От капитала к семьям: бизнес становится драйвером демографического роста
В Москве состоялась масштабная всероссийская конференция «Демографический перелом в России: пути достижения». Мероприятие, организованное Администрацией президента Российской Федерации и Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева при участии Совета Федерации и Минтруда, собрало представителей власти, бизнеса, научного и экспертного сообщества.
Одним из участников конференции стал председатель фонда имени Иннокентия Сибирякова Дмитрий Толоконников. В своём выступлении он поделился опытом корпоративной поддержки семей и подчеркнул важность совместной работы бизнеса и государства для улучшения демографической ситуации в стране.
На повестке дня стояли два ключевых решения, способных повлиять на рост рождаемости:
➡️Новая налоговая выплата за двух и более детей для работающих родителей. По словам заместителя председателя правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой, эта мера охватит свыше 4 миллионов российских семей и почти 11 миллионов детей.
➡️Внедрение стандарта корпоративной демографии – так называемого «золотого стандарта» поддержки семей сотрудников. Полномочный представитель президента РФ в ЦФО Игорь Щеголев отметил, что такие инициативы не только улучшают демографию, но и повышают лояльность персонала, снижают текучесть кадров и способствуют росту производительности труда.
❓️Что же входит в этот «золотой стандарт»? Компании берут на себя обязательства:
✅выплачивать корпоративный семейный капитал (до 1 млн рублей сотрудникам с двумя и более детьми);
✅предоставлять детское добровольное медицинское страхование (ДМС) с участием работодателя;
✅давать дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка;
✅предлагать гибкий график работы для родителей с маленькими детьми.
Дмитрий Толоконников подтвердил, что его компания уже внедрила этот стандарт и добилась реальных результатов. Он рассказал о конкретных шагах, которые предпринимаются в регионах присутствия бизнеса – от Амурской области до Якутии:
✅️Социальная реклама с лозунгами «Счастливая семья», «Счастливая Республика»: на плакатах – реальные фотографии семей сотрудников. Цель – показать, что многодетность это норма.
✅️Строительство социальной инфраструктуры: компания помогает возводить школы, больницы и поликлиники в малых населённых пунктах (8-10 тысяч человек), где часто нет даже базовой медицинской помощи для родов.
✅️Центр поддержки семей:
➡️проект «Точка опоры. Семья» (запущен в Иркутске, планируется в Хакасии, Якутии и еще в нескольких регионах СФО и ДФО) – комплексная поддержка семей в трудной ситуации, включая доабортное консультирование.
✅️Работа с региональным законодательством: содействие принятию законов о запрете склонения к абортам и создание частных учреждений, где женщинам оказывают психологическую и материальную помощь, чтобы помочь сохранить беременность.
✅️Пропаганда социально ответственного бизнеса: через примеры исторических личностей, таких как Иннокентий Сибиряков, – чтобы вдохновить новое поколение предпринимателей на поддержку общества.
Дмитрий Толоконников особо отметил: бизнес не должен оставаться в стороне, когда речь идёт о национальных задачах.
«В регионах нашего присутствия мы видим очень серьёзную проблему: малолюдность. В этот момент понимаешь, что ключевой вопрос для государства, для экономики, для всех нас, для каждого из нас – это демография»
По его словам, инициативы, стартовавшие в Центральном федеральном округе, теперь масштабируются по всей стране – и всё больше предприятий присоединяются к этой работе.
В ходе встречи обсудили и другие важные темы – от социально‑медицинского патронажа до семейно‑дружелюбной городской среды. Завершилось всё вручением премии «Большая семья России» и награждением победителей конкурса «Менделеевские чтения».
💙 https://vk.ru/sibiryakov_fond 💿 https://max.ru/join/RmZJXM_5ut_kZNa3YMWb_Ry_TyTGV3T_9nXU-nksMNA
#СоциальноОтветственныйБизнес #БизнесЗаСемью
