👥 Предприятия ОСК поделились опытом адаптации молодых специалистов в производственной среде
В рамках программы поддержки новых кадров создаются условия для их успешной интеграции в коллектив, что включает в себя наставничество, обучение и практическое вовлечение в рабочие процессы.
Молодые специалисты получают возможность не только развивать свои профессиональные навыки, но и активно участвовать в инновационных проектах, что способствует их карьерному росту и укреплению команды.
🔴 Когда ты, будучи студентом, задумываешься о будущем месте работы – как это происходит?
https://t.me/kbalmaz молодые инженеры КБ Алмаз
🔴 Поддержка на каждом этапе:
https://t.me/nevsky_shipyard молодого специалиста на Невском судостроительно-судоремонтном заводе
🔴
https://t.me/teamOCK пути на опытный завод «Вега» молодого специалиста Олега Штерца
🔴 От экскурсанта до инженера Выборгского судостроительного завода: Как
https://t.me/zavod_vsz на большом предприятии
🔴 Cевмаш глазами молодых специалистов —
https://t.me/OCK_SEVMASH слесарь-монтажник Денис Ляпушкин
🔴
https://t.me/shipyardyantar к развитию и успеху для молодых специалистов на предприятии Янтарь
🔴 О работе сборщика корпусов металлических судов
https://t.me/bz_na_volne молодой специалист Балтийского завода
🔴 В конструкторском бюро Малахит
https://t.me/OCK_kb_malachite комплекс мероприятий, направленных на ускорение процесса ознакомления с профессиональными, организационными и социальными условиями труда
🔴 Как на Северной верфи
https://t.me/nordsyofficial новых сотрудников
🔴
https://t.me/Severnoepkb работника Северного проектно-конструкторского бюро о выборе профессии инженера-конструктора, профессиональном становлении молодого специалиста и его развитии в отрасли
🔴 Ему 19 лет, но он уже отвечает за точность измерений на предприятии. — Максим Харитонов, инженер по метрологии Южного центра судостроения и судоремонта
😉 https://max.ru/OCK
