«YURIST VA KADR» NTM

Public

Qo'shila olmaysizmi? @kadr_yurist

6.4k A'zolar

Yangilangan: August 17, 2026 at 3:40 AM

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» нодавлат таълим муассасасининг расмий телеграм саҳифаси Курсларга ёзилиш учун: +99890-010-86-15 +99833-993-18-80

Join @kadr_yurist for exclusive 998339931880 and 998900108615 content and discussions in 25

Reyting

Global reyting

#160954O'zgarish yo'q

Til reytingi

#886O'zgarish yo'q

Toifa reytingi

#1214O'zgarish yo'q

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 24 kun ichida)

Jami: 6.4K

24 soatlik o'sish: +0 0%

So'nggi postlar

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

🎥 Video

🔥 «Эрим фамилиясини олиб қўймоқчи...»

​Оила ажрашаётганда энг кўп баҳсларга сабаб бўладиган мавзулардан бири — бу фамилия масаласидир. Хотин ажрашгандан кейин ҳам собиқ эрининг фамилиясида қолишни истаса, эр бунга тақиқ қўя оладими?

​Бу саволга қонуний жавобни экспертимиз Эъзозабону Мамаризаевадан видеожавоб орқали билиб олинг!

​📌 Сақлаб қўйинг, фойдаси тегиши мумкин!

I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

749

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

МУДДАТЛИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИДА МУДДАТЛИ ШАРТ ТУШИБ ҚОЛДИ. ЭНДИ ШАРТНОМА НОМУАЙЯН МУДДАТГА ТУЗИЛГАН БЎЛИБ ҚОЛАДИМИ?

Тасаввур қилинг, бола парваришлаш таътилига кетган Азизанинг ўрнига вақтинча Барнони ишга олдингиз ва унинг меҳнат шартномасида муддатли шарт киритилмай қолди. Сиз эса ваҳимага тушиб “Эҳ, икки ўт орасида қолдимку! Ахир МК (Меҳнат кодекси)нинг 110-модасида агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати шартлашилмаган бўлса, шартнома номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади, деб ёзилгандику” деганча бошингиз қота бошлайди.

Ҳа, ҳақиқатдан ҳам агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати шартлашилмаган бўлса, шартнома номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади. Лекин МКнинг 112-моддасида ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар санаб ўтилган ва уларнинг қаторида меҳнат шартномасига мувофиқ иш жойи ўзида сақланиб қоладиган, йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бажариш вақти учун муддатли меҳнат шартномаси тузиш лозим. Яъни иш берувчи бу ҳолатда Барно билан номуайян муддатга меҳнат шартномасини туза олмайди.

Энди МКнинг 104-моддасига диққат қаратинг! Бу ерда ходимнинг меҳнат шартномасида унинг “муддатли” шарти киритилмаган бўлса буни тўғрилашни иложиси бор эканини кўрасиз. Мазкур модданинг 1-қисмида меҳнат шартномасига киритилиши шарт шартлар санаб ўтилган. Бу зарурий шартлардан бири муддатли шарт ва унинг асосидир.

Мана энди 104-модданинг 2-қисмига эътибор беринг! Унда “Агар меҳнат шартномасини тузиш чоғида ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган шартлардан бирор-бири шартномага киритилмаган бўлса, бу меҳнат шартномасини тузилмаган деб эътироф этиш ёки уни бекор қилиш учун асос бўлмайди. Меҳнат шартномаси қўшимча шартлар билан тўлдирилиши керак. Бунда қўшимча шартлар меҳнат шартномасининг ажралмас қисми бўлган, меҳнат шартномасига доир ёзма шаклда тузиладиган қўшимча келишув билан белгиланади” дейилган.

Демак, ваҳимага ўрин йўқ. Барнонинг меҳнат шартномасига ёзма шаклда қўшимча келишув тузиб, унда “тушиб қолган” муддатли шарт ёки нотўғри киритилган “номуайян” муддатга белгиланган шартга “Азиза болани парваришлаш таътилидан қайтадиган кунга қадар муддатли, асос Меҳнат кодексининг 112-моддаси” деган қўшимчани киритинг ҳамда Барно ва иш берувчи томонидан мазкур келишув имзоланади. Чунки Барно хоҳласа ҳам, хоҳламаса ҳам унинг меҳнат шартномасининг хусусияти муддатли ҳисобланади.

Агар Барно қайсарлик қилиб келишувга имзо қўйишдан бош торса, унинг меҳнат шартномасини тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича МК 168-моддаси 2-қисм 4-бандига мувофиқ (ишга қабул қилишга доир белгиланган қоидалар бузилганлиги, йўл қўйилган қоидабузарликни бартараф этиш имкони бўлмаса ва у ишни давом эттиришга тўсқинлик қилгани сабабли) бекор қилинади.

Экспертимиз Раъно Исамитдинова

I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

Ассалому алайкум, шанба ва якшанба яхши дам олинглар, душанбадан меҳнат кодексини такрорлашда давом этамиз😊

Бизда шанба якшанба ҳам дарслар давом этади.
БУ ҲАФТАДА ЯНА БИР ШАНБА ЯКШАНБА ГУРУХИГА СЕРТИФИКАТЛАРИНИ ТОПШИРАМИЗ

Дам олувчиларга мароқли ҳордиқ тилаймиз☺️☺️

805

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

#bilasizmi

Меҳнат кодексининг 245-моддасига асосан, меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси томонидан ишлаб чиқилган таклифлар ҳисобга олинган ҳолда Ўзбекистон Республикасининг бутун ҳудудида бир вақтнинг ўзида белгиланади ҳамда ташкилий-ҳуқуқий шаклларидан, мулкчилик шаклларидан ва идоравий бўйсунувидан қатъи назар, барча иш берувчилар учун мажбурийдир.

Ишга қабул қилинган ходимга ҳақини белгилаш учун меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасидаги ходимга тегишли разрядни топиб тариф коеффициентини аниқлаштирасиз ва меҳнатга ҳақ тўлашнинг қонунчиликда белгиланган энг кам миқдорига кўпайтириш орқали унинг маошини аниқлаб оласиз.

Масалан: Ишга қабул қилинган ходимнинг меҳнатга ҳақ тўлаш разряди штатлар жадвалингизда 16.
Энди эътибор қаратинг, 16.09.2019 йилдаги Вазирлар Маҳкамасининг 775-сонли қарори 1-иловасига мувофиқ меҳнатга ҳақ тўлашнинг 16-разряди учун тариф коэффициенти 2,704 бўлади. Ҳозирги кунда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – ойига 1 271 000 сўм этиб белгиланганлигини ҳисобга олиб ҳисобланса: 2,704 *1 271 000=3 436 784 сўм иш ҳақи келиб чиқади.

Юқоридаги амал орқали бошқа разряддаги ходимларингизнинг иш ҳақларини ҳам аниқлаштириб ҳисоблашингиз мумкин.

Экспертимиз Раъно Исамитдинова

I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

🎥 Video

Тараққиёт ва ҳамкорлик сари яна бир муҳим қадам! 🤝

«O‘zsanoatqurilishbank» ATB билан ҳамкорликда ташкил этилган қисқа муддатли ўқув курсларимиз юқори савияда ўз ниҳоясига етди.

Бугун ўз касбий маҳоратини ошириб, билимларини янада бойитган 1-гуруҳ тингловчиларига тантанали равишда сертификатларни топширдик. Душанба куни эса 2-гуруҳ мутахассислари ҳам ўз сертификатларини қабул қилиб олишади.

Малакали кадрларни тайёрлаш ва ўзаро ҳамкорликни мустаҳкамлаш йўлидаги қўллаб-қувватлашлари ҳамда яратиб берган шароитлари учун банк раҳбариятига ўз миннатдорчилигимизни билдирамиз.

Барча битирувчиларимизни муваффақият билан табриклаб, келгуси меҳнат фаолиятларида улкан зафарлар тилаймиз!

I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

12,900

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

📷 Photo

⚠️ Юрист ва бухгалтерларнинг 85% қисми нега карерада ўса олмайди?
Диплом бор, билим бор, лекин ишга келганда "қовун тушириш" ва раҳбарнинг доимий бақир-чақири... Таниш ҳолатми?
Энг катта 3 та хато: ❌ Фақат қуруқ қонун ва назарияни ёдлаш ❌ Реал муаммоларга келганда "иккиланиш" ❌ Амалий тажрибанинг умуман йўқлиги
Оқибатчи? Ишлар тўпланиб қолади, раҳбарият эса сиздан норози бўлиб, ойлигингизни оширишни хаёлига ҳам келтирмайди.
🎯 Бу муаммога нуқта қўйиш вақти келди! Бизнинг амалий курсимизда сиз қуруқ китоб ўқимайсиз. Биз билан:
🔹 Реал кейслар устида ишлайсиз (бошқалар йўл қўйган хатоларни ўрганасиз); 🔹 Кучли устозлардан шахсий маслаҳатлар оласиз; 🔹 Назарияни эмас, жонли бизнес жараёнларини бошқаришни ўрганасиз.
💼 Кечаги талабадан — раҳбарлар орзу қиладиган ТОП-мутахассисга айланинг!
🎁 Ишонмаяпсизми? Унда дарс лавхаларидан бепул тинглаб кўринг ва курсларимизга ёзилинг! Ҳозироқ 📩 https://t.me/X_accountant профилига “ЮРИСТ” сўзини ёзинг, сизга дарс лавхаси юборилади!

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

855

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

"Узр, мен хизмат сафарига боролмайман".

Ўртоқлар, шундай тоифа ходимлар борки, уларни бошқа жойга хизмат сафарига юбориш учун уларнинг олдиндан розилиги олиниши шарт. Агар розилик олинмаган бўлса, хизмат сафарига юбориш амалиёти ноқонуний бўлиб қолади.

▪️Масалан, Меҳнат кодексининг 396-моддасига асосан:

➖ҳомиладор аёлларни;

➖14 ёшга тўлмаган боланинг ота-онасидан бирини;

➖16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирини фақат уларнинг ёзма аризалари билангина хизмат сафарига юбориш мумкин.

▪️Бундан ташқари, Кодекснинг 428-моддасига биноан ногирон ходимларни хизмат сафарига юбориш учун ҳам уларнинг ёзма розилиги бўлиши шарт. Қўшимча талаб, хизмат сафарида ногиронлиги бўлган ходим томонидан бажариладиган ишлар тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси тавсияларида тақиқланмаган бўлиши керак.

▪️18 ёшга тўлмаган ходимлар бўйича талаблар бунданда қаттиқ. Кодекснинг 417-моддасига биноан уларни хизмат сафарига юбориш таъқиқланади. Лекин... Лекин, маданий-томоша, телевидение, радиоэшиттириш ташкилотларининг ва бошқа оммавий ахборот воситаларининг 18 ёшга тўлмаган ижодий ходимлари, 18 ёшга тўлмаган профессионал спортчилар, шунингдек асарлар яратишда ва ижро этишда иштирок этувчи 18 ёшга тўлмаган ходимлар бундан мустасно.

Шундай қилиб, иш берувчилар хизмат сафарига оид буйруқ ва фармойишларини расмийлаштиришда юқорида келтирилган қўшимча талабларни албатта инобатга олиб қўйишлари керак.

👉 https://t.me/yuristkadr

766

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

922

«YURIST VA KADR» NTM

26-iyl, 2026, 20:14

[poll]

718

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

962

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

📎 File

#maqola MK 220-moddasiga ko'ra, xodimga u bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har 5 yil uchun davomiyligi 2 kalendar kun bo‘lgan, biroq jami 8 kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili beriladi.

Mazkur qo'shimcha ta'til bilan bog'liq eng ko'p berilayotgan savollarga javobni Toshkent davlat yuridik universiteti
Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning ushbu maqolasidan topishingiz mumkin.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

688

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

[poll]

651

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

📷 Photo

НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:

3 хил имконият бор:

🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда)
* Бошланиш вақти: 18 майдан
* ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат)
* 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача (ўзгарувчан вақтда)
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет)
* Бошланиш вақти: 12 майдан
* ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат)
* 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари)
Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун!
* Бошланиш вақти: 16 майдан
* 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта)
* 🎓 Умумий соат: 40 соат

📞 Рўйхатдан ўтиш учун ҳозироқ қўнғироқ қилинг ёки телеграмга ёзинг:
👩‍💻 https://t.me/yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📱 +99897-731-40-30
📱 +99833-993-18-80

📍 Манзил: Тошкент ш., Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.
🚇 Мўлжал: М.Улуғбек метроси.

📲 Бизни кузатинг:
I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

Ассалому алайкум! Яхши дам олдиларингизми?

Бугун ТАЪТИЛЛАР мавзусини давом эттирган холда, МКнинг 220 -моддасидан такрорлашни давом эттирамиз 😊

965

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

🎥 Video

Меҳнат ҳуқуқини биз билан ўрганинг.

☎️: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

Телеграм: https://t.me/yuristkadr_menejer

👉 https://t.me/yuristkadr

669

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

🎥 Video

Ишловчи аёллар ҳам бола парваришлаш нафақасини, ҳам ойлик маошини бир вақтда олишлари мумкинми?

📹Жавоби мазкур видеода!👈🏻

I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

946

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

📎 File

#maqola Qisqarishga tushgan xodimlar uchun layfhaklar! Mehnat qonunchiligida qisqarishga tushgan xodimlar uchun bir qator kafolat va imtiyozlar mavjud. Ular bilan mazkur maqolada tanishib chiqing!

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

734

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

📷 Photo

⏳ Вақтингиз чекланган-у, лекин билимга чанқоқмисиз?

Биз вақтингизни қадрлаймиз! "YURIST VA KADR" жамоаси сизга энг қулай форматни таклиф этади.

Шанба ва якшанба кунлари соҳанинг энг кучли экспертларидан сабоқ олинг.

💡 Биз билан бирга:

Меҳнат ҳуқуқидаги чигал масалаларни ечишни ўрганасиз;

Энг сўнгги қонунчилик янгиликларидан хабардор бўласиз;

Шинам офисда иссиқ кофе устида тажриба алмашасиз.

🚀 Келажагингизга бугуноқ инвестиция киритинг!

📍 Манзил ва батафсил маълумот:
📞 +998 90 010 86 15
✈️ https://t.me/yuristkadr_menejer

903

«YURIST VA KADR» NTM

12-may, 2026, 22:42

#lirikchekinish YAXSHILAR QADRI!

Do’stlar, yaxshilarni avaylab saqlang!

"Salom" degan so’zning salmog’in oqlang.

O’lganda yuz soat yig’lab turgandan,

Uni tirigida bir soat yo’qlang!

M. Shayxzoda

"Xotira va qadrlash" kuni muborak. Nafaqat marhumlarni, tiriklarimizni ham eslab, yo'qlab turaylik, azizlar❗️

556

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

776

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

[poll]

801

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

📷 Photo

НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:

3 хил имконият бор:

🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда)
* Бошланиш вақти: 13 апрелдан
* ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат)
* 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет)
* Бошланиш вақти: 6 апрелдан(гурух тўлди)
* ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат)
* 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари)
Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун!
* Бошланиш вақти: 11 апрелдан
* 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта)
* 🎓 Умумий соат: 40 соат

📞 Рўйхатдан ўтиш учун ҳозироқ қўнғироқ қилинг ёки телеграмга ёзинг:
👩‍💻 https://t.me/yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📱 +99897-731-40-30
📱 +99833-993-18-80

📍 Манзил: Тошкент ш., Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.
🚇 Мўлжал: М.Улуғбек метроси.

📲 Бизни кузатинг:
I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

📷 Photo

#namuna

Бу амалиёт бугун ишламоқда.

Биз HR ва “кадровик”лар билан дарсларда МК 157-моддасига асосан, тарафларнинг келишуви билан меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос қулайликлари ҳақида айтамиз.

МК 157-моддасини қўллаш айниқса, низоли ходимлар билан меҳнат шартномасини бекор қилишда иш берувчиларга қўл келиши мумкин.

☝️Мана бу Қўшимча келишув ва буйруқ намунасига қарасангиз, уларнинг 3-бандида меҳнат шартномасини келишувга кўра бекор қилиниши муносабати билан иш берувчи ходимга 3 ойлик ўртача иш ҳақи миқдорида қўшимча моддий ёрдам ажратиши айтилмоқда.

Яъни, бунда раҳбар низоли ва жамоага керак бўлмаган ходим билан музокара қиляптида, маълум бир тўлов эвазига ўзаро келишиб, рози-ризочилик билан меҳнат шартномасини бекор қиляпти. Асосийси, ходим ҳам, иш берувчи ҳам бунга рози ва ўртада низо йўқ. Маблағ кетган бўлсада, ҳамма низоли ходимдан қутулганига ҳурсанд.

Анчадан бери шу ҳақида гапириб келамиз ва бугун йирик-йирик компанияларда бу амалиёт ишлаётганидан ҳурсандман.

👉 https://t.me/yuristkadr

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

[poll]

844

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

[poll]

752

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

Ассалому алайкум!

Бугун МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ БЕКОР ҚИЛИШ МАВЗУСИНИ давоми, 157-моддадан бошлаб такрорлаймиз, ҳаммага куч-қувват ва сабр тоқат тилаймиз!😊

Бизни кузатишда давом этинг!

972

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

[poll]

928

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

🎥 Video

2026 йил 1 апрелдан бошлаб барча давлат тиббиёт муассасалари расман беш кунлик иш ҳафтасига ўтди.

Ишлайдиган беморлар поликлиникага қайси куни мурожаат этадилар?
5 кунлик иш ҳафтасига ўтган тиббиёт ходимларининг иш ҳақи ҳам камаядими?

📹 Видеони кўриб, Марказ раҳбари, ҳуқуқшунос Раъно Исамитдиновадан бу саволларга батафсил жавоб олинг👈🏻

I https://instagram.com/yurist_kadr_?utm_source=qr&igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg== I https://youtube.com/@yuristkadr

1,080

«YURIST VA KADR» NTM

2-apr, 2026, 23:38

📷 Photo

🗣ДИҚҚАТ!!!

“YURIST VA KADR” NTM ДАМ ОЛИШ КУНЛАРИ курс ташкиллаштирмоқда!

Фақат ШАНБА ва ЯКШАНБА кунлари бўлиб ўтадиган 40 соатлик (5 ҳафта) малака ошириш курсимиз сизга янада қулай бўлиши мақсадида дам олиш кунларида ташкиллаштирилмоқда!

Ишдан ортиб курсга қатнаш имкони бўлмаган мутахассислар учун ташкил қилинаётган мазкур курсимизга HR ва кадрлар бўйича мутахассислар, юристлар, адвокатлар, бухгалтерлар, касаба уюшмаси раислари ва қолаверса, ўз меҳнат ҳуқуқларини ўрганишни истаган барча мутахассисларни таклиф этамиз!

🗂Дарслар меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали юристлар ҳамда амалиётчи мутахассислар томонидан олиб борилади.

Талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

https://yandex.ru/navi/?whatshere[point]=69.20827561372141,41.28428263479738&whatshere[zoom]=18 https://t.me/yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 93-444-44-71.

"YURIST VA KADR" NTM

Showing 30 of 40 posts

Reyting

Kirish talab qilinadi

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Hali sharhlar yo'q. Birinchi bo'lib tajribangizni baham ko'ring!

Tegishli Telegram kanallari

Loading recommended channels...

«YURIST VA KADR» NTM

«YURIST VA KADR» NTM

Reyting

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 24 kun ichida)

So'nggi postlar

Reyting

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Tegishli Telegram kanallari

Kursishi Mustaqilishi ishi Referatlar

Najot Ta'lim Maktabi

"Fonus" ta'lim markazi

M_B..Muhayyo Bobomurodova " Tikuvchilar uchun darsliklar"

UstozMahmud

TIUE - Tashkent International University of Education

YUKSΛLISH MΛKTΛBLΛRI

IBRAT SCHOOL

Tegishli Telegram kanallari

Kursishi Mustaqilishi ishi Referatlar

Najot Ta'lim Maktabi

"Fonus" ta'lim markazi

M_B..Muhayyo Bobomurodova " Tikuvchilar uchun darsliklar"

UstozMahmud

TIUE - Tashkent International University of Education

YUKSΛLISH MΛKTΛBLΛRI

IBRAT SCHOOL

So'nggi postlar

Foydalanuvchi sharhlari (0)