Мы находимся в активном найме с января, взяли несколько ребят в штат и так что за два месяца я отсмотрела много резюме и портфолио.
Рассказываю, как нанимаем ребят и почему наши тестовые состоят из 5–7 заданий
1. Наш рекрутер фильтрует все отклики и оставляет самые релевантные, которые подходят под портрет (Эля, дай бог тебе здоровья).
2. Оставшиеся отклики смотрю я и отсеиваю еще примерно 50–70%, чтобы дать тестовые задания только тем, кто действительно крут по портфолио.
3. Если тестовое нам не подходит, даем по нему развернутый комментарий и прощаемся. Если тестовое норм, зовем на собеседование и после него принимаем решение о приглашении в команду. Дальше три месяца испытательного срока — и для нас как компании, и для сотрудника — все стандартно.
Я очень ценю время — и свое, и ребят — поэтому даю тестовое тем, в ком почувствовала нужный нам опыт. Тестовое состоит из 5–7 заданий примерно на 3–6 часов (зависит от опыта и скорости кандидата) и помогает оценить реальные навыки в моменте.
Почему тестовое большое?
В креативе мы не работаем в одиночку, и за классным кейсом в портфолио часто стоит креативный директор, редактор, арт-директор — или все они сразу. У нас уже были истории, когда портфолио супер, а тестовое слабое или скопированное из ИИ. Я хочу знать, как человек работает, до того, как потрачу время на собеседование и тем более на испытательный срок. А еще я хочу проверить ключевые навыки, и их не уложить в два задания:
Копирайтеру нужно 1) написать несколько текстов разных форматов и в разном тове, 2) показать, как он штурмит идеи, 3) придумать драфт креативной концепции.
Контент-менеджеру нужно 1) продемонстрировать знание площадок и метрик 2) предложить разные форматы контента для разных брендов 3) показать, как он ставит тз 4) показать, как он общается с клиентом в сложной ситуации.
Почему тестовое бесплатное?
Потому что мы не используем материалы из тестовых в реальной работе: не копируем, не публикуем, клиентам не продаем. Это остается в базе у меня и рекрутера. И это инвестиция кандидата в свое ближайшее будущее, которая окупится, потому что мы даем хорошую строчку в резюме, сильные бренды в портфолио и среду, где быстро растешь.
Ира, ты злишься или нам показалось?
Злюсь, потому что было несколько странных историй. Один раз кандидат сказал, что наше тестовое большое, и просто прислал только последнее задание (самое легкое к слову). Другой кандидат не прислал тестовое вовремя, а когда ему напомнили, сказал, что передумал делать тестовое бесплатно.
При этом был здоровый кейс: мы искали опытного беттерс копирайтера на специфический проект — попросили жирное тестовое — человек предложил сначала познакомиться и обсудить условия проекта, а уже потом делать тестовое.
Отказаться делать объемное для вас тестовое или договориться сделать часть, кстати, тоже здоровый кейс — просто надо это делать вовремя и вежливо.
Я это все к чему:
🍓 Классно быть во взрослой позиции и раз-го-ва-ри-вать
🍓 Классно идти на компромиссы — и мы тоже готовы на них идти, если заинтересованы в специалисте
🍓 Классно инвестировать в отношения и не просить монету за каждое действие: мир рекламы очень тесный, связи внутри него стоит нежно беречь, они окупаются
Жду вас в комментах, если готовы поделиться своим кейсом или поспорить с моими! Вчера обсудили разный опыт, спасибо вам за то, что делитесь. Ваши реакции и комменты мотивируют меня писать.
