📌 Привлечение талантов
Глобальная конкуренция за человеческий капитал не утихает. И если в стране фиксируется кадровый дефицит, который внутренний рынок труда закрыть не может, то делается ставка на трудовую миграцию: привлечение талантливых специалистов из-за рубежа 🌎.
В привлечении ученых из других стран много преимуществ 💯. И безусловно нужна комплексная целенаправленная работа по их поиску, формированию предложения, релокации и интеграции.
⏺Распространенным инструментом, как "помочь переехать" выступает "виза талантов" (talent visa) или ее аналоги, которые дают быстрый въезд, право и предсказуемость найма. Таким образом снимаются правовые барьеры на въезд и работу, возможно долгосрочное закрепление кадров.
Впервые подобные talent-трэки появились в 1990-е в США (неиммиграционная категория "O" для лиц с "extraordinary ability"), а бурное развитие получили после 2010-х гг. Из последних, например, в Великобритании Global Talent visa с 2020 г., в ЕС EU Blue Card с 2021 г., в Сингапуре ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) с 2023 г.
⏺Другой инструмент — отдельные программы “притяжения” специалистов с целью снижения финансовых и организационных барьеров переезда. В основе гранты и стипендии, предполагающие "стартовую" поддержку. Чаще используются как временная академическая мобильность.
Например, программы Humboldt Foundation в Германии, Institut Pasteur во Франции, Fulbright Visiting Scholar Program в США, MSCA в Европе, A*STAR в Сингапуре и др.
⏺Дополнительно существуют отдельные меры по возвращению диаспоры: созданию стимулов и условий для переезда ученых назад, на родину.
💬 А что в России?
Различные меры реализуются. Например, есть специальный трудовой режим ВКС (высококвалифицированный специалист), по которому въехать в страну можно за 14 дней. Также есть мегагранты (создание международных лабораторий с бюджетом около 100 млн. руб.), программы отдельных вузах.
Но, к сожалению, есть ощущение, что систематической работы по привлечению и удержанию зарубежных талантов не ведется ( упоминали визы талантов). Существующие меры направлены преимущественно на уже "состоявшихся" ученых, а молодые таланты не в фокусе внимания.
