HR | Rekruting | Vakansiya

Public

Kanalni ko'rish

102.9K

1.3K

3.3K

Qo'shila olmaysizmi? @hr_recruiting_vacancy

5.7k A'zolar

Yangilangan: April 12, 2026 at 1:02 PM

HR | Rekruting | Vakansiya

Ish beruvchilar va mutaxassislarni bog‘laymiz. Eng so‘nggi bo‘sh ish o‘rinlari — bir joyda.

Join @hr_recruiting_vacancy for exclusive beruvchilar and songgi content and discussions in 25

Reyting

Global reyting

#456

Til reytingi

#45

Toifa reytingi

#23

-1

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 2 kun ichida)

Jami: 5.7K

24 soatlik o'sish: -55 1%

So'nggi postlar

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

📷 Photo

#Биласизми

❗️Ҳозирги кунда Ўзбекистон ҳудудида:

🔹меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 1 271 000 сўм;

🔹базавий ҳисоблаш миқдори – 412 000 сўм;

🔹пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 471 000 сўм;

🔹ёшга доир энг кам пенсия – 918 000 сўм;

🔹ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 1 012 000 сўм;

🔹меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 1 012 000 сўм;

🔹белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (918 000 сўмдан) 1 012 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 1 012 000 сўм;

🔹зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 820 000 сўм;

🔹иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 820 000 сўм.

Каналга уланиш👇
|

395

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг https://www.lex.uz/uz/docs/6145972 кўра:

Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг https://www.lex.uz/uz/docs/6145972#:~:text=46-модда.Давлатфуқароликхизматчисинингинтизомийжавобгарлиги белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.

Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:

➖ ҳайфсан;

➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;

➖ малака даражасини пасайтириш;

➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;

➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.

❗️Тақиқланади:

Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилмаган бошқа интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.

513

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

📷 Photo

Қонунчиликка кўра, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа миқдорини ҳисоблашда суғурталанган шахснинг суғурта стажига мутаносиб равишда ўртача ойлик иш ҳақига қуйидаги стаж коэффициенти https://lex.uz/uz/docs/7926684#7927361

▫️ 10 ойдан 24 ойгача стажга эга бўлганда — 75 фоиз;
▫️ 25 ойдан 60 ойгача стажга эга бўлганда — 85 фоиз;
▫️ 61 ва ундан ортиқ ой стажга эга бўлганда — 100 фоиз.

🚫 Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган давр тугагунча она ва (ёки) бола вафот этган ҳолда тўланган ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа қайтариб олинмайди.

Каналга уланиш👇
|

496

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

[poll]

567

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

❗️Давлат тиббиёт муассасаларида янги иш тартиби киритилди

Соғлиқни сақлаш вазирлиги қарорига кўра, 1 апрелдан давлат тиббиёт муассасалари 5 кунлик иш ҳафтасига ўтди.

Янги тартиб кўра:
➖ тиббиёт ходимлари учун иш вақти 36 соатдан ошмайди;
➖ оғир ва хавфли шароитда ишловчиларга қисқартирилган вақт;
➖ нотиббий ходимлар учун 40 соатлик иш ҳафтаси.

Поликлиникалар иш вақти:
— душанба–жума: 08:00–20:00
— шанба: 08:00–14:00 (навбатчилик асосида)

Навбатчиликда ҳам ходимларнинг иш ҳақи сақланади.

Каналга уланиш👇
|

622

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

📷 Photo

❗️Штат қисқариши натижасида ходимлар ишдан бўшатилганда малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ ходимлар ишда қолдирилади.

▪️Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлганда қуйидагиларга https://lex.uz/docs/6257288#6261652

➖ қарамоғида 2 ёки ундан кўп киши бўлган ходимларга;

➖ оиласида мустақил иш ҳақи олувчи бошқа ходим мавжуд бўлмаганларга;

➖ шу иш берувчида узоқ муддат иш стажига эга бўлганларга;

➖ малакасини ошираётган ходимларга ҳамда ўқишни тамомлаган шахсларга;

➖ ушбу ташкилотда меҳнатда майиб бўлган ёки касб касаллигига учраган шахсларга;

➖ ногиронлиги бўлган шахсларга;

➖ 1941 – 1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлар бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга;

➖ меҳнатдаги ютуқлари учун рағбатлантиришларга эга ва интизомий жазоларга эга бўлмаган ходимларга;

➖ атом объектларидаги авариялар оқибатида зарар кўрган шахсларга.

Каналга уланиш👇
|

559

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

❗️Давлат хизматчиси тадбиркор ёки унинг муассиси бўлиши мумкин эмас

"Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида"ги қонунга мувофиқ, давлат фуқаролик хизматчиси қуйидагиларга https://lex.uz/uz/docs/6145972#6146763

▪️ўзаро яқин қариндошликда ёки қуда томондан қариндош бўлган шахслар билан (ота-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, ўғиллар, қизлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари) айнан битта давлат органида бирга хизмат қилиши, агар уларнинг бирга хизмат қилиши улардан бирининг иккинчисига бевосита бўйсунишига ёки унинг назорати остида бўладиган давлат фуқаролик хизмати лавозимини эгаллашга, бундан қонунчиликда назарда тутилган ҳоллар мустасно;

▪️педагогик, илмий ва ижодий фаолиятдан ташқари ҳақ тўланадиган бошқа фаолият билан шуғулланишга, Ўзбекистон қонунларида ҳамда Президент қарорларида назарда тутилган ҳолатлар бундан мустасно;

▪️тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланишга;

▪️тадбиркорлик фаолияти субъектларини ташкил этишга, уларнинг муассиси (иштирокчиси) бўлишга, тадбиркорлик фаолияти субъектида ташкилий-бошқарув, маъмурий-хўжалик вазифаларини бажаришга, бундан акциядорлик жамиятларининг эркин муомалада бўлган акцияларига қонунчиликда белгиланган талаблар доирасида эгалик қилиш ҳоллари мустасно;

▪️ўзи хизмат қилаётган давлат органи назорати остидаги ёки у билан алоқалар ва манфаатларга эга бўлган ташкилотлардаги улушларни, пайларни ва акцияларни бевосита ёки вакиллар орқали олишга;

▪️ўз хизмат ваколатларини жисмоний ва юридик шахсларнинг манфаатларини кўзлаб бажариш ёки бажармаслик эвазига улардан бирон-бир мукофот, фойда ёки совғалар олишга;

▪️чет давлат фуқаролигини олишга;

▪️қонунчиликда назарда тутилмаган имтиёзлар, преференциялар ёки афзалликлардан ўз хизмат мавқеи билан боғлиқ ҳолда фойдаланишга;

▪️Ўзбекистондан ташқарида ҳисобварақлар очишга ва уларга эга бўлишга, кўчмас мулкка ва бошқа мол-мулкка эгалик қилишга, бундан чет давлатда таълим олиш, стажировка ўташ ва тиббий хизматлардан фойдаланиш мақсадида очилган ҳисобварақлар, шунингдек давлат фуқаролик хизматига киришдан олдин олинган ва ошкор қилинган мол-мулк мустасно;

▪️ўзининг ваколатларини сиёсий партияларнинг, бошқа жамоат бирлашмаларининг ва улар органларининг манфаатларини кўзлаб амалга оширишга.

Каналга уланиш👇
|

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

#Биласизми

Қонунчиликка кўра, қуйидаги ҳудудлардаги бюджет ташкилотлари ходимларига компенсация хусусиятига эга бўлган устама https://lex.uz/docs/7468242#7468445

▫️ Учқудуқ шаҳри
▫️ Зарафшон шаҳри
▫️ Нуробод шаҳри
▫️ Конимех тумани Зафаробод шаҳарчаси

✅ Мазкур шаҳарлардаги ходимларга ноқулай табиий-иқлим шароитларида ишлаганлик учун ойлик устама бюджет ташкилотларида ишлаган иш стажидан келиб чиқиб, қуйидаги миқдорларда белгиланади:

➖ 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимларга тариф ставкасининг 0,25 коэффициенти;

➖ 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимларга тариф ставкасининг 0,5 коэффициенти;

➖ 5 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимларга тариф ставкасининг 0,75 коэффициенти.

Каналга уланиш👇
|

524

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

#Меҳнат_ҳуқуқлари

Тиббий хулосага мувофиқ ҳомиладор аёлларнинг ишлаб чиқариш нормалари, хизмат кўрсатиш нормалари аввалги ишларидаги ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда камайтирилади ёки улар енгилроқ ишга ёхуд ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан холи бўлган ишга https://lex.uz/ru/docs/6257288#6266427

❕ Бунда, ишлаб чиқариш нормаларини камайтириш, шунингдек вақтинча бошқа ишга ўтказиш муддатлари тиббий хулосага мувофиқ белгиланади.

Ҳомиладор аёлга енгилроқ иш ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган иш бериш масаласи ҳал этилгунига қадар, у бунинг оқибатида қолдирилган барча иш кунлари учун ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда ишдан озод этилиши лозим.

Каналга уланиш👇
|

557

HR | Rekruting | Vakansiya

8-apr, 2026, 12:08

❗️3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг https://www.lex.uz/uz/docs/6145972#:~:text=34-модда.Давлатфуқароликхизматчиларинингишвақти кўра:

Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади.
Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак.

Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади.

Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига қараб, ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган иш вақтининг давомийлиги ҳисобга олинган, ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя этилган ҳолда олти кунлик иш ҳафтаси белгиланиши мумкин.

Давлат органи томонидан давлат фуқаролик хизматчиси учун ўрнатилган иш вақтининг давомийлигидан ташқари иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.

Табиий ҳамда техноген хусусиятли фавқулодда вазиятлар юз берган тақдирда, давлат органи давлат фуқаролик хизматчисини унинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиши мумкин.

Давлат фуқаролик хизматчиларини иш вақтидан ташқари ҳамда дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишларга жалб этиш меҳнат тўғрисидаги қонунчилик талабларига риоя этилган ҳолда, давлат органи раҳбарининг қарори асосида амалга оширилади.

Давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақтидан ташқари иши учун компенсация иш вақтидан ташқари ҳақиқатда ишлаб берилган соатларига камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўлаш ёки ортиқча ишлаган вақтининг давомийлигига мос бўлган қўшимча дам олиш вақти бериш орқали амалга оширилади.

Каналга уланиш👇
|

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Reyting

Kirish talab qilinadi

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Hali sharhlar yo'q. Birinchi bo'lib tajribangizni baham ko'ring!

Tegishli Telegram kanallari

Mavsumiy Ishchilar Jamoasi

Loading recommended channels...

HR | Rekruting | Vakansiya

HR | Rekruting | Vakansiya

Reyting

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 2 kun ichida)

So'nggi postlar

Reyting

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Tegishli Telegram kanallari

Mavsumiy Ishchilar Jamoasi

Times.uz

Yangi Kosonsoy | Ish Bor

AEROPORTDAGI VAKANSIYALAR🛃

ISH BOR

COLBA | Vakansiyalar

Tilchi.uz | Tilga oid vakansiyalar

Standart manzillari

Tegishli Telegram kanallari

Mavsumiy Ishchilar Jamoasi

Times.uz

Yangi Kosonsoy | Ish Bor

AEROPORTDAGI VAKANSIYALAR🛃

ISH BOR

COLBA | Vakansiyalar

Tilchi.uz | Tilga oid vakansiyalar

Standart manzillari

Foydalanuvchi sharhlari (0)

So'nggi postlar