💡Высокомерие на собеседованиях
Вас может раздражать в других людях множество черт характера, но для меня самой мерзкой является именно высокомерие.
Меня H₃-сёт, когда я сталкиваюсь с человеком, который считает всех вокруг ниже себя.
Но тут есть одна слабоуловимая, но очень важная грань.
👍 Считать, что ты лучше других в чём-то - нормально. Объективно говоря, каждый человек лучше других в каких-то вещах.
Мы все тут лучше большинства людей в тестировании потому что большинство людей - вообще не тестировщики.
Я лучше большинства людей в блогинге потому что большинство людей - не блогеры.
Нормально понимать такие вещи и гордиться ими.
😑 Но вот считать, что остальные ХУЖЕ тебя из-за того, что ты в чем-то их превосходишь - паскудство.
Вроде бы глупость, ведь если ты лучше других в чём-то, то это автоматически означает, что другие хуже тебя в этом. Но тут дело в фокусе:
➖ В первом случае ты концентрируешься на том, что ты молодец, и гордишься этим. Это нормально.
➖ А во втором ты концентрируешься на том, что остальные - лохи, и презираешь их за это. В этом и проблема.
Причём основывать своё высокомерие можно на чём угодно: на своих достижениях, навыках, на зарплате, на внешности, на сфере работы или на самом факте того, что ты занимаешь какую-то позицию, а твой собеседник - нет.
И вот когда такое отношение всплывает на собеседовании - это прям вкуснятина.
😎 Когда заходишь в зум-созвон, а там такой важный павлин сидит, что аж глаза слезятся от блеска.
И начинается разговор формата "Давай, лошок, доказывай мне, что ты заслуживаешь внимания и шанса поработать с таким великим человеком, как я".
Для меня это не большая проблема - я уже не один год в айти и в плане профессиональной самооценки на помойке себя не нашёл. Поэтому такие потуги самоутверждения за мой счёт вызывают у меня мысли "Ты кем себя возомнил, дружок?" и продолжения ведения разговора на равных, что закономерно вызывает раздражение и зачастую даже агрессию со стороны собеседника. Потому что такие люди ОЧЕНЬ не любят, когда перед ними перестают пресмыкаться.
Но это для меня. Я всё-таки сеньор, уверенный в своей экспертизе, и всё такое.
📉 А вот если под такого персонажа попадёт менее уверенный в себе человек, то разговор может стать чрезвычайно неприятным и испортить ему и так не слишком устойчивую самооценку. Что повлияет и на будущие собеседования.
Такие персонажи на собеседованиях показывают только то, что и они - непрофессионалы, раз общаться с людьми не умеют, и процессы найма в компании выстроены черт знает как, ведь такого некомпетентного типа допустили до найма. И в целом компаниям интересно прятать таких ребят с глаз кандидатов, чтобы не отпугнуть раньше времени.
📈 Но вот для кандидатов такие собеседующие это просто подарок, если научиться правильно к ним относиться.
Не нужно слишком серьёзно воспринимать их высокомерное отношение. Не нужно "задавливаться" их авторитетом и начинать верить в собственный непрофессионализм.
Нужно просто принять, что некоторые люди вам неприятны, и их мнение особой ценности не имеет. А раз человек вам неприятен, то и работать с ним в будущем не стоит. А значит и продолжать общение с компанией - тоже.
Вот и всё. Лучше узнать о том, кто есть кто, на собеседовании, а не во время работы. Сэкономите время и силы.
