🇩🇪 4 оффера за неделю для Data Scientist в Берлине🚀
Горжусь очередной блестящей работой нашей команды. И, конечно, сильным кандидатом - Data Scientist.
О кандидате:
🔵Локация: Берлин
🔵Визовый статус: Chancenkarte (виза для поиска работы в Германии)
🔵Роль: Data Scientist
🔵Результат: 4 оффера
Кандидат - большой молодец и в точности следовал нашим рекомендациям.
С нашей стороны была полная поддержка: оформление CV и LinkedIn, cover letter, подготовка к интервью, разбор типичных ошибок, негласных правил найма в Германии и последующий анализ каждого предложения.
Когда начали прилетать офферы, я вместе с кандидатом читала и разбирала их, чтобы подсказать, где ок, а где условия могли быть и лучше.
Для кандидата были важны не только компания и зарплата, но и понимание с командой. Поэтому от пары предложений он отказался: иногда уже на финале понимаешь, что это не твоё.
Были предложения от крупного ритейлера в NRW, был финтех в Берлине - это были Tier 1 компании в Германии. Это те самые «звёздные компании», которыми принято украшать своё CV как звёздочками на погонах ✨Но именно от них кандидат отказался. По стеку и химии с командой они не подошли.
В итоге нужно было выбирать между двумя другими компаниями - и выбор был непрост.
Офферы кандидат получил практически одновременно, в течение одной недели. Я писала отдельный пост про и о том, почему не рекомендую так делать. Но тут, когда предложения приходят одновременно, грех этим не воспользоваться.
Кандидат уже собирался принимать 1 оффер, который я с ним проанализировала, но получил еще более шикарный вариант от другой компании: ещё выше по зарплате, и при этом просто супер-химия с командой. Оффер прекрасный, придраться вообще не к чему. И тоже в Берлине, как и хотел кандидат. Этот оффер он и решил принять.
В итоге мы созвонились, обсудили стратегию выхода из первой компании и, соответственно, подтверждение оффера и условия с новой компанией.
Так как у кандидата была Chancenkarte, после принятия оффера ему нужно было податься на конвертацию в Blue Card.
В таких случаях работодатели часто пишут на нас доверенности, и дальше мы сами подгружаем документы через BIS, или LEA (Landesamt für Einwanderung). Мы являемся официальными партнёрами BIS, и это экономит кандидатам много времени, потому что:
🔵через BIS ваши документы рассматривают значительно быстрее, чем если кандидаты подаются сами;
🔵мы берём все документы и коммуникацию на себя.
Кандидат супер доволен. Он тот самый счастливчик, который действительно мог выбирать между крутым и мега-крутым оффером. Мы очень гордимся этим кейсом ❤️
У нас много офферов и в IT, и вне IT. Что касается IT, у нас здесь очень глубокая экспертиза со стороны рекрутинга, особенно в областях Data и SAP. В IT job search мы как рыба в воде!
На позиции Data Analysts, Data Engineers, Data Scientists, Machine Learning, BI, Data Warehouse, Data Governance, Data Management, Data Architecture мы провели сотни брифингов с HR и hiring-менеджерами и представили тысячи кандидатов.
Если вы в поиске работы - https://meetings-eu1.hubspot.com/transparent-hiring/job-search-free-call?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_content=cases&utm_term=100326 на бесплатный звонок с нашей командой: разберём ваш кейс, и вы получите понимание, как двигаться дальше в поиске того самого оффера 🤩
💌
#кейсы #поискработы
