Трудовик⚒

Public

Просмотреть канал

5.1K

11K

115

Не можете присоединиться? @trudovi_k

13.7k Участники

Обновлено: May 27, 2026 at 6:57 AM

Трудовик⚒

Юридический канал о трудовом праве и законодательстве Реклама и консультирование: @Trudovi_kk Реклама на бирже - https://telega.in/c/trudovi_k Включён в перечень РКН: https://knd.gov.ru/license?id=6740668a31a9292acd312dd5®istryType=bloggers

@trudovi_k is a growing community focused on trudovi_kk and httpstelegainctrudovi_k and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 12 дней)

Всего: 13.7K

Рост за 24ч: +57 0%

Последние посты

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

📷 Photo

📌 Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Если вы планируете уволиться, важно учитывать сроки уведомления работодателя — они зависят от вашей категории:

🔹 На испытательном сроке

Уведомить нужно не позднее чем за 3 календарных дня (ч.4 ст. 71 ТК РФ).

🔹 При уважительной причине

Можно уволиться без отработки (ч.3 ст. 80 ТК РФ).

🔹 Сезонные работники

Срок уведомления — 3 календарных дня (ч.1 ст. 296 ТК РФ).

🔹 Договор до 2 месяцев

Предупреждение — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

🔹 Спортсмены и тренеры (контракт более 4 месяцев)

Нужно предупредить за 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

🔹 Руководитель организации

Срок — не менее 1 месяца (ст. 280 ТК РФ).

🔹 Остальные работники (общее правило)

Уведомление — за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
——————————————————
#увольнение #сроки #работник
https://max.ru/trudovi_k

2,710

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

👷‍♀️ Можно ли удержать стоимость спецодежды из заработной платы работника при увольнении?

Ответ: нет, нельзя.

В соответствии со https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и бесплатную выдачу работнику средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших требования охраны труда.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты.

Удержания из заработной платы происходят только в следующих случаях:

➖ для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;

➖ для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

➖ для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;

➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, возможность удержания денежных средств за спецодежду и иных средств индивидуальной защиты из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом не предусмотрена.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

#удержание #сиз #работник
https://max.ru/trudovi_k

2,830

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

☀️ Как отдыхаем и работаем в мае 2026г.

1 мая (пятница) - является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Весны и Труда.

При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 1 (пятница) - по 3 мая (воскресенье).

30 апреля (четверг)- предпраздничный день (продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час).
——————————————————
09 мая (суббота) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня Победы.

При пятидневной рабочей неделе отдыхаем с 9 (суббота) - по 11 мая (понедельник).

8 мая (пятница)- предпраздничный день (продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час).

🔹 Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

➖ оплатой труда не менее чем в двойном размере;

➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.

https://max.ru/trudovi_k

2,810

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

📆 Как определить дату увольнения, если работник не указал ее в заявлении?

Трудовое законодательство не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения.

В то же время ее отсутствие в заявлении не означает, что он согласен с любой датой увольнения.

В данной ситуации работник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК).

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

#увольнение #уведомление #работник
https://max.ru/trudovi_k

2,860

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

👨‍🎓Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск работнику, имеющему образование уровня «специалитет», при обучении в магистратуре?

Ответ: Нет, не обязан, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня.

Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Однако работодатель по своему усмотрению вправе предоставить учебный отпуск работнику в такой ситуации.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a800c77a49cbb63c2ffcc584f5ae59d636509597/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/1a45a123ee3e2f6e74cac4d567d8881ba35fb291/

#учебный #отпуск #работник
https://max.ru/trudovi_k

2,790

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

⚡️Работодатели не смогут устанавливать срок испытания для женщин с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока будет распространяться на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

Сейчас эта трудовая гарантия предоставляется женщинам с малышами до 1,5 лет.

К слову, https://base.garant.ru/12125268/2c2bb927757944432208533b3ff87c36/#block_70 установлены и другие категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок.

В их числе:

➖ Работники, избранные по конкурсу на замещение должности;

➖ работники младше 18 лет;

➖ беременные женщины;

➖ работники, получившие СПО или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающие на работу по соответствующей специальности в течение 12 месяцев с даты получения профобразования;

➖ работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

➖ лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации по согласованию между работодателями;

➖Работники, заключающие трудовое соглашение на срок до двух месяцев.

Напомним, что в общем случае отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работника приняли без него.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604090027?index=1

#испытательный #срок #работник
https://max.ru/trudovi_k

3,510

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

📄 Что делать, если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, но вскоре передумали?

Ответ: В этом случае соглашение необходимо аннулировать.

Аннулирование срока действия соглашения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора следует оформить в том же порядке (форме), в котором его оформили.

Источник: письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1

#увольнение #соглашение #сторон
https://max.ru/trudovi_k

2,800

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

🚘 Должен ли работник, использующий автомобиль в служебных целях, проходить медосмотры?

Ответ:

Если трудовая функция работника не содержит работу по должности водителя транспортного средства, проведение обязательных медицинских осмотров не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244353

#медосмотр #водитель #работник
https://max.ru/trudovi_k

2,940

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

✍️ Трудовая книжка — не единственный способ для подтверждения опыта работы и профессиональных навыков

Минтруд напомнил, что закон позволяет подтверждать профессиональный опыт и навыки другими документами.

Помимо сведений о трудовой деятельности (СТД-Р/СТД-СФР), ведомство относит к таким документам:

➖Трудовой договор

В нем зафиксированы сведения, которых нет в трудовой книжке.

➖ Должностная инструкция

Подтверждает конкретный набор компетенций (обязанностей) и зону ответственности.

➖ Справка от работодателя

Подтверждает выполнение конкретных видов работ или проектов.

➖ Договоры ГПХ

Для ИП или самозанятых это один из основных способов подтвердить опыт в определенной области.

Минтруд также пояснил, что
если у кандидата нет специальной подготовки или требуемого стажа, но он обладает богатым практическим опытом и выполняет работу качественно, его все равно можно назначить на должность.

Источник: Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734

#трудовой #стаж #соискатель
https://max.ru/trudovi_k

2,800

Трудовик⚒

15 мая 2026 г., 03:55

⚖️ Обзор судебной практики Верховного суда 2026г.

25 марта 2026 года Верховный суд РФ выпустил обзор судебной практики № 1, в который включили несколько споров по трудовым отношениям.

➖ Счетная ошибка

Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов (п. 8)

Определение № 46-КГ25-8-К6.

➖ Компенсация морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве

В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи имеют право на взыскание с работодателя, не обеспечившего работнику безопасные условия труда, компенсации морального вреда.

При этом судом в судебном постановлении должны быть приведены мотивы о размере компенсации морального вреда во избежание произвольного завышения или занижения суммы такой компенсации (п.11).

Определение № 32-КГ25-7-К1

Источник: https://vsrf.ru/documents/reviews/35663/)

#судебная #практика #обзор
https://max.ru/trudovi_k

2,820

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

🤱Сохранится ли пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком трудоустроится на работу по внешнему совместительству?

До 01.01.2024 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Право на пособие сохранялось, если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком такие лица работали на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжали осуществлять уход за ребенком.

В связи с изменением нормативного правового регулирования начиная с 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающие в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) ( https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=503405#l972).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работник в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.

В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством Российской Федерации не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Источник: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=500108

#пособие #декрет #работник

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

👩‍💻Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?

Ответ:

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.

Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Правовое обоснование

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1167

#ненормированный #день #работник

3,340

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

📄 В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным?

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.

Факт того, что работник не приступил к работе необходимо документально зафиксировать.

Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается работниками (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная непосредственным руководителем или кадровым работником.

При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (листок нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0ba21b776b7d276794160fd443d84805181095b/

#аннулированный #трудовой #договор

5,470

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

✍️ Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон?

При увольнении работника по соглашению сторон в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

❌ Формулировка в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» не является соответствующей трудовому законодательству.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/#dst100572

#запись #увольнение #трудовая #книжка

4,360

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

💐 Как отдыхаем 8 марта 2026г?

В этом году 8 марта приходится на воскресенье.

Согласно ст. 112 Трудового кодексу РФ, если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на ближайший рабочий день.

Таким образом, отдыхаем с 7 по 9 марта включительно.

В пятницу, 6 марта, отпускать работников на час раньше не нужно, поскольку этот день не является предпраздничным.

Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

➖ оплатой труда не менее чем в двойном размере;

➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.

#выходные #праздничные #дни

6,780

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

📇 Нужно ли уведомлять работодателя о желании работать по внешнему совместительству?

В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству у другого работодателя.

Исключения предусмотрены только для https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b5169ad9020bc956d2398e6f7d880a9725e17908/#:~:text=Работаруководителяорганизациипосовместительству,-Путеводительпокадровым&text=Руководительорганизацииможетработатьпо,уполномоченногособственникомлица(органа). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/89efe5eec01bdfeb7950bf5fa8de6e324eff58b7/

Данная категория работников может работать по внешнему совместительству только с разрешения основного работодателя.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

#совместительство #уведомление #работник

6,520

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

⚖️ Может ли представитель от имени работника написать заявление на увольнение?

Основание иска:

Работник уполномочил представителя выступать от своего имени в отношениях с работодателем.

Спустя определенное время представитель написал и подал работодателю заявление об увольнении работника по собственному желанию.

Работодатель отказался увольнять работника на основании заявления его представителя.

Позиция судов:

Суды трех инстанций не усмотрели нарушения в действиях работодателя, в удовлетворении искового заявления отказали.

Пояснили, что работником нарушена процедура подачи заявления, а именно:

✔️ Для увольнения по собственному желанию необходимо личное волеизъявление работника.

Работник сам не писал заявление, а значит, нельзя было с уверенностью полагать, что намерение на увольнение является добровольным волеизъявлением работника.

✔️ В доверенности не было прописано право представителя подписывать и подавать заявление об увольнении от имени работника.

Источник: https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=17231124&case_uid=259723e8-d948-473e-ae92-11646cc90520&new=2800001&delo_id=2800001

#увольнение #представитель #работник

5,920

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

🤔 Может ли работодатель установить работнику временный запрет на трудоустройство к конкурентам после расторжения трудового договора?

Ответ: Нет, это ограничение трудовых прав работника.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Таким образом, включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/204196

#увольнение #права #работник

6,640

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

✍️ Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию?

При увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

❌ Формулировка в трудовой книжке «уволен по собственному желанию» не является соответствующей трудовому законодательству.

Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/200623

#запись #увольнение #трудовая #книжка

6,640

Трудовик⚒

5 апр. 2026 г., 01:58

👨‍🎓Как принять стажера на работу?

Стажировка – это обучение, которое проводится под руководством более опытного специалиста с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки и необходимых для безопасного выполнения трудовой функции.

Для оформления стажировки с работником заключают срочный трудовой договор и указывают основание для его заключения, например: «выполнение работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».

В договоре также необходимо отразить должность стажера (она должна совпадать с должностью, прописанной в штатном расписании), условия труда на рабочем месте и уточнить какие профессиональные навыки должен получить работник в ходе стажировки.

Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников аналогичной должности, но не ниже МРОТ, установленного в конкретном регионе.

После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату работнику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении.

Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

#стажировка #срочный #договор

5,530

Трудовик⚒

1 апр. 2026 г., 04:40

🪖Может ли работодатель отказать в трудоустройстве участнику СВО?

Ответ: Нет, не может.

Отказать в трудоустройстве участнику СВО можно только в связи с его деловыми качествами, при этом такой отказ должен быть обоснованным (ч. 1, 2 ст. 64 ТК).

Кроме того, бывший работодатель участника СВО не вправе отказать ему в приеме на работу в течение трех месяцев после окончания службы, если работодатель – государственная организация (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Также необходимо учитывать, что участник СВО имеет преимущественное право на трудоустройство к бывшему работодателю (подп. 11 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Так, все участники СВО, с которыми работодатель расторг договор в связи с истечением его срока в период военной службы по мобилизации или по контракту, в течение трех месяцев после окончания службы имеют преимущественное право на трудоустройство к этому же работодателю на предыдущую должность (ст. 351.7 ТК).

Если предыдущая должность работника занята, то преимущественное право распространяется на другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, либо, если такой должности нет, на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.

При этом такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст. 351.7 ТК).

Источник: Минтруд

#мобилизация #армия #работник

5,570

Трудовик⚒

30 мар. 2026 г., 11:59

Про передачу расчетного листка через третье лицо

Ответ: Передача расчетного листка через третье лицо допускается, но при соблюдении определенных условий.

1. При наличии доверенности

Доверенность может быть удостоверена нотариусом, так и самим работодателем (ст. 185.1 ГК РФ, Определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-B08-16).

* Если в доверенности указано только право на «получение зарплаты», этого будет недостаточно, полномочие должно быть прописано отдельно.

2. Через непосредственного руководителя в рамках утвержденного работодателем внутреннего порядка

Условия законности:

✅ Есть отдельный приказ, возлагающий эти обязанности на руководителя отдела;

✅ Утвержден порядок передачи расчетных листков (сроки, под роспись, журнал учета/ведомость);

✅ В приказе прописан запрет на разглашение персональных данных (сумм зарплат своих коллег и подчиненных), так как это нарушение ст. 13.11 КоАП и Закона Nº 152-ФЗ.

Источник: Письмо Роструда от 07.08.2019 Nº ПГ/19594-6-1

#расчетный #листок #работник

5,620

Showing 22 of 22 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Трудовик⚒

Трудовик⚒

Рейтинг

Рост участников (Последние 12 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

СаМИ

ДВ Главное

Котики Нейросеть

Абхазия будущего

саня ты в порядке

Благотворительный фонд Закят

Жуковец

ВД «АКТИВ»

Похожие каналы Telegram

СаМИ

ДВ Главное

Котики Нейросеть

Абхазия будущего

саня ты в порядке

Благотворительный фонд Закят

Жуковец

ВД «АКТИВ»

Отзывы пользователей (0)

Последние посты