Чему, где и как учиться?
Мы недавно говорили о том, что эксперты тоже постоянно учатся. Но здесь появляется другая проблема: предложений настолько много, что выбрать действительно полезное обучение становится отдельной задачей.
Курс на 20 часов или программа на полгода? Онлайн или очно? Известный вуз или сильный практик? Диплом или конкретный навык?
Мы бы начинали вообще не с выбора курса.
Сначала ответьте себе: зачем я сейчас иду учиться?
Закрыть пробел в знаниях? Освоить инструмент, который нужен в работе? Получить новую квалификацию? Подготовиться к следующей должности? Перейти в другую профессиональную область?
И здесь для нас есть еще один важный критерий: обучение должно вносить реальный вклад в вашу карьеру.
Новый диплом в папке сам по себе не является профессиональным результатом. Важно понимать, что изменится после обучения: какие задачи вы сможете решать, какие проекты брать, на какие позиции претендовать, чем усилите свою экспертизу или профессиональное позиционирование. Один осознанно выбранный курс может дать для карьеры больше, чем коллекция сертификатов.
Дальше оцениваем:
⚫️ Что вы должны уметь после обучения?
Важен не перечень тем в программе, а конкретный результат. Кстати, по действующим требованиям к программам ДПО должны быть отдельно прописаны планируемые результаты обучения и компетенции, которые изменятся в результате программы.
⚫️ Кто будет учить?
Изучите не только регалии преподавателей, но и их актуальный практический опыт. Особенно если идете за инструментами, которые быстро меняются.
⚫️ Как будете учиться?
Лекции, практика, работа над собственным проектом, разбор кейсов, обратная связь от преподавателя, в формате peer-to-peer с другими слушателями? Если вам нужен новый навык, одних записанных лекций, скорее всего, будет недостаточно. Помогут практическая работа и обратная связь.
⚫️ Подходит ли формат именно вам?
Даже очень сильная программа не сработает, если вы объективно не можете выделить на нее заявленные, например, 8–10 часов в неделю.
⚫️ Что говорят выпускники?
Ищите не только отзывы «всё понравилось», а конкретные результаты: что человек начал делать иначе после обучения, что применил в работе, что изменилось профессионально.
Именно поэтому в Лейбле мы смотрим на обучение как на часть персональной профессиональной траектории резидента, а не как на отдельную активность.
Если понимаем, каких знаний или компетенций не хватает человеку для движения к его цели, ищем подходящий формат: программу, курс, наставника, практику или другую возможность получить нужный опыт.
А как вы выбираете обучение - сначала находите интересный курс или сначала понимаете, какой результат хотите получить?
#ЛейблИнтеллектуаловСинапс #обучение
