မြဝတီမြတ်သူ

Public

Không thể tham gia? @myatthu12445

2.7k Thành viên

Cập nhật: September 2, 2026 at 3:10 AM

မြဝတီမြတ်သူ

For work - @myat972

@myatthu12445 offers specialized information about work and myat972 for subscribers interested in Thông báo việc làm

Xếp hạng

Xếp hạng toàn cầu

#10400

-76

Xếp hạng ngôn ngữ

#242

-6

Xếp hạng danh mục

#76

-1

Tăng trưởng người đăng ký (Trong 4 ngày qua)

Tổng cộng: 2.7K

Tăng trưởng 24 giờ: -124 4%

Bài đăng gần đây

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

📷 Photo

လူဘောင်အသိုင်းအဝိုင်းမှာ "အဆင့်အတန်းရှိစွာ နေထိုင်ခြင်း" ဆိုတာ ငွေကြေးချမ်းသာမှု၊ ရာထူးကြီးမားမှုတွေနဲ့ မဆိုင်ဘဲ မိမိရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထား၊ အပြုအမူနဲ့ ကိုယ်ကျင့်တရား အပေါ်မှာသာ အဓိကမူတည်ပါတယ်။

၁။ စိတ်ခံစားမှုကို တည်ငြိမ်စွာ ထိန်းချုပ်ခြင်း

အဆင့်အတန်းရှိသူတွေဟာ ပြင်ပက နှောင့်ယှက်မှုတွေကြောင့် လွယ်လွယ်နဲ့ ဒေါသထွက်လေ့မရှိဘဲ တည်ငြိမ်စွာ တုံ့ပြန်တတ်ကြပါတယ်။

ဥပမာ - အလုပ်ခွင် (သို့) လမ်းမှာ တစ်စုံတစ်ယောက်က သင့်ကို ရိုင်းစိုင်းစွာ ပြောဆိုလာတဲ့အခါ ပြန်လည်အော်ဟစ်ရန်ဖြစ်ခြင်းမျိုး မလုပ်ဘဲ တည်ငြိမ်စွာနဲ့ ပြတ်ပြတ်သားသား တုံ့ပြန်တာ၊ ဒါမှမဟုတ် လျစ်လျူရှုပြီး ထွက်သွားတာမျိုးဟာ သင့်ရဲ့ရင့်ကျက်မှုနဲ့ စိတ်ဓာတ်အဆင့်အတန်းကို ပြသတာဖြစ်ပါတယ်။

၂။ လူတန်းစားမခွဲခြားဘဲ လေးစားမှုပေးခြင်း

လူတစ်ယောက်ရဲ့ တန်ဖိုးကို သူ့ရဲ့ ရာထူး၊ ငွေကြေးတွေနဲ့ မတိုင်းတာဘဲ လူသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ တန်းတူလေးစားမှု ပေးဆက်ဆံခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာ - စားသောက်ဆိုင်သွားတဲ့အခါ စားပွဲထိုး၊ သန့်ရှင်းရေးဝန်ထမ်း စတဲ့သူတွေကို ကုမ္ပဏီသူဌေးတစ်ယောက်ကို ဆက်ဆံသလိုမျိုး ယဉ်ကျေးစွာ စကားပြောဆိုခြင်း၊ "ကျေးဇူးပြု၍" ၊ "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" စတဲ့ စကားလုံးများကို အမြဲသုံးနှုန်းခြင်းဟာ အလွန်မြင့်မားတဲ့ အဆင့်အတန်း ဖြစ်ပါတယ်။

၃။ တာဝန်ယူစိတ်ရှိခြင်းနှင့် ကတိတည်ခြင်း

မိမိပြောတဲ့ စကားအပေါ် တာဝန်ယူမှုရှိပြီး အမှားလုပ်မိရင်လည်း ရဲရဲဝံ့ဝံ့ ဝန်ခံရဲတဲ့ သတ္တိမျိုး ဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာ - အလုပ်တစ်ခုကို သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း ပြီးအောင်လုပ်ပေးမယ်လို့ ကတိပေးထားရင် ပြီးမြောက်အောင် ကြိုးစားတာ၊ တကယ်လို့ ကိုယ့်ဘက်က မှားယွင်းမှုတစ်ခုခုဖြစ်သွားရင် သူတစ်ပါးကို အပြစ်မပုံချဘဲ "ကျွန်တော့်အမှားပါ၊ ပြန်လည်ပြုပြင်ပေးပါ့မယ်" လို့ တာဝန်ယူဖြေရှင်းတာမျိုး ဖြစ်ပါတယ်။

၄။ အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်း

တခြားသူတွေရဲ့ ကွယ်ရာမှာ အပြစ်ပြောခြင်း၊ အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းတွေကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စကားတွေကိုသာ ပြောဆိုလေ့ရှိပါတယ်။
"အဆင့်အတန်းရှိသူတွေဟာ အကြံဉာဏ်တွေနဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေအကြောင်း ပြောကြပြီး၊ သာမန်လူတွေကတော့ သူတစ်ပါးအကြောင်းကိုသာ အတင်းပြောတတ်ကြပါတယ်။"

ဥပမာ - မိတ်ဆွေတွေနဲ့ ဆုံတဲ့အခါ တခြားသူတစ်ယောက်ရဲ့ အားနည်းချက်တွေအကြောင်း အတင်းပြောမယ့်အစား မိမိတို့ရဲ့ ဘဝတိုးတက်ရေး၊ စာအုပ်စာပေနဲ့ အသိပညာဗဟုသုတတွေကိုသာ ဆွေးနွေးဖလှယ်တာမျိုး ဖြစ်ပါတယ်။

336

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

📷 Photo

Boost တွေရမယ်

305

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

မြဝတီ မှာ ဧရာဝတီ က သူတွေ တော်တော်များများ ရှိကြတာဘဲ

ကျွန်တော်လဲ မြဝတီ သားတော့မဟုတ်
၁၄/မအပ ပါဘဲ 🤩

284

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

လိမ် တဲ့သူတွေက တော်တော်ပေါနေပါလား
Video call ခေါ်တာတွေ
အပြင် လူတွေ့တွေနဲ့ သာ အလုပ်တွေ လုပ်ကြပေါ့
ကျွန်တော့် ဘက်ကနေ လဲ မြဝတီ & မဲဆောက်ကဆို လူတွေ့
Service & အရောင်းအဝယ်လက်ခံပါသည်

263

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

📷 Photo

USDT ဝယ်ရောင်းဖြစ်တာလေး

334

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

သာမှန် အလုပ်တွေကို
Face to face မလုပ်ပေးတော့ပါ

202

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

ဆီတွေက ဘယ်မှာ ဝယ်မရကြတာလဲ

197

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

နောက်ပိုင်းတွေမှာ ပြည်ပကနေ Bank to Bank သာ ငွေလွဲရတော့မယ်လို့

300

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

📷 Photo

နာမည်ရလာတဲ့အခါ ဘာကြောင့် ပြဿနာရှင်းရ လွယ်သွားတာလဲ

ယုံကြည်မှု အရင်းအနှီးရှိခြင်း: လူတွေက သင့်ကို သိပြီးသား၊ ယုံပြီးသား ဖြစ်တဲ့အတွက် ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်လာရင် သင့်စကားကို ပိုပြီး နားထောင်ပေးတတ်ကြပါတယ်။

ကူညီမယ့်သူ ပေါများခြင်း: အောင်မြင်ပြီး နာမည်ရနေသူတစ်ယောက် အခက်အခဲဖြစ်ရင် ဝိုင်းဝန်းကူညီချင်တဲ့ အဆက်အသွယ် (Network) နဲ့ မိတ်ဆွေတွေ အသင့်ရှိနေတတ်ပါတယ်။

အမှားကို ခွင့်လွှတ်ခံရနိုင်ခြေများခြင်း: အရင်က ကောင်းခဲ့တဲ့ မှတ်တမ်းတွေရှိတဲ့အတွက် ပြဿနာတစ်ခုခုမှာ အထင်အမြင်လွဲမှားခံရမှု နည်းပါးပြီး ဖြေရှင်းချက်ကို အလွယ်တကူ လက်ခံပေးတတ်ကြပါတယ်။

398

မြဝတီမြတ်သူ

23:17 2 thg 9, 2026

📱 USDT တွေကို telegram ကနေဘဲ
တိုက်ရိုက်အရောင်းအဝယ်လုပ်ပေးသွားပါမယ်

352

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📷 Photo

၁။ မနာလိုစိတ်၏ အဆိပ်အတောက်

သဘောတရား: လူတစ်ယောက်က ကိုယ့်ထက် သာလွန်အောင်မြင်သွားတဲ့အခါ ဝမ်းမြောက်ပေးနိုင်စွမ်းမရှိဘဲ အပြစ်ရှာချင်တဲ့စိတ် (Bias) ဝင်လာတာကို ဆိုလိုပါတယ်။
ဥပမာ: ကိုယ်နဲ့အလုပ်အတူတူဝင်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က ကြိုးစားလို့ ရာထူးတိုးသွားတဲ့အခါ သူ့ရဲ့အရည်အချင်းကို အသိအမှတ်မပြုဘဲ "သူက လူကြီးကို ဖားတတ်လို့ပါ" ဒါမှမဟုတ် "ကံကောင်းသွားလို့ပါ" ဆိုပြီး နှိမ်ချတွေးတောတတ်ကြပါတယ်။

၂။ အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့် မစဉ်းစားနိုင်တော့ခြင်း

သဘောတရား: မနာလိုစိတ်က ဦးနှောက်ကို လွှမ်းမိုးသွားတဲ့အခါ အဲ့ဒီအောင်မြင်နေတဲ့သူ ဘာပဲလုပ်လုပ် အမြင်ကပ်နေတော့တာ (Crossing ဖြစ်တာ) မျိုးပါ။
ဥပမာ: ကိုယ်အမြင်ကပ်နေတဲ့ အောင်မြင်သူတစ်ယောက်က သာမန် ကော်ဖီသောက်နေတဲ့ ပုံလေးတင်တာကိုတောင် "ပိုက်ဆံရှိတိုင်း ကြွားနေတာ" ဆိုပြီး မြင်တတ်ကြပါတယ်။ စာသားထဲကလိုပဲ အကြောင်းမဲ့သက်သက် "လမ်းလျှောက်နေတာတောင် အပြစ်ဖြစ်နေတဲ့" အခြေအနေမျိုးပါ။

၃။ အရည်အချင်းရှိသူများကို ဖိနှိပ်မိခြင်း (Crab Mentality
)
သဘောတရား: တကယ်တော်တဲ့သူတွေ ပေါ်ထွက်လာတဲ့အခါ ဝိုင်းဝန်းအားပေးရမယ့်အစား အမှားတစ်ခုကို ထိုင်စောင့်ပြီး အပြစ်တင် (Blame) ဖို့၊ အောက်ပြန်ဆွဲချဖို့ ကြိုးစားကြတဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အားနည်းချက်ကို ထောက်ပြထားတာပါ။
ဥပမာ: လူငယ်တွေအတွက် အကျိုးရှိမယ့် ဗဟုသုတတွေကို မျှဝေပေးနေတဲ့ Content Creator တစ်ယောက်ဟာ ဗီဒီယိုတစ်ခုမှာ စကားလုံးအသုံးအနှုန်းလေး တစ်လုံးမှားသွားတာနဲ့ သူလုပ်ခဲ့တဲ့ ကောင်းကွက်တွေကို မေ့ဖျောက်ပြီး ဝိုင်းဝန်းလှောင်ပြောင် (Cyberbully) လုပ်ကြတာမျိုး ဖြစ်ပါတယ်။

၄။ နောက်ဆုံးရလဒ် - စိတ်ပျက်ပြီး ထွက်ခွာသွားခြင်း (Quitting)

သဘောတရား: တကယ်တော်တဲ့သူတိုင်းက အမြဲတမ်း စိတ်ဓာတ်ကြံ့ခိုင်နေချင်မှ နေပါမယ်။ အကြောင်းမဲ့ ဝေဖန်တိုက်ခိုက်ခံရမှုတွေကို မခံနိုင်တဲ့အဆုံး မိမိရဲ့ စိတ်ချမ်းသာမှုအတွက် အများပြည်သူမြင်ကွင်းကနေ ထွက်ခွာသွားကြပါတယ်။
ဥပမာ: အထက်က Content Creator ဟာ စိတ်ဖိစီးမှုတွေများလာပြီး "ငါလည်း အကျိုးလိုလားလို့ လုပ်ပေးနေတာကို ဘာလို့ ဒီလိုအဆဲခံနေရမလဲ" ဆိုတဲ့အတွေးနဲ့ Social Media ကနေ အပြီးအပိုင် ထွက်သွားပါတယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့ တကယ်တမ်း နစ်နာသွားတာက ဗဟုသုတရနေတဲ့ အများပြည်သူတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
ဒီလိုအခြေအနေတွေဟာ လက်ရှိ Social Media ပတ်ဝန်းကျင်မှာ နေ့စဉ်နဲ့အမျှ မြင်တွေ့နေရတဲ့ အရာတွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📷 Photo

စက်ပစ္စည်းနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကြားက အဓိကကွာခြားချက်

စက်ပစ္စည်း (ဥပမာ - ကား သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာ): စက်ပစ္စည်းတစ်ခု ချို့ယွင်းသွားတဲ့အခါ အစိတ်အပိုင်း (Hardware) တစ်ခုချင်းစီကို အသစ်လဲလှယ်ပြီး ဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်။ ပြဿနာက ရုပ်ဝတ္ထုပိုင်းဆိုင်ရာ သက်သက်သာဖြစ်လို့ ပစ္စည်းအသစ်လဲလိုက်ရင် ပုံမှန်ပြန်အလုပ်လုပ်သွားပါတယ်။

လူ့အဖွဲ့အစည်း (ဥပမာ - ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့): လူဆိုတာ စက်ပစ္စည်းမဟုတ်ပါဘူး။ လူတစ်ဦးချင်းစီမှာ ခံစားချက်၊ စိတ်ဓာတ်၊ ရည်မှန်းချက်နဲ့ အချင်းချင်းဆက်သွယ်မှု (Communication) တွေ ရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့် ပြဿနာဖြစ်လာတဲ့အခါ လူဟောင်းဖယ်ပြီး လူသစ်ထည့်ရုံနဲ့ ဖြေရှင်းလို့မရဘဲ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးရဲ့ ယဉ်ကျေးမှု (Culture) နဲ့ စနစ်ကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါတယ်။

ခေတ်အနေအထားအရ လက်တွေ့ဥပမာများ

ဒီသဘောတရားကို လက်ရှိခေတ်မှာ မြင်တွေ့နေရတဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ ဥပမာပေးရလျှင်-

၁။ ဘောလုံးအသင်းများ၏ အပြောင်းအလဲ (Sports Teams)
ခေတ်သစ်ဘောလုံးလောကမှာ ငွေကြေးချမ်းသာတဲ့ အသင်းတချို့ဟာ ရလဒ်မကောင်းတဲ့အခါ နည်းပြတွေကို ခဏခဏထုတ်ပစ်ပြီး၊ နာမည်ကြီး ကစားသမားသစ်တွေကို ဈေးကြီးပေးကာ အများကြီးဝယ်ယူကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အသင်းရဲ့ အုပ်ချုပ်မှုပုံစံ၊ ကစားသမားတွေကြားက နားလည်မှု (Team Chemistry) နဲ့ ရေရှည်စီမံကိန်း (Vision) သာ ခိုင်ခိုင်မာမာမရှိဘူးဆိုရင် လူတွေဘယ်လောက်လဲလဲ၊ ပိုက်ဆံဘယ်လောက်သုံးသုံး အသင်းက အောင်မြင်မှုမရနိုင်ပါဘူး။

၂။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများ (Corporate & Tech Startups)
ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ အရောင်းကျဆင်းလာလို့ အရောင်းဝန်ထမ်းတွေကို အကုန်ထုတ်ပြီး အသစ်ခန့်လိုက်တယ်ဆိုပါစို့။ တကယ်လို့ အဓိကပြဿနာက ကုမ္ပဏီရဲ့ ထုတ်ကုန်အရည်အသွေး ညံ့နေတာ၊ ဈေးကွက်နဲ့မကိုက်ညီတာ၊ ဒါမှမဟုတ် စီမံခန့်ခွဲသူ (Manager) တွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ဖိအားပေးလွန်းလို့ အလုပ်လုပ်ချင်စိတ် (Motivation) မရှိတာဆိုရင် ဝန်ထမ်းသစ်တွေ ရောက်လာလည်း မကြာခင်မှာ အလုပ်ထွက်သွားကြမှာပါပဲ။ ကုမ္ပဏီလည်း တိုးတက်လာမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ သိမ်မွေ့မှု
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်၊ မန်နေဂျာကောင်းတစ်ယောက်ဆိုတာ လူတွေကို စက်ပစ္စည်းတွေလို သဘောထားပြီး အလွယ်တကူ အစားထိုးဖို့မစဉ်းစားပါဘူး။ အောက်ပါအချက်တွေကို အဓိကထား စီမံခန့်ခွဲရပါတယ်။
စနစ်ကို ပြုပြင်ခြင်း (Systemic Fixes): လူကို အပြစ်တင်မယ့်အစား၊ ဝန်ထမ်းတွေ အဆင်ပြေပြေ အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့် စနစ်နဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို အရင်တည်ဆောက်ရပါတယ်။
စိတ်ဓာတ်ခွန်အားပေးခြင်း (Motivation): ဝန်ထမ်းတွေကို အမိန့်ပေးခိုင်းစေရုံနဲ့မရဘဲ သူတို့ရဲ့ အခက်အခဲတွေကို နားထောင်ပေးပြီး စွမ်းဆောင်ရည် တက်လာအောင် ပံ့ပိုးပေးဖို့ လိုပါတယ်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတည်ဆောက်ခြင်း (Teamwork): လူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အားသာချက်/အားနည်းချက်တွေကို နားလည်ပြီး တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အပြန်အလှန် ချိတ်ဆက်လုပ်ဆောင်နိုင်မယ့် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုမျိုးကို ပျိုးထောင်ရပါတယ်။

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

1 GRAM (TON) - 6000ks

192

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📷 Photo

USDT တွေက Binance မှာဘဲ ရောင်းပေးဖြစ်တာများ
Face to face လဲ ဝယ်ရောင်းလုပ်ပေးပါတယ်

175

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📷 Photo

"ချမ်းသာချင်ရင် အောင်မြင်သူတွေ၊ သူဌေးတွေရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရောက်ဖို့လိုတယ်"
ဘာကြောင့် သူဌေးပတ်ဝန်းကျင်က အရေးကြီးတာလဲ?

အတွေးအခေါ် ကူးစက်ခြင်း (Mindset): သာမန်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ဝင်ငွေနည်းတဲ့အကြောင်း၊ ကုန်ဈေးနှုန်းကြီးတဲ့အကြောင်းတွေကိုပဲ ညည်းညူနေတတ်ကြပါတယ်။ အောင်မြင်သူတွေရဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာတော့ ပြဿနာကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ၊ ငွေကို ဘယ်လိုပွားအောင် လုပ်မလဲ ဆိုတဲ့ တိုးတက်ရေး အတွေးအခေါ်တွေကိုပဲ အမြဲကြားနေရမှာပါ။

သတင်းအချက်အလက် ဦးစွာရရှိခြင်း (Information): ဒီဘက်ခေတ်မှာ သတင်းအချက်အလက်က ငွေပါပဲ။ အခွင့်အလမ်းသစ်တွေကို အောင်မြင်နေသူတွေက အရင်ဆုံး သိကြပါတယ်။

ချိတ်ဆက်မှုနှင့် အရင်းအနှီး (Networking & Capital): ကိုယ်က စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ချင်တဲ့အခါ အကြံဉာဏ်ပေးနိုင်သူ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပေးနိုင်သူတွေကို အဲဒီပတ်ဝန်းကျင်မှာ အလွယ်တကူ ရှာတွေ့နိုင်ပါတယ်။

ခေတ်အနေအထားအရ လက်တွေ့ ဥပမာများ

၁။ နည်းပညာနှင့် စီးပွားရေး ပတ်ဝန်းကျင် (Tech & Startup)
လူငယ်တစ်ယောက်ဟာ ရိုးရိုးလက်ဖက်ရည်ဆိုင်မှာ နေ့တိုင်း အချိန်ဖြုန်းမယ့်အစား၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေ၊ IT သမားတွေ စုဝေးလေ့ရှိတဲ့ Co-working space တွေ၊ စီးပွားရေးပွဲ (Networking Events) တွေမှာ အချိန်ဖြုန်းမယ်ဆိုပါစို့။ ဉာဏ်ရည်တု (AI) ကိုသုံးပြီး အလုပ်ဘယ်လိုမြန်အောင်လုပ်မလဲ၊ e-Commerce လုပ်ငန်းတွေ ဘယ်လိုချဲ့ထွင်နေလဲ ဆိုတာတွေကို ကြားသိရပြီး ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးစတင်ဖို့ တွန်းအားနဲ့ အကြံဉာဏ်တွေ အလိုလို ရလာပါလိမ့်မယ်။

၂။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ပတ်ဝန်းကျင် (Investment)
အိမ်ခြံမြေ သို့မဟုတ် စတော့ရှယ်ယာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေနဲ့ ပေါင်းသင်းတဲ့အခါ၊ ငွေကို ဘဏ်မှာဒီအတိုင်းထားတာထက် ဝင်ငွေလမ်းကြောင်း (Passive Income) ဘယ်လိုဖန်တီးရမလဲ ဆိုတာကို လက်တွေ့ သင်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ဝယ်မယ့် နေရာ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမယ့် အရာတွေကို လေ့လာရင်း ကိုယ်တိုင်လည်း မှန်ကန်တဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ လုပ်တတ်လာပါမယ်။

၃။ ဒစ်ဂျစ်တယ် ပတ်ဝန်းကျင် (Digital Network)
ဒီခေတ်မှာ လူကိုယ်တိုင် သွားတွေ့စရာတောင် မလိုတော့ပါဘူး။ နိုင်ငံတကာက အောင်မြင်သူတွေရဲ့ Podcast တွေ နားထောင်တာ၊ LinkedIn မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်တာ၊ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ သီးသန့် Facebook Group တွေမှာ ပါဝင်ဆွေးနွေးတာဟာလည်း အွန်လိုင်းကနေ "သူဌေးပတ်ဝန်းကျင်" ထဲကို ဝင်ရောက်နေတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
အရေးကြီးသော အချက်: အောင်မြင်သူတွေရဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရောက်ရုံနဲ့ အလိုလို ချမ်းသာမလာပါဘူး။ ကိုယ့်ဘက်ကလည်း သူတို့အတွက် အကျိုးရှိစေမယ့် တန်ဖိုး (Value) တစ်ခုခု ဖန်တီးပေးနိုင်စွမ်း သို့မဟုတ် သင်ယူလိုစိတ် ပြင်းပြဖို့တော့ လိုအပ်ပါတယ်။

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📷 Photo

channel level Boost ရ

3m/6m/12m အရော 1boost - 2500ks

Boost 146

190

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

အလုပ်တွေ အဆင်ပြေကြလား

196

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📱 USDT to Bath
Bath to MMK လဲပေးပါတယ်

191

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

ညဘက်တွေ စောစော အိပ်တော့မယ်ဗျာ🤩
ညနက် တဲ့ အထိ နေရင် အရင် က သူမနဲ့ ကျွန်တော့် အကြောင်းတွေ ပြန်တွေးရင် အိပ်မရတော့ဘူး 🤩

162

မြဝတီမြတ်သူ

15:38 31 thg 8, 2026

📷 Photo

GRAM (TON) 80 Done ✅

226

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

Disabled lock တွေ ပြန်ရနေပြီ လား

129

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

Telegram မှာ ဒီလို စာ ကျရင်
Group & channel ပျက်တာပါ
မကြာခင် Owner account တွေက Frozen ဖြစ်ပါတယ်

257

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

Telegram account Frozen ဖြစ်တာလေး ရရှိ

Bot မှာ စာမတင်ထားမှသာ လက်ခံပါတယ်

248

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

Telegram account Frozen ဖြစ်တာတွေသည်
သူငယ်ချင်း က ဒီလိုရလို့ သူလုပ်တဲ့ အတိုင်း လိုက်လုပ်တာ အကောင့်ကမရဘူး ဆိုပြီ ....

Telegram account Frozen ဖြစ်တာတွေ သည် တစ်ယောက်နဲ့ တစ်ယောက်မတူကြပါ

တစ်ချို့က channel & group ပျက်လို့
Owner account Frozen ဖြစ်တာရှိသလို

Group တွေ account တွေ မှာ link ခနခန လိုက်ပို့တာ
Stickers ခနခန ပို့တာ
Group မှာ ဆဲဆိုရိုင်းပြ တာမျိုးတွေသည်
report မိရင် Frozen ဖြစ်တတ်ပါသည်

Account တွေကို တစ်ခြား သူက ဒီလို ရလို့ အဲ့ ပုံစံ မျိုး ဘဲ spam bot မှာ ရေးတာမျိုးက.... မရပါ။

Spam bot က တစ်ကြိမ် မရ လို့ နောက်ဘယ်လောက်တင်တင် မရပါ
Website မှာ စာသွားတင်လဲမရ
Email ကနေ စာတင်လဲ မရပါ 😔

248

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

Telegram မှာတော့
Boost level အလိုက် အသုံးပြုရတဲ့ feacture တွေကတော့အများကြီးပါဘဲ

Channel Sub များရင် boost ရတဲ့ အရေအတွက်က များများလိုပါတယ်

Premium user အနေနဲ့ boost 3 ခုသာ boost ရပါသည်

Premium သက်တမ်းအလိုက် boost ရဲ့ expires date ရှိပါတယ်

Premium 3 လ၊ 6လ၊ 12လ စာအထိ Gift ရင်
Boost expries date သည်
3လ၊6လ၊ 12 လ အထိ ရှိပါသည်

324

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

ရက် 180 ကျတာလေး Done ✅

245

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📱 Ton တွေ လာရောင်းလို့ရပါပြီ 📱

Ton ဈေးတော့ နည်းနည်း ကျ

အခုတလော တက်လိုက်ကျလိုက်နဲ့

📱 Ton ဈေးကွက်များ မငြိမ်

134

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

Giveaway 5k Done ✅

133

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

ဒီနေ့ အရောင်းအဝယ် လုပ်ပေးဖြစ်တာလေ 🤩🤩

📱 Ton များကို ယခု ပြထားသော Ton address နဲ့သာ လက်ခံပါသည်

264

မြဝတီမြတ်သူ

04:09 17 thg 5, 2026

📷 Photo

Number - 8

129

Showing 30 of 40 posts

Xếp hạng

Yêu cầu đăng nhập

Đánh giá của người dùng (0)

Chưa có đánh giá nào. Hãy là người đầu tiên chia sẻ trải nghiệm của bạn!

Kênh Telegram liên quan

Loading recommended channels...

မြဝတီမြတ်သူ

မြဝတီမြတ်သူ

Xếp hạng

Tăng trưởng người đăng ký (Trong 4 ngày qua)

Bài đăng gần đây

Xếp hạng

Đánh giá của người dùng (0)

Kênh Telegram liên quan

广州佛山嫩妹御姐车库

ការងារ Model | Translator

Jobs @ Yangon

Myo Kyaw Kyaw

𝙮𝙤𝙤𝙣' 𝙒𝙁𝙃 𝘾𝙝𝙖𝙣𝙣𝙚 💸

Asean-Works Job Board

ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ - Ministry of Civil Service

စင်ကာပူသူနာပြုအလုပ်အကိုင်

Kênh Telegram liên quan

广州佛山嫩妹御姐车库

ការងារ Model | Translator

Jobs @ Yangon

Myo Kyaw Kyaw

𝙮𝙤𝙤𝙣' 𝙒𝙁𝙃 𝘾𝙝𝙖𝙣𝙣𝙚 💸

Asean-Works Job Board

ក្រសួងមុខងារសាធារណៈ - Ministry of Civil Service

စင်ကာပူသူနာပြုအလုပ်အကိုင်

Bài đăng gần đây

Đánh giá của người dùng (0)