ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Public

Просмотреть канал

5.1K

11K

115

Не можете присоединиться? @sudpraktik_trud

26.9k Участники

Обновлено: May 27, 2026 at 12:15 AM

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

MAX - https://max.ru/sudpraktik_trud Анализ судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot. Реклама: @reklama_sp_bot или https://telega.in/c/sudpraktik_trud РКН - https://gosuslugi.ru/snet/679cdcfddad2d930d2f02039

@sudpraktik_trud is a dedicated channel for httpsmaxrusudpraktik_trud and httpstelegaincsudpraktik_trud with regular updates in Вирусные видео

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 14 дней)

Всего: 26.9K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

Нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу

Суть требования: в трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

Решение суда: требование работника удовлетворено.

Обоснование суда: увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2026 № 8Г-36824/2025, 88-33040/2025)

Определение 👉 https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=17488187&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #ст71

2,490

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

«Будь в курсе!»

О действиях работодателя в отношении иностранного работника, у которого закончился срок действия патента во время его пребывания в отпуске за пределами РФ

Роструд отметил, что в соответствии с частью первой статьи 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Одним из таких случаев является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (абзац третий статьи 327.5 ТК РФ).

Таким образом, когда у иностранного работника заканчивается срок действия патента, работника необходимо отстранить от работы в соответствии с абзацем третьим статьи 327.5 ТК РФ. Если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый патент, работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.

Источник: Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1.

2,510

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

Позиция суда: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Суть требования: когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Решение суда: требование работника удовлетворено.

Обоснование суда: организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 № 88-16977/2025)

#трудовыеспоры #ст180

3,620

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

«Будь в курсе!»

О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, если работник выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью

СФР разъяснил, что в ситуации, когда застрахованное лицо обратилось в медицинскую организацию в связи с заболеванием в рабочий день, не отработав полностью норму рабочего времени, и ему сформирован листок временной нетрудоспособности с освобождением от работы в день обращения, пособие по временной нетрудоспособности подлежит назначению и выплате начиная со дня освобождения от работы.
Действующим законодательством не предусмотрена частичная оплата первого дня нетрудоспособности в ситуации, когда работник в этот день выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.

В случае если работодатель работнику, отработавшему неполную норму рабочего времени в связи с нетрудоспособностью, оформит такой день как рабочий и выплатит ему заработную плату, то пособие по временной нетрудоспособности за этот день не может быть назначено, так как выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена, поскольку основным предназначением пособия является компенсация заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности в силу нетрудоспособности.

В этом случае оплате за счет средств страхователя подлежат дни временной нетрудоспособности со второго по четвертый включительно, территориальный орган СФР выплачивает пособие по временной нетрудоспособности начиная с пятого дня нетрудоспособности.

Источник: Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559.

3,170

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

«Будь в курсе!»

О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, если работница устроилась на работу по внешнему совместительству, а также заключила договор возмездного оказания услуг

СФР отметил, что до 01.01.2024г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Право на пособие сохранялось, если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком такие лица работали на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжали осуществлять уход за ребенком.

В связи с изменением нормативного правового регулирования начиная с 01.01.2024г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют застрахованные лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающие в период этого отпуска у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (части 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона №255-ФЗ).

Из приведенных норм законодательства следует, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством Российской Федерации не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

«Будь в курсе!»

Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).
Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202512180004?ysclid=mmkct6rpqx836761977

3,820

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

Должность не предложили при сокращении из-за доптребований к стажу – суды поддержали работодателя

Суть требования: заместитель руководителя после сокращения оспорил действия организации. Он счел, в частности, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. У него есть водительские права категории «С», а требований к стажу в ведомственных актах нет.

Решение суда: увольнение законно.

Обоснование суда: работодатель вправе устанавливать дополнительного требования к персоналу. Организация закрепила в должностной инструкции, что водителю нужен стаж не меньше 2 лет. Такой подход согласуется с уставной деятельностью и повышает безопасность на дорогах.

(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2025 № 88-19143/2025)

Определение 👉 https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=22539286&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #увольнение #ст180

3,300

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

«Будь в курсе!»

Сокращение многодетного работника: Роструд пояснил, что гарантии действуют и после развода

Ростру отметил, что нельзя уволить многодетного родителя, у которого 3 и более детей до 14 лет, при этом один из них младше 3 лет. Гарантия действует, если сотрудник – их кормилец, а другой родитель не работает. В разводе они или нет, в данном случае неважно.

Источник: https://t.me/rostrud_official

4,520

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника

Суть требования: специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.

Решение суда: требование работника удовлетворено.

Обоснование суда: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е. с 21 января, а истек 21 марта. Сократить данный срок, даже незначительно, по закону нельзя.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026)

Определение 👉 https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=17428005&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #ст180

4,370

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

15 мая 2026 г., 22:21

Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным

Суть требования: внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.

Решение суда: увольнение законно.

Обоснование суда: несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.
К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.

(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 № 88-279/2026)

Определение 👉 https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=23340694&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #увольнение #ст58 #ст59

4,930

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

Сотрудник отказался показать охраннику на входе личные вещи – суды согласились с выговором
Суть требования: на КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался. Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор. Наказание он оспорил.

Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.

Обоснование суда: три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры. Апелляция также подчеркнула, что на производственном объекте придавали особое значение требованиям пропускного режима.

(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2025 № 88-22713/2025)

Определение 👉 https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=23002913&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #ст194

4,320

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

На новой работе у сотрудника установлен 12-часовой рабочий день. Какова продолжительность обеденного перерыва при такой большой продолжительности рабочего дня?

Письмо Минтруда России
от 29 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1156

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 21 февраля 2024 г. по вопросу продолжительности перерыва для отдыха и питания и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, в сфере труда.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

Про включение в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, времени приостановления трудового договора в связи с поступлением сотрудника на военную службу по мобилизации или по контракту.

Письмо Минтруда
от 22 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1005

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 20 февраля 2024 г.) по вопросу о возможности включения в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, периода приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

На основании ч. 1 ст. 121 Кодекса период приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

📍Отправляем в отпуск грамотно: неделя полезных постов от экспертов.

📆 С 16 по 20 марта авторы популярных каналов про трудовое право, кадровый учет, охрану труда и делопроизводство объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с отпускными  нюансами.

Эксперты расскажут о:
▫ тонкостях разных видов отпусков,
▫ нюансах оформления документов,
▫ дадут рекомендации и поделятся лайфхаками как минимизировать риски, отправляя персонал в отпуск.

На протяжении 5️⃣ дней участники нашей акции будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связанных с отпуском.

Это шанс прокачать свои знания и получить полезные рекомендации от профессионалов своего дела.

💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному👉 https://t.me/addlist
https://t.me/addlist
И, конечно, делитесь акцией с коллегами, которым это тоже может быть полезно.

#все_об_отпуске_26

4,310

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику

Суть требования: сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.

Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.

Обоснование суда: некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.

(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 № 88-5474/2022)

Определение 👉 https://5kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=8198923&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры

6,660

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

«Будь в курсе!»

Вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранцем: разъяснения Минтруда России

Минтруд отметил:  чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.

Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу». После получения разрешения в договор требуется внести изменения.
Ведомство также отметило, что уведомить МВД о приеме иностранца на работу нужно именно после того, как с ним заключили договор (на это есть не более 3 рабочих дней).

Источник: Письмо Минтруда России от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238.

5,180

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

Лишение премии за сон на работе

Суть требования: специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.

Решение суда: требование удовлетворено частично.

Обоснование суда: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. В пользу работника взыскали сумму недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсацию за ее задержку, моральный вред и др.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025)

Определение 👉 https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=17172901&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #ст135

7,440

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

«Будь в курсе!»

Поправки к ТК РФ о премиях прошли первое чтение

Суть нововведения: хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует учитывать в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Отметим, изменения разработали на основании подхода КС РФ. Он указал, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать зарплату.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8?ysclid=mlow635tqr217082148

8,330

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

Дорогие женщины!
Команда https://t.me/sudpraktik поздравляет Вас с 8 Марта!
Желаем Вам успехов в труде и счастья в личной жизни!
Пусть благополучие станет Вашим постоянным спутником, жизненная дорога будет ровной и беспечальной, а Ваши спутники добрыми и искренними друзья!

5,030

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

6 апр. 2026 г., 05:53

«Будь в курсе!»

Как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты

КС РФ пояснил, что в статье 300 ТК РФ нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.

До внесения изменений при увольнении работника до окончания вахты следует:
учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора);
при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).

Источник: https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision886655.pdf

6,570

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1 апр. 2026 г., 22:08

Нужно доплачивать работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности: позиция судов

Суть требования: сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд.

Решение суда: требование работника удовлетворено.

Обоснование суда: сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2026 № 88-658/2026)

#трудовыеспоры #ст392

8,190

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

27 мар. 2026 г., 09:26

«Будь в курсе!»

О сроках выплаты аванса на командировочные расходы и среднего заработка командированным работникам

Роструд отметил, что работодатель обязан перед началом командировки выдать работнику денежный аванс на командировочные расходы. При этом, по нашему мнению, выплата такого денежного аванса не увязана со сроками выплаты заработной платы, поскольку заработной платой не является, относится к выплатам, которые могут производиться в межрасчетный период, так как предшествуют наступлению определенного события (направления работника в командировку).

Источник: Письмо Роструда от 16.12.2025 № ТЗ/9787-6-1.

5,990

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

27 мар. 2026 г., 09:26

В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание

Ситуация: работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.

Решение суда: требование работника удовлетворено.

Обоснование суда: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.

(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2025 № 88-21766/2025)

Определение👉 https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=22838714&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #увольнение

5,780

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

27 мар. 2026 г., 09:26

Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул

Ситуация: специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Решение суда: работник должен быть восстановлен.

Обоснование суда: все инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.

(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2025 № 88-15252/2025)

Определение 👉 https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=22092516&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

#трудовыеспоры #ст81 #ст135

6,750

Showing 24 of 24 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Рейтинг

Рост участников (Последние 14 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

СаМИ

ДВ Главное

Котики Нейросеть

Абхазия будущего

саня ты в порядке

Благотворительный фонд Закят

Жуковец

ВД «АКТИВ»

Похожие каналы Telegram

СаМИ

ДВ Главное

Котики Нейросеть

Абхазия будущего

саня ты в порядке

Благотворительный фонд Закят

Жуковец

ВД «АКТИВ»

Отзывы пользователей (0)

Последние посты