Когда работодатель может не заплатить за сверхурочную работу?
Думаю, что у всех нас были случаи, когда приходилось оставаться после работы, чтобы доделать важные задачи или уложиться в дедлайн. Всегда ли работодатель обязан оплатить такие переработки? Давайте попробуем разобраться.
По закону к сверхурочной относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе как с его согласия, так и без него.
В первом случае работник вправе выйти на сверхурочную работу, дав своё согласие:
➖ при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которую не удалось завершить в установленный срок, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
➖ при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
➖ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Ко второй группе относятся следующие случаи:
➖ при необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
➖ для восстановления централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
➖ работы во время чрезвычайного или военного положения.
Есть определённые категории работников, которые в любом случае не могут быть привлечены к сверхурочной работе. К таковым относятся, в том числе: беременные женщины и несовершеннолетние.
По общему правилу, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится исходя из размера зарплаты, установленной у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном. Работник вправе попросить вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно) (ст. 152 ТК РФ).
Таким образом, работника можно привлечь к сверхурочной работе только по поручению работодателя. Как правило, поручение должно быть письменным, однако Минтруд РФ допускает, что такое поручение может быть дано также и устно:
«Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной»,
- пояснил Минтруд России в своём письме от 28 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-14002.
Если в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день, то переработки также нельзя отнести к сверхурочной работе. Кроме того, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается (Письмо Минтруда РФ от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149).
В таких случаях переработки не подлежат оплате.
А вы задерживаетесь после работы, чтобы ещё поработать?
👍 – да;
🔥 – нет.
Подписывайтесь на
