женщины активно перестраиваются под новый рынок. Гендерный разрыв в AI‑скиллах сокращается в 74 из 75 экономик: женщины массово доучиваются и заходят в ИИ‑связанные роли, даже если сами эти роли по‑прежнему остаются преимущественно мужскими. Для большинства женщин в tech политика компании по diversity & inclusion становится базовым фильтром: для 63,6% она «очень важна», а ещё для 18,2% — «критически важна», без неё они даже не подают резюме.
Глобальные выводы такие. Во‑первых, присутствие женщин в техе выросло, но власть, капитал и самые устойчивые позиции по‑прежнему сконцентрированы у мужчин. Во‑вторых, новые волны технологий (Web3, AI‑компетенции) показывают, что инклюзивный вход возможен, если с самого начала закладывать его в дизайн отрасли. В‑третьих, ИИ сейчас работает как усилитель: он одновременно открывает женщинам новые траектории и повышает риск вытеснения из тех сегментов, где они уже доминируют — и от того, как государства, корпорации и фонды отреагируют на этот момент, зависит, станет ли AI‑переход точкой роста или ещё одним витком неравенства.
Источники: https://metana.io/blog/women-in-tech-statistics-2026/ https://womenhack.com/women-in-tech-statistics/ https://www.boundev.com/blog/women-in-tech-statistics-2026 https://shecancode.io/diversity-commitments-a-deciding-factor-for-women-applying-to-tech-jobs-survey-finds/ https://www.weforum.org/stories/2026/03/ai-gender-parity-womens-history-month-jobs/ https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/women-in-the-workplace https://www.weforum.org/stories/
